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erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12

Re: Yes, we can! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 17:42: Hier nun die Auflösung meines Rätsels: NN sollte nicht etwa "Nokia's Nightmare" oder "Nassforsche Nachtkappe" bedeuten, was auch gut auf Suri passen würde, sondern einfach "Niete in Nadelstreifen".
Re: Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 17:26: Anonymous User hat um 17:01 u.a. geschrieben: Aber so selbstherrlich und rücksichtslos, wie der AG seit der Ausgliederung von Siemens zu NSN mit uns Mitarbeitern umgeht, hätte es sich sicherlich kaum einer in seinen kühnsten Träumen vorstellen können. Doch, ich habe es mir schon letztes Jahr ausgerechnet das es so oder so ähnlich ablaufen würde. Ich glaube du hast da ein bisschen die Historie vergessen und den Bezug zur Realität verloren wenn du schreibst das die Verhältnisse erst seit der NSN Ära so sind und das nur uns so übel mitgespielt wird. 2002/2003 war alles noch SAG, die brutale Sanierung von MED, die Sauereien bei Infineon, die Schließung von Nokia Bochum, von AEG Nürnberg um nur einige Fälle zu nennen. Was uns bei NSN widerfährt ist alles kein Novum, leider, sondern Alltag in Deutschland. Und vom Mittelstand den kleinen Firmen oder gar wie es im Ausland zugeht will ich erst mal gar nicht reden.
Re: Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 17:08: http://www.getdigital.de/products/Bullshitknopf
Re: Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 17:01: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Falsch! Wenn die Chefs den Mitarbeitern den Krieg erklären, hat der BR auf der Seite der Mitarbeiter zu sein. Ohne wenn und aber. Du weißt wohl nicht was Krieg bedeutet, ansonsten würdest du hier keinen solchen Stuss schreiben. -------------- Sicher, der Blogger hätte "Krieg erklären" auch diplomatischer ausdrücken können. Aber so selbstherrlich und rücksichtslos, wie der AG seit der Ausgliederung von Siemens zu NSN mit uns Mitarbeitern umgeht, hätte es sich sicherlich kaum einer in seinen künsten Träumen vorstellen können. Leider hat das aber auch zu einem geringen Teil mit der Schwäche unserer derzeitigen BR's zu tun.
Re: Wer weiss etwas zur Region Nord? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 16:51: Anonymous User hat geschrieben: @Samstag 12:09 wenn ich eine tolle Idee hätte, würde ich damit zur Konkurrenz gehen. Aber vorher würde ich noch jeden Euro bei unserer kranken Firma einstreichen, den ich kriegen kann. Das Management von NS-Networks hat keine Freunde mehr, nicht unter den Mitarbeiter und auch nicht unter den Kunden. Jetzt kommt die Zeit, in der ihr wirklich Fachkräftemangel haben werdet und Kundenmangel und Produktemangel und Geldmangel. Bis jetzt ging es euch viel zu gut. > neue innovative idee für diese manager: russisch roulette with all inclusive. 1. Man nehme einen 12 Trommeligen Revolver, 13 Patronen, sowie 13 Manager 2. man lade ihn mit 12 Patronen 3. man spanne ihn vor 4. Manager hält ihn selbst zwischen seine eigenen Augen Jeder der Manager darf einmal abdrücken. Der letzte Manager darf überlebende mit dem Griff oder mit der 13 Patrone "erlösen". Überlebt er selbst, darf er fürs halbe GEhalt weiter arbeiten.
Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 16:51: Schauts einfach auf die Fakten, die im Forum schon mehrfach genannt wurden, dann spielt es keine Rolle mehr, ob 1 pro Woche oder 7 pro Woche: Erfolgsquote aus der beE für einen neuen Job über 55 geht gegen NULL
Re: Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 14:44: Anonymous User hat geschrieben: Falsch! Wenn die Chefs den Mitarbeitern den Krieg erklären, hat der BR auf der Seite der Mitarbeiter zu sein. Ohne wenn und aber. Du weißt wohl nicht was Krieg bedeutet, ansonsten würdest du hier keinen solchen Stuss schreiben.
Re: Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 14:24: Falsch! Wenn die Chefs den Mitarbeitern den Krieg erklären, hat der BR auf der Seite der Mitarbeiter zu sein. Ohne wenn und aber.
