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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Engagement Poll - Ihre Meinung ist gefragt — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Jetzt ist eine Woche später und es liegen keine Ergebnisse vom Engagement Poll vor. Braucht die benutzerbezogene Auswahl und die ergebnisorientierte Aufbereitung soviel Zeit? War das Ergebnis so schlecht, dass noch ein paar Stimmabgaben beigefügt werden müssen?
Comment Doch einer da — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:55
Unser Müller.... es reicht immer noch für einen W.... http://www.finanznachrichten.de/nachrichten-2007-12/artikel-9636882.asp
Comment Re: Mitarbeiter Update V 22.11.07 — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Das neue IGM SIEMENS Nachrichten bestätigt, dass am 18.12.2007 eine GBR-Sitzung stattfindet. Es wurden die Verhandlungstermine am 4. und 5. Dezember durch die Geschäftsführung abgesagt. http://dialog.igmetall.de/uploads/media/SN-SEN-XII-07_01.pdf
Comment Sanierung unter Siemens-Regie — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Neues Flugblatt ist verteilt worden. Stufenweise Personalabbau. Nicht mehr 606 Stellen sollen entfallen, sondern jetzt wird bereits von 652 gesprochen. Ist diese Erhöhung eine Folge von Neueinstellungen? Weitere Projekte sind angelaufen, was weiteren Personalabbau mitbringen: Lean Headquarter, Lean IT und Lean Region. Abbau auf Raten? Anstelle Mitarbeiter weiterzubilden, sollen diese ersetzt werden. Kostenreduktion durch Skill-Austausch mit neuen Mitarbeitern. http://dialog.igmetall.de/Ansicht.73+M56517b226cc.0.html
Comment BeE statt Zielstattstrasse — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:02
NSN greift zu gewöhnlichen Mittel: Gestern wurden die Widersprüchler gegen den ersten IBM-Übergang separiert. Sie wurden alle zusammengefasst in dem Gebäude, in dem bisher die EPCOS-Mitarbeiter und der Gesamtbetriebsrat sitzen. Des Weiteren wurden sie zunächst bis Ende Januar freigestellt. Dies erinnert fatal an die "Zielstattstraße" 2003 ... Die zu IBM uebergegangenen Abteilungen existieren schlichtweg nicht mehr bei NSN. Daher werden die betroffenen Mitarbeiter (d.h. diejenigen, die dem Uebergang widersprochen haben) zunaechst in einer der PA angeschlossenen Abteilung zusammengefasst, bis neue Aufgaben fuer sie im Konzern gefunden bzw. andere Loesungen implementiert werden. Jeder betroffene Mitarbeiter kann sich mit PA Unterstuetzung intern bei NSN (und sogar bei SIEMENS!) bewerben. Wer wirklich an beruflicher Weiterentwicklung und Qualifizierung interessiert ist, sollte sich hingegen ueberlegen, in die beE zu gehen, sicherlich besser, also in der Zielstattstrasse oder am Kunstmannpark herumzusitzen. Ueber die Vorteile der beE informiert gerne die Personalabteilung, einfach mal den Personalberater oder Vorgesetzten ansprechen! Solche konstruktiven Ratschlaege wie die beE (fuer die deren Erfinder Dr. B schon mehrfach ausgezeichnet und in Presse und Wirtschaft gelobt wurde) vermisse ich bei NCI.
