Kaum Bewerbungen - fristlose Kündigung!

Ich bekomme pro Tag ca. 10-20 Stellenangebote von der BEE. Mein Berater meinte, ich müsse mich darauf bewerben. Mindestens 2 Bewerbungen pro Tag. Sonst werde ich fristlos aus der BEE gekündigt oder das Arbeitsamt sperrt mir das KUG. Wie soll ich das schaffen? Die Stellen passen zu 90% überhaupt nicht. Und wenn habe ich die Kenntnisse gar nicht. Ich hab schon mehrmals nach Kursen gefragt. Das wurde aber alles komplett abgeblockt. Dafür hat NSN kein Geld eingestellt. Ich habe auch auf dem AA gesagt ich will Kurse. Der Mann hat aber nur verständnislos geschaut. Soll ich zum Anwalt gehen und das einklagen?

Anonymous User hat geschrieben:

Ich bekomme pro Tag ca. 10-20 Stellenangebote von der BEE. Mein Berater meinte, ich müsse mich darauf bewerben. Mindestens 2 Bewerbungen pro Tag. Sonst werde ich fristlos aus der BEE gekündigt oder das Arbeitsamt sperrt mir das KUG. ....

> <br > Mein Rat: diese Arbeitsanweisung nicht auf die "leichte Schulter" nehmen! Zuallerest mit dem Betreuer Dern Profil schärfen, dass nur sinvolle Stellen angeboten werden. Das sollte Deine Bewerbungen deutlich recduzieren. Wenn es nicht klappt den Beirat einschalten (z.B. Carsten Riedl vom BR Mch M).
> <br > Bei der Weiterbildung fürchte ich, wird auch ein Anwalt nicht helfen

Man kann auf verlangen den beE Berater wechseln wenn man mit ihm/ihr nicht 'kann'. Aus den oben dargestellten Fakten würde ich schon eine gewisse Disharmonie feststellen und den Berater wechseln.

Darüber hinaus würde ich auch den beE Beirat über diesen Vorfall berichten, denn das geht so meiner Meinung nach gar nicht.

Ich schlage vor, eine Doppelstrategie zu fahren: 1.Schreibe vorläufig die geforderten 2 Bewerbungen pro Tag. ( Am besten alle zu Siemens oder so. Aus eigener Erfahrung weiss ich, dass sowas sehr schnell gehen kann, wenn man sich konzentriert). Natürlich ist das Quatsch. Wenn Du blödsinnige Bewerbungen an die Firmen schickst, werden die Firmen Dich vermutlich nicht mehr ernsthaft berücksichtigen. Dann bekommst Du wirklich keinen Job mehr. 2.Mach Deinem Berater klar, dass Du eine rechtliche Prüfung seines Verhaltens veranlassen wirst. Lass Dir seine Aussage, bei allem Respekt zunächst schriftlich geben. Mit Datum, Stempel und Unterschrift. Besprich mit Deinem Rechtsanwalt, ob Du dem Berater mit Hilfe einer Strafanzeige / Unterlassungsklage / Schadenersatzklage deutlich vor Augen führen kannst, dass er voll daneben liegt. Es kann nicht sein, dass Du Dich bei den Firmen mit Spass-Bewerbungen verbrennen sollst und dadurch am Ende wirklich keinen Job mehr abbekommst. Da könnte eventuell das Risiko bestehen, dass der Herr Berater auf Lebenszeit mit seinem Privatvermögen Schadenersatz bezahlt und selbst in Hartz4 landet! 3.Der NSN beE Projektleiter Herr G. hat in der beE Einführungsveranstaltung vor 50..70 Betroffenen klar und deutlich darauf hingewiesen, dass man sich auf die durch die beE zugeschickten Stellenanzeigen nicht bewerben muss, sondern nur dann eine gesetzliche Verpflichtung besteht, wenn die Agentur für Arbeit Stellenanzeigen zuschickt. Oder habe ich mich da verhört? 4.Probier halt, was der IGM´ler dazu zu sagen hat, aber ich würde in diesem Fall unbedingt einen Rechtsanwalt in Anspruch nehmen, denn es geht um sehr (!) viel Geld. 5.Aktiviere die Journalisten, die Anfang des Jahres unseren Arbeitskampf mit exklusiven Beiträgen in Funk und Presse unterstützt haben. Das ist bestimmt was für das Sommerloch!

Anonymous User hat geschrieben:

Mein Berater meinte, ich müsse mich darauf bewerben. Mindestens 2 Bewerbungen pro Tag. Sonst werde ich fristlos aus der BEE gekündigt oder das Arbeitsamt sperrt mir das KUG.

