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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: PG und MED - die Perlen im Konzern — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Hallo Schrotti DC, du bist mein Lieblings Troll Schrott. Wer andere als Schrott bezeichnet passt genau auch dorthin. Möchte wetten, Du hast den allergrößten Schrott produziert, denn außer dummen Schrott Sprüchen geht bei Dir nichts. Eigentlich bist Du für die BeE nicht geeignet, Du solltest Schrotthändler werden. Trollhunter kriegt Dich
Comment PG und MED - die Perlen im Konzern — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Ja BT, das mag richtig sein. PG und MED sind TOP Bereiche, die die Rendite-Vorgaben des Vorstandschef erfuellen. Die koennen sich natuerlich keinen COM Schrott leisten, und picken sich nur die Perlen unter den Bewerbern heraus. Ein weitere Problem ist, dass COM wegen der vielen Skandale (von BENQ bis zur Korruption) zur Zeit bei Bewerbungen eine derartig schlechte Referenz ist, dass ex COM Mitarbeiter es bei neuen Arbeitgebern schwer haben.
Comment Re: SIEMENS Hauptversammlung — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:01
Die Idee finde ich gut. Alle Siemens Mitarbeiter sollten auf der HV ruhig ihren Unmut äußern.
Comment Re: Abbauzahl Nokia Siemens Networks — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:46
Also ich finde, man muss nur ein bisschen Logik anwenden. MN hat mindestens 40% Portfolioüberschneidungen mit Nokia. Die Vorgesetzen sind ja auch ganz eifrig dabei, die MA, die sie behalten wollen, gut zu positionieren und stellen eifrig nach außen da, wie gut doch ihr Projekt läuft und das schon seit Monaten. Also machen die 40% einen Sinn. Hinzu kommt, dass Nokia die Margen von 17% auf 10% gesenkt hat. Wie steigert man die Margen am besten? Na klingelt's. Mit Stellenabbau von 10-15% (schließlich will man besser dastehen). Also fürchte ich, dass wir insgesamt 50-55% Abbau haben werden (ganz sozialverträglich natürlich über bee und Ausgliederungen).
Comment Re: Ueber 80% Vermittlungsquote — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:46
Hi bt, Zitat bt: "Was der aber über die Vermittlungsquoten intern-extern, und über die Vermittlungschancen älterer oder behinderter Kollegen berichtet, sieht nicht ganz so rosarot aus wie von DC dargestellt." Zitatende Ich muss DC ausnahmsweise recht geben. Warum veröffentlicht der BR die Wahrheit nicht. Schließlich gibt es doch immer wieder bee Angebote. Wie sollen die MA sich sonst entscheiden können? Die IGM wirft ja dem AG mangelnde Unterrichtung bei dem BenQ-Übergang vor, aber sie selbst unterrichten ihre AN auch nicht. Wenn du was weißt- und das scheint so zu sein - sag es uns. Ein Geschäftsgeheimnis ist es ja nicht. Also kannst du.
Comment DC spielt mit BT immer dasselbe Spiel — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:46
Dass die Firma ihre Leute loswerden will, ist wirklich nichts Neues. Das ist ganz normal und daran wird sich so schnell nichts ändern. Wer heutzutage auf dem Arbeitsmarkt Chancen hat und wer nicht, ist auch längst bekannt. Da muss der BR gar keine Statistiken veröffentlichen. Und welche Mitarbeiter die Firma vor allem loswerden will, ist ebenfalls kein Geheimnis. Was soll also dieser Beitrag? Das wird nicht interessanter, wenn man es ständig wiederholt! Ich habe dazugelernt und meine Vorgehensweise verbessert: Ich klopfe keine Sprüche mehr im Internet, sondern versuche junge Menschen in meinem persönlichen Umfeld davor zu bewahren, die gleichen Fehler zu machen wie ich. Merke: Niemand ist unnütz, er/sie kann immer noch als schlechtes Beispiel dienen! Dazu gehört natürlich, dass man ganz realistisch die eigene Situation analysiert und offen zugibt, was man verkehrt gemacht hat, statt sich immer wieder mit den abenteuerlichsten Argumenten zu rechtfertigen. Und siehe da, auf diese Weise bekomme ich sogar etwas, was viele hochgestellte Persönlichkeiten gerne hätten und nicht kriegen: Respekt! Andererseits, wer mit so viel Schwung und Optimismus immer wieder Werbung für die BeE macht, obwohl dieses Modell hier nicht gerade hoch im Kurs steht, hat irgendwie auch Bewunderung verdient...
