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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Pfingstflaute oder einfach nur tot — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.05.2015 19:29
hier wird doch sowieso vieles gelöscht.Von wem eigentlich?Da bemüht man sich, die Wahrheit über NSN, SAG, Bee etc. zu schreiben.Und dann ist es weg.Dann schreibt man eben nicht mehr...Und dieses Forum hat dann ausgedient.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.05.2015 13:45
@ Mi 09:17. Welches Datum trägt diese Mail und an wen ist Sie gerichtet? PA Unify; NSN oder wen. Wie kann man diese erhalten? Danke
Comment Re: Nokia bestätigt Fusionsgespräche mit Alcatel-Lucent — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.05.2015 11:38
DAs einzige an dem Sie wohlinteressiert sind sind die patente und die Märkte sprich Kunden. Nur ist es ein Irrglaube, das wenn man einen Kunden der womöglich beil AL gelandet ist wieder zurückkommt. Er wird früher oder später das weite suchen. Die Telekom hat sich ja soweit ich weis bereits vor EWSD von damals SEL S12 verabschiedet. Die bessere Technik und viele Kunden bedeutet noch lange nicht, das so ein Bereich eine Übernahme/Fusion überlebt. Es vieles dabei, das Firmenpolitisch entschieden wird. Die Mitarbeiter sind denenn doch mehr als Egal. Es zweigt sich jedoch, das sich die Franzosen, der Staat mehr um seine Bürger kümmert als dies in old Germany geschieht. Die verhandeln noch Arbeitsplatz garantien rein. Klar, das Management sagt dann in deutschland sorry, wir können nur hier statt da abbauen. Ab und zu träume ich davon, das mal jemand so einem Manager die Fresse einschlägt. Klar es ist keine Lösung, aber es würde einmal beruhigen...
Comment Re: Nokia bestätigt Fusionsgespräche mit Alcatel-Lucent — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.05.2015 09:26
Was gibt es Neues bei nsn - Nokia - wie läuft die ALU Übernahme? Ltd. Presse scheint es nicht so glatt zu laufen:http://www.it-times.de/news/alcatel-lucent-fuhrung-halt-an-nokia-verkaufsplanen-fest-111499/ - Alcatel-Lucent: Führung hält an Nokia-Verkaufsplänen fest - Die geplante Übernahme von Alcatel-Lucent durch Nokia sorgt für Unmut bei den Aktionären. Die Führungsriege von Alcatel-Lucent ist sich jedoch einig........Die Aktionäre von Alcatel-Lucent jedoch sind unzufrieden. Dies liege zum einen an Nokia selbst, die Finnen hätten ja auch die eigene Mobilfunksparte in den Sand gefahren. Anderen ist der Verkaufspreis zu gering........Bereits Ende April dieses Jahres kritisierte der zweitgrößte Aktionär der Alcatel-Lucent S. A. (WKN: 873102) die geplante 15,6 Mrd. Euro Übernahme. Sein Argument war, dass es sich bei der Transaktion mehr um eine Fusion als um eine Übernahme handle"
Comment Re: Das Märchen vom Fachkräftemangel — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.05.2015 06:43
Na, wie ist denn bisher eure Erfahrung mit dem Jobcenter und Vermittlung - es ist bei den nsnlern nun schon ein halbes Jahr ALG1 vorbei im Land des Fachkräftemangels - dazu fand ich durch Zufall einen Artikel und eine wohl wenig bekannte Zeitschrift (passt dann bald auch bald zu uns): https://www.freitag.de/autoren/fhp-freie-hartz-iv-presse/hartz-iv-der-supergau ---> "Hartz IV: Der Supergau MA entlarven BA -Mitarbeiter der Jobcenter entlarven ihre obersten Vorgesetzten als Lügner und bezichtigen sie u.a. auch der gezielten Medienmanipulation!- Hartz IV, die Realität der Lügen In einem Brief an Inge Hannemann machen sich Mitarbeiter sehr deutlich Luft und entblößen die Strategie der BA gegenüber der "Öffentlichkeit". Sie belegen u.a. auch die Lügen über den "Fachkräftemangel", bestätigen die Prämienzahlungen für Zielvorgaben und die "Gehirnwäsche" der eigenen Mitarbeiter sowie der Öffentlichkeit ....... Zigtausend gemeldete Ingenieure und Facharbeiter warten und suchen einen Job! Das ist politisch gewollter Fachkräftemangel. In der Bewerberdatenbank warten zum Beispiel auf Arbeit: Ingenieure: für Mechatronik und Automatisierungstechnik 11.247 für Bauinformatik 11.117 für Energietechnik 7.132 für Maschinenbau 7.863. Das sind nur ein paar Beispiele von unendlich vielen hochqualifizierten Fachkräften " --> Na, was passiert hier und wer hat ein Interesse an der/unsere sozialen Malaise? Rente mit 67 einführen, Leute 30 Jahre lang abzocken und auspressen und dann mit 50plus auf den sozialen Abfallhaufen werfen und was sagt die Politik? - Wir haben eine Marktwirtschaft und da können wir nicht eingreifen - kennen wohl das Grundgesetz nicht mehr, da steht was anderes drin. Da soll man nicht verzweifeln an dieser Gesellschaft.
