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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.06.2014 07:12
Ein Zeitungsbericht von der Betriebsversammlung und der warm up-Demo in der Hofmannstraße <br /> http://www.ovb-online.de/wirtschaft/metall-kaempft-1600-jobs-ex-siemens-tochter-unify-3625781.html
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.06.2014 06:42
Anonymous User hat geschrieben: Auf der Betriebsversammlung konnte das geplante Ziel für München mit ca. 400 abgelesen werden. Von derzeit rund 1.200. 400 Arbeitsplätze in München für das HQ (E1) und Region (E2) zusammen. Ohne Augsburg und Ulm. Augsburg und Ulm sollen geschlossen werden.
Comment Re: Hurrah das Forum ist tot !? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.06.2014 00:11
Hier ging es um nsn, für Siemens gibt es ein eigenen Bereich: http://www.netzwerkit.de/projekte/siemens/foren/stellenabbau
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.06.2014 23:32
...Abfindung kassieren und nichts wie weg zu einem neuen Job! Abfindungen gibt es nach Vereinbarung für die 4. Abbauwelle. Jetzt wird die 5. Welle gestartet und es gibt keine Abfindungsvereinbarung. Also wenn Abfindung, dann schnell noch zu den alten Bedingungen oder auf die neuen Bedingungen warten.
Comment Re: Hurrah das Forum ist tot !? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.06.2014 23:29
Schau doch mal genauer hin. Hier geht es um nsn.....
Comment Re: 20 Jahre Siemens-Horror — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.06.2014 23:23
ROUNDUP 3: Siemens setzt auf japanische Hilfe im Ringen um Alstom - http://www.finanznachrichten.de/nachrichten-2014-06/30541546-roundup-3-siemens-setzt-auf-japanische-hilfe-im-ringen-um-alstom-016.htm geht Käser schon die Luft aus- jetzt sollen die Franzosen schon zerstückelt werden nach Siemensmanier und Sushi-Rohkost für die Japse werden. Armes Frankreich wenn Siemens über dich kommt,
Comment Re: Hurrah das Forum ist tot !? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.06.2014 23:11
Wieso? "Siemens und Nachfolger" sorgen doch für viele neue Themen ; Osram kündigt weitere Sparrunde und Stellenabbau an -http://www.main-netz.de/nachrichten/wirtschaft/dpa/wirtschaft/art72,3094163 . nsn BeE ist doch längst nicht mehr das einzige Thema - da hat Siemens rechtzeitig für Nachschub gesorgt: wie MBB in Bln und Dlf nach Operations (kaum abgehandelt) Unify, Siemens Sparaktion 2020, 'Osram und da wird es wohl noch so manches geben, der Stoff im Forum wird wohl lange nicht dank Siemens und Käser ausgehen.
Comment Re: Hurrah das Forum ist tot !? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.06.2014 22:50
Das Forum ist tot, Gott sei dank das alle endlich glücklich in ihrem neuen Job sind und keinen Grund haben das Forum aufzusuchen.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.06.2014 22:38
Tja - was erwartet ihr denn ???? ca. 8 Jahre schlechte Führung, schlechte oder fehlende Strategie und Politik, Politik aus den USA - nix anderes.... Die CEO's haben immer blind auf die Produktstrategie vertraut und aus meiner Sicht sogar eine produktabhängige Mehrklassengesellschaft innerhalb von Unify/SEN geschaffen. "Sell like hell" war das Motto, aber nicht das, was der Kunde will, sondern unser SET. Und dann wundern, wenn die Kunden abwandern! Eines hat "E" geschafft - jahrelange Machterhaltung trotz Fehlentscheidungen und permanenten Abwärtstrend. Dafür muss ich echt Respekt zollen. Übrigens habe ich auch im neuen Konzept (DoppelD) keine Neuigkeiten/Änderungen gesehen - also die gleiche, alte Strategie. Good night Flagship!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.06.2014 22:22
Stimmt, die Probleme liegen in der Region. Wenn von 43 Standorte und Stützpunkte auf 9 reduziert wird und zeitgleich an den 9 Standorten weniger Personal verbleiben soll, wird an 43 Orten massiver Personalabbau betrieben. In der Region soll fast flächendeckend Personal im Service und Vertrieb abgebaut werden. Doch sollen in der Region die Stammhausfunktionen genauso intensiv abgebaut werden. Selbst das Stammhaus mit Entwicklung soll aufgelöst werden.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.06.2014 21:28
Das mail von K. ist eindeutig unter die Kategorie "einlullen" einzuordnen. Phrasen wie..... nicht notwendigerweise......die möglicherweise....in der Prüfung..., sollen bei den Mitarbeitern das Gefühl erzeugen, dass man ja möglicherweise doch nicht betroffen sein wird oder das alles doch nicht so schlimm kommen wird. Das Ganze gipfelt in dem Schlußsatz in dem versucht wird den kommenden Kahlschlag als gemeinsames Ziel darzustellen, das es zu erreichen gelte. Fakt ist aber nun ( das haben wir heute auf der Betriebsversammlung gehört ): Es gibt ein "Weißbuch" mit 300 Seiten auf dem wohl der detaillierte "Fahrplan" für die nächsten 18 Monate beschrieben ist und das von einer Unternehmensberatung monatelang ausgearbeitet wurde. Ich persönlich habe keine Zweifel das unser amerikanisches Management diesen Fahrplan jetzt auch so durchziehen wird.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.06.2014 21:23
...Abfindung kassieren und nichts wie weg zu einem neuen Job!!!!!!!!!!!!!!!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.06.2014 20:05
Auf der Betriebsversammlung konnte das geplante Ziel für München mit ca. 400 abgelesen werden. Von derzeit rund 1.200.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.06.2014 18:00
