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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Nokia Q2 results - shares rose 7 percent after network unit was showing signs of growth — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.07.2014 22:19
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Was hilft einer Firma das Entwickeln, wenn die Konkurrenz bereits mit der übernächsten Technikgeneration weitestgehend fertig ist und sich bereits mit deren Nachfolgetechnik beschäftigt? Die die übernächste Generation bereits auf den Markt gebracht haben und bereits zwei Schritte voraus sind. Nach LTE ist gar nichts fertig weil noch gar nichts standardisiert ist. Schoen waere es ja wenn es technische Unterschiede gaebe, aber unser Geschaeft ist ein absolutes Commodity Business, da hat keiner einen technischen Vorsprung, Punkten laesst sich ueber Preis und lokalen Service. De facto laeuft bei vielen Betreibern 15 Jahre altes equipment von Siemens, Motorla ... funktioniert und merkt keine Sau. Es gibt Firmen die forschen, damit die Standardisierung beeinflussen können und sich somit Wettbewerbsvorteile sichern. Ich hatte nicht den Eindruck, dass nsn so eine Firma ist. Wo war oder ist nsn Trendsetter? Das kommt doch alles von Ericsson oder Huawei. Ganz so dumm stellt sich nsn nun doch nicht an. Es gibt auch Leute von Nokia Net, die in den Gremien zu 5G mitwirken. Naja "mitwirken". Treiben, Claims setzen oder zuhören? Ich bleibe dabei, "wo war oder ist nsn Trendsetter"? Dann nenn doch mal einen Trend von E/// oder Huawei, und zwar einen den der Kunde mit einem 3% hoeheren Preis honoriert? Da faellt Dir keiner ein, E/// und Huawei kennen den von Dir vermuteten Vorteil naemlich selber nicht! - Es gibt ihn naemlich nicht im Zahnputzbecher business.
Comment Re: http://www.golem.de/news/finnischer-minister-microsoft-hat-finnland-betrogen-1407-108013.html — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.07.2014 21:04
Untreue schlägt den eignen Herrn :-)
Comment Re: Das Märchen vom Fachkräftemangel — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.07.2014 21:01
Die ARD-Sendung fande ich super. Eine riesen-Schweinerei was sich die VDI da leistet. Ich habe es denen heute geschrieben und überlege die Aufkündigung meines Mitgliedsschaftes wenn die so weiter machen. VDI heißt für mich ab sofort "Verräterische (Lohn)Dumpings Initiative"
Comment Re: Nokia Q2 results - shares rose 7 percent after network unit was showing signs of growth — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.07.2014 20:11
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Was hilft einer Firma das Entwickeln, wenn die Konkurrenz bereits mit der übernächsten Technikgeneration weitestgehend fertig ist und sich bereits mit deren Nachfolgetechnik beschäftigt? Die die übernächste Generation bereits auf den Markt gebracht haben und bereits zwei Schritte voraus sind. Nach LTE ist gar nichts fertig weil noch gar nichts standardisiert ist. Schoen waere es ja wenn es technische Unterschiede gaebe, aber unser Geschaeft ist ein absolutes Commodity Business, da hat keiner einen technischen Vorsprung, Punkten laesst sich ueber Preis und lokalen Service. De facto laeuft bei vielen Betreibern 15 Jahre altes equipment von Siemens, Motorla ... funktioniert und merkt keine Sau. Es gibt Firmen die forschen, damit die Standardisierung beeinflussen können und sich somit Wettbewerbsvorteile sichern. Ich hatte nicht den Eindruck, dass nsn so eine Firma ist. Wo war oder ist nsn Trendsetter? Das kommt doch alles von Ericsson oder Huawei. Ganz so dumm stellt sich nsn nun doch nicht an. Es gibt auch Leute von Nokia Net, die in den Gremien zu 5G mitwirken. Naja "mitwirken". Treiben, Claims setzen oder zuhören? Ich bleibe dabei, "wo war oder ist nsn Trendsetter"?
Comment Re: Nokia Q2 results - shares rose 7 percent after network unit was showing signs of growth — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.07.2014 20:05
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Was hilft einer Firma das Entwickeln, wenn die Konkurrenz bereits mit der übernächsten Technikgeneration weitestgehend fertig ist und sich bereits mit deren Nachfolgetechnik beschäftigt? Die die übernächste Generation bereits auf den Markt gebracht haben und bereits zwei Schritte voraus sind. Nach LTE ist gar nichts fertig weil noch gar nichts standardisiert ist. Schoen waere es ja wenn es technische Unterschiede gaebe, aber unser Geschaeft ist ein absolutes Commodity Business, da hat keiner einen technischen Vorsprung, Punkten laesst sich ueber Preis und lokalen Service. De facto laeuft bei vielen Betreibern 15 Jahre altes equipment von Siemens, Motorla ... funktioniert und merkt keine Sau. Es gibt Firmen die forschen, damit die Standardisierung beeinflussen können und sich somit Wettbewerbsvorteile sichern. Ich hatte nicht den Eindruck, dass nsn so eine Firma ist. Wo war oder ist nsn Trendsetter? Das kommt doch alles von Ericsson oder Huawei. Ganz so dumm stellt sich nsn nun doch nicht an. Es gibt auch Leute von Nokia Net, die in den Gremien zu 5G mitwirken.
