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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.07.2014 12:59
Anonymous User hat geschrieben: Ja. ich schätze auch das das im dritten Quartal verbucht wird und natürlich in der deutschen GmbH&Co KG. Allerdings hat sich noch im April unser oberstes Management doch beinahe in der Öffentlichkeit verplappert: http://www.telecom-handel.de/News/Festnetz-Breitband/Unifys-Channel-Manager-Jon-Pritchard-Wir-waren-nicht-konsistent/Partnerprogramm-GoForward-bekommt-neue-Strukturen Ich zitiere aus dem Artikel vom 24.03.2014 Zitat: Für den deutschen Markt sieht XXXXXX im Übrigen wenig Handlungsbedarf, hier liefen die Geschäfte rund, so der Manager. Zitatende. Egal, unsere Eigentümer lenken die Finanzströme ohnehin steueroptimiert, d.h. in der deutsche GmBH wird und würde nie Gewinn ausgewiesen., sonst müsste man ja in Deutschland Unternehmenssteuern zahlen. Um die finanzielle Lage des Unternehmens abzuschätzen müsste man die Daten der niederländischen "GmBH" kennen, denn dort werden ja die Geldströme gelenkt.
Comment Re: München St.-Martinstr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.07.2014 12:33
- in Muenchen wird es wohl moeglich sein irgendwann auch fuer den letzten m2 einen Nachmieter zu finden, manchmal ist Leerstand auch gewollt, hat aber alles rein gar nichts mit Nokia zu tun. - der Personalabbau wird mit Sicherheit nicht durch die Dauer von Mietvertraegen diktiert. Miete plus Personal ist immer noch teuerer als nur Miete. - bei diversen Standortzusammelegung wurde bzgl. Mietvertraegen so dermassen gepennt, dass ich aus Standortmietvertraegen als letztes irgendeine Personalabbaustrategie schlussfolgern wuerde (erst 10 Jahre verlaengern und dann schliessen ist mindestens genauso moeglich)
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.07.2014 12:07
Natürlich sollen das die Mitarbeiter nicht mitbekommen. Die könnten sonst auf die Idee kommen, dass es dem Unternehmen gar nicht so schlecht gehen kann, wenn sie sehen wie es sich die Herrschaften da gut gehen lassen. Von irgendwas muss es doch herkommen, dass die Ausgaben die Einnahmen übersteigen, um den Personalabbau rechtfertigen zu können. Wird sicher im dritten Quartal verbuch werden. Dieses muss grottenschlecht sein, zur Beschleunigung und Plausibilisierung des Kahlschlags. Am Ende wird der Verkaufswert von Unify damit gesteigert. Alles zum Wohle der Heuschrecken Siemens und Gores. Es lebe die Rendite, auch wenn die Mitarbeiter dabei ins Gras beißen.
Comment Re: München St.-Martinstr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.07.2014 11:20
Anonymous User hat geschrieben: kurze Frage, wenn das vemietet ist, warum steht seit kurzem am Bushalt Ungsteiner Strasse eine Tafel zur Vermietung? ---mancher der hier postet verwechselt evtl. Glauben mit Wissen. Wesentlicher wären die Verträge von nsn - wann laufen die aus - STO- Vertrag 1.5.2015? Dürfen die Flächen zurückgegeben werden - sonst macht die permanente Komprimierung in die Käfighaltung wenig Sinn, wenn man nicht Untervermieten kann?. Rechnet man nach, so waren rund 1500 von 3600 am 1.Mai 2012 in Mch M vor die Tür gekickt worden - von dem Rest 2100 sollen noch 1200 bei nsn ausdauern. Ergo sind 900 weg - einige verkauft, abgefunden und wohl sehr viele von nsn geflüchtet - düfte wohl der Jungbrunnen gewesen sein. Nun betrachtet euren Altersdurchschnitt - so gegenüber dem Ostfredhof (kurze Wege sind wohl geplant) dann beachtet noch die Quartalsberichte, ob sie endlich besser werden - die Pressemeldungen und was die Lieben so in Finnland postulieren, wenn sie ins Unreine zur Presse sprechen, danach schätzt den zukünftigen Flächebedarf ein - Wem die freien Flächen gehören und wer die Unkosten trägt mag ja für den ein oder anderen interessant sein, falls man nun nicht in der BeE im freien Fall zu ALG1 und Hartzen ist, wären andere Daten als die Mieten doch auch sehr interessant. P.S: Habt ihr denn jetzt in Europa und Deutschland viele neue Projekte, damit der Umsatz so richtig durch die Decke geht? Suri kann nachweislich natürlich auch Gewinn bei fallenden Umsätzen!