Comment Re: Löscher beäugt Halbtöchter kritisch - SEN in der Zeitung — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Auf einer BR-Intranetseite wird dazu folgendes gemeldet: "Unterdessen gibt es bei den Verhandlungen über den Interessenausgleich keine Fortschritte zu vermelden. Mit Sicherheit wird es in diesem Jahr keinen Abschluss einer Vereinbarung mehr geben. Am Wittelsbacher Platz ist man jetzt offenbar zu der Überzeugung gekommen, dass zunächst das Gesamtkonzept für SEN überprüft werden muss." Laut dieser Meldung ist der Frieden über Weihnachten gesichert. Es gibt keine blaue Briefe in diesem Jahr. Keine freiwillige Angebote die Angenommen werden sollen. :love: Grüße aus dem Norden
Comment Re: DAS SEN MANAGEMENT MUSS WEG — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Thomas Raumfrau hat morgen Donnerstag von 14:00 Uhr - 15:30 Uhr ein Management Round Table. Dort sollen ausgesuchte Leute auf: "We can do it now: Innovation@SEN - Software House, System Integrator, Solution Provider" auf die Impulse des Board-Mitglieds fokusiert werden. So wichtige Fragen sollen dort angesprochen werden: - Ist SEN ein Innovations- oder Traditionsunternehmen - Haben wir genügend Innovations-Kompetenzen bei SEN - Wie unterstützen Sie das Reskilling - Was zeichnet in Ihren Augen einen Innovationsmanager aus - Welche Abteilung fällt Ihnen als erstes ein, wenn Sie an Innovation bei SEN denken - Wie sehen Sie den Loslösungsprozess von der großen Siemens AG - Welche Herausforderungen gibt es dabei in Ihrer Abteilung Da werden morgen die kleinen Manager gefordert und ihre Schlagfertigkeit im Meinungsbildungsprozess. Wenn Sie hier mitlesen, sind ein Teil der Fragen an die Teilnehmer schon bekannt. Damit können Impulse gesetzt werden und die persönliche Meinungen abgefragt werden. Innovationen erfordern zum Durchsetzen ein positives Umfeld. Da nutzt auch kein aufgesetzes Innovationsmanagement. Effektivität und Effizienz brauchen berufliche Sicherheit. Tipp: Immer schön Stromlinie fahren, auch beim Reskilling. Kollegen killen oder skillen kann eine Zukunftentscheidung sein.
Comment Re: Mitarbeiter Update V 22.11.07 — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Wie erwartet wurde der Mitarbeiter Update nicht auf VI erweitert. Gibt es keine Infos für die Mitarbeiter? Vielleicht gibt es mehr Infos vom GBR. Nächste Woche ist eine GBR Versammlung angesetzt.
Comment Hallooo - keiner mehr da??????????????? — erstellt von beegee — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:55
Hallo Ex - a&o-ler, in diesem Forum ist es sehr, sehr ruhig geworden. Wie geht es euch, was macht ihr???????????? Ich weiß nicht, wie es euch geht, aber ich ich genieße diese Müller-lose Zeit. Auch aus den Klauen der FSC befreit zu sein (immer niedrigere Pauschalen) schadet mir nicht wirklich. ----------"Nie mehr Müller oder was?"---------- Ich weiß, viele von euch haben eine sehr schwierige Zeit, aber: Wir alle haben gebangt, gehofft und gelitten. Bündelt eure Kräfte und seht es als Chance für etwas neues! Andere Arbeitgeber brauchen EUCH!!! Viele Grüße und eine schöne "staade Zeit". Sven - in der Nähe von München:cool:
Comment Re: Ex Siemens Manager klagt vor Arbeitsgericht — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
Ein Blick in die Glaskugel zu der beruflichen Entwicklung von Schäfer. Ohne Gewähr der Richtigkeit. Sein Arbeitsplatz ist bereits besetzt und die Abteilung komplett umorganisiert. Also wird ein gleichwertiger und zumutbarer Arbeitsplatz zugewiesen. Im ersten Schritt ist dieser noch angenehm, da Schäfer geschaukelt werden muss. Er wird aber von weiteren wichtigen Informationen ferngehalten, so wie dies bereits seit der Kündigung geschehen ist. Ziel ist, dass kein weiteres zukünftiges Wissen angesammelt werden kann. Sein Altwissen soll austrocknet werden. Dies hält so lange an, bis Verjährungsfristen abgelaufen sind. Jetzt folgt der zweite Schritt, Schäfer wird im Rahmen einer Umorganisation erneut entbehrlich oder wird ans Ende der Welt versetzt. Dies ist das mehrfach erlebte Schema der Vorgehensweise nach gerichtlichen Entscheidungen oder Vergleichen die nicht im Sinne der Firma gelaufen sind. Die Firma ist extrem Nachtragend. Wird hier ein ungeschriebener Codex gelebt? Es sind aber die Menschen die das Sagen haben, die dies geschehen lassen.
