Siemens-Foren nach Datum sortiert
erstellt von Administrator
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02.07.2011 11:12
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Offener Brief an den Vorstandsvorsitzenden der Siemens AG
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erstellt von DrMunzert
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25.08.2008 16:04
- Sehr geehrter Herr Vorstand Löscher, wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre neue Aufgabe bei Siemens! Bitte sorgen Sie dafür, dass die illegalen und gefährlichen Menschenversuche mit gepulster Mikrowellenstrahlung, an denen Siemensmitarbeiter aktiv beteiligt sind, bald beendet werden! Entsprechende Fakten und Beweise stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung! Interessengemeinschaft der Opfer von Elektro-Waffen Dr. Munzert, Reinhard, 91054 Erlangen; Dipl.-Ing. Zotzmann, Rudi, 17192 Waren (Müritz); Dipl.-Ing. Zotzmann, Henriette, 17192 Waren (Müritz); Poperl, Wilfried, 95339 Wirsberg (bei Bayreuth); Springer, Inge, 83224 Grassau (am Chiemsee) und zahlreiche weitere Opfer. Kontakt: Dr. Reinhard Munzert, Erlangen Email: RMunzert@t-online.de , Tel.: 0911/5187681
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Re: NSN-Stellenabbau: Das Verhandlungskonzept des Arbeitgebers geht auf
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- @ Bingo: Aha, also scheinst Du auch einer der knallharten Verhandler der GBR-Verhandlungskommission zu sein, oder ? Oder jedenfalls ein Sympathisant dieser Verhandlungskommission, des GBR oder der IGM ! Mensch, wacht auf, Ihr GBR-Kommissionsmitglieder und Ihr GBRler insgesamt ! Mit solch einer amateurhaften Verhandlungstaktik (kann man hier überhaupt von Taktik reden ?) habt Ihr Euch aber ungeheuerlich über den Tisch ziehen lassen ! Denn durch das Ausklammern der Ausgliederungen kann jetzt jeder beliebige Abbauzahl erreicht werden ! Und das es angeblich keine konkreten Pläne für Ausgliederungen (zu TietoEnator) gibt, liegt wahrscheinlich momentan nur daran, dass TietoEnator in München einen Haufen SW-Entwickler (ehemalig Siemens Com) hat, die aktuell aufgrund von Portfolio-Streichungen von NSN nichts zu tun haben. TietoEnator würde also sicher gerne weitere Arbeit von NSN übernehmen, aber nicht unbedingt noch eine größere Zahl von weiteren NSN-Mitarbeitern. Pläne dafür gibt es auf NSN Seite jedoch garantiert, denn entsprechende Gespräche mit TietoEnator sind bestätigt und laufen schon seit Monaten ... Außerdem braucht man sich doch nur die Aufstellung der Business Line Perfect Voice Mobile (PVM) anzuschauen, dann die entsprechenden Portfolioentscheidungen der Finnen (mehr oder weniger nur noch Maintenance mit nur noch geringen Änderungen/Erweiterungen und kleinen Versionshüben ausschließlich nur auf ausdrücklichen Kundenwunsch) und schließlich vergleicht man dies mit der damaligen Perfect Voice Fixed Truppe vor der Ausgliederung zu TietoEnator ... Und da Ihr in der GBR-Verhandlunsgkommission ja alle BR-Mitglieder seit, braucht Ihr Euch ja für die nächste Zeit nicht um Eure Stelle zu sorgen - für die Zukunft scheint Euch Eure Jobsicherheit dann aber doch zu sorgen, weswegen Ihr wohl die 2290 Kollegen plus wahrscheinliche Ausgliederungen opfert, um für den Rest -und damit v.a. Euch selbst- eine vermeintlich sichere Zukunft zu erhalten, oder ? Da ist es dann natürlich auch völlig unwichtig, an welchen Standorten wieviele Kollegen gehen müssen ! Passt ja auch ganz gut, denn mit diesem Verhandlungsergebnis werdet Ihr bei den nächsten BR-Wahlen sicher durchfallen und somit Euere Unkündbarkeit wieder verlieren ... Man kann sich des Eindrucks nicht erwehren, dass es vielleicht doch schon wieder geheime Vereinbarungen gegeben hat (wechselt demnächst wieder ein BR von A nach B oder umgekehrt, um sich in Sicherheit zu bringen ?) oder warum waren die "knallharten Verhandlungen" schon nach zwei Tagen beendet ? Apropos Verhandlungen: kurz vorher hieß es noch allerorten ausdrücklich, man verhandle gar nicht, sondern höre sich nur an, ob der AG die Abbauzahlen schon deutlich reduziert habe. Was ist nur aus der IGM geworden ? Wofür