Comment Re: Betriebsrente bei NSN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.07.2014 10:49
hi, Betriebsrente das ewige Thema - wo liegen die Probleme: - 1) nsn hat turnungsgemäß (nach 3 Jahren)die Altzusage im April angepasst. Leider scheint es so, nicht jeder hat die Mitteilung der Anpassung bisher erhalten. - 2) Die jährliche Zuführung in der BeE scheint nur in die Altzusage bis 60 zu erfolgen - Minimalbetrag - in die PAB ist scheinbar "Null" -damit bekämen alle, die keine Altzulage haben (spätere Einstellung oder Beförderungen in den AT oder von AT zum GB - dito über 60jährige) keine Zuführung - wäre dann nicht das Minimum im Beitrags-Band. Ist natürlich eine seltsame Definition vom Minimum - 3 Seitiger-Vertrag spricht nur vom Minimum - 3 ) es gibt eine neue nsn CP - hat kaum jemand - ist scheinbar ein Geheimprojekt - soll drin stehen, wer nicht rechtzeitig - 4 Wochen ? - vor Leistungsbezug mitteilt, das er Verrentung will, bekommt default das Geld ausbezahlt - bei Faktor 170 -Witwen und Waisen kriegen auch was, ist bei dieser Unterdeckung ein richtiges Sparpacket für nsn durch nicht beachten/Schludrigkeit wohl angedacht - was hat sich der GBR bei dr Zustimmung dabei gedacht? Deie Vertragsänderung bekommt keiner mitgeteilt und Zugriff auf die CP hat man selbst in der BeE geschweige dnn die Ausgeschiedenen nicht mehr.
Comment Re: München St.-Martinstr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.07.2014 10:25
kurze Frage, wenn das vemietet ist, warum steht seit kurzem am Bushalt Ungsteiner Strasse eine Tafel zur Vermietung?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.07.2014 10:14
Anonymous User hat geschrieben: Das Netz verliert nichts http://www.youtube.com/watch?v=w4BvljjsPs0 Neuer Link, gleicher Film, gleiche Geldverschwendung bei Unfiy Zählerstand: 115 Das ist doch nur kleines BBQ auf Firmenkosten für Freunde mit DD. Seit nicht neidisch. Ihr grillt doch auch und ladet ein paar nette Leute ein. Wasser predigen und Wein saufen! Es ist moralisch verabscheuungswürdig, wenn sich das Pack fett frisst und dann die Mitarbeiter raus wirft. Immer und überall das Gleiche! Leute steht auf, wehrt euch, knüppelt das Pack welches euch demütigt, nieder
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.07.2014 10:01
Das Netz verliert nichts http://www.youtube.com/watch?v=w4BvljjsPs0 Neuer Link, gleicher Film, gleiche Geldverschwendung bei Unfiy Zählerstand: 115 Das ist doch nur kleines BBQ auf Firmenkosten für Freunde mit DD. Seit nicht neidisch. Ihr grillt doch auch und ladet ein paar nette Leute ein.