Re: Yes, we can! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 14:22: dc sondert wieder braune Soße ab. Pfui Teufel. Ich habe gedacht, das hätten wir mit dem 3. Reich hinter uns gelassen. Er predigt vom unwerten Leben und gehört selber nicht zu denen, die noch gebraucht werden. Fürchterlich: Dumm UND braun.
Re: Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 14:14: Anonymous User hat geschrieben: ... ein BR ist nicht nur für die Mitarbeiter da - er muß auch dafür sorgen, dass ein Weiterbestehen des Betriebes möglich ist. Endlich mal ein konstruktiver Beitrag. Sehe ich auch so. Über die Zukunftsaussichten kann man ja geteilter Meinung sein, aber es nicht wenigstens versucht zu haben, wäre den verbliebenen MA gegenüber auch falsch. Ich verstehe ja die Verbitterung, die hier teilweise herrscht, aber nicht den übermäßigen Haß, der hier teilweise offen zur Schau getragen wird. NSN war mein Arbeitgeber, ich hatte überwiegend viel Spaß bei der Arbeit und habe viel gelernt und bin dankbar für die Zeit. NSN und ich sind keine Zwangsehe eingegangen und jetzt wurde ich halt nicht mehr gebraucht. Nach 10 Jahren Dauerabbau und Betriebsschließungen zwischendurch war's jetzt auch genug. Management-Fehlentscheidungen hin oder her, kaum einer würde sich über NSN aufregen, wenn man hinterher schnell wieder was Annehmbares finden würde. Und DAS ist das eigentlich Problem. Finde ich.
Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 13:52: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Mein Chef sagt immer, billig und willig müssen die Leute sein. Du meinst, wenn er in den Puff geht?! Gröööööööööl :-)
Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 13:49: Anonymous User hat geschrieben: Der Kollege will in 3 Monaten 100 Bewerbungen geschrieben haben!? Sorry, das ist Bullshit. Das wären pro Tag eine! Was soll das? Um eine gute Bewerbung zu schreiben brauche ich 1 Woche. Und da bin ich fertig mit Nerven. Recherche, Analyse etc, Anschreiben verfassen und daran feilen. Immer gleiche 08/15-Anschreiben sind so langweilig wie die 50+-Heiratsanzeigen. Die wirft jeder Personaler ungelesen in den Papierkorb. (ES) Naja, Deine Performance will ich jetzt auch nicht als Maßstab nehmen. Die erste Bewerbung hat bei mir in der Tat deutlich länger als 1 Woche gedauert, aber die folgenden gehen doch deutlich schneller, wenn man mal seine Bausteine hat. Dann werden aus dem Lebenslauf-Template nur noch die nicht interessierenden Sachen rausgeworfen und einige Punkte angepaßt. Und beim Anschreiben sind einige Passagen auch immer wieder ähnlich. Etwas mehr Zeit kostet es wieder, wenn Stellenprofile von bisherigen abweichen, aber mal ehrlich: die meisten sind ja gar nicht so krass unterschiedlich. Also wenn man sich richtig reinkniet den Tag über (und nicht ständig die kostenlose Kaffeemaschine konsultiert), dann kann man auch 1 Bewerbung/Tag schaffen und das nicht gleich als Bullshit abtun. Über die Qualität kann man da weder im einen noch im anderen Fall was sagen, denn Deine 1-Wochen-Schriebs muß nicht besser sein, als das 1-tägige, wenn's im Vorfeld mal ordentlich aufgesetzt wurde. Aber spätestens, wenn's nicht funktioniert, würde ich mal die "Masche ändern" und die Unterlagen überarbeiten. Und wo ich Dir recht gebe: wenn mal Einladungen kommen, dann schafft man garantiert nicht mehr 1/Tag, denn die Vorbereitung auf das Gespräch frisst aber mal richtig viel Zeit. Aber das war ja hier noch nicht der Fall.
Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 13:31: (DC) ...Hier haben die Dozenten massenweise Tipps gegeben aber keine Erfolgszahlen... @ aber Ich (DC) NCI Freund habe Erfolgszahlen. Suchen Sie auf www.hirepoint.com oder topolanguagejobs.co.uk oder gulftalent.com und innerhalt von 1 Woche haben Sie ein Vorstellungsgespraech. Das Problem ist der Monster Besitzstand der Deutschen. Nur wenn der Euro Pleite macht, akzeptieren diese auch 1 Euro Jobs ohne H4, die Realitaet vieler Arbeiter in Indien, Kenia und anderswo. 1 Euro immer noch ueberbezahlt.