zahlen wir da eigentlich noch unseren Beitrag ? Mensch, allein mit der glaubhaften Drohung, wieder mit stark besuchten Demos vor den Werkstoren, auf dem Weg zum Wittelsbacher Platz usw. Druck auszuüben, hätte man mehr erreichen können ! Dazu dann noch der immense Zeitdruck des Arbeitgebers ! Die Drohung, die Abbauzahlen für jede weitere Verzögerung zu erhöhen, ist doch nur Verhandlungstaktik (diesmal verdient sie immerhin ihren Namen) des Arbeitgebers! Und das der AG selbst mit der Einigungsstelle droht, ist schon sehr interessant, dass der GBR aber darauf reinfällt, obwohl das Drohen mit der Einigungsstelle vor zwei Jahren noch zum Verhandlungsrepertoire des BR gehörte, ist schon traurig komisch ! Vielleicht fällt dem GBR bzw. der Verhandlungskommission ja doch etwas auf, wenn der AG in der nächsten Verhandlungsrunde mit Streik, Demos und einem Marsch durch die Stadt zur Zentrale droht ... 8) Was ist bloß aus der IGM geworden ??? Das hätte die AUB auch nicht "besser" machen können! Oder gibt es ein noch unbekanntes 50:50 JointVenture IGM und AUB, bei dem die kleinere, aber finanziell bisher besser ausgestattete AUB die Rolle der Finnen spielt und alles bestimmt? Also, die glasklare Forderung an GBR und die lokalen BR lautet, dieses Verhandlungsergebnis auf dieser Basis auf jeden Fall abzulehnen. Ansonsten werdet Ihr garantiert nicht wieder gewählt und wir werden zahlreich aus der IGM austreten - jedenfalls dann, wenn man den Arbeitsrechtsschutz irgendwann nicht mehr akut benötigt ... So long, Costas
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Löscher und der Jugendwahn (News: Freitag, 06.07.07)
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erstellt von dave
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11.04.2016 07:14
- Zu [strong]InWaChRo-News: Freitag, 06.07.07 Siemens: Löscher zur Zukunft des Unternehmens[/strong] [em]"Wir müssen nicht nur im Unternehmen unsere Anstrengungen verstärken, qualifizierten Nachwuchs zu gewinnen.[/em] Dazu schreibt [url href="http://www.pressetext.at/pte.mc?pte=070606031"]http://www.pressetext.at/pte.mc?pte=070606031[/url]: [em]Laut einer aktuellen Umfrage des Karriereportals JobScout24 http://www.jobs.de hat fast die Hälfte der befragten Bewerber mittelständische Unternehmen als das für sie optimale Arbeitsumfeld ausgemacht. 31 Prozent favorisieren demnach KMUs mit einer Mitarbeiterzahl zwischen 50 und 500, 17 Prozent den gehobenen Mittelstand mit bis zu 2.000 Mitarbeitern. ... Während die Online-Bewerber dem Mittelstand den Vorzug geben, spielen KMUs bei Deutschlands Studenten und angehenden Führungskräften scheinbar nur die zweite Geige. Laut einer Umfrage der Managementberatung Hewitt starten Hochschulabsolventen frei nach dem Motto "Big is beautiful" am liebsten in bekannten Großunternehmen[/em] Ich interpretiere das so, dass die, die im Netz unterwegs sind, und somit informierter und offener sind, den Großunternehmen skeptisch gegenüberstehen.
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Re: Sinitec verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:53
- " sucht euch eine amderen arbeitgeber der euch nicht ausbeutet." Du hast ziemlich ulkige Vorstellungen von der Wirtschaft, in der du lebst. Arbeitgeber geben keine Arbeit, weil Leute welche bräuchten um an Geld zu kommen, weil sie sonst nichts haben - sondern aus eigenem Interesse! Und das Interesse heißt: aus investiertem Geld mehr Geld machen. Das Mittel dazu sind "selbstlos gestiftete" Arbeitsplätze, die die schöne Eigenschaft haben müssen, mehr Geld zu bringen, als sie kosten. Wenn sie das nicht leisten, sind sie schnell wieder weg! Du kannst das natürlich ignorieren und so tun, als wenn Arbeitgeber die selbstlosen und ehrenwerten Ritter zur Versorgung der Menschheit mit Arbeitsplätzen wären - in der Richtung sehen das ja die Wirtschaftsexperten und haben das, was früher mal Kapitalist hieß, umgetauft in den ehrenwerten Beruf des Arbeitgebers. Nur tust du dir damit keinen Gefallen, weil das nicht verstehen und nicht begreifen wollen dessen, womit du dich dein Leben lang rumschlagen mußt, eben nur einem nutzt: dem, der dich benutzt!