Comment Re: Kaeser will schwache Sparten überwiegend selbst sanieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.05.2015 20:56
Anonymous User hat geschrieben: München – Siemens-Chef Joe Kaeser hat den Abbau Tausender Stellen verteidigt und Teile der IG Metall kritisiert. http://www.blick.ch/news/wirtschaft/er-streicht-4500-jobs-siemens-chef-kaeser-verteidigt-stellenabbau-id3805801.html --------- Des mog der windige Kaas Sepp net, wenn ehm widasprocha werd! Der kaaft ei und dann feiert er de Leit. Sepp scham di du Saubua!
Comment Re: Kaeser will schwache Sparten überwiegend selbst sanieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.05.2015 20:31
Es ist höchste Zeit diese schwachsinnige Energiewende zu beenden.
Comment Re: Kaeser will schwache Sparten überwiegend selbst sanieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.05.2015 17:41
Es ist keine langfristige Strategie mehr vorhanden, keine Visionen, nur kurzfristiges Denken und Handeln.
Comment Re: Kaeser will schwache Sparten überwiegend selbst sanieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.05.2015 17:30
München – Siemens-Chef Joe Kaeser hat den Abbau Tausender Stellen verteidigt und Teile der IG Metall kritisiert. http://www.blick.ch/news/wirtschaft/er-streicht-4500-jobs-siemens-chef-kaeser-verteidigt-stellenabbau-id3805801.html
Comment Re: Kaeser will schwache Sparten überwiegend selbst sanieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.05.2015 15:59
http://www.manager-magazin.de/unternehmen/industrie/siemens-chef-kaeser-gibt-energiewende-mitschuld-am-jobabbau-a-1036042.html >> 28.05.2015 Spitzen gegen Löscher und Kleinfeld >>> Siemens-Chef Kaeser gibt Energiewende Mitschuld an Jobabbau An anderer Stelle des umfangreichen Interviews beziffert Kaeser die Auswirkungen der Energiewende sogar in exakten Zahlen. Im Bereich Energieerzeugung habe Siemens "eigentlich die weltbesten Technologien" sowie "hervorragend ausgebildete und loyale Mitarbeiter in den deutschen Standorten wie zum Beispiel Berlin, Erfurt, Görlitz oder Mülheim." Dennoch würden dem energiepolitischen Strukturwandel in Deutschland im Bereich Energietechnik "etwa 1600 Mitarbeiter zum Opfer" fallen. Gleichzeitig würden in Ländern, wo die Kunden noch bestellen, schon wieder rund tausend Jobs in der Sparte aufgebaut Schließlich gibt der Siemens-Chef noch seinen Vorgängern Peter Löscher und Klaus Kleinfeld einen mit - verbunden mit einem Eigenlob: "Wir hatten seit dem Amtsantritt von Herrn Kleinfeld 2005 aus verschiedenen Gründen <<<<kein ganzheitliches und langfristig angelegtes Unternehmenskonzept mehr">>>>>>>, so Kaeser. "Jetzt gibt es das wieder." >>>>>>>Und ich dachte, die Energiewende schafft Arbeitsplätze – muß etwas falsch verstanden haben – die schafft man dann wohl außerhalb Deutschlands – soweit hab ich das jetzt drin und was ist jetzt noch die Erkenntnis des Jahres 2015: Siemens läuft seit 2005 konzeptlos durch die Welt – hätte der mich mal früher gefragt – kein Konzept hatten sie seit 2002 mit COM schon nicht mehr<<<<<<<< ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- http://www.t-online.de/wirtschaft/unternehmen/id_74137972/deutsche-bahn-will-zuege-aus-china-kaufen-siemens-unter-druck.html --- Siemens unter Druck Deutsche Bahn will Züge aus China kaufen Deutsche Bahn setzt auf "Made in China": Der Konzern will chinesische Züge kaufen. Einem Bericht der "Frankfurter Allgemeinen Zeitung" (FAZ) zufolge plant er im Herbst ein Einkaufsbüro in Peking zu eröffnen----> wie die COM-Story; zuerst werden die Chinesen durch Siemens schlau gemacht und dann übernehmen sie den Markt – hui Herr Käser, wie war das? Siemens hat kein langfristiges Unternehmenskonzept , die Chinesen dürften eines haben