Comment Was ist los - keiner mehr da?????????? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Hallo Ex - a&o-ler, in diesem Forum ist es sehr, sehr ruhig geworden. Wie geht es euch, was macht ihr???????????? Ich weiß nicht, wie es euch geht, aber ich ich genieße diese Müller-lose Zeit. Auch aus den Klauen der FSC befreit zu sein (immer niedrigere Pauschalen) schadet mir nicht wirklich. ----------"Nie mehr Müller oder was?"---------- Ich weiß, viele von euch haben eine sehr schwierige Zeit, aber: Wir alle haben gebangt, gehofft und gelitten. Bündelt eure Kräfte und seht es als Chance für etwas neues! Andere Arbeitgeber brauchen EUCH!!! Viele Grüße und eine schöne "staade Zeit". Sven - in der Nähe von München
Comment Re: Stellenangebote — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:55
Nun vergessen wir mal die Vergangenheit und wir können nus nun alle freuen, dass wir sehr viel Zeit haben und arbeislos sind. Dankeschön Herr Müller !!! Was macht der eigentlich ? Ich habe ihn beim Arbeitsamt jedenjalls nicht gesehen. Der Pionier des Ostens ist jedenfalls in meinem Mülleimer gelandet. Habe eine DVD gefunden wo er im Fernsehen angepriesen wurde. Wisst Ihr eigentlich,ob es die A&O Gruppe noch gibt ? Vielleicht sollten wir uns dort alle bewerben, wegen der Betriebszugehörigkeit usw :-) Was ist eigentlich aus der GFS geworden, hat Müller die auch schon in die Arbeitslosigkeit getriben ? Der Mailvertreiler mit den Abwicklern finde ich eher daneben !!! Da finde ich Namen wieder die sicherlich nichts damit zu tun haben. Übrigens irgend jemand musste ja abwichkeln. Man sollte eher den verurteilen der uns in diese Situation gebracht hat ! "Mensch Michi, mit dir schlüf ich gerne ein Süppchen bei der Tafel" Gruß Andreas
Comment Re: Ex Siemens Manager klagt vor Arbeitsgericht — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
Wird der Mann auch tun, nur diesmal mit entsprechender Abfindung. Überlegt und geplant, nicht so spontan wie eine Frau. ;)
Comment Re: Ex Siemens Manager klagt vor Arbeitsgericht — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
Ja, das heißt, er ist immer noch loyal und schützt immer noch, was er stets zu schützen hatte. Ich schätze, eine Frau hätte hier ihren Schlußstrich gezogen. Gruß Friederike
Comment Re: Ex Siemens Manager klagt vor Arbeitsgericht — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
Ganz ohne Arbeitsgericht ist es nicht gegangen. Erst in einem gerichtlichen Vergleich hat Siemens Schäfer das volle Vertrauen ausgesprochen. Die gegen ihn erhobenen Vorwürfe werden nicht weiter aufrechterhalten. Mit diesem Vergleich ist das Verfahren vor dem Arbeitsgericht München beendet worden. Schäfer hat sich per Kündigungsschutzklage gegen seinen Rauswurf zur Wehr gesetzt. Gerichtsverfahren sind öffentlich und das bei dem vorhandenen Insiderwissen von Schäfer. :zz:
Comment Re: Ex Siemens Manager klagt vor Arbeitsgericht — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
Siemens hebt Kündigung des Ex-Anti-Korruptionsbeauftragten auf "Die Siemens AG hat die Kündigung ihres früheren Anti-Korruptionsbeauftragten zurückgenommen. Ein Konzernsprecher bestätigte am Freitag entsprechende Berichte der "Süddeutschen Zeitung" (Samstagausgabe) und von "Spiegel-Online". Siemens spreche Herrn Dr. S. das volle Vertrauen aus und halte die ihm gegenüber erhobenen Vorwürfe nicht aufrecht, heißt es in einer Stellungnahme des Unternehmens." http://www.boerse-online.de/tools/dowjones/20071207LL002963.html http://www.sueddeutsche.de/,tt2m1/wirtschaft/artikel/431/147088/ Was kann aus diesem Ergebnis gelernt werden? Klagen gegen eine Kündigung kann zum Erfolg führen. Dies ist hier nicht einmal eine gerichtliche Entscheidung. Vor dem Arbeitsgericht hatte Siemens Schäfer aufgefordert, alles zu sagen, was er wisse. Schäfers Anwalt entgegnete damals: "Wir legen alles weitere dann vor, wenn wir es für richtig halten."