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GBR Teil des Managements
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- Der GBR vertritt nicht die AN Interessen. Er ist Teil des Managements mit Managergehaeltern. Die Funktion des GBR Vorsitzenden ist sogar OFK wuerdig.
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Re: Sinitec verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:53
- Werch ein Illtum! ich bin seit über 4 Jahren arbeitslos und habe heute meine Unterlagen bei Randstad hinterlassen nach einem "informativen" Gespräch in der Gruppe(5 Frauen) über Callcenter, die für mich nicht in Frage kommen, da ich einen starken schwäbischen Dialekt "pflege". Gruß Friederike P.S. Diesen Text habe ich jetzt zum dritten Mal geschrieben und bin gespannt, ob der Filter mich diesmal durchläßt.
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Re: Sinitec verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:53
- frederike hat auch nichts dazu gelernt , weil sie immer noch bei diesen komischen laden ist . genau wie ihr anderen . sucht euch eine amderen arbeitgeber der euch nicht ausbeutet.
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Re: Sinitec verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:53
- [quote:Friederike format="text/plain"]Na die Frage mit dem Verarschen.[/quote] ach so....aber in gewisser weise ist seine frage richtig gestellt....sie sehen nicht, dass sie sich selbst verarschen, indem sie alles so weiterlaufen lassen.
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Re: Sinitec verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:53
- Na die Frage mit dem Verarschen.
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Re: NSN-Stellenabbau: Das Verhandlungskonzept des Arbeitgebers geht auf
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- Na, da bin ich aber mal gespannt, wieviele dieser 10 Punkte überhaupt vom GBR verhandelt, geschweige denn erfolgreich verhandelt werden. Bis jetzt sieht's damit traurig aus, außer der (ohnehin katastrophalen) Zahl 2290 und Verhandlungen zu finanziellen Konditionen für freiwilligen Trennungen scheint dieser phantastische GBR nichts verhandeln zu wollen. Au weia! Hiiilfe, wer hat nur diesen GBR gewählt?!?
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Re: Sinitec verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:53
- [quote:Friederike format="text/plain"]Deinen Beitrag finde ich nicht sehr gelungen. Ich finde die Beiträge davor, die sich sehr konkret damit befassen, was die Kollegen in der aktuellen Situation (in der sie ja stets alleine stehen) machen können, sehr viel geeigenter. Denn das kann man ausprobieren und sich darüber austauschen. Kurzum - Taktik ist gefragt und das Feilen daran. Gruß Friederike[/quote] welchen Beitrag meintest du ?
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Re: NSN-Stellenabbau: Das Verhandlungskonzept des Arbeitgebers geht auf
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- @ Bingo "Ihr vom NCI solltet mal überlegen, was Ihr schon vor Monaten gefordert habt!!!" Wir von NCI wissen es ganz genau, insbesondere, dass es bei einem Interessenausgleich um wesentlich mehr als Abbauzahlen geht, s. "Freitag 27.4.2007 Das Richtige tun und das Falsche unterlassen." [url href="http://www.nci-br.de/docs/betriebsaenderung.htm"]http://www.nci-br.de/docs/betriebsaenderung.htm[/url]
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Re: Sinitec verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:53
- Deinen Beitrag finde ich nicht sehr gelungen. Ich finde die Beiträge davor, die sich sehr konkret damit befassen, was die Kollegen in der aktuellen Situation (in der sie ja stets alleine stehen) machen können, sehr viel geeigenter. Denn das kann man ausprobieren und sich darüber austauschen. Kurzum - Taktik ist gefragt und das Feilen daran. Gruß Friederike
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Re: Sinitec verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:53
- wie lange wollt Ihr euch noch verarschen lassen?
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Re: Sinitec verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:53
- [quote:Anonymous User format="text/plain"]Eine Frage: Wie kriegen wir wieder SIEMENS ins Boot;)[/quote] einfach, lasst SIEMENS auflaufen, d.h. möglichst nur das notwendige erledigen und alles, was mal zusätzliche Kulanz war, weglassen. Dann kommen bald die Beschwerden und wenn SIEMENS dies geändert haben will, muss MM halt zahlen. Aber nichts machen, was gegen deinen AV verstößt.