Comment BR spielt ein falsches Spiel — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:46
Hallo BT, auf diesen Beitrag eines fuer das selbsternannte Mitarbeiternetzes aktiven BRs habe ich gewartet. Ein BR Kollege sitzt im beE-Beirat. Alle Zahlen liegen so dem BR vor, nur sie werden den Mitarbeitern verheimlicht. Waere doch eigentlich ein leichtes, diese strukturiert nach Altersklassen, Berufen usw. strukturiert den Mitarbeitern mitzuteilen, damit beE Interessenten ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt besser abwaegen koennen. Die Firma wird von sich aus ungern detaillierte Zahlen veroeffentlichen, um beE Interessenten nicht zu verunsichern. Aber mangelnde Transparenz liegt wohl auch im Interesse des "Kuschel-BRs", schliesslich will die Firma Leute "los" werden, und das sind nicht unbedingt diejenigen mit den hoechsten Chancen. Die COM C&E beE ist Spitzenklasse, aber sie kann auch nicht zaubern, und die Regeln des Arbeitsmarktes ausser Kraft setzen. Nur soviel: Wer flexibler ist, auch Richtung Umzug, Ausland, Zeitarbeit hat die besseren Chancen, in allen Altersklassen. ... uebrigens gilt auch als "vermittelt", wer sich selbststaendig macht oder aus anderen Gruenden die beE verlaesst. ... und es arbeiten mehr als 10% der beEler wieder bei Siemens, teilweise auch als Consultants.
Comment SIEMENS Hauptversammlung — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:01
Am 26. Januar findet die Hauptversammlung statt. Was haltet Ihr davon dem Vorstand und Aufsichtsrat einmal richtig LAUTSTARK unsere Unzufriedenheit zu zeigen? Ich schlage vor das alle kommen um in der Olympiahalle zu fordern: "WIR wolln ALLE, schmeißt Kleinfeld aus der Halle, Wir wolln ALLE, schmeißt Pierer aus der Halle." Ich freue mich auf lautstarke Unterstützung.
Comment Der SBS-Maulwurf — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:46
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/artikel/190/93097/
Comment Re: Nokia-Siemens - Abbau um 75% — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:51
Gute Frage. Ich habe dazu einen Fachanwalt befragt; seine Meinung (die aber natürlich nicht richtig sein muss): Es sieht eher mau für uns aus. Abgesehen davon dass diese diversen Prozentzahlen, die durch die Fluren geistern, nicht unbedingt richtig sein müssen, die Gerüchteküche brodelt zur Zeit mächtig. Die Meinung dieses Anwalts war so begründet: Wenn es so war (oder wir nicht das Gegenteil beweisen können, juristisch läuft das auf dasselbe hinaus), dass das Management selber vor dem Betriebsübergang von Siemens Mch-H zu Siemens-Networks (SN) noch nicht wusste, dass es mehr als 15% Abbau geben werde, und das sich erst in der Zeit zwischen SAG/SN-Betriebsübergang und SN/NSN-Eigentümerwechsel so langsam im Rahmen von Portfoliobereinigungsanalysen herauskristallisiert hat, dann können wir nicht damit argumentieren, zum Zeitpunkt des Betriebsübergangs wissentlich Informationen vorenthalten bekommen zu haben oder gar belogen worden zu sein. Damit ist dann die 1-Monats-Frist für BÜ-Widersprüche wirksam abgelaufen, Feierabend. Finde ich auch sch..., aber es hilft nichts sich etwas vorzumachen: Ein rückwirkender BÜ-Widerspruch gegen den schon vollzogenen BÜ zu SN wegen der nun doch höheren Abbauzahlen dürfte zumindest sehr sehr schwierig werden. Aber wie gesagt: Reine Meinungsäußerung, ohne Gewähr...
