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02.07.2011 11:12
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Deutsche Autobauer machen Nokia Druck
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erstellt von Anonymous User
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10.08.2015 21:36
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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24.04.2015 18:20
- Anonymous User hat geschrieben: als ehem. nsnler kenne ich nicht alles in eurem Vertrag - aber schaut auf euren Jahres-Urlaub (samt Urlaubsgeld, dass ihr den noch bei Unify nehmt - nsn hat weder die Überstunden durch Gleitzeit ausbezahlt noch in der BeE Urlaubsgeld) - wer sich krank fühlt sollte dann auch unbedingt zum Arzt gehen . manche brauchen eine Kur - ihr müsst jetzt besonders auf den Erhalt eurer Arbeitskraft denken und keinesfalls wie üblich Raubbau betreiben - der neue Arbeitgeber erwartet dann schon eurer vollen Einsatz und gerade in der Probezeit muß man den bringen. Natürlich muß jeder seine vertragliche Arbeit für die er bezahlt wird nach bestem Gewissen machen - aber nicht mehr. Für die paar Monate sollte man der Firma keinen Grund für Sparaktionen bieten und Arbeitsrechtsprozesse kosten Geld und sehr viele Nerven, die ihr ja gerade für den neuen Job schonen müsst. - - - - das hast Du gut gesagt - -
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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24.04.2015 18:18
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Meine Strategie ist ein wenig anders. Ich halte mich seit meiner "freiwilligen" Unterschrift r peinlich genau an die vorgegebenen Arbeitsprozesse....und glaube mir das ist in der Auswirkung viel verheerender als wenn ich nichts zun würde Das könnte einer von vielen Gründen für eine Fristlose Kündigung sein. Das Arbeiten nach vorgegebenen Arbeitsprozessen als Grund für eine fristlose Kündigung? Hochinteressante Sichtweise. Damit solltest du dich als Senior Vice Präsident für arbeitsrechliche Fragen in dem Laden bewerben. - - - - - - - -- So wie du schreibst, hast Du dich bisher NICHT daran gehalten. VORSICHT !! "Die" drehen dir nach Jahren für `ne Lächerlichkeit einen Strick. Denk mal an die Kassiererin die Pfandmarken nicht abgegeben hatte.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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24.04.2015 15:02
- als ehem. nsnler kenne ich nicht alles in eurem Vertrag - aber schaut auf euren Jahres-Urlaub (samt Urlaubsgeld, dass ihr den noch bei Unify nehmt - nsn hat weder die Überstunden durch Gleitzeit ausbezahlt noch in der BeE Urlaubsgeld) - wer sich krank fühlt sollte dann auch unbedingt zum Arzt gehen . manche brauchen eine Kur - ihr müsst jetzt besonders auf den Erhalt eurer Arbeitskraft denken und keinesfalls wie üblich Raubbau betreiben - der neue Arbeitgeber erwartet dann schon eurer vollen Einsatz und gerade in der Probezeit muß man den bringen. Natürlich muß jeder seine vertragliche Arbeit für die er bezahlt wird nach bestem Gewissen machen - aber nicht mehr. Für die paar Monate sollte man der Firma keinen Grund für Sparaktionen bieten und Arbeitsrechtsprozesse kosten Geld und sehr viele Nerven, die ihr ja gerade für den neuen Job schonen müsst.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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24.04.2015 13:56
- Anonymous User hat geschrieben: Meine Strategie ist ein wenig anders. Ich halte mich seit meiner "freiwilligen" Unterschrift r peinlich genau an die vorgegebenen Arbeitsprozesse....und glaube mir das ist in der Auswirkung viel verheerender als wenn ich nichts zun würde Das könnte einer von vielen Gründen für eine Fristlose Kündigung sein. Das Arbeiten nach vorgegebenen Arbeitsprozessen als Grund für eine fristlose Kündigung? Hochinteressante Sichtweise. Damit solltest du dich als Senior Vice Präsident für arbeitsrechliche Fragen in dem Laden bewerben.