Vollkommener Blödsinn. Weder musst du 2 Bewerbungen pro Tag schreiben noch wirst du fristlos gekündigt solange du Bereitschaft zeigst. Das KUG kann man dir garnicht sperren, denn du bekommst keins. Das bekommt NSN.

nennt sich dein Berater "DC"?

POT-Consulting? Was ist das denn für ein Gesindel? Sowas wie Banker? Also einer der nix kann und anderen sagen will was sie tun sollen? Wird Zeit, dass politisch aufgeräumt wird.

Leute nehmt Euer Recht wahr und wechselt solche Berater.
Wenn dieser Berater dann auf einmal keine Klienten mehr zu coachen hat, kann er sich ja selber auf seine Top-Jobs bewerben

Mich würde interessieren, ob wir hier über einen Siemens(internen) oder externen Berater sprechen?

Ich habe mich bisher auf etwa 3 Stellen pro Woche beworben. Am Anfang waren da auch Vorschläge von der beE dabei. Letztere enden (was ich schon auf den ersten Blick sehen kann) für gewöhnlich nach kürzester Zeit mit einer Absage, ansonsten würde ich die Jobs eh nicht annehmen. Entweder stimmen die Skills überhaupt nicht überein und ich müsste mich erstmal ein halbes Jahr in neue Themen einarbeiten oder es ist eine Firma, bei der ich nicht arbeiten will - soviel können die garnicht zahlen. Außerdem bekommen diese Unternehmen aufgrund des Vorschlags der Transfergesellschaft so viele Bewerbungen von beE'lern für genau die gleiche Stelle, dass sie die Gelegenheit nutzen, uns im Gehalt zu drücken. Und warum soll ich einen Job annehmen, wenn ich dort für die Ausbeuter 40h für ein niedrigeres Gehalt arbeiten soll, als ich in der beE fürs Bewerben bekomme? Mittlerweile ignoriere ich die Stellenvorschläge der beE weitgehend und bewerbe mich nur noch auf von mir gezielt ausgewählte Jobs bei Unternehmen, mit denen ich mich identifizieren könnte und die einen guten Ruf haben. Die Strategie ist wesentlich erfolgreicher, zumindest ins Vorstellungsgespräch komme ich da meistens. Außerdem sind die angebotenen Gehälter höher.

Bei einer brain session wird euch der letzte verstand vernichtet

Anonymous User hat geschrieben:

(DC) ... es geht hier nicht um Massen-Bewerbungen, sondern um zielgerichtete Bewerbungen, um NSNler schnell zu einem Job zu verhelfen. Insbesondere internationale BPO Firmen suchen haenderingend erfahrene Siemens und NSN Mitarbeiter, darunter Siemens SBS in Cork, Teletech in Belfast, NSN in Portugal, Infosys in Brno und Teleperformance in Maastricht. Alles TOP Jobs mit FLOP ultra low cost Bezahlung - fuer arrogante ex NSNler oder erfahrene Siemens 50+ Auslands-Projektleiter in der beE genau das Richtige, um vom hohen AT Ross herunterzukommen.

Ich selbst bin schon 10 Jahre im hammerharten beE Geschaeft, selten wollen mich Klienten wechseln, die haben vielleicht einfach zuviel Angst.Habe uebrigens schon mehrere Abmahnungen und sogar beE Kuendigungen durchbekommen (die "Bellmann Connection" funktioniert immer noch, und Bellmann war der Pionier fuer Siemens beEs.).

--------------------------------------------------------------------------------------------- ...dir gehören die Eier abgeschnitten!

Lach... Der Berater soll sich dafür einsetzten, dass das Arbeitszeugnis schneller ausgestellt wird? Die Sache ist wohl am Arbeitsgericht besser aufgehoben, und zwar einschließlich Schadenersatzklage.

Anonymous User hat geschrieben:

Man muss sich laut AA bewerben, sonst ist das KUG weg.

Und das steht wo?

Schon interessant, wie Ihr hier reagiert. Nur weil hier einer behauptet, er müsse pro Tag zwei Bewerbungen raushauen, schließt Ihr, dass Siemens Placement Vollidioten angeheuert hat. Schon mal darüber nachgedacht, dass es hier in diesem Forum jede Menge Vollidioten gibt, die absoluten Quatsch posten?

Meine Erfahrung mit der beE widerspricht dem in diesem Thread geposteten Behauptungen komplett. Meine Beraterin ist weder ein Bewacher noch Kontrolleur sondern berät kompetent und engagiert. Natürlich gibt es die ein oder andere Abweichung zwischen dem, was in den Workshops gesagt wird und der Meinung der Beraterin aber das liegt nun mal daran, dass die meisten Berater von Extern sind. Und was ist so schlimm daran, wenn es unterschiedliche Meinungen gibt, wie z.B. genau ein CV aussehen soll?