Comment Re: München St.-Martinstr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.07.2014 00:50
Absagen von Baywa? Macht doch nix. Erneut bewerben! Vieleicht landest Du diesmal bei einem anderen Sachbearbeiter, und der hat dich lieb.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.07.2014 00:03
Anonymous User hat geschrieben: Der Film ist nicht mehr abrufbar. Meldung: "Dieses Video wurde vom Nutzer entfernt" Hat dieses Unify-Video zuviel Aufmerksamkeit nach der Veröffentlichung hier erreicht? Im 1 Monat 20 Aufrufe und dann innerhalb einer Woche 500 Aufrufe. Sollten die Unify Mitarbeiter diese Geldverschwendung nicht mitbekommen? Das Netz verliert nichts http://www.youtube.com/watch?v=w4BvljjsPs0 Neuer Link, gleicher Film, gleiche Geldverschwendung bei Unfiy Zählerstand: 115 Natürlich sollen das die Mitarbeiter nicht mitbekommen. Die könnten sonst auf die Idee kommen, dass es dem Unternehmen gar nicht so schlecht gehen kann, wenn sie sehen wie es sich die Herrschaften da gut gehen lassen.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.07.2014 22:45
Der Film ist nicht mehr abrufbar. Meldung: "Dieses Video wurde vom Nutzer entfernt" Hat dieses Unify-Video zuviel Aufmerksamkeit nach der Veröffentlichung hier erreicht? Im 1 Monat 20 Aufrufe und dann innerhalb einer Woche 500 Aufrufe. Sollten die Unify Mitarbeiter diese Geldverschwendung nicht mitbekommen? Das Netz verliert nichts http://www.youtube.com/watch?v=w4BvljjsPs0 Neuer Link, gleicher Film, gleiche Geldverschwendung bei Unfiy Zählerstand: 115
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.07.2014 22:21
In YouTube ist bereits ein Film über das IPC 2014 abrufbar. Ist das bereits die Beauftragung der Firmen für das nächste Treffen? Auf alle Fälle wurde 2014 massiv Geld aufgewendet, was man so im dem Filmchen sehen kann. Nachdem es professionell erstellt wurde, ist die Frage, was man nicht sieht. http://www.youtube.com/watch?v=53T65ObNjBE Der Film ist nicht mehr abrufbar. Meldung: "Dieses Video wurde vom Nutzer entfernt" Hat dieses Unify-Video zuviel Aufmerksamkeit nach der Veröffentlichung hier erreicht? Im 1 Monat 20 Aufrufe und dann innerhalb einer Woche 500 Aufrufe. Sollten die Unify Mitarbeiter diese Geldverschwendung nicht mitbekommen?
Comment Re: München St.-Martinstr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.07.2014 21:48
Danke, von BaWa gabs ebenfalls Absagen auf meine Bewerbungen.
Comment Re: Betriebsrente bei NSN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.07.2014 19:34
Anonymous User hat geschrieben: laut Siemens CP Mindestanpassung pro Jahr 1% und dann muß spätestens laut Gesetz nach 3 Jahren die Rente angepasst werden - ist dann eine individuelle Anpassung und muß individuell begründet werden und lebenslang alle 3 Jahre individuell angepasst werden - nicht ein oder zwei oder ... Monate später. Hat nsn aber viel zu tun - alle Anpassungen müssen sie auch noch schriftlich begründen - können eine ganze Horde von Leuten dazu anheuern - glaube nicht, das die só doof sind. Nach dem Beginn der Betriebsrente darf sich die erste Betriebsrentenanpassung höchstens um 6 Monate verzögern. In der Folgezeit muss der Dreijahreszeitraum eingehalten werden. Dazu gibt es 2 BAG-Urteile: - BAG 30.08.2005 – 3 AZR 395/04 - BAG 28.04.1992 – 3 AZR 142/91 Siehe hierzu: http://www.rechtslupe.de/arbeitsrecht/ermittlung-des-kaufkraftverlusts-bei-der-betriebsrentenanpassung-339565
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.07.2014 16:23
Ja,kenne das ganau so von NSN 2012 - das ganze ist ein hochpolitisches Spiel, jeder Beteiligte (Arbeitgeber/Management, Investor, BR, IG-Metall, auch ggf. die Politik) hat gewisse Interessen, vieles läuft (aus gutem Grund) hinter den Kulissen - alles ist hochkomplex, Macht/Image/Öffentlichkeitswirksamkeit spielen eine extrem starke Rolle dazu kennt man sich (speziell die Vertreter von IG Metall/Siemens) seit langem. Das ganze wirkt auch oft wie ein einstudiertes Theaterspiel in unterschiedlichen Akten. Vieles soll auch nicht an die Öffentlichkeit kommen und am Ende soll ja keiner als Verlierer dastehen und es eine positive Pressemeldung geben. Mein Tip aus den Erfahrungen von NSN 2012: Verlasst Euch nicht auf Andere, auch nicht auf vermeintlich geltende Gesetze (auch Sozialauswahl kann man problemlos aushebeln wie wir 2012 gesehen haben) versucht für Euch das Beste draus zu machen, viel Glück!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.07.2014 16:23
