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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Wann kommt der Altengipfel? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.08.2016 11:51
"Arbeit für Flüchtlinge gesucht Merkel bittet Wirtschaft um Hilfe Bislang sind Jobs für Flüchtlinge bei großen deutschen Konzernen Mangelware. ...... Bislang bieten viele große Arbeitgeber kaum Jobs für Flüchtlinge. Die 30 größten Unternehmen im Deutschen Aktienindex Dax hatten nach einer im Juli veröffentlichten Umfrage der "Frankfurter Allgemeinen Zeitung" nur 54 Flüchtlinge eingestellt" - http://www.n-tv.de/politik/Merkel-bittet-Wirtschaft-um-Hilfe-article18453911.html ---> Angela, dat wird so nix - uns ehemalige Siemensianer besser fragen. Anforderungsprofile: - jung (dürfte zutreffen) - passend auf den Job - keine Einarbeitungszeit - dürfte schon sehr problematisch werden; - englisch (deutsch nicht immer notwendig) ? - nicht behindert - nicht älter als 50, flexibel auch bei Ortswechsel und geduldig beim Rauswurf, "billig" arbeiten zum halben Preis und dann noch Beihilfen vom Amt. Von der nötigen Qualifikation wollen wir mal absehen (Dr. Ing mit Berufserfahrung wäre jut - aber die sind ja bereits ausverkauft). Madame auf Betteltour bei Käser und Co - na, die machens nur für Geld.
Comment Re: Wann kommt der Altengipfel? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.08.2016 11:11
"Belastender Jobverlust Arbeitslose sind länger traurig Der Verlust des Arbeitsplatzes geht oftmals mit einer Menge unguter Gefühle einher. Wie sehr Betroffene tatsächlich daran zu knabbern haben, zeigt eine neue Studie von Wissenschaftlern aus Berlin. ...... Schreckgespenst Arbeitslosigkeit. Nicht erst seit den Hartz-IV-Reformen sorgt allein der Gedanke an einen möglichen Jobverlust bei Beschäftigten für Angst ....Das Ergebnis: Auch lange Zeit nach einem Jobverlust erreichen Arbeitslose einer Studie zufolge nicht wieder das Niveau an Lebenszufriedenheit, auf dem sie sich vor der Arbeitslosigkeit befunden haben. Demnach empfinden sie langfristig deutlich häufiger Traurigkeit und Freudlosigkeit ... In Phasen der Arbeitslosigkeit sind alle Menschen ängstlicher als zuvor oder danach - unabhängig davon, wie ängstlich sie sonst sind", erklärt der SOEP-Direktor Jürgen Schupp." - http://www.n-tv.de/ratgeber/Arbeitslose-sind-laenger-traurig-article18450936.html ----> Na, das mit der Angst der Beschäftigten ist jea wohl von Schröder, Fischer und Co so gewollt gewesen - damit hält man die Leute schön in Griff - Hätten sie mich gefragt, wäre die Antwort "Seit 2012 WUT" wütend über die Art, wie man mit Menschen umgeht - Rauswurf per gesetzeswidriger Namensliste mit Drohungen zu unterschreiben, sonst keine Abfindung. Ältere und langjährige Mitarbeiter raus selbst mit 60plus (ohne mit ihnen ein Gespräch zu führen), ohne Sozialauswahl dann die entsprechenden sozialen Folgen, Behinderte raus en masse - einfach nur Wut - bei einigen vor/in Hartz IV eher Verzweiflung, Wut über das Verhalten (für mich Verarsche) von Siemens und den deutschen Personalern gegenüber älteren Bewerbern, Wut über die Tatenlosigkeit der deutschen Politik - sie kennen die Problematik, Wut über das Antwortschreiben von Nahles und do weiter .... einfach nur Wut - sicherlich keine Angst.
Comment Re: Deutsche müssen sich auf Rente mit 73 einstellen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.08.2016 16:04
Pensionsfonds werfen nichts mehr ab, Rendite unter 1 Prozent! Müssen jetzt auch Beamte um ihre Pension fürchten? Nun tut sich auch bei den Beamten eine Rentenlücke auf. Die staatlichen Pensionsfonds von Bund und Ländern erwirtschaften kaum noch Rendite. In einem Bundesland sanken die Erträge sogar auf 0,16 Prozent. http://www.focus.de/finanzen/altersvorsorge/pensionsfonds-rendite-unter-1-prozent_id_5837173.html
Comment Re: Mit den Netzwerkfirmen geht es weiter abwärts. — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.08.2016 09:55
Kahlschlag, obwohl die Firma ihren Gewinn um über 20% steigern konnte! Wenn das keine Investion in die Zukunft ist ...
