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erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12

Re: Yes, we can! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 12:53: Anonymous User hat geschrieben: An den Erstautor der Themas. Ja bitte, verpiss Dich. Du bist wohl einer der armen Hanseln die keine Abfindung bekommen und bleiben müssen um die Firma zu retten. Dann kann ich Deinen Unmut verstehen.
Re: Yes, we can! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 12:48: (DC) ... egal ob Nichts Nutz Null Nummer, NSN Elefant, 5 jahre fuer Nichts Gehalt bezogen (wer hatte nie das Gefuehl, ein Siemens oder NSN NichtsNutz Schwein, PowerPoint Pinsler zu sein)? Trotz TOP beE das Leben geht weiter, registriert Euch bei toplanguagejobs.co.uk - ulta low cost jobs im BPO Bereich werden Euch wieder das richtige Arbeiten beibringen.Insbesonder in Irland. Nach 1 Jahr ALG gibt es nichts, kein H4 Haengematte, nur noch Strasse und Charity Organisationen, Suppenkuechen. Denke mal 50% der NSNler werden dort landen, auch die Versager mit Kohle.
Re: Yes, we can! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 12:38: Seid lieb zueinander!
Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 12:23: (DC) ... koennt Ihr hier bei NCI nicht mal ernsthaft diskutieren? Frage war, wie man einen 55 jaehrigen TOP erfahrenen und zertifizierten Projektleiter, 30 Jahre Siemens, TOP motiviert usw., wieder zu einem Job verhelfen kann. DC TOP Consultant und NCI Freund bietet den ersten Job an: Bewerbung als German speaking Customer Service Agent bei LEGO TOP Konzern mit Aufstiegschancen - Kurzbewerbung + CV in an ccrecruitment@lego.com (cc duerfte wohl fuer call center stehen). Denke mal, unseren Kandidaten nehmen die. Weiterer TOP DC Tip: www.hirepoint.com - hier ist fuer jeden was dabei, man muss aber flexibel sein bezueglich ultra low cost Gehalt und Location. In Argentinien zahlen die Jungs nicht schlecht, so um die 3000 Dollar oder Pesos. Wer hat bessere Vorschlaege fur den netten Kandidaten (kenne Ihn persoenlich). Leute ran, oder habt ihr ausser Ransheed is Shit keine kreativen Ideen?
Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 12:21: Der Jäger kann in den Wald gehen und so lange rumballern, bis er irgend-etwas getroffen hat oder: Anlegen, zielen, einmal schiessen und das wars. Beide Methoden funktionieren.
Re: Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 12:12: Anonymous User hat geschrieben: So ein unsinniger Vergleich. Eine Rechnung, wo ein MA im Osten 30 Jahre Dienstzeit vorzeigen kann und somit mehr Geld als ein MA aus den westlichen BL erhält. Schon vergessen, Siemens gab es nicht in der DDR. Die Rechnung ist ganz anders: im Westen Geld gespart durch die MCH Abfindungsregel, im Osten Geld gespart, da viele MA dort erst innerhalb der vergangenen Jahre eingestellt (5-10 Jahre, kleinster Teil >10 Jahre). Es ist immer für die Firma billig. Keiner kommt gut weg. Nur die Dümmsten denken: MA Ost = > 30 Jahre xxx Euro mehr. #### Da bist du aber auf dem Holzweg. In Region Ost sitzen genug Kollegen mit 25 Dienstjahren und mehr. Schließlich wurde das VEB-Werk von Siemens übernommen und damit die Dienstzeiten angerechnet . Nur die Gehälter sind niedriger als in München. Im Osten gibt es kein ERA, sondern Ergänzungstarifvertrag. Das heißt - kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und längere Arbeitszeit.
Re: Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 11:56: gibt es in der Region Süd eigentlich eine Deckelung? Die Abfindungen sind dort Faktor 0,6 bzw. 0,8 wenn man sich schnell entscheidet. Ohne Deckelung kämen hier für langjährige Mitarbeiter sehr viel höhere Summen heraus als in München.
Re: Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 11:40: So ein unsinniger Vergleich. Eine Rechnung, wo ein MA im Osten 30 Jahre Dienstzeit vorzeigen kann und somit mehr Geld als ein MA aus den westlichen BL erhält. Schon vergessen, Siemens gab es nicht in der DDR. Die Rechnung ist ganz anders: im Westen Geld gespart durch die MCH Abfindungsregel, im Osten Geld gespart, da viele MA dort erst innerhalb der vergangenen Jahre eingestellt (5-10 Jahre, kleinster Teil >10 Jahre). Es ist immer für die Firma billig. Keiner kommt gut weg. Nur die Dümmsten denken: MA Ost = > 30 Jahre xxx Euro mehr.
Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 11:32: Mein Chef sagt immer, billig und willig müssen die Leute sein.
Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 11:27: In den work shop wurde gesagt, dass die HR nur 60-90s investiert, um eine Vorauswahl zu treffen. >>> Mensch Leute macht euch doch mal von der Siemens-blöd Denke frei, die euch derzeit weiterhin über die BEE aufgezwungen wird. Das mit den 60-90s ist der größte Mist den ich seit Jahren gehört habe. Der Workshop hat insofern recht als dass er von der immer noch typisch über-arroganten Siemens&Co Annahme ausgeht man wäre der Nabel der Welt und alle andern würden sich genauso (bescheuert) verhalten. JA, bei Siemens und ähnlich bescheuerten Läden schaut ein HR vielleicht 60-90s rein, die Konsequenzen kennt man ja: Da werden dann auf Grund der überragenden Personalauswahl die Idioten eingestellt die eh´nichts können ausser Powerpoint. Deshalb geht´s Siemens/ NSN usw. ja so gut :-) >>> Nun mal im Ernst: Glaubt doch den Bullshit von den Workshops nicht, der Arbeitsmarkt ist wie das richtige Leben, da gibt´s die "60-90s Personaler", ja das stimmt. Man vergisst aber zu erwähnen (oder ignoriert das....Keyfeature bei NSN: Ingnoranz!) dass es genauso die echt guten Personaler gibt und nicht nur die dritte Garde die bei Siemens/ NSN arbeitet. Ein durchschnittlicher Personaler hat heutzutage Interesse seinene Kunden gut zu bedienen und natürlich sich die schöne Provision hierbei zu verdienen, also liest sich der ein und weiß was er da an wen verkauft oder eben auch wen er warum wo nicht anpreist. Mein Rat: BEE-Workshop = Schlafstätte; wenn Ihr danach nach Hause kommt bewerbt euch und zwar so wie IHR glaubt dass es richtig ist und nicht so wie man es euch im Workshop vorgesülzt hat, Ihr seid ja dann ausgeschlafen genug um das durchzuziehen
Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 11:24: wer meldet die Demo für den nächsten IT-Gipfel der Kanzlerin an? wer kommt mit? wenn nur ein Drittel der beE mitmacht, wäre das schon gut. Wenn wir vorher noch genügend die Werbetrommel rühren, finden sich bestimmt auch non-NSN Teilnehmer.
Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 11:17: Mein Chef sagt immer, aus einem schiefen Holz läßt sich nichts Gerades zimmern.
Re: Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 10:59: Im Osten ist die Formel : Dienstzeit * Matrix * 0,7 = Abfindung Matrix Wert liegt zwischen 0,9 und 0,6 0,7 als zusätzlicher fester Multiplikator, weil pauschal 30% von der Abfindung abgezogen werden, da es eine BeE gibt. Wie in München muss man mindestens für einen Tag in die BeE wechseln.
Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 10:51: Das Wort "Fach" mußt Du mit "Billig" übersetzen, dann paßt es. Aber wenn Lafontaine von "Fremdarbeitern" spricht, dann ist er Nazi - ne is klar...
Erfahrungen mit der Freiwilligenphase — erstellt von INTR — zuletzt verändert: 05.08.2012 10:47: Hier bitte nur konkrete Beispiele und Fakten - keine Vermutungen und Prophezeiungen! Vielleicht kann der jeweilige BR am Ende der Phase auch eine echte Statistik vorlegen (wie viele genommen oder abgelehnt wurden). Dann hätten wir ein Kriterium, ob die Freiwilligenphase die Namenslisten abgemildert hat.
Erfahrungen mit der Freiwilligenphase — erstellt von INTR — zuletzt verändert: 28.08.2012 00:17
Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 10:47: Lese gerade die Abmachungen aus dem Osten und mache einen Vergleich zu München. beE Laufzeit: Nur 18 Monate beE in Ost aber dafür 4 Monate mehr Zeit gewonnen, mit 100% Gehalt und voller Jahreszahlung. Vorsprung München: rund 0,5 Monatsgehälter Abfindung Beispiel: 30 Jahre Dienstzeit, Faktor 0,9 mal Monatsgehalt macht 27 Monatsgehälter aber Deckelung bei 120.000€ Vorsprung Ost also rund 28.000€ (AT Surfer) in Summe: im Osten für langgediente Mitarbeiter rund 25.000 Euro mehr Geld passt die Rechnung?
Münchner Ergebnis im Vergleich — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.05.2017 10:30
Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 10:16: Der letzte IT-Gipfel der Kanzlerin war im Dezember 2012 in München (davor auch). Dort wird immer heftig über den Mangel an Fachkräften gejammert. Wir sollte das nächste Mal dort "hallo" sagen und auf unsere Situation aufmerksam machen.
Re: Wer weiss etwas zur Region Nord? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.08.2012 01:07: @Samstag 12:09 wenn ich eine tolle Idee hätte, würde ich damit zur Konkurrenz gehen. Aber vorher würde ich noch jeden Euro bei unserer kranken Firma einstreichen, den ich kriegen kann. Das Management von NS-Networks hat keine Freunde mehr, nicht unter den Mitarbeiter und auch nicht unter den Kunden. Jetzt kommt die Zeit, in der ihr wirklich Fachkräftemangel haben werdet und Kundenmangel und Produktemangel und Geldmangel. Bis jetzt ging es euch viel zu gut.

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