Siemens-Foren nach Datum sortiert
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02.07.2011 11:12
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Re: Gehaltsumfrage
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erstellt von Anonymous User
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22.04.2012 18:42
- @1307 ---> 48 Jahre
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Re: Rechtmäßigkeit des BR-Konstrukts für die 4 GmbHs fraglich
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erstellt von Anonymous User
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22.04.2012 18:28
- Genau! Der Horst ist dann BR-Chef von 300 Hansln und Hanslinnen! ;-) Das wird nix mehr mit der Gewerkschafts-Karriere!
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Re: Rechtmäßigkeit des BR-Konstrukts für die 4 GmbHs fraglich
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erstellt von Anonymous User
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22.04.2012 18:25
- Zuerst einmal einen BR gründen je GmbH! <br>Denn was in dem Artikel beschreiben wurde, dass es keinen Sozialplan etc. bei Personalabbau über alle 4 GmbHs hinweg geben wird, wurde schon von der NSN Leitung bestätigt. Es wurde auch bestätigt, dass dies bei Bedarf jeweils pro GmbH stattfinden wird und es keinen Ausgleich zwischen den GmbHs geben kann.<br><br>Und dies wird über kurz oder lang stattfinden - am Schluß wird als Zielorganisation nur noch eine Vertriebseinheit in Deutschland übrig sein - besteht aus dem IGM BR (kleiner Scherz, natürlich auch die BRs von 'Zukunft München' und anderen Gruppierungen ....)
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Re: Business Case - Jobverlagerung nach Indien
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erstellt von Anonymous User
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22.04.2012 18:23
- Manchem hier ist eine differenziertere Sichtweise zu wünschen. Vielleicht mal sowas naclesen wie https://itworker.wordpress.com/2008/03/30/%E2%80%9Etechno-kulis%E2%80%9C-%E2%80%93-die-perfekten-ressourcen/
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Re: Business Case - Jobverlagerung nach Indien
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erstellt von Anonymous User
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22.04.2012 18:20
- Es ist dem NSN-Management zuzuschreiben, dass Kollegen sich zu Konkurrenten entwickelt haben. Das haben diese „Herren“ durch mangelnde Bildung und entsprechend evozierte Bosheit in unsere Welt getragen. Allein das Duo Suri/French gehorcht einer Weltsicht, die Kompetenz verabscheut und ihren Vorteil zum Erfolg stilisiert. Schlimmer kann man es kaum treffen – Management by Witzfigur.
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Re: Rechtmäßigkeit des BR-Konstrukts für die 4 GmbHs fraglich
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erstellt von Anonymous User
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22.04.2012 17:59
- Wählt auf jeden Fall nicht die Namenslistenunterschreiber (IGM). Happy electing!
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Rechtmäßigkeit des BR-Konstrukts für die 4 GmbHs fraglich
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erstellt von Anonymous User
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22.04.2012 17:36
- http://blog.nci-net.de/2012/04/22/betriebsratsstruktur-im-strukturtarifvertrag-nicht-vereinbar-mit-bag-rechtssprechung/ Wer geht das Risiko ein? Sollten alle Mitarbeiter dem Betriebsübergang widersprechen?
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Rechtmäßigkeit des BR-Konstrukts für die 4 GmbHs fraglich
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erstellt von Anonymous User
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24.04.2012 00:03
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Re: Business Case - Jobverlagerung nach Indien
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erstellt von Anonymous User
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22.04.2012 17:28
- @ Abgeschickt von Anonymous User am Sonntag 17:13 Den NSN-Müll könntest du höchstens shorten, das würde reich machen! Leider kann man die Müllbude noch nicht handeln.
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Re: Business Case - Jobverlagerung nach Indien
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erstellt von Anonymous User
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22.04.2012 17:21
- Wahnsinniger, die sind doch noch völlig überteuert!
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Re: Internationale TOP Jobs - wirklich TOP?
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erstellt von Anonymous User
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22.04.2012 17:19
- „Schicke Hardware, einmal Apple, immer Apple, im Gegensatz zu NSN, einmal Nokia-Siemens, nein Danke“ – Das sind starke Argumente. Hätte NSN nur etwas mehr Wert auf Chic gelegt, dann sähe die Sache jetzt anders aus: hier und da eine freche Farbe, ein paar coole Icons im Manga-Stil für die CEM-Applikationen und schließlich ein wenig Kundenprovokation in der Manier eines Jean Paul Gautier (Titten-artige Ausstülpungen auf gebürsteten Stahltüren von 19-Zoll-Schränken und Outdoort-Units). Meine Frau arbeitet für einen Landmaschinenhersteller und wird diese Vorschläge gleich morgen ihrem Chef unterbreiten. @DC: Der Grad Deines Niveauunterschreitens ist wirklich einmalig. Zumindest haben meine Frau und ich herzlich gelacht. Gerade skizziert sie Ballenpressen, die mit Chic aufwarten und das Ganze wird immer lustiger.