Comment Re: Sicherung Firmenpension bei NoSiNet — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:05
Solange der Übergang von SN zu NSN nur ein reiner Eigentümerwechsel ist, und nicht zu einem neuen Betriebsübergang wird, ändert sich nichts an den bestehenden Verträgen und Vereinbarungen. Was aber auch nicht heißt, dass die Rente sicher ist; z.B. wurde für SN kein Treuhänder eingeschaltet.
Comment Re: Tritt Nokia vom NoSiNet JV zurück ? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Zunächst mal zur Frage, ob man zur NSN-Gründung am 1.1. einen Betriebsübergangs-Widerspruch abgeben kann: Man kann nur dann einem Betriebsübergang widersprechen, wenn einer vorliegt. Bei einem reinrassigen Eigentümerwechsel, wo sich sonst nichts, aber auch schon gar nichts an Betriebsstruktur und -Abläufen ändert, liegt keiner vor, aber die Frage ist, ob das auch so sein wird. Wenn nun aber der Arbeitgeber sagt, so sei es, und jemand anderer Meinung sein sollte, muss er das gerichtlich mit einer Feststellungsklage (Feststellung ob ein BÜ vorliegt) klären lassen. Erst dann wenn dann das Gericht feststellen sollte dass ein BÜ vorlag, kann man dem auch ggf. widersprechen. Meine Chips würde ich in dem Fall aber nicht darauf setzen. Nächste Frage: Wird Nokia von dem Deal wegen der Korruptionsaffäre zurücktreten? Wenn Nokia nur deshalb mit Siemens zusammengehen wollte, weil Siemens nicht korrupt ist, dann ja. Wenn Nokia hingegen deshalb mit Siemens zusammen gehen wollte, weil wir nur gemeinsam eine kritische Mindest-Größe als tonangebender Player auf dem Weltmarkt erreichen können, dann nein, denn dazu hat sich ja nichts geändert. Die Tatsache, dass Nokia schon veröffentlicht hat, seine Umsatzrenditeprognosen von 17 auf 15% zu reduzieren wegen des JointVenture mit Siemens, deutet massiv darauf hin, dass Nokia nicht davon zurücktreten will; wenn es anders wäre, hätte diese Bekanntmachung so sicherlich nicht stattgefunden. Also keine Panikmache bitte. Für Telecom-Companies ist es wichtig, dass sie sowohl in der Mobilfunknetze- als auch in der Festnetz-Welt heimisch sind, beide Kompetenzen vereinen; in der Hinsicht profitiert Nokia ebenfalls von Siemens. Richtig ist, dass der Mobilfunk dzt. noch besser da steht als der Festnetzbereich; aber schaut Euch auch mal den Gradienten an! Synergien gibt es darüber hinaus primär im Mobilfunksektor, nicht bei den Festnetzen, daher wird es auch bei MN den größten Stellenabbau geben. Dass DC mal wieder "seine" beE als Option verkauft, ist ja wohl ein Witz: Eine beE für 12000 deutsche NSN-Mitarbeiter? Wohin sollten die denn vermittelt werden? Nein, es hilft nichts: Wir müssen erreichen, dass das NSN-JointVenture ein Erfolg wird und wir dadurch wieder sichere Arbeitsplätze kriegen, da führt kein Weg dran vorbei.
Comment Re: Ueber 80% Vermittlungsquote — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:46
Der BR muss sich nicht über die Erfolgsstory der beE berichten lassen, weil er schon informiert ist: Schließlich sitzt auch ein BR-Kollege im beE-Beirat. Was der aber über die Vermittlungsquoten intern-extern, und über die Vermittlungschancen älterer oder behinderter Kollegen berichtet, sieht nicht ganz so rosarot aus wie von DC dargestellt.
Comment Re: beE - BOOMbereich bei Siemens! — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Besonders mau sind die beE-Vermittlungsquoten für Ältere und Schwerbehinderte. Allgemein aber gilt schon seit einger Zeit, dass keine 10% derer, die von der beE aus überhaupt einen neuen Job vermittelt bekamen, wieder bei Siemens gelandet sind. Soviel zum angeblich riesigen Interesse bei MED und PG. Ich kenne einige Kollegen (in und außerhalb der beE) die sich vergeblich bei MED beworben haben, die haben nicht mal ein Lebenszeichen zu hören bekommen.