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Re: Nokia bestätigt Fusionsgespräche mit Alcatel-Lucent
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erstellt von Anonymous User
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24.04.2015 12:19
- Mein Rat als 2012ler - mache die ganze Sch..... samt ALG1 mit - 1) abends Waldlauf oder Glas guten Rotwein - dann schlafen gehen und nicht an Nokia oder ALU denken. Kollege von S 18:32 hat dahin gehend recht, dass so Mitte 50 es bei den hohen Gehältern angebracht erscheint doch die Nähe zum Rentenalter abzuwarten (außer sie haben wirklich was bessere in Aussicht)- ab 50 wird es auf dem Arbeitsmarkt schwierig - will die Einzelheiten hier nicht ausführen. Mit dem Glauben an die Technik als absolute Sicherheit seid ihr etwas blauäugig. Richtig ist, bisher gibt es gerade die Ankündigung des Mergers, die Planungen werden wohl bereits anlaufen - was und wie geschnitten wird dürfte selbst Nokia in der Zentrale noch nicht wissen. Das es bei geplanten 900 Mio € Einsparungen auch zu Personalanpassungen kommt, dürfte wohl außer Frage stehen und so viele (andere) Technologien gibt es auch bei Nokia Networks nicht mehr. Dazu gibt es auch bei den Mitarbeitern die Erfahrung mit den nicht optimalen Mergern NSN und ALU. Also kein Grund den Kopf in den Sand zu stecken und zu glauben, es ist immer gut gegangen, es geht (bei mir) auch jetzt wieder gut. Raten kann ich aus meinen Erfahrungen auf dem Bewerbermarkt unabhängig von der Firma oder Merger, auf sein Know How achten, die Qualifikation sollte auch auf dem aktuellen Stand sein und auf dem Arbeitsmarkt nachgefragt werden, stets die eigenen Weiterbildung einfordern, Zertifizierungen und Zertifikate sammeln, wie früher als Kind Briefmarken oder dergleichen. Lebenslauf und Bewerbungsunterlagen sollten in der Schublade bereit sein und dann nicht in Panikaktionen oder Angstzustände verfallen - in solchen Zeiten heißt es, Augen auf und alles genau verfolgen, über Strategien falls , wenn dann, nachdenken - man kann auch mal den Marktwert testen ohne real zu wechseln zu wollen - evtl. ergibt sich sogar ein tolles Angebot.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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24.04.2015 08:13
- Anonymous User hat geschrieben: @13:02 naja, es besteht da ja im Grund auch die Möglichkeit von fristlosen personenbedingten Kündigungen. Denn der Vertrag wird ja vom grundsatz her erst dann gelten, wenn man am 30.09 noch in der firma angestellt ist. Wenn vorher raus, dann ist die Grundlage entfallen...... Also mögliche Racheaktionen etc. können schnell zurückkommen.... Das würde aber für Unify das Risiko eröffnen, in einem Arbeitsgericht die Richtigkeit der Kündigung nachzuweisen. Ein langes und teureres Verfahren für Unify. Zurückhaltung auf beiden Seiten ist angebracht. Kommt darauf an - welche Seite der Richter bevorzugt
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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24.04.2015 08:10
- Meine Strategie ist ein wenig anders. Ich halte mich seit meiner "freiwilligen" Unterschrift r peinlich genau an die vorgegebenen Arbeitsprozesse....und glaube mir das ist in der Auswirkung viel verheerender als wenn ich nichts zun würde :) Das könnte einer von vielen Gründen für eine Fristlose Kündigung sein.