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.05.2015 06:36
Das Pfingsferienloch?? Oder derzeit das Tal der Tränen?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.05.2015 09:17
Hallo, zum Themenkomplex ALG1 nach 58+ gibt's ein Mail mit Antworten von einem BA-Mitarbeiter auf Fragen von HR (siehe unten). Ansonsten würde ich auch empfehlen, den Rentenberater Nikolaus Klotz, Germering zu kontaktieren (hat im Auftrag von Unify eine Rentenberatung für die betroffenen Mitarbeiter durchgeführt und kennt sich auch in Bezug auf ALG1 sehr gut aus). Vielleicht kann hier auch die IGM mit Rechtsbeistand unterstützen. Bitte die Ergebnisse hier weiter posten - ist ja für viele 58+ler interessant. Viel Erfolg!!! Mail HR: Hallo zusammen, bei mir sind noch einige Fragen bzgl. Sperr- und Ruhenszeiten bei 58+ und beE angekommen. Diese hatte ich zur Klarstellung bzw. mit Bitte um Beantwortung an Hr. Aufheimer von der Bundesagentur für Arbeit weitergeleitet, den Sie ja bei der Informationsveranstaltung kennengelernt haben. Unten nun die Fragen und seine Antworten hierzu und ich denke, dass dies doch noch einmal hilfreich ist: 1.) Beim Modell 58+ (Freistellung der Arbeit, aber Weiterbezüge von Einkommen bis max. 63) und anschließender Arbeitslosigkeit: kann es hier grundsätzlich Sperrzeiten bzw. Ruhenszeiten geben oder ist das einzelfallabhängig? Hier ist es eher der Fall, dass keine Sperr- und Ruhenszeiten eintreten. Sperrzeit Der Arbeitnehmer beendet ja sein aktuelles Arbeitsverhältnis und schließt einen neuen befristeten Arbeitsvertrag. Dieser neue Arbeitsvertrag wird ja in aller Regel länger als 1 Jahr sein, so dass zwar wegen Beendigung des jetzigen Arbeitsverhältnisses eine Sperrzeit eintreten würde, jedoch der Ereignistag (= letzter Tag des jetzigen Arbeitsverhältnis) länger als 1 Jahr zurückliegt. Dies wiederum hat die Folge, dass eben doch keine Sperrzeit eintritt. Anders ist es, wenn der neue befristete Arbeitsvertrag unter 1 Jahr laufen würde. Dann wären wir voll in einer Sperrzeit. Ruhen wegen Entlassungsentschädigung/Abfindung Wird bei der 58+-Regelung überhaupt eine Abfindung gezahlt ? Wenn ja, so würde ja ein Ruhen längstens 1 Jahr gehen, und zwar ab Ende des jetzigen Arbeitsverhältnis (Anspruch entsteht ja auch wegen Beendigung von diesem Arbeitsverhältnis). Geht also das neue, befristete Arbeitsverhältnis mindestens 1 Jahr, so wäre die Ruhenszeit von max. 1 Jahr abgelaufen -> keine Auswirkung. Geht das neue befristete Arbeitsverhältnis kürzer als 1 Jahr, so müsste die Ruhenszeit einzelfallabhängig berechnet werden. 2.) Nochmals Modell 58+ : auf welcher Grundlage würde das Arbeitslosengeld nach Ablauf dieses Vertrages berechnet werden – Berechnung auf Gehalt vor 58+-Vertrag oder Berechnung auf Basis Gehalt während des 58+-Vertrages; sprich die letzten zwei Jahre als Grundlage zur Berechnung? Das Arbeitslosengeld würde nach den letzten 12 Monaten des letzten Arbeitsverhältnis bemessen werden. Folglich auf Basis des 58+-Vertrages. Im Ausnahmefall könnte der Bemessungsrahmen auf 2 Jahre erweitert werden, wenn eine unbillige Härte vorliegt. Dies wäre ggf. der Fall, wenn der 58+-Vertrag nur 1 Jahr laufen würde. Hier müsste dann aber eine Einzelfallprüfung erfolgen. 3.) Noch ein letzter Punkt: Modell beE – warum gibt es bei einem Aufhebungsvertrag mit Übertritt in die beE bei anschließender Arbeitslosigkeit keine Sperr- und Ruhenszeiten? Hängt damit zusammen, dass ja die beE auf länger als 1 Jahr befristet ist. Somit keine Sperrzeit und ein Ruhen wegen Abfindung wäre auch schon abgelaufen. Vgl. hierzu die Ausführungen unter 1.).