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Re: Sinitec verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:53
- Eine Frage: Wie kriegen wir wieder SIEMENS ins Boot;)
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Re: Sinitec verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:53
- [quote:servicedepp format="text/plain"][quote:Anonymous User format="text/plain"]Hallo Friederike Sei tapfer, hier kommt es: Tut mir leid, war eine PDF Datei welche ich erst mit OCR erkennen ließ: <<<SCHNIPP>>> 4. Zusammenfassung und Hinweis Die Befunde der physikalisch-technischen Urkundenprüfung (PTU), insbesondere die der ESD-Untersuchung, führten bei den Seiten 1 bis 3 zu der Feststellung, dass diese zusammen bei der Unterschriftsleistung ,,Gerd Nierenköttner" (0.ä.) auf Seite 4 als Unterlage gedient haben. Die weiteren Feststellung der PTU sind konform zur der vorstehenden Befundkonfiguration. Hinsichtlich der Kopie der Seite 3 ist neben unterschiedlichen Zeilenabständen und Größe der Beschriftung beim letzten Absatz ein sogenannter Flatterrand feststellbar, während das gesamte fragliche Dokument im Blocksatz gefertigt wurde. Dies wurde einerseits mittels Überlagerung der Kopie mit der Seite 3 dargestellt und kann mit der beigegebenen Folie der Kopie im Detail nachvollzogen werden.[/quote] Frage ist auch: War der Vertrag schon auf dem Papier, das jetzt als Unterlage bei der Leistung _einer_ Unterschrift "bestätigt" wurde? Und: Wieso liegt die Seite 3 nur als Kopie vor, während die anderen scheinbar Originale sind? Und: Waren die Seiten bei einer evtl. Unterschriftsleistung und bei Übergabe zur Prüfung dokumentenecht (oder wie das genannt wird) zusammengefügt, oder ist es eine Loseblattsammlung? Und: Auf welcher Seite der "Dokumente" wurde der Durchdruck der Unterschrift festgestellt? Ich finde, dieses Gutachten stinkt... MfG Servicedepp[/quote] Wenn ich die ganzen Infos die uns zur verfügung standen (bisher) soll der Vertrag doch als FAX zum MM gekommen sein! Wie kann jemand da noch einen "Durchdruck" feststellen!!! Bei der Seite 3 soll es sich sicherlich um die Seite handeln, die von der IGM vorgestellt wurde!
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GBR Chef hat auch Margenabhaengiges Gehalt
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- Richtig, Stellenabbau soll auch zur Margenverbesserung beitragen. Interesse hat darab nicht nur der AG, sondern auch der GBR Vorsitzende. Immerhin gehoert Herr H. zum OFK und hat somit ein margenabhaengiges Gehalt. Gleiches laesst sich auch ueber einige IGM Chefs sagen, die im Aufischtsrat sitzen, und auch margenabhaengige Einkommensbestandteile haben. Es wird Zeit, bei den GBR Vorstizenden und IGM AR Mitgliedern die Ziele zu aendern. Kohle gibt es nur dann, wenn sie gute Gehaltserhoehungen oder Stellenaufbau erreichen. Mal ein Tipp fier die IGM Mitglieder, dies bei ihrer demokratischen Organisation durchzusetzen.
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ALG-Berechnung nach beE
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:05
- Meine Frage: Kennt sich jemand mit der Berechnung des ALG nach der beE aus? Wir erhielten nach 2 Jahren beE zwei Arbeitsbescheinigungen von der Siemens AG: Eine für das letzte Jahr mit 80% und für das vorletzte Jahr eine mit 100% (1te Jahr in der beE) des letzten Arbeitseinkommens. Zugesichert wurde uns, das ALG würde nach der beE auf Basis unseres letzten Arbeitseinkommens berechnet. Nun wurde uns erzählt, es wird ein Mittelwert aus den 2 Jahren beE-Einkommen zur Berechnung des ALG gebildet. Kennt sich da jemand aus mit den gesetzlichen Grundlagen? Und noch eine Frage: Geht das Urlaubs- und Weihnachtsgeld in die Berechnung des ALG ein? 8)
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Re: NSN-Stellenabbau: Das Verhandlungskonzept des Arbeitgebers geht auf
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- Nachtrag: Es ging damals nicht um einen technischen Beruf. Ich war Lektoratsassistentin im Kreuz Verlag Stuttgart. Es ging darum, ob das freie Denken honoriert wird, oder ob man sich der Frage beugt. "Wie hoch ist die Auflage? Was sagt die Kalkulation?" Egal ob man Unterhosen oder Bücher verkauft. Gruß Friederike