Comment Re: Deutsche müssen sich auf Rente mit 73 einstellen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.08.2016 19:37
Egal wie alt wir werden: 15 Jahre Rente sind genug! Arbeiten bis 69? Was die Bundesbank seit Jahren fordert, ist in Dänemark schon beschlossene Sache. Bereits bis 2022 wird das reguläre Renteneintrittsalter bei unseren Nachbarn im Norden von 65 auf 67 steigen – sieben Jahre früher als in Deutschland. 2030 erfolgt dann eine weitere Anhebung auf 68 Jahre. http://www.focus.de/finanzen/altersvorsorge/rente/renten-debatte-rente-mit-77-daenemark-hat-sich-jetzt-schon-entschieden-und-alle-sind-dafuer_id_5833404.html
Comment Mit den Netzwerkfirmen geht es weiter abwärts. — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.08.2016 10:20
Cisco streicht 14.000 Stellen. Der US-Netzwerkspezialist Cisco Systems setzt einem Medienbericht zufolge zum Kahlschlag an. Demnach wird fast ein Fünftel der Belegschaft ihren Job verlieren. Das Unternehmen will sich radikal neu orientieren. http://www.n-tv.de/wirtschaft/Cisco-streicht-14-000-Stellen-article18434321.html
Conversation Mit den Netzwerkfirmen geht es weiter abwärts. — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.09.2016 14:51
Comment Re: Deutsche müssen sich auf Rente mit 73 einstellen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.08.2016 20:04
Na dann warten wir mal ab ob sich das die 20 Mio. Rentner in 20 Jahren gefallen lassen. Und ob diejenigen die dieses Schicksal dann ein paar Jahre später trifft etwas dagegen tun werden.
Comment Re: Wann kommt der Altengipfel? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.08.2016 12:01
@Montag 22:57 - der Neugierde eines `2012 Gefeuerten geschuldet, gibt es denn bereits Zwischenergebnisse zu Vermittlungsquote - in der BeE waren die Jüngeren sehr schnell weg und dann ging es eher schleppend. Nach unseren Erfahrungen liegt das Gehaltsniveau bei etwa 60% des Siemens Gehaltes (etwa 60Tsd +/- ) für einen Ingenieur oder vergl. Qualifikation mit den hohen Betriebsabgehörigkeitszeiten. Wenige Festanstellungen für 50plus (eher befristet oder Leiharbeit) - bin da gespannt, ob es bei der Vermittlung aus dem Arbeitsverhältnis besser wird. Mit dem vorprogrammierten Knall - sehe das auch derzeit skeptisch: In den Medien gibt es zum Personal nur die alte Zahl von 15000 weltweit und das um ein Drittel höhere Sparziel von 900´auf 1200´ € ohne weitere Angaben wie es erreicht werden soll. Rechnet man das Sparziel linear aufs Personal um, ergäbe sich eine Einsparung von 20.000 weltweit und 2.000 statt 1.400 für Deutschland - ergo einer der großen Reststandorte wie Mch M, Nbg oder Stuttgart - Ulm dürfte weiterhin verschont bleiben. Da sollte man immer ein Ohr auf dem Flurfunk haben - bei der Firma sickert immer was durch.
Comment Re: Wann kommt der Altengipfel? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.08.2016 09:24
Gesetzliche Rente von Normalverdienern. Sparplan für Früh-Aussteiger: Für 80 Euro im Monat gehen Ehepartner mit 63 in Rente. Eine Familie mit zwei Kindern ist immer noch das gesellschaftspolitische Leitbild der allermeisten Bundesbürger. Doch wenn ein Partner für die Erziehung überwiegend zu Hause bleibt, drückt das die späteren Rentenansprüche. FOCUS Online erklärt, wie Sie gegensteuern können. http://www.focus.de/finanzen/altersvorsorge/rente/gesetzliche-rente-normalverdiener-fuer-80-euro-im-monat-gehen-ehepartner-mit-63-in-rente_id_5820051.html
Comment Re: Wann kommt der Altengipfel? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2016 22:57
Die aktuelle Abbauwelle bei Nokia Deutschland versucht, durch den Tarifvertrag "Vermittlung in gute Arbeit" die Lehren aus den Fehlern der Vergangenheit zu ziehen. Allerdings gibt es bis jetzt viel zu wenig Freiwillige, und es ist auch zu befürchten, dass für diese die Vermittlungsquote geringer als erhofft ausfällt. Andererseits hat Suri nach den mauen Halbjahresergebnissen das Sparziel erhöht. Der Knall ist also vorprogrammiert!
Comment Re: Wann kommt der Altengipfel? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2016 15:43
@Montag 12:22 - individuell kannst du selten eine Altersdiskriminierung einem Unternehmen nachweisen . es gibt halt immer einen besser geeigneten Bewerber - die Formulierungen sind Standard und gegen solche Fälle optimiert. Es gibt generell und global die Folgen der Altersdiskriminierung der deutschen Wirtschaft: Es sind die Statistiken der Agentur für Arbeit, die zeigen, dass ältere Arbeitnehmer länger arbeitslos sind und geringere Vermittlungschancen haben als Jüngere. Die Langzeitarbeitslosigkeit Älterer bei allgemeinem Rückgang der Arbeitslosigkeit steigt weiter an. Wir alle haben nach 2012 unsere Erfahrungen in dieser Beziehung gemacht. dito erhielt ich auf meinen Artikel in XING entsprechende Mails von entsprechenden Erfahrungen aus ganz Deutschland. Die Hans-Böckler-Stiftung kommt in ihrer Untersuchung zu ähnlichen Resultaten wie die Arbeitslosenstatistik, wer im alter 50plus in die Arbeitslosigkeit fällt findet schwierig wieder einen entsprechenden Job. Wie wir in den Gesprächen im Arbeitsministerium erfuhren, ist die Situation bekannt - man zieht sich halt hinter der freien Marktwirtschaft in Deckung zurück. Leider gibt es keine politische Lobby für die 50plus im Arbeitsmarkt - diese Gruppe ist wohl nach der Arbeitslosigkeit nicht mehr gewