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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Nichtbeachten von Gerichtsurteilen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.06.2014 11:22
Hauptsache was zu meckern...
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.06.2014 11:21
Der letzte Abbau ist nicht fertig. Für den Service sollte ein Outsourcing durchgeführt werden. Neuer Plan ist sicher die doppelte Anzahl zur Kompensation. Zum Glück hat die Auslagerung von Supplychain nicht geklappt, sonst wäre das Geschäft vor einem Jahr zusammengebrochen. Diesmal wird genauer vorgegangen,um das Ziel zu erreichen. Zumal das gesamte Stammhaus zerschlagen werden soll.
Comment Re: Nichtbeachten von Gerichtsurteilen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.06.2014 11:10
@TE: Welches Urteil meinst Du denn? Beschreib doch mal um was es überhaupt geht. Oder wolltest nur mal wissen wie man einen Thread erstellt?
Comment Re: ERA — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.06.2014 11:07
Und was ist nun Dein Problem? Das es n Tarifvertrag gibt? Falls Du bei NSN/Nokia beschäftigt bist, es Dir nicht gefällt kannste doch woanders hingehen. Wenn Du bereits woanders bist, ist's doch egal und wenn Du eh gerade nix hast, such Dir doch was :D .
Comment ERA — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.06.2014 10:33
Nun gibt es doch tatsächlich wieder ERA bei nsn, oder wie sie sich nun auch immer nennen. Erst viele vor die Tür setzen, und dann auch wieder mehr Gehalt. Auf dass Nokia NET, nsn usw pleite gehen.
Conversation ERA — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.06.2014 22:28
Comment Re: 20 Jahre Siemens-Horror — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.06.2014 10:20
http://www.dialog.igmetall.de/artikel/datum/2014/06/05/wieder-kahlschlag-bei-unify/ - "Wieder Kahlschlag bei Unify zum selben Thema: Unify: Gespräche über einheitlichen Tarifvertrag - 28.03.2014 Aus Enterprise mach' Unify - 16.10.2013 Neue Restrukturierungswelle bei SEN - 05.12.2012 SEN: Fünf Jahre Überlebenskampf - 08.12.2011Unify gehört zu den ehemaligen Siemens-Bereichen, die mit ihrer Ausgliederung einen anhaltenden Abstieg begonnen haben. Ausbaden müssen es wie fast immer die Beschäftigten" was heißt hier "FAST" die Beschäftigten sind in dem Spiel immer die, die es ausbaden müssen. " "Transformation" = Personalhalbierung " hat es endlich auch die IGM erkannt: neue Redewendung hört sich besser an als Leute rauswerfen. "Seit Jahren mahnen Betriebsräte und IG Metall eine belastbare Zukunftsperspektive für das Unternehmen und für die Beschäftigten an - bis heute leider vergeblich." - also bitte, wann war das jemals nicht vergeblich? -" Auch Siemens in der Pflicht Sibylle Wankel, Tarifverantwortliche der IG Metall für den Siemens-Konzern und Mitglied im Siemens-Aufsichtsrat, signalisierte ebenfalls ein Ende der Opferbereitschaft der Arbeitnehmerseite: "Seit Jahren begleiten wir solche Ausgliederungen mit abweichenden Tarifverträgen, ohne dass die erzielten Einsparungen in dringend notwendige Innovationen gesteckt würden " Wann haben die Tarifverträge wie bei nsn jemals was für die Mitarbeiter gebracht" bin mal gespannt, wie es mit den nsn-Standorten in D weitergeht - derzeit der berüchtigte Eisberg in warmen Gewässern - machen es stückchjesweise. - Jetzt ist es an Siemens, die Verantwortung für die bei Unify arbeitenden Ex-Siemensianer zu übernehmen, um ein Desaster wie bei BenQ zu vermeiden." - ja, da haben die nsnler mit Siemens bisher die besten Erfahrungen gemacht (Löscher: Nichtfortgeführte Aktivität") - die hiring Manager sind verantwortlich und die waren bei den nsnlern doch eher zurückhaltend bei Einstellungen - wurde uns versprochen - wir werden wie interne behandelt - evtuell sollten wir uns in Siemens reinklagen, wo externe eingestellt wurden - ist wohl vertragswidrig. - Nun zu den Managern: - in den 90igern wurde von Siemens gesagt, Manager müssen von der Technik/Produkt keine Ahnung haben - egal, ob man mit Zucker, Schaps oder Kommunikationsequipment handelt - und so haben sie das Geschäft geführt - jeder Krämer würde sich die Haare