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Re: BAG verhandelt am Mittwoch 15.4.2015
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erstellt von Anonymous User
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24.04.2015 07:04
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: .... weil sie auf einmal nicht mehr von den IGM-Konditionen - wie bis dato immer selbstverständlich - schmarotzen durfte. Klar hat es solche Fälle gegeben. Aber eben auch drei andere (exemplarische): 1. Den Schmarotzer in der IGM, welcher den Beitrag braw zahlt aber zu keiner Demo geht. 2. Den Nicht-IGMler, welcher aber zu den Demos gegangen ist (sogar mit eigenen Plakatten). 3. Den ver.di Mitglied der auch kein Extra bekommen hat. Das zeigt, dass es nicht um Einzelgerechtigkeit gegangen ist, sondern nur um die IGM-Funktionäre und deren Macht. Die Treibende Kraft hinter dem ETV wurde befördert: "...Michael Leppek, damals Betriebsbetreuer und 2. Bevollmächtigter der Münchner IG Metall, heute 1. Bevollmächtigter der Verwaltungsstelle Augsburg...". Die Funktionäre leben von den Beiträgen, also sind ihnen auch die Schmarotzer in der IGM willkommen. Ob das die Schlagkraft der IGM erhöht, bezweifele ich, aber den Funktionären kann es egal sein. Das scheinbar viele das damals wie heute nicht erkannt haben wer da welche Interessen bei/durch die IGM vertreten hat, hat mich im übrigen persönlich am meisten entsetzt. Ein EX-IGM Mitglied.
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Re: BAG verhandelt am Mittwoch 15.4.2015
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erstellt von Anonymous User
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23.04.2015 23:59
- Anonymous User hat geschrieben: .... weil sie auf einmal nicht mehr von den IGM-Konditionen - wie bis dato immer selbstverständlich - schmarotzen durfte. Klar hat es solche Fälle gegeben. Aber eben auch drei andere (exemplarische): 1. Den Schmarotzer in der IGM, welcher den Beitrag braw zahlt aber zu keiner Demo geht. 2. Den Nicht-IGMler, welcher aber zu den Demos gegangen ist (sogar mit eigenen Plakatten). 3. Den ver.di Mitglied der auch kein Extra bekommen hat. Das zeigt, dass es nicht um Einzelgerechtigkeit gegangen ist, sondern nur um die IGM-Funktionäre und deren Macht. Die Treibende Kraft hinter dem ETV wurde befördert: "...Michael Leppek, damals Betriebsbetreuer und 2. Bevollmächtigter der Münchner IG Metall, heute 1. Bevollmächtigter der Verwaltungsstelle Augsburg...". Die Funktionäre leben von den Beiträgen, also sind ihnen auch die Schmarotzer in der IGM willkommen. Ob das die Schlagkraft der IGM erhöht, bezweifele ich, aber den Funktionären kann es egal sein.
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Re: Nokia bestätigt Fusionsgespräche mit Alcatel-Lucent
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erstellt von Anonymous User
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23.04.2015 23:29
- An Sonntag 18:32: Arbeitest du noch bein Nokia (also nsn Gmbh)? Aufgrund deines Kommentars glaube ich, dass du nicht (mehr) bei Nokia angestellt bist. Ich selbst gehöre zwar zu deiner Kategorie, welche langsam näher an das Rentenalter kommen. Es gibt aber viele jüngere Kollegen, die keinen Grund haben, jetzt zu wechseln. 4G läuft nicht schlecht und 5G steht vor der Tür. Es gibt somit mindestens noch einige Jahre, um an einer modernen Technologie mitzuwirken. Das peppt doch jeden Lebenslauf auf. Die einzige Unsicherheit im Moment ist der ALU-Deal. Es gibt jetzt noch ca. zwei Jahre, um sich darüber Gedanken zu machen, wie man das persönlich einschätzt.
