Siemens-Foren nach Datum sortiert
erstellt von Administrator
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02.07.2011 11:12
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Re: Kaum Bewerbungen - fristlose Kündigung!
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erstellt von Anonymous User
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11.08.2012 11:49
- DC Märchenonkel, deinen Schwachsinn nimmt keiner mehr ernst
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Re: Kaum Bewerbungen - fristlose Kündigung!
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erstellt von Anonymous User
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11.08.2012 11:45
- Ich habe mich bisher auf etwa 3 Stellen pro Woche beworben. Am Anfang waren da auch Vorschläge von der beE dabei. Letztere enden (was ich schon auf den ersten Blick sehen kann) für gewöhnlich nach kürzester Zeit mit einer Absage, ansonsten würde ich die Jobs eh nicht annehmen. Entweder stimmen die Skills überhaupt nicht überein und ich müsste mich erstmal ein halbes Jahr in neue Themen einarbeiten oder es ist eine Firma, bei der ich nicht arbeiten will - soviel können die garnicht zahlen. Außerdem bekommen diese Unternehmen aufgrund des Vorschlags der Transfergesellschaft so viele Bewerbungen von beE'lern für genau die gleiche Stelle, dass sie die Gelegenheit nutzen, uns im Gehalt zu drücken. Und warum soll ich einen Job annehmen, wenn ich dort für die Ausbeuter 40h für ein niedrigeres Gehalt arbeiten soll, als ich in der beE fürs Bewerben bekomme? Mittlerweile ignoriere ich die Stellenvorschläge der beE weitgehend und bewerbe mich nur noch auf von mir gezielt ausgewählte Jobs bei Unternehmen, mit denen ich mich identifizieren könnte und die einen guten Ruf haben. Die Strategie ist wesentlich erfolgreicher, zumindest ins Vorstellungsgespräch komme ich da meistens. Außerdem sind die angebotenen Gehälter höher.
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Re: Gründung eines Betriebsrats in der Nokia Siemens Networks Beschäftigungsgesellschaft?
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erstellt von Anonymous User
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11.08.2012 11:37
- (DC) Blogs wie "Kaum Bewerbungen - Fristlose Kuendigung" sind eine Provokation. BEEler haben sich, auch selbst initiativ, aktiv und intensiv zu bewerben, das ist eine 40h Woche. Wer da den faulen Lenzer spielen will, riskiert tatsaechlich eine Kuendigung. 2 Bewerbungen taeglich minimum, machbar waeren auch 10 in guter Qualitaet.
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Re: Kaum Bewerbungen - fristlose Kündigung!
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erstellt von Anonymous User
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11.08.2012 11:30
- (DC) ... es geht hier nicht um Massen-Bewerbungen, sondern um zielgerichtete Bewerbungen, um NSNler schnell zu einem Job zu verhelfen. Insbesondere internationale BPO Firmen suchen haenderingend erfahrene Siemens und NSN Mitarbeiter, darunter Siemens SBS in Cork, Teletech in Belfast, NSN in Portugal, Infosys in Brno und Teleperformance in Maastricht. Alles TOP Jobs mit FLOP ultra low cost Bezahlung - fuer arrogante ex NSNler oder erfahrene Siemens 50+ Auslands-Projektleiter in der beE genau das Richtige, um vom hohen AT Ross herunterzukommen. Ich selbst bin schon 10 Jahre im hammerharten beE Geschaeft, selten wollen mich Klienten wechseln, die haben vielleicht einfach zuviel Angst.Habe uebrigens schon mehrere Abmahnungen und sogar beE Kuendigungen durchbekommen (die "Bellmann Connection" funktioniert immer noch, und Bellmann war der Pionier fuer Siemens beEs.).
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Re: Kaum Bewerbungen - fristlose Kündigung!
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erstellt von Anonymous User
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11.08.2012 11:09
- Mich würde interessieren, ob wir hier über einen Siemens(internen) oder externen Berater sprechen?
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Re: Kaum Bewerbungen - fristlose Kündigung!
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erstellt von Anonymous User
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11.08.2012 11:00
- schreib doch in die "Massen"-Bewerbungen rein, dass Dir die "hochinteressante" Stelle von der NSN Transfergesellschaft empfohlen wurde.<br>Dann spricht sich bei den Firmen im Münchner Raum schnell rum, was dort - zumindest bei einigen Beratern (meiner ist übrigens völlig o.k.) - für Methoden herrschen. Einen solchen Imageverlust wird sich die beE wohl nicht leisten können und feuert dann hoffentlich Deinen Idioten-Berater.
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Re: Kaum Bewerbungen - fristlose Kündigung!
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erstellt von Anonymous User
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11.08.2012 10:48
- Leute nehmt Euer Recht wahr und wechselt solche Berater.<br>Wenn dieser Berater dann auf einmal keine Klienten mehr zu coachen hat, kann er sich ja selber auf seine Top-Jobs bewerben ;-)
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Re: Gründung eines Betriebsrats in der Nokia Siemens Networks Beschäftigungsgesellschaft?
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erstellt von Anonymous User
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11.08.2012 10:43
- wenn ich so Blogs lese wie "Kaum Bewerbungen - Fristlose Kündigung!" und angesichts der Tatsache, dass wir wohl länger in der beE sein werden, macht ein Betriebsrat schon Sinn.<br>Was für ein Gesetz soll das denn sein, dass in der beE kein BR möglich ist? Oder hat das einfach bislang nur keiner probiert.
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Re: Kaum Bewerbungen - fristlose Kündigung!
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erstellt von Anonymous User
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11.08.2012 09:53
- und ich dachte immer DC wäre defered compensation .... wo man später abgezockt wird.
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Re: Wie verwurste ich mein Arbeitszeugnis?
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erstellt von Anonymous User
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11.08.2012 09:25
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: ..... Und das jeder einigermaßen gebildete Mensch an seinem Arbeitsplatz mit Programmen arbeiten kann - Excel, Word, PowerPoint, PDF, Windows, SAP usw. usf. ..... Das sind alles Fertigkeiten. Das hat mit Bildung nichts zu tun http://de.wikipedia.org/wiki/Bildung . Die gute alte Bildung fehlt nähmlich einigen Schreibern hier (nicht nur DC)! Wer nähmlich mit h schreibt, ist dähmlich :D
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Re: Kaum Bewerbungen - fristlose Kündigung!
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erstellt von Anonymous User
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11.08.2012 09:16
- POT-Consulting? Was ist das denn für ein Gesindel? Sowas wie Banker? Also einer der nix kann und anderen sagen will was sie tun sollen? Wird Zeit, dass politisch aufgeräumt wird.
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Re: Kaum Bewerbungen - fristlose Kündigung!
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erstellt von Anonymous User
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11.08.2012 08:47
- (DC = Daniel Chaves TOP Consulting) ... solche Faelle kenne und liebe ich. Meistens unflexible NSNler, die meinen, sich auch wirklich nur auf Creme de la Creme Jobs bewerben zu muessen. Schlechter bezahlte Taetigkeiten, abweichende Jobs, einfachere Jobs kommen nicht in Frage? Die Realitaet im Arbeitsmarkt sieht anders aus. Meine beEler muessen sich auch auf ultra low cost jobs bei BPO Firmen und NSN Portugal, Polen oder Indien bewerben. Da ist fuer jeden was dabei. Es arbeitet nur der nicht, der nicht will.
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Re: Kaum Bewerbungen - fristlose Kündigung!
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erstellt von Anonymous User
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11.08.2012 02:50
- nennt sich dein Berater "DC"?
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Re: Region West ...., geht es zur Einigungsstelle
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erstellt von Anonymous User
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11.08.2012 02:49
- auf allen Forumsseiten wir über RANSHIT gepostet, und das ist gut so !
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Re: Gründung eines Betriebsrats in der Nokia Siemens Networks Beschäftigungsgesellschaft?
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erstellt von Anonymous User
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11.08.2012 02:33
- Die beE´ler können die Gesetze genau so kreativ und gesetzteskonform zur Anwendung bringen wie andere auch.
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Re: Kaum Bewerbungen - fristlose Kündigung!
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erstellt von Anonymous User
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11.08.2012 02:29
- Ist Deinem "Berater" klar, dass er sich dann auch gleich wieder einen neuen Job suchen muss?