raufen und die fristlos zur Tür des Kramladens rauswerfen. Jeder kleine Handwerker weiß, das Produkt muß stimmen, die Qualität muß stimmen, der Preis muß stimmen, der Service muß stimmen und die Kunden müssen zufrieden sein - also Kundenfreundlichkeit. Was tun die Transformationsmanager: Stimmen tut mit dem Produkten nichts mehr, also verkaufen sie weniger, Umsatz und damit Ebit sinkt und die einzige Antwort der überbezahlten, unkreativen Manager, dieser Erbsenzähler ist es die Kosten zu senken, heißt Personal im Lohnhochland Deutschland raustransformieren (aber auch Land mit hoher Produktivität wenn man es richtig managed)- das die mal in Hinsicht auf die Produktentwicklung und Kundennähe kreativ werden würden - da müssten sie dann doch etwas mehr von den Produkten verstehen. Sie vergleichen sich mit Bill Gates und Zuckerberg, die haben gewußt, was ihr Produkt ist, was der Markt braucht und wie man das Zeugs vermarktet. Mit kluger Mine beim Nachplabbern von irgend welchen BWL-Phrasen wie Transformation gewinnt man den Markt nicht. Da helfen auch keine Tarifverträge und Standortverträge - wie in Bruchsal, halten die sich nicht mal an ihre eigenen Verträge und Versprechen - darin sind sie aber besonders kreativ. IGM und BRs sollte sich erinnern, die deutsche Sprache kennt neben "ja" auch das Wort "NEIN"
Comment Re: Nichtbeachten von Gerichtsurteilen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.06.2014 08:46
Anonymous User hat geschrieben: NSN befolgt nicht einmal klare Gerichtsurteile bzw. gerichtliche Vergleiche. Wer hat noch entsprechende Erfahrungen gemacht? Tja, das gab es in 2003 auch schon. Der Anwalt war klug und hatte einen entsprechenden usatz gegen den Geschäftsführer. Es ist doch ganz klar, Frist setzen mit Androhung der Zwangsvollstreckung. Bei der Zwangsvollstreckung ist dann zufällig einer von der Presse mit dabei... Die Vollstreckung wird gegen die Geschäftsleitung gerichtet.......
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.06.2014 08:40
Jeder neue CEO hat ein anderes Konzept. Aber immer verbunden mit Arbeitsplatzvernichtung. DoppelD treibt die gleichr Sau erneut durchs Dorf. Nur diesmal sollen noch größere Schaden beim Personal zurück bleiben.
Comment Re: ESF-geförderte Schulungen der NSN TG – vom Umgang mit Steuergeldern — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.06.2014 23:07
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: @Sa, 18:30- rechne mal nach - Extremfall NSN: - 1/2 Jahr Kurzarbeitergeld, 1 Jahr TR_KUG, ab 58 dann 2 Jahre ALG1 (Sozialversicherungen wurden von der AfA/Sozialkassen übernommen, Zuschüsse/Kostenübernahme für SiemensPlacement/Berater/Grundkurse durch die AfA, jetzt Qualifizierung über ESF etc. Glaubt jemand, jemals soviel in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt zu haben? ... Wenn Dein Haus abbrennt, bekommst Du auch mehr von der Versicherung als Du jemals eingezahlt hast. Das ist halt das Versicherungsprinzip - Versicherungen wären sonst eigentlich gleiche - siehe Schleckerfrauen, Kleinbetriebe/Handwerker etc. - komische Versicherung - die einen kriegen, die anderen nicht - einzahlen müssen alle. Wie soagen die Soachsen? Nuu?
Comment Re: ESF-geförderte Schulungen der NSN TG – vom Umgang mit Steuergeldern — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.06.2014 22:14
Anonymous User hat geschrieben: @Sa, 18:30- rechne mal nach - Extremfall NSN: - 1/2 Jahr Kurzarbeitergeld, 1 Jahr TR_KUG, ab 58 dann 2 Jahre ALG1 (Sozialversicherungen wurden von der AfA/Sozialkassen übernommen, Zuschüsse/Kostenübernahme für SiemensPlacement/Berater/Grundkurse durch die AfA, jetzt Qualifizierung über ESF etc. Glaubt jemand, jemals soviel in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt zu haben? ... Wenn Dein Haus abbrennt, bekommst Du auch mehr von der Versicherung als Du jemals eingezahlt hast. Das ist halt das Versicherungsprinzip - Versicherungen wären sonst eigentlich überflüssig!
Comment Re: ESF-geförderte Schulungen der NSN TG – vom Umgang mit Steuergeldern — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.06.2014 19:02
@17:33 du machst da gar kein Geschäft, du bist das Opfer.