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Re: BAG verhandelt am Mittwoch 15.4.2015
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23.04.2015 23:11
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Vom BAG ist also folgender Deal abgesegnet worden: 1. Die Firma nsn darf nach Namensliste feuern. 2. Die IGM darf für ihre Mitglieder einen Extra-Bonus Abfindung aushandeln, sofern betroffen. 3. Der normale Mitarbeiter hat die A-Karte, wenn es ihn erwischt, da er um die gesetzlich verankerte Sozialauswahl beschissen wurde. Wenn wirklich eine Klage sinnvoll gewesen wäre, dann doch wohl die Klage unter 1). Aber ich habe in diesem Forum nicht gelesen, dass sich dazu einer getraut hätte. So eine Klage hätte vielleicht vielen die Existenz gerettet. Über das BAG-Urteil von Punkt 2) kann man sich nur freuen, weil Trittbrettfahrern die Grenzen aufgezeigt wurden. Bei dieser Klage ging es doch nicht um deren Existenz, sondern nur um deren gekränktes Ego, weil sie auf einmal nicht mehr von den IGM-Konditionen - wie bis dato immer selbstverständlich - schmarotzen durfte.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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23.04.2015 22:06
- @13:02 naja, es besteht da ja im Grund auch die Möglichkeit von fristlosen personenbedingten Kündigungen. Denn der Vertrag wird ja vom grundsatz her erst dann gelten, wenn man am 30.09 noch in der firma angestellt ist. Wenn vorher raus, dann ist die Grundlage entfallen...... Also mögliche Racheaktionen etc. können schnell zurückkommen.... Das würde aber für Unify das Risiko eröffnen, in einem Arbeitsgericht die Richtigkeit der Kündigung nachzuweisen. Ein langes und teureres Verfahren für Unify. Zurückhaltung auf beiden Seiten ist angebracht.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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23.04.2015 21:45
- Anonymous User hat geschrieben: @13:02 naja, es besteht da ja im Grund auch die Möglichkeit von fristlosen personenbedingten Kündigungen. Denn der Vertrag wird ja vom grundsatz her erst dann gelten, wenn man am 30.09 noch in der firma angestellt ist. Wenn vorher raus, dann ist die Grundlage entfallen...... Also mögliche Racheaktionen etc. können schnell zurückkommen.... Vom Prinzip her hast Du recht, allerdings würde das voraussetzen das die Vorgesetzten wissen was die Mitarbeiter tun bzw. nicht (mehr) tun. Jeder Insider wird dir aber bestätigen das in dieser Firma Vorgesetzte seit Jahren nur noch in Ausnahmefällen wissen was ihre jeweiligen Mitarbeiter leisten bzw. nicht leisten bzw. welche Arbeitsinhalte sie überhaupt bearbeiten. Ich bin auch am 1.10. dran. Meine Strategie ist ein wenig anders. Ich halte mich seit meiner "freiwilligen" Unterschrift r peinlich genau an die vorgegebenen Arbeitsprozesse....und glaube mir das ist in der Auswirkung viel verheerender als wenn ich nichts zun würde :-)
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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23.04.2015 20:42
- @13:02 naja, es besteht da ja im Grund auch die Möglichkeit von fristlosen personenbedingten Kündigungen. Denn der Vertrag wird ja vom grundsatz her erst dann gelten, wenn man am 30.09 noch in der firma angestellt ist. Wenn vorher raus, dann ist die Grundlage entfallen...... Also mögliche Racheaktionen etc. können schnell zurückkommen....