Comment Re: Nokia Q2 results - shares rose 7 percent after network unit was showing signs of growth — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.07.2014 19:27
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Was hilft einer Firma das Entwickeln, wenn die Konkurrenz bereits mit der übernächsten Technikgeneration weitestgehend fertig ist und sich bereits mit deren Nachfolgetechnik beschäftigt? Die die übernächste Generation bereits auf den Markt gebracht haben und bereits zwei Schritte voraus sind. Nach LTE ist gar nichts fertig weil noch gar nichts standardisiert ist. Schoen waere es ja wenn es technische Unterschiede gaebe, aber unser Geschaeft ist ein absolutes Commodity Business, da hat keiner einen technischen Vorsprung, Punkten laesst sich ueber Preis und lokalen Service. De facto laeuft bei vielen Betreibern 15 Jahre altes equipment von Siemens, Motorla ... funktioniert und merkt keine Sau. Es gibt Firmen die forschen, damit die Standardisierung beeinflussen können und sich somit Wettbewerbsvorteile sichern. Ich hatte nicht den Eindruck, dass nsn so eine Firma ist. Wo war oder ist nsn Trendsetter? Das kommt doch alles von Ericsson oder Huawei.
Comment Re: Das Märchen vom Fachkräftemangel — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.07.2014 19:24
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Oha, woher weiß denn HR davon, wenn es keine beE-Rückkehrer sind? Das würde mich auch mal interessieren, genauso wieviele denn wirklich den Job schon im ersten Jahr wieder verloren haben... Ich kenne aus meinem direkten Umfeld so einige, die die Probezeit beim ersten Arbeitgeber nicht überlebt haben. -- nach dem 1.5. gibt es keine Rückkehrer mehr in die verlängerte BeE - da keine Ruhendstellung möglich - ergo weiß nsn HR nichts. Alle anderen Infos nur über persönliche Kontakte.
Comment Re: Nokia Q2 results - shares rose 7 percent after network unit was showing signs of growth — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.07.2014 19:21
Anonymous User hat geschrieben: Kann mal einer erklären, was ihr mit "Eisen/Zement Geschäft" bei nsn meint? Der Tower, das Fundament, der Strom ... kosten Dich 100k USD, die kleine Scheiss HighTech Kiste von Nokia 10kUSD. Bei Full Turn Key kannst jetzt viele Volumen mit Eisen und Beton generieren ... fuern einen super Umsatzwachstum
Comment Re: Nokia Q2 results - shares rose 7 percent after network unit was showing signs of growth — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.07.2014 19:06
Anonymous User hat geschrieben: Was hilft einer Firma das Entwickeln, wenn die Konkurrenz bereits mit der übernächsten Technikgeneration weitestgehend fertig ist und sich bereits mit deren Nachfolgetechnik beschäftigt? Die die übernächste Generation bereits auf den Markt gebracht haben und bereits zwei Schritte voraus sind. Nach LTE ist gar nichts fertig weil noch gar nichts standardisiert ist. Schoen waere es ja wenn es technische Unterschiede gaebe, aber unser Geschaeft ist ein absolutes Commodity Business, da hat keiner einen technischen Vorsprung, Punkten laesst sich ueber Preis und lokalen Service. De facto laeuft bei vielen Betreibern 15 Jahre altes equipment von Siemens, Motorla ... funktioniert und merkt keine Sau.
Comment Re: Das Märchen vom Fachkräftemangel — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.07.2014 19:01
Anonymous User hat geschrieben: @17:45 - ganz einfach, die AfA fordert im Antrag auf ALG1 eine Arbeitsbescheinigung der letzten zwei (fünf) Jahre, welche bei vielen nicht nur den letzten AG betrifft, sondern auch die Zeit bei NSN. Und ja, ich weiß wovon ich rede, da ich selber davon betroffen bin! Danke für die Rückmeldung. Tut mir leid für dich. Das beE-Elend scheint ja noch schlimmer zu sein, als es die 500 Übriggebliebenen ausdrücken. Der Preis steigt immer mehr, der zur "Rettung des Standorts" durch die beE-ler beigetragen wurde. Hauptsache die IGM und der BR haben ein reines Gewissen.
Comment Re: Nokia Q2 results - shares rose 7 percent after network unit was showing signs of growth — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.07.2014 18:58
Anonymous User hat geschrieben: 7 Milliarden sind nach Abzug aller Verbindlichkeiten vorhanden. Falls da nichts an die Aktionaere ausgeschuettet wird, dauert das schmelzen >50 Jahre. --- nsn 2007: 2,25´´ SAG + 1,75´´ Nokia + 2x 1,25´´ + 500´restr. - 7´´ + ... alles in 5 Jahren verpulvert - 50Jahre? LOL Richtig erkannt, in den ersten 5 Jahren! Dann wurden 30k Leute rausgeschmissen, unrentable MS deals aufgekuendigt und das Portfolio auf ein verkaufbares Produkt reduziert. Jetzt macht die Firma Gewinn.