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.05.2015 13:21
meinte natürl. ATZ läuft noch 3 Jahe - sorry
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.05.2015 13:18
p@06:47 - eure Erfahrungen mit Petram/bee würden uns Leidensgenossen von nsn auch interessieren - dann hätten wir einen Vergleich zu Siemens-Placement. Die Disskussionen um Insolvenz hatten wir auch so, die Bee lief 28,5 Monate nach Verlängerung und kleine Zusatzabfindung konnte von der IGM ausgehandelt werden. Die Bee läuft noch 3 Jahre - also Halbzeit - sehe da auch keine Probleme (Siemens soll 500 Millionen gespendet haben - überwiegend wohl für den Standorterhalt). Wie es in Mch M mit dem ALU Merger weitergehen wird muss man abwarten - scheinbar herrscht an der Front Rube) - Die Probleme mit 50plus und Behinderten auf dem Arbeitsmarkt habt ihr sicherlich im Forum mitbekommen - wäre toll zu hören wie es bei euch läuft. Die Jüngeren unter uns (bis54) werden wohl im September oder zu Weihnachten ALG1 verlassen und dann ohne Job in der sozialen Wildnis stehen, die 55p kommen dann im März und die 58p im Sep 2016 ( es bekamen bei uns nicht alle ATZ oder es war ungünstig) - die Stimmung ist bei uns nicht allzu euphorisch - hoffen halt nach 3 Jahren immer noch auf ein Wunder - haben auch einiges wie Betriebsrente etc erhellen könen - eir die Berechnung sich bei vorzeitigen Ausscheiden ändert.
Comment Re: Pfingstflaute oder einfach nur tot — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.05.2015 09:45
Bis zur nächsten BEE ist ruhe, über die vergangene ist schon alles geschrieben worden, wenn auch nicht von jedem...
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.05.2015 06:47
Anonymous User hat geschrieben: Was glaubt Ihr, wie wahrscheinlich eine Insolvenz unserer so "tollen und erfolgreichen" Firma vor Beendigung der BeE bzw. 58+ Verträge ab 1.10. ist? Oder anders gefragt: Sollte man sich Sorgen machen, wenn man in irgendeiner Form (BeE, 58+) noch bis 2017 von Unify "abhängig" ist? Um derartiges zu verhindern hat der 49% Anteilseigner 300 Mille zugeführt. Der Personalabbau soll doch der Letzte gewesen sein, um den Umschwung zu erreichen. 2017 ist gut abschätzbar. Viele Kollegen haben eine weit längere Laufzeit eingegangen und sind zuversichtlich. Ack, mal wieder zum Thema zurück: Wie sind denn eure Erfahrungen mit der Petram?
Comment Re: Pfingstflaute oder einfach nur tot — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.05.2015 16:07
Anonymous User hat geschrieben: hi Leute, diese Forum scheint in letzter Zeit wohl nicht mehr sehr genutzt zu werden. entweder sind wir im Vorsommerloch sprich im Pfingstloch oder die "Firma" hat es endlich erreicht. Das Forum hier ist tot und nur noch DC-Trolle sind da ... Klar es gibt nichts schöneres, als wenn sich so ein Forum wie dieses durch "Braucht man nicht mehr" weil alles besser geworden ist erledigt hat. Aber ist das wirklich so???? .................puuuhhhhhh wie kann man so einen Mist schreiben? Was soll sich erledigt haben, was soll besser geworden sein? Mensch Mann, wir haben keinen Job mehr, aber immer das selbe schreiben bringt nichts. Es wurde alles zur Scheiße, es blieb alles Scheiße und die Scheiße wird wohl genau so weiter gehen. Also was willst du hören? Danke und Aus!
Comment Pfingstflaute oder einfach nur tot — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.05.2015 15:09
hi Leute, diese Forum scheint in letzter Zeit wohl nicht mehr sehr genutzt zu werden. entweder sind wir im Vorsommerloch sprich im Pfingstloch oder die "Firma" hat es endlich erreicht. Das Forum hier ist tot und nur noch DC-Trolle sind da ... Klar es gibt nichts schöneres, als wenn sich so ein Forum wie dieses durch "Braucht man nicht mehr" weil alles besser geworden ist erledigt hat. Aber ist das wirklich so????
Conversation Pfingstflaute oder einfach nur tot — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.07.2015 19:53
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.05.2015 01:34
AFD im Bundestag wäre ja wünschenswert, aber der Rest.... Aber was hat das hier in diesem Forum zu suchen? Ist klar, man kann sich nunmal nicht für alles absichern. Aber wenn man sich zB. im März 2015 für die BeE entscheiden musste und irgendwann nach 1.10. irgendwas mit der Firma schiefgeht wäre das ziemlich Kacke. Da überlegt man sich schon ob es nicht besser gewesen wäre, die Abfindung anstelle BeE zu nehmen.
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