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Re: Nochmal: Suche Steuerberater zum Eintreiben der 1/5-Regel, Nokia-Siemens Abfindung 2012
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23.04.2015 20:33
- @11:10 bzw.17:21. Ich als der betreffende Kollege werde dann beim itk-treff mit dabei sein. Vom Grudsatz her gilt bei der Steuer dae Zufluß und Abflußprinzip. Daher es ist immer das jeweilige kalenderjahr der Zahöungen zu betrachten. Daher, wenn Du in 2012 z.B. 100.000 erhalten hast, dann must Du 100.000 + Deimn Gehalt und gfls. andere zu versteuernde Einnahmen hinzuzählen. Wenn Du hingegen in 2014 100.000 Gesamtbrutto hattest und 110.000 Zurückzahlst, dann hast Du für 2014 10.000 Verlust gemacht. Es ist aber sinnvoller, einen Steuerberater bze. Steuerhilfeverein hinzuzuziehen. Die haften für Ihre Auskünfte. Wir hier sind Laien und können nicht alles wissen, daher ist dies nur ein Diskusionsbeitrag ohne jedwede Haftung..... Beachte, es gilt die jeweils zum Zeitpunkt Deiner Steuerabgabe die jeweils geltenden Rechtsgrundsätze. Vom Prinzip her ist eh jede Steuereerklärung "vorläufig"...
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Re: Nochmal: Suche Steuerberater zum Eintreiben der 1/5-Regel, Nokia-Siemens Abfindung 2012
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23.04.2015 20:05
- Nein, nein. Kein vorzeitiges Ausscheiden aus der beE. Leider konnte ich keine Arbeit mehr finden und muss nun Steuer-Optimal in die Frührente...
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Re: Nochmal: Suche Steuerberater zum Eintreiben der 1/5-Regel, Nokia-Siemens Abfindung 2012
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erstellt von Anonymous User
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23.04.2015 17:22
- @14:01 glaube nicht, das er es vergessen sollte - nirgends steht, dass er 2012 aus der bee ausgeschieden ist - falls doch, ist die Zuführung Abfindung und Sprinter im gleichen Steuerjahr - anders bei Sprinter 2013 und Abfindung 2012 sind verschiedene Steuerjahre - da kommt es auf die Höhe der Sprinterprämie im Vergleich zur Abfindung ank, ob die Zusatzabfindung schädlich ist --> das hatten wir im Zusammenhang mit der Zusatzabfindung 2014 diskutiert - es gab unterschiedliche Deutungen - gingen bis 50% seien unschädlich - also guten Steuerberater das prüfen lassen - evtl. mal Kollegen von bestager fragen . da könnte noch jemand die Unterlagen haben, wann Zusatzabfindung unschädlich ist bis 50% der Abfindung ist und von welcher Steuerbehörde/Gericht das Papier stammt(es gab ein Papier auf der IGM-Info und wurde dort auch diskutiert)- nächster Bestagertreff nächste Woche 29.4. im Gewerkschaftshaus http://bestager-itk.de/. Falls der betreffende Kollege nicht gerade in Urlaub ist, sollte er dir die Unterlage geben können oder du die E-Mail Adresse von ihm bekommen.
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Re: Nochmal: Suche Steuerberater zum Eintreiben der 1/5-Regel, Nokia-Siemens Abfindung 2012
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erstellt von Anonymous User
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23.04.2015 14:02
- Vergiss es, falls du nicht wirklich 2012 endgültig aus der BeE ausgestiegen bist. Ich habe für 2012 1/5 bekommen und darf die Summe fast 1:1 für 2013 nachzahlen wegen Aufstockung und Sprinterprämie, die ich Anfang 2013 noch bekommen habe.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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23.04.2015 13:02
- Anonymous User hat geschrieben: Läuft der Laden denn jetzt rund? Ich hoffe natürlich, dass alle die zum 1.10. gehen auch bis zum Schluss noch richtig Leistung bringen. So wie es sich DD wünscht. Spass bei Seite. Ich muss auch zum 1.10. gehen und mir ist alles völlig egal. Was ist das für eine Firma, die Leute abbaut mit Aufhebungsverträgen und diese noch noch über ein halbes Jahr weiter beschäftigt? Jeder mit dem ich darüber rede kann das nicht verstehen. In normalen Firmen wird man nach Unterschreiben eines Aufhebungsvertrags freigestellt. Wie du geschrieben hast = in jeder Normalen Firma. / ich denke wir haben mal in Raubtier Kapitalismus - - the american way, blicken dürfen.