Comment beE wirklich so gut — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:47
Hallo Leute, Ich bin Student und schreibe eine SA zu dem Thema TG. Deshalb bin ich auch sehr an diesm Thema interessiert und würde einige von euch bitte an einer kleinen Umfrage teilzunehmen. Ihr braucht keine emailadressen preiszugeben.Einfach den untenstehenden Link kopieren und teilnehmen. Kostet nichts und dauert max. 4 Minuten. Ist an Personen gerichtet, die in einer beE sind. Vielen Dank im voraus HF Hier der Link: https://ssl-id1.de/www.onlinebefragen.de/ora/gen/henning.feldhaus@arcor.de/e.jsp?u=u100937682_henning.feldhaus@arcor.de_1.jsp&companyid=henning.feldhaus@arcor.de&surveyid=1 8)
Comment Re: beE - BOOMbereich bei Siemens! — erstellt von Realist — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Bei der aktuellen Lage - keine Zukunft für die ehemaligen Com-Bereiche ist der Übertritt in die beE bestimmt nicht schlecht. Ich selbst bin in der beE. Die Trainings (Pflicht-Kurse) sind für langjährige Siemens-MA bezüglich der Bewerbung auf dem externen Arbeitsmarkt hilfreich. Jedoch sind dies keine echten Qualifizierungsmaßnahmen. Diese würde man lt. beE-PA nur dann erhalten bzw. bezahlt bekommen, wenn man nachweisen kann, daß man für eine bestimmte Stelle diese Qualifizierung benötigt. Dies war auch in der alten beE ab 2003 so. Sehr schlecht ist auch, daß man keinen Einblick in die eigenen Personaldaten (Talent-Link)hat. In diesem Talent-Link muß man sich registrieren, seine persönlichen Daten sowie den Lebenslauf hinterlegen. Dies geschieht ohne Paßwort. Nur die beE-PA kann die Dokumente aktuallisieren und ändern. Wenn man die Daten einsehen will, geht das nur über den beE-Berater. Hier sehe ich zudem eine große Gefahr bezüglich des Datenschutzes. Eventuell werden "schwarze Listen" geführt, die die "linken Bazillen" - ich nenne diese Personen "kritisch, korrekt, produktiv denkende MA", kennzeichnen. Hier hat der MA keinen Einfluß mehr darauf, wer sich diese Daten ansieht und an wen diese Daten weitergereicht werden. Es würde mich nicht wundern, wenn hier später Mißbrauch nachgewiesen wird. Für ältere MA sieht auch die Vermittlung innerhalb der beE sehr schlecht aus. Wie allgemein auf dem Arbeitsmarkt auch, dies hat mir das Arbeitsamt bestätigt. So rosig, wie die beE-PA die Vermittlungsquote darstellt, sind die Tatsachen nicht. :zz::zz::zz:
Comment Re: Ueber 80% Vermittlungsquote — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:46
Lieber DC, leihe mir doch bitte mal Deine rosarote Brille! Wieviele DC-Klons seit ihr mittlerweilen? gg
Comment Nokia-Siemens - Abbau um 75% — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:51
Hallo, Kollegen sagten mir heute, dass in Berlin ein Abbau von 75% angekündigt wurde. Das bedeutet doch, dass wir bei der Überleitung verarscht wurden. Da wurde nur was von 10% gesagt. Kann man jetzt noch widersprechen?
Comment Re: Ueber 80% Vermittlungsquote — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:46
Sorry, das ist doch Unfug!
Comment Ueber 80% Vermittlungsquote — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:46
Ueber Erfolg spricht man nicht ... so lautet eine Regel. Zufriedene beEler, d.h. die 80%, die erfolgreich vermittelt wurden, lassen sich nicht dazu herab, im selbsternannten Mitarbeiternetz zu berichten. Aber WIR in der COM C&E beE haben die Erfolgsmeldungen. Jeder, der die beE verlaesst, macht ein Austrittsgespraech. Die Arbeitnehmervertreter (Betriebsrat u.ae.) koennen sich ruhig einmal darueber berichten lassen. Ich selbst weiss aus eigener Erfahrung, dass nicht nur ueber 80% vermittelt werden, die meisten koennen sich sogar noch beruflich und finanziell verbessern.
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