Ich habe, außer in diesem Forum, noch von niemandem meiner Kollegen in der beE gehört, dass es irgendwelche Probleme mit deren Beratern gibt, oder dass man unzufrieden mit denen ist. Offenbar treffen sich hier im Forum nur die Immer-Meckerer, die mit nix zufrieden sind. Wenn's denn sein muss, zieht Euch hier weiter runtern und gebt ein erbärmliches Bild in der Öffentlichkeit ab (nicht vergessen, dieses Forum ist öffentlich und HRler anderer Firmen lesen hier mit Interesse mit).

zu oben Genanntem: - wer alte Zeugniss braucht, prüft nicht selber = kein echter Job - wer nicht selber schult, hat keine Qualität = Untergangsunternehmen - wenn schon bei der ersten Begegnung darauf hingewiesen wird, JEDEM etwas anzudrehen = Untergangsunternehmen, denn wieviel Prozent bezahlen wirklich und was dient nur der steuerlichen Abschreibung. - wenn der Vorgesetzte bei der ersten Begegnung keinerlei Anzeichen fachlicher Qualifikation zeigt...AUFPASSEN - Wenn dann auch noch die angegebene mail-adresse nicht existiert...wieviel ist dann die IT wert und was dürfen die dann verlangen? - wenn ein Fachtest "IT-Wissen" sich nur auf "recerchier bei Google und Wikipedia" und "kenne die MS-Produktpalette" bezieht.. ...was ist dann Deine Qualifikation wert? (mal abgesehen davon, daß Dein Chef / Einstellungstester keine Ahnung von der Materie hat?) Ich lehne ab und kann das ohne Genörgel des Jobcenters, denn: - Ich hab sofort bei jeder Maßnahme konstruktiv und ohne Fehlzeiten mitgewirkt - ich habe mehrfache Ausbildungen / Umschulungen absolviert - ich bin IMMER zu jeder Vorladung ohne blöde Entschuldigung pünktlich erschienen - ich teste (Alter 46) immer noch meine Grenzen und blde mich fort. (auf eigene Kosten) - und genau deshalb kann ich bei Vorschlägen genau und sachlich argumentieren, warum diese Offerte etwas wird oder ich nur kurz aus der Statistik verschwinde und evtl noch mehr Geld koste. (z.B.) Arbeitsmöglichkeit Hochbau..nach 2 mal Bandscheibenvorfall eher eine kurze Gelegenheit^^ - Beim Jobcenter: direktes bersetzen der Schönschrift von Jobofferten: z.B. Callcenter Outbound = verschuldeten Leuten weitere Verträge andrehen..irgendein-Fachberuf-"Helfer" = suchen Gesellen / Meister / Fertigstudierte für untertarifliche Beschäftigung - meist verbunden mit Knebelverträgen und Auslandsaufendhalt, wo die Rechtslage wieder etwas anders aussieht..ick weiss aber bescheid ^^ Zusammenfasst heisst das: - Aufforderungen des Jobcenters sofort, d.h. sofort nach Erhalt der Benachrichtigung in vollendeter Form FOLGE leisten - nicht am vorletzten Fristtag. Vollendete Form = Suff am Tag davor gibts nicht, dafür ordentlich gewaschen mit sauberen Klamotten, die dem Stand eines Arbeitssuchendem entsprechen (hab schon braungebrannte, mit Goldkettchen und Urlaubs-T-Shirt kurz vor 13:00 gesehen, die dann meinten, wegen Kind (nicht anwesend) Vorrang zu haben, im Wartebereich laut über ihren Urlaub reden und dann lautstark noch SOFORT zur Leistungsabteilung wollen. - Bewerbungen kann...muss man aber nicht rechtzeitig abschicken. Traumjobs: sofort in vollendeter Güte und mit Bereitschaft zu fast jedem Kompromiss. Den geforderten Statistik-Dreck ruhig ein paar Tage zu spät.(leider^^)..bei Unternehmen, die man aus Erfahrung als Schlamper, Durchgangspenner,EU-Subventionsabzocker, Gewerkschaftsunterwanderer oder ähliches kennt. Bis heute reden alle etablierten Parteien von Reformen...es passiert nichts, wenn DU nicht Deinen Reformbeitrag leistest Darum: vorher informieren, alles sofort erledigen, immer pünktich und korrekt (natürlich willig)...und irgendwann sehe die Sachbearbeiter: Der hat alles, der wurde schon.., er hat sogar..und es gibt keine - oder sehr wenige Diskussionen.