Comment Re: ESF-geförderte Schulungen der NSN TG – vom Umgang mit Steuergeldern — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.06.2014 17:33
Hyperinflation befürchte ich auch. Die Frage ist, wie ich als kleiner Hans-Wurst ein ordentliches Geschäft dabei mache.
Comment Re: Nichtbeachten von Gerichtsurteilen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.06.2014 15:52
bitte urteile angeben; sonst wird das hier nur eine primitivste auskotzerei!
Comment Re: Nichtbeachten von Gerichtsurteilen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.06.2014 14:31
.... bei solch korrupten Drecksbuden ist so etwas üblich. Die scheissen sich nichts um Gesetze. Da kannste dein Recht nur mit der Keule ausüben.
Comment Nichtbeachten von Gerichtsurteilen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.06.2014 13:56
NSN befolgt nicht einmal klare Gerichtsurteile bzw. gerichtliche Vergleiche. Wer hat noch entsprechende Erfahrungen gemacht?
Conversation Nichtbeachten von Gerichtsurteilen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.06.2014 11:22
Comment Re: ESF-geförderte Schulungen der NSN TG – vom Umgang mit Steuergeldern — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.06.2014 13:24
@9:17 -diese System kollabiert nicht - wenn, dann wäre es bereits tot. Die Staaten -allen voran Deutschland - enteignen derzeit die Sparer - die Versicherungen werden wie die Banken gestützt durch Gesetztesänderungen wie bei den Lebensversicherungen - das Geld, dass den Versicherten gehört wird nachträglich den Versicherungen zugestanden - ist eine grasse Enteignung. Die private Rentenversicherungen helfen bei Otto Normalbürger nur den Versicherungen - ist evtl. noch für Kinderreiche lukrativ. Die Firmen werden durch Senkung des GKV-Beitrags auf 14,5 % um 0,5% entlastet - den Rest bezahlen die Versicherten alleine - also auch für ALGII, ALte, Flüchtlinge und andere. Die Sozialleistungen wie Mütterrente und 63 werden NUR von den gesetzl. Versicherten bezahlt - als Respekt für die Lebensleistung - Politiker, Beamte, Ärzte und andere Selbständige dürfen gegenüber den Müttern RESPEKTLOS bleiben. Und da gibt es noch sehr viel mehr wie Kirchensteuer auf Kapitalerträge (glauben wohl die Alten werden für ihr Seelenheil ihre Altersrücklage neben dem Staat, Versicherungen und Banken nun auch noch von den unheiligen der Kirchen plündern lassen)- Was soll da kollabieren - die machen UNS Normalbürger arm wie die Kirchenmäuse. Wir kollabieren nicht das System
Comment Re: ESF-geförderte Schulungen der NSN TG – vom Umgang mit Steuergeldern — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.06.2014 13:02
@Sa, 18:30- rechne mal nach - Extremfall NSN: - 1/2 Jahr Kurzarbeitergeld, 1 Jahr TR_KUG, ab 58 dann 2 Jahre ALG1 (Sozialversicherungen wurden von der AfA/Sozialkassen übernommen, Zuschüsse/Kostenübernahme für SiemensPlacement/Berater/Grundkurse durch die AfA, jetzt Qualifizierung über ESF etc. Glaubt jemand, jemals soviel in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt zu haben? Die Chose des billigen Personalabbaus lassen sich die Deutschen Großfirmen über die Sozialkassen teilweise bezahlen, den Rest setzen sie noch von den Steuern ab. Bezahlen tuen es die Frauen von Schlecker, die Handwerker, der Mittelstand, die bekommen keine teure BeE, selten Kurzarbeitergeld - fliegen eher direkt raus. Rechne mal die Abfindung nach für einen älteren ex-Siemensianer mit 30+ Betriebsjahren: Faktor 0,9 - 27Monate, 7 Monate Kündigungsfrist, Wartezeit bis Kündigung (AT Kündigung bis 4 Wochen vor Quartalsende) bis 1.6.2012 hätten sie das nicht geschafft -> 1.10. Kündigung +5Monate -> Summe: 39 volle Monatsgehälter einschl. Erhöhung am 1.5.2012 einschl. Insentives etc. -> Vergleich es mit dem was nsn bezahlt hat über BeE - 1Jahr 80/70% + 15% für Urlaubsgeldetc (12 Monate , Rest KUG 12 Monate)- 12 BMG (+10.000/ ) ergibt 20,4 BMG für Nichtgewerkschaftler ohne Tariferhöhung - gegenüber 39 BMG bei Abfindung - damit kommen die gut über die Runden mittels Sozialkassen.
Comment Re: Wie könnte es mit NSN weitergehen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.06.2014 09:21
Es gibt nur noch Microsoft Kachel-Phones. The Klo-Feeling. :D
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