Schon die zweite Mail von Martin K. und alles so motivierend geschrieben. Der Schlusssatz: "Helfen Sie alle mit, und tragen Sie dazu bei, dass unsere Region eine Schlüsselrolle in der Transformation von Unify spielt!" Wer will schon eine Schlüsselrolle bei der Vernichtung des eigenen Arbeitsplatzes? Soll wir jetzt losstürmen und hurra schreien, weil wir transformiert werden? Was für ein Weltbild haben diese Herren der Geschäftsleitung? Der Angestellte soll ruhiggestellt werden, damit der eigene Erfolg und Prämie gesichert ist. Sie wir Angestellte wirklich so dumm?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.06.2014 12:22
Erste Reaktion auf die Betriebsversammlungen. Ein Mail der Geschäftsleitung mit Anmerkungen <br /> In der letzten Woche haben nun unsere Townhall Meetings an vier Standorten in Deutschland stattgefunden. Bei der ersten Veranstaltung in München war auch Dean Douglas anwesend und hat die Transformationsstrategie und die damit verbundenen Maßnahmen nochmal dargestellt. <br /> Gemäß einer kurzfristigen Entscheidung des Managements wurden hierbei weitere Eckdaten zur Planung der Anpassungsmaßnahmen speziell für Deutschland bekannt gegeben. Alle Angaben, die wir heute machen, sind Planungen, die wir in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat diskutieren. Alle Informationen sind daher Plandaten und können nur vorbehaltlich der Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretern gegeben werden. Es ist hier unser Ziel – gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretern – schnell Klarheit über die Planungen zu gewinnen.<br /> Anmerkungen: Ob der Betriebsrat als Interessensvertreter von diesem Ansinnen der Geschäftsleitung Kenntnis hat? Zur Diskussion stehen folgende Pläne: <br /> • Konsolidierung der Standorte in Deutschland auf neun – Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover/Laatzen, Leipzig, München, Nürnberg und Stuttgart. Seien Sie aber versichert, dass diese möglichen Konsolidierungen nicht notwendigerweise auch zum Verlust von Arbeitsplätzen führen müssen. <br /> Anmerkung: Diese Information ist nicht neu und wer glaubt das mit den Arbeitsplätzen?<br /> • In Deutschland werden sowohl Headquarter-Funktionen als auch Stellen der Region von dem Abbau betroffen sein. Vorgesehen sind knapp 1.600 Stellen, die möglicherweise zum Teil durch Outsourcingkonzepte ausgegliedert werden. <br /> Anmerkung: Ist auch nicht eine neue Information. Das mit den Outsourcing vom Service ist bereits über ein Jahr alt. <br /> • Bezüglich des Headquarters ist eine Verlagerung in die Schweiz in der Prüfung. <br /> Anmerkung: Ist das der Rückzug oder eine Beruhigungspille? <br /> • Darüber hinaus könnten die Geschäftseinheiten der Region Deutschland in einer eigenständigen Organisation gebündelt werden. Ziel ist es, alle regionalen Einheiten, die das Deutschland-Geschäft betreuen, zusammenzufassen. Dementsprechend würden in einer zweiten eigenständigen Einheit die globalen Headquarter-Funktionen gebündelt werden.<br /> Anmerkung: Teile und Herrschen (divide et impera) eine alte Maxime der Staatsführung um das Volk besser beherrschen zu können. Außerdem können die einzelnen Einheiten später separat abgewickelt werden.
Comment Re: Hurrah das Forum ist tot !? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.06.2014 12:10
Wenn DC authentisch wäre, müsste er schon längst einen schlecht bezahlten Job in einem Niedriglohnland haben. In dem Fall würde ihm das Geld für einen Internetanschluß fehlen, um seinen gequirlten Mist hier absetzen zu können.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.06.2014 11:56
Stimmt, die Probleme liegen in der Region. Wenn von 43 Standorte und Stützpunkte auf 9 reduziert wird und zeitgleich an den 9 Standorten weniger Personal verbleiben soll, wird an 43 Orten massiver Personalabbau betrieben. Je kleiner der Standort, um so mehr ist die Gefahr durch eine Standortschließung ohne Job dazustehen.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.06.2014 10:10
Die Schweiz ist keine Alternative für die Arbeitsplätze, die in Deutschland systematisch vernichtet werden. Hier werden Hunderte, Tausende durch das Unify Transformationsprogramm entfallen. Selbst aus dem HQ können nur wenige in der Schweiz einen Arbeitsplatz erhalten. Die Aufenthaltsprobleme in der Schweiz trifft nur wenige und mit Geld ist in der Schweiz viel zu regeln. Die Probleme sind hier in der Region. Service zur Unkenntlichkeit verstümmeln und an Partner auslagern. Vertrieb über Partner und kaum direkt. Backoffice auflösen und zentralisieren.
Comment Re: München St.-Martinstr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.06.2014 10:03
Junge du bist nicht auf Stand, aufwachen und sich erst mal informieren und bis dahin Klappe halten! <br /> Der Gernot ist nicht mehr Betriebsleiter, er wurde befördert. Und der Suri sitzt nicht mehr in Indien.
Comment Re: München St.-Martinstr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.06.2014 09:56
Die Martinsstraße ist Super, erfolgreich, wachstumsorientiert und innovativ, dank der DOPPEL TOP Führung: Suri von Indien aus, und Gernot vor Ort als Betriebsleitung. Da kann es nur noch aufwärts gehen, nachdem die Minderleister in die BEE entsorgt wurden, als gefundenes Fressen für ultra low cost BPO Firmen. DC.
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