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Re: Region West ...., geht es zur Einigungsstelle
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erstellt von Anonymous User
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11.08.2012 01:52
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: @21:40 ... " Du DC-Vollpfeife! Top Management um Suri!! Du zählst doch nicht ersnsthaft diesen Ran-Shit zu den Topmanagern, oder??? ..." Ja, ich zähle die indische Crew zum TOP Management, was besseres hat der ex Siemens Telekom Laden nie gehabt. Die ziehen Ihre Strategie jedenfalls durch und bauen massiv in Indien, Portugal und Polen auf. TOP Management, TOP Innovativ, TOP Turnaround. Der Boss heißt übrigens Ransheed! Aber nicht mal richtig Deutsch könnt Ihr NCIler. Und aufgepaßt, NSN HR liesst hier mit, und Beleidigung des TOP Managers könnte ggf. Konsequenzen haben. Besser Ihr kommt mit tollen innovativen Ideen für den Turnaround, damit wird der Boss sicherlich gnädig gestimmt. Meines Wissens lautet der offizielle Vorname des NSN-CEOs Rajeev, was uns zur Frage führt, woher die Variante Ransheed kommt? Meine Theorie ist folgende: wahrscheinlich hat ein hohes Tier der Mütter Nokia bzw. Siemens den Kerl tatsächlich mal Ranshit genannt, weil das auch in diesen Kreisen als Spitzname kursiert. Nun wird seitens NSN versucht, dies zur Gesichtswahrung phonetisch umzudeuten. Oder hat jemand eine bessere Erklärung? Ranjid, so heisst der Inder den Kaya Yanar spielt.
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Re: Region West ...., geht es zur Einigungsstelle
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erstellt von Anonymous User
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10.08.2012 23:35
- Anonymous User hat geschrieben: @21:40 ... " Du DC-Vollpfeife! Top Management um Suri!! Du zählst doch nicht ersnsthaft diesen Ran-Shit zu den Topmanagern, oder??? ..." Ja, ich zähle die indische Crew zum TOP Management, was besseres hat der ex Siemens Telekom Laden nie gehabt. Die ziehen Ihre Strategie jedenfalls durch und bauen massiv in Indien, Portugal und Polen auf. TOP Management, TOP Innovativ, TOP Turnaround. Der Boss heißt übrigens Ransheed! Aber nicht mal richtig Deutsch könnt Ihr NCIler. Und aufgepaßt, NSN HR liesst hier mit, und Beleidigung des TOP Managers könnte ggf. Konsequenzen haben. Besser Ihr kommt mit tollen innovativen Ideen für den Turnaround, damit wird der Boss sicherlich gnädig gestimmt. Meines Wissens lautet der offizielle Vorname des NSN-CEOs Rajeev, was uns zur Frage führt, woher die Variante Ransheed kommt? Meine Theorie ist folgende: wahrscheinlich hat ein hohes Tier der Mütter Nokia bzw. Siemens den Kerl tatsächlich mal Ranshit genannt, weil das auch in diesen Kreisen als Spitzname kursiert. Nun wird seitens NSN versucht, dies zur Gesichtswahrung phonetisch umzudeuten. Oder hat jemand eine bessere Erklärung?
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Re: Gründung eines Betriebsrats in der Nokia Siemens Networks Beschäftigungsgesellschaft?
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erstellt von Anonymous User
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10.08.2012 22:40
- he< leute, das thema ist aufgrund der aktuellen gesetzeslage bitte endgültig zu den akten zu legen.ich habe ja verständnis für die idee, aber um das machen zu können, müsste man die gesetze ändern. das wäre super, nur ist das langjährig und wird uns nix mehr helfen..... im übrigen noch ein hinweis zur vertrauendvollen zusammenarbeit arbeitgeber und br. das ist so vom gesetzt gefordert und steht dort so drin. nur wie es von den ein oder anderen interpretiert oder gar missbraucht wird ist eben etwas anderes.....
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Re: Gründung eines Betriebsrats in der Nokia Siemens Networks Beschäftigungsgesellschaft?
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erstellt von Anonymous User
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10.08.2012 22:07
- Anonymous User hat geschrieben: Würden da genügend Kollegen mitmachen? Nein. Mach's alleine.