Comment Re: Das Märchen vom Fachkräftemangel — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.07.2014 18:56
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Oha, woher weiß denn HR davon, wenn es keine beE-Rückkehrer sind? Das würde mich auch mal interessieren, genauso wieviele denn wirklich den Job schon im ersten Jahr wieder verloren haben... Ich kenne aus meinem direkten Umfeld so einige, die die Probezeit beim ersten Arbeitgeber nicht überlebt haben.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.07.2014 18:50
gibt es inzwischen was neues? Die Geschäftsleitung informiert weiter dem Gesamtbetriebsrat.
Comment Re: Das Märchen vom Fachkräftemangel — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.07.2014 18:40
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Oha, woher weiß denn HR davon, wenn es keine beE-Rückkehrer sind? Das würde mich auch mal interessieren, genauso wieviele denn wirklich den Job schon im ersten Jahr wieder verloren haben... Klar, wird das viele interessieren. Nur wer meldet sich denn schon und sagt, ich habe meinen Jib nach X-Monaten verloren, oder ich arbeite für wesentlich weniger Gehalt, als vorher. Klar uns sind einige Fälle bekannt, das geht von einigen wenigen sehr positiven, aber die Mehrzahl ist eher negativer (Gemesen an Arbeitszeiten, Bezahlung etc.). Zudem muß man klar verstehen, das die meisten, die aus diesem "Loch" wieder raus gekommen sind wohl nie wieder etwas mit klienst nsn zu tun haben wollen..Uns im "Netzwerk" sind einige namentlich bekannt... Zudem sind nicht allen z.B. Netzwerk.it bekannt.... Aber kommt doch einfach zum IGM oder NCI-Stammtisch..
Comment Re: Das Märchen vom Fachkräftemangel — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.07.2014 18:22
Anonymous User hat geschrieben: Oha, woher weiß denn HR davon, wenn es keine beE-Rückkehrer sind? Das würde mich auch mal interessieren, genauso wieviele denn wirklich den Job schon im ersten Jahr wieder verloren haben...
Comment Re: Das Märchen vom Fachkräftemangel — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.07.2014 18:20
@17:45 - ganz einfach, die AfA fordert im Antrag auf ALG1 eine Arbeitsbescheinigung der letzten zwei (fünf) Jahre, welche bei vielen nicht nur den letzten AG betrifft, sondern auch die Zeit bei NSN. Und ja, ich weiß wovon ich rede, da ich selber davon betroffen bin!
Comment Re: NSN Standort Leipzig — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.07.2014 18:00
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Hier ist weit und breit keine Frachkräftemangel. Ihr habt das alle falsch verstanden. An Fachkräfte gibt es keinen Mangel. Eher werden die Fachkräfte in die Mangel genommen, daher Fachkräftemangel. Daher Sie sollen eher weniger verdienen...... Nur das verstehen eben die wenigsten ) -- genau so ist es - wobei es bei Facharbeitern in einzelnen Regionen Probleme zu geben scheint - die Stellen auch noch 60plus ein. Haben halt an der Ausbildung zu kräftig gespart - recht geschiehts ihnen. Nicht nur Ausbildung auch Einarbeitung wollen die Arbeitgeber sparen. Es wird der "Plug and Play" Bewerber gesucht. Damit werden selbst jüngere Leute konfrontiert.
Comment Re: Das Märchen vom Fachkräftemangel — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.07.2014 17:45
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: ... Laut HR handelt es sich nicht nur um Einzelfälle bei denen das Arbeitsverhältnis beim neuen Arbeitgeber wieder aufgelöst/gekündigt wurde. --- das Forum ist offen: die Kollegen dürfen gerne hier posten - man kann nur schreiben, was man kennt und weiß. Oha, woher weiß denn HR davon, wenn es keine beE-Rückkehrer sind?
Comment Re: Nokia Q2 results - shares rose 7 percent after network unit was showing signs of growth — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.07.2014 17:41
Kann mal einer erklären, was ihr mit "Eisen/Zement Geschäft" bei nsn meint?
Comment Re: NSN Standort Leipzig — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.07.2014 16:22
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Hier ist weit und breit keine Frachkräftemangel. Ihr habt das alle falsch verstanden. An Fachkräfte gibt es keinen Mangel. Eher werden die Fachkräfte in die Mangel genommen, daher Fachkräftemangel. Daher Sie sollen eher weniger verdienen...... Nur das verstehen eben die wenigsten ) -- genau so ist es - wobei es bei Facharbeitern in einzelnen Regionen Probleme zu geben scheint - die Stellen auch noch 60plus ein. Haben halt an der Ausbildung zu kräftig gespart - recht geschiehts ihnen.
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