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Re: Business Case - Jobverlagerung nach Indien
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erstellt von Anonymous User
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22.04.2012 17:13
- Wo kann man NSN-Aktien kaufen? Dann könnte man jetzt günstig zuschlagen. :)
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Re: Business Case - Jobverlagerung nach Indien
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erstellt von Anonymous User
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22.04.2012 17:11
- ...zu Tode schaukeln!! (LOL)
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Re: Internationale TOP Jobs - wirklich TOP?
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erstellt von Anonymous User
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22.04.2012 17:10
- @ Abgeschickt von Anonymous User am Sonntag 13:11 Dieser Vollpfosten macht nur für sich selber Werbung
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Re: Business Case - Jobverlagerung nach Indien
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erstellt von Anonymous User
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22.04.2012 17:06
- Sehe ich genauso. Die Inder werden das Kind schon schaukeln. Von jetzt an geht es aufwärts :)
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Re: Business Case - Jobverlagerung nach Indien
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erstellt von Anonymous User
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22.04.2012 17:06
- @ Abgeschickt von Anonymous User am Sonntag 16:54 Das wäre wirkliche eine Strafe, das ist ganz abscheulicher Dreck
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Re: Business Case - Jobverlagerung nach Indien
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erstellt von Anonymous User
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22.04.2012 17:05
- @ "Abgeschickt von Anonymous User am Sonntag 11:19 Es ist eine Schande, wie hier hochqualifizierte indische High-Potentials lächerlich gemacht werden. Das ist Post-Kolonialismus in Reinkultur! Schämt euch!"--------------- ------------------ ------------------ Du bist ein spaßiges Kerlchen! Indische High-Potentials! Da meinst du wohl den Versager Ranshid, oder? Der hat uns unsere Jobs geklaut und du leckst ihm und den anderen Indern die Füße. Schämen solltest du dich. Mit seinen indischen "High-Potentials" wird er die Kiste noch schneller an die Wand fahren, so schaut es aus. Das was in meinem Bereich von den "High-Potentials" geliefert wurde konnte man ungesehen in die Tonne treten. Du wirst noch sehen wie schnell die Bude zugesperrt wird. Die haben soetwas von abgewirtschaftet. Siemens will kein Geld mehr geben, Nokia kann keines mehr geben, da schwirren auch schon die Pleitegeier drüber, so hat man mir berichtet, und das ist gut. Dann erwischt es nämlich die ganzen Top-Manger in dem Laden gleichermaßen. Vieleicht sollten die wieder Gummistiefel oder Lümmeltüten bauen und keine Handys mehr, das können die nachweislich nicht. Jeder Entscheidung die der Ranshid-Inder getroffen hat, hat NSN viel Geld gekostet, den hätte man schon längst entfernen sollen. Die meissten Krankheiten sind vom Kopf aus gesteuert, darum gehört der Kopf ab, damit der Patient wieder gesundet. Aber der ist mittlerweile so krank, er hängt am Tropf und ist nun in ein tiefes Koma gefallen, welches unweigerlich mit dem Tode enden wird. Darum sollte schon mal nach einer Gruft gesucht werden um die Überreste zu entsorgen. Die Überreste am besten in Indien verbuddeln lassen, von indischen "High-Potentials".
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Re: Business Case - Jobverlagerung nach Indien
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erstellt von Anonymous User
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22.04.2012 16:54
- Als Strafe für die inderfeindlichen Äußerungen müßt ihr am Stück zehn Bollywood-Filme ansehen :)
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Re: Öffentlichkeitsarbeit
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erstellt von Anonymous User
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22.04.2012 16:38
- Die Gefahr vor der Du uns bewahren willst, nämlich dass wir uns lächerlich machen, ist so schlimm nicht: bin zwar kein Insider, aber lächerliche Anzeigen dürften für jeden Staatsanwalt tägliches Brot sein. Dass Arbeitsplatzverlust ein empfindliches Übel ist, düfte außer Frage stehen. Die Rechtswidrigkeit der Drohung und damit auch die Verwerflichkeit entsteht durch die Einräumung einer unzumutbar kurzen Bedenkzeit über die Feiertage, was die Inanspruchnahme qualifizierter Beratung außerordentlich erschwert.
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Re: Business Case - Jobverlagerung nach Indien
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erstellt von Anonymous User
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22.04.2012 16:32
- @16:10: vielen Dank für dein Beitrag. Der Meinung bin ich auch.