Comment NCI mobbt NSN (Buchhaltung) — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
Meldung von NCI: NSN - Schikane in der Buchhaltung Es wird immer schlimmer. Fast alle Kollegen in der Buchhaltung haben einen blauen Brief erhalten. Gleichzeitig wurden über my-orders eine Vielzahl von Leiharbeitskräften angefordert, die sich Berater nennen. Sie sind in der Buchhaltung schon fast in der Überzahl. ... Gleichzeitig wird von den Kollegen in der Buchhaltung verlangt, Überstunden für den Geschäftsjahres-Schluss zu machen und dabei auch aufgefordert, am Samstag und am heiligen Abend zu arbeiten. Besonders unverschämt finden wir die angeordnete Arbeit am Heiligen Abend. Wir fragen uns, ob der Betriebsrat überhaupt über die Überstunden, sowie die geplante Samstagsarbeit und die Arbeit am Heiligen Abend informiert wurde und ihr zugestimmt hat. DAS ist in der Tat ein BETRIEBSRATSTHEMA und KEIN NCI Thema. Stellenabbau, Ueberstunden und Leiharbeitskraefte passen in der Tat nicht zusammen. Aber beim Thema Consultants bzw. Berater liessen sich die Betriebsraete in McH/H und McH/M ja schon wiederholt leimen. Eine kompetente und sorgfaeltige Buchhaltung kann sicher auch helfen, Korruptionsfaelle zu vermeinden bzw. aufzudecken. Mit Leiharbeitskraeften sollte dies weniger moeglich sein, mit motivierten eigenverantwortlichen Festangestellen schon. Auch hier liegt ein Hebel fuer den BR, denn das NSN Management (ex COM Management) will ja korruptionstechnsich sauber sein.
Comment Re: Mitarbeiter Update V 22.11.07 — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Morgen, Freitag den 7.12.07 ist wieder die 14-tägliche Frist für einen neuen Mitarbeiter Update vorbei. Wird morgen auch was von HR gemeldet? Oder müssen wir wieder mehrere Wochen auf Informationen warten. Themenvorschläge: Hintergründe warum z.B. die angesetzten Verhandlungsgespräche zwischen Gesamtbetriebsrat und Geschäftsleitung diese Woche ausgefallen sind. Stellungsnahme zu den auf den Betriebversammlungen vorgestellten Verhandlungseckpunkte des Gesamtbetriebsrates. Wie sind die Darstellungen zu SEN im neuen Geschäftsbericht zu werten.
Comment Re: Siemens will Unternehmensnetzwerk-Sparte SEN bis Mitte 2008 verkauft haben — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Nach intensiven Abwägungen hat die Med-Leitung beschlossen, den Geschäftszweig Med GS SEC auf Dauer nicht weiter innerhalb der Med bzw. zukünftig im Sector Healthcare weiterzuführen. Die 118 Mitarbeiter entwickeln Security und Identity Management Produkte, die auch weiter bei Siemens und Med eine wichtige Rolle spielen sollen. Es ist ein Projekt aufgesetzt worden, in dem verschiedene Optionen für die SEC-Aktivitäten derzeit geprüft werden. Sei es mit internen oder externen Partnern. Die Leitung von Med GS ist zuversichtlich, innerhalb des 2. Quartals (bis März 2007) des laufenden Geschäfsjahres konkrete Entscheidungen kommunizieren zu können. Gespräche mit den zuständigen Betriebsräten werden aufgenommen, um die nächsten Schritte zu vereinbaren. Im September 2006 wurde dieser Zweig erst Med zugeordnet. Nachdem die Mitarbeiter zuvor eine Betriebsabspaltung von Com mitgeteilt bekommen haben. Erst kurz vor dem Betriebsübergang von Com zu Enterprise wurden die Mitarbeiter Med zugeordnet. Jetzt stehen die Mitarbeiter erneut zur Disposition. Produkt- und Geschäftsplanung auf dem Rücker der Mitarbeiter. Wird das Projekt Gesundheitskarte aufgegeben?
Comment Re: DAS SEN MANAGEMENT MUSS WEG — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Zu den zum Jahresende aus dem Siemensvorstand ausscheidenden Mitgliedern gehört auch Eduardo Montes. Montes war erst Anfang Mai 2006 von Klaus Kleinfeld an die Spitze von Com geholt worden, um das Joint Venture mit Nokia und die damit verbundene Zerschlagung von Com einzuleiten. Zum 1.2.07 übernahm Montes die Führung von SEN, als Nachfolger von Andreas Bernhardt. Der vorzeitige Abschied von Montes wird Siemens einiges kosten, da er bis 2011 als Vorstand bestellt ist.
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