Re: Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 13:30: Im Prinzip bleibt es vergleichbar - wenn man die abgelaufenen Monate seit der MCH-BEE und die zwischenzeitliche Tariferhöhung mit einberechnet. Ob nun Blacklist (Namensliste) oder Whitelist (Keyplayer) ist ja im Ergebnis ähnlich ... ein BR ist nicht nur für die Mitarbeiter da - er muß auch dafür sorgen, dass ein Weiterbestehen des Betriebes möglich ist.
Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 13:30: (DC) ...Hier haben die Dozenten massenweise Tipps gegeben aber keine Erfolgszahlen... @ aber Ich (DC) NCI Freund habe Erfolgszahlen. Suchen Sie auf www.hirepoint.com oder topolanguagejobs.co.uk oder gulftalent.com und innerhalt von 1 Woche haben Sie ein Vorstellungsgespraech. Das Problem ist der Monster Besitzstand der Deutschen. Nur wenn der Euro Pleite macht, akzeptieren diese auch 1 Euro Jobs ohne H4, die Realitaet vieler Arbeiter in Indien, Kenia und anderswo. 1 Euro immer noch ueberbezahlt.
Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 13:24: Die ganzen BEE-Kurse sind für Ingenieure sowieso Esoterik! Und dann die Stellenangebote: Kurz mal bei Monster ziehen und per email verschicken! Toll! Das kann ich auch selber. Das Ganze ist echt grausam und Albtraum.
Re: Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 13:12: (DC) ... klar sinnvoll, die beEler werden schnell von den hohen NSN AT sonstwas Ross herunterkommen, und low cost BPO jobs in Irland, Indien, Portugal und Polen akzeptieren. Um die besten Jobs zu bekommen, schaut mal rein bei www.lego.com oder www.hirepoint.com oder www.toplanguagejobs.co.uk oder googelt nach Brighter Mondays jobs, wo DC beteiligt ist. Ultra Low Cost (ULC) fuer alle, auch Deutsche Ingenieure und Besitzstandswahrer al al 55 Jahre, 30 Jahre Siemens TOP Ingenieur, TOP Elefant, BPO Kandidat. Wir (DC) kriegen Euch schon klein auf indisches Niveau.
Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 13:12: @Anonymous User am Sonntag 11:27 Ich habe schon alle Bewerbungskurse hinter mir (inkl. Überzeugen mit 50+). Auch viele Diskussionen in der beE mit KollegInnen und Dozenten gehabt. Viele sind sich einig, dass die empirische Basis wie man zu einem Vorstellungsgespräch kommt sehr dürftig behandelt wurde (oder ist sie nicht vorhanden?). Die Hauptaussage war, dass nur 50% der Stellen überhaupt ausgeschrieben werden, die anderen 50% werden verdeckt vergeben (z.B. über persönliche Kontakte). In dem letzten Fall ist es natürlich leichter ein Vorstellungsgespräch zu bekommen und sich dann mit dem in der beE Gelerntem gut darzustellen. Aber wie ist die beste Taktik ohne persönlicher Kontakte und Beziehungen (immerhin 50% der Stellen) an ein Vorstellungsgespräch zu kommen? Hier haben die Dozenten massenweise Tipps gegeben aber keine Erfolgszahlen. Und wenn die Teilnehmer andere Tipps hatten, bekam man die Antwort: „Machen Se es wie Sie es für richtig halten“. Frei nach Marx-Brothers: „Das sind meine Prinzipien. Wenn sie Ihnen nicht gefallen, habe ich auch andere“ ;-) Ohne empirische Daten, läuft die Empfehlung „Machen Se es wie Sie es für richtig halten“ in meinen Augen auf ein Glückspiel hinaus. Das ist für mich als Ingenieur sehr unbefriedigend und ein echtes Manko der Kurse in der beE. Die Tipps wie man sich in den Vorstellungsgesprächen verhält (oder beim Telefonieren) , waren deutlich besser.
Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 13:09: Anonymous User hat geschrieben: Mein Chef sagt immer, billig und willig müssen die Leute sein. Du meinst, wenn er in den Puff geht?!
Re: Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 13:03: Ihr könnt rechnen wie ihr wollt. Auch in den Regionen hat sich der BR weichklopfen lassen nur um ein paar Arbeitsplätze zu retten. Sowas nennt sich dann sozial, obs auch sinnvoll war wird erst die Zukunft zeigen.

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