Ja,kenne das ganau so von NSN 2012 - das ganze ist ein hochpolitisches Spiel, jeder Beteiligte (Arbeitgeber/Management, Investor, BR, IG-Metall, auch ggf. die Politik) hat gewisse Interessen, vieles läuft (aus gutem Grund) hinter den Kulissen - alles ist hochkomplex, Macht/Image/Öffentlichkeitswirksamkeit spielen eine extrem starke Rolle dazu kennt man sich (speziell die Vertreter von IG Metall/Siemens) seit langem. Das ganze wirkt auch oft wie ein einstudiertes Theaterspiel in unterschiedlichen Akten. Vieles soll auch nicht an die Öffentlichkeit kommen und am Ende soll ja keiner als Verlierer dastehen und es eine positive Pressemeldung geben. Mein Tip aus den Erfahrungen von NSN 2012: Verlasst Euch nicht auf Andere, auch nicht auf vermeintlich geltende Gesetze (auch Sozialauswahl kann man problemlos aushebeln wie wir 2012 gesehen haben) versucht für Euch das Beste draus zu machen, viel Glück!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.07.2014 16:23
Ja,kenne das ganau so von NSN 2012 - das ganze ist ein hochpolitisches Spiel, jeder Beteiligte (Arbeitgeber/Management, Investor, BR, IG-Metall, auch ggf. die Politik) hat gewisse Interessen, vieles läuft (aus gutem Grund) hinter den Kulissen - alles ist hochkomplex, Macht/Image/Öffentlichkeitswirksamkeit spielen eine extrem starke Rolle dazu kennt man sich (speziell die Vertreter von IG Metall/Siemens) seit langem. Das ganze wirkt auch oft wie ein einstudiertes Theaterspiel in unterschiedlichen Akten. Vieles soll auch nicht an die Öffentlichkeit kommen und am Ende soll ja keiner als Verlierer dastehen und es eine positive Pressemeldung geben. Mein Tip aus den Erfahrungen von NSN 2012: Verlasst Euch nicht auf Andere, auch nicht auf vermeintlich geltende Gesetze (auch Sozialauswahl kann man problemlos aushebeln wie wir 2012 gesehen haben) versucht für Euch das Beste draus zu machen, viel Glück!
Comment Re: München St.-Martinstr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.07.2014 13:25
BayWa, Siemens und diverser kleinerer Kram
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.07.2014 10:18
@09:26 Das etwas kommt ist doch klar. Ich bin kein UNIFY-Mitarbeiter oder ähnliches. Ich kenne nur einige viele ;-). Nur es ist doch immer das selbe. Erst was mitteilen, dann informations- oder vielmehr Weichkochphase, dann sind die Menschen irgendwann einmal froh, wenn Sie Gewissheit haben. Eben mit irgend etwas abgespeist zu werden. Also last euch nicht an der Nase rumführen. Haltet zusammen, informiert euch und den BR was abgeht. Üblich sind z.B. Wir haben mit dem BR gesprochen. Nur was? das sagen Sie meist nicht oder eben nur unter vorgehaltener Hand. Denkt ja nicht, das ihr dadurch Vorteile habt. So etwas dient nur dazu um einen Keil durch die Belegschaft zu treiben, euh zu verunsichern bzw. einige wenige in Sicherheit zu wiegen. Nur das Erwachen kommt dann schlagartig und könnte dann für den einen oder anderen grausam werden. erinnert euchg an die letzten 4? Abbauwellen. Denkt an kleinst nsn, Siemens und überlegt einmal wie Grausam es werden könnte. Überlegt euch einfach, wie werde ich diese Mitarbeiter am billigsten und schnellsten los.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.07.2014 09:26
Anonymous User hat geschrieben: Last euch nicht irre machen. Das ist immer so, das man eben verhandelt. Organisiert euch, erhöht den Organisationsgrad. Wenn die Verhandlungen zu den neuen tarifverträgen kommne, dann könnt ihr auch auf die Straße gehen un dso eure Streikbereitschaft demonstrieren. Wer jetzt noch denkt, das er mitsurfen kann, wird wohl in bälde eines besseren belehrt werden. Gibt viele, die das nahende Ende scheinbar nicht wahr haben wollen. Wird mal wieder Zeit für schlechte Nachrichten (Betriebsversammlung, ...), damit diese Leute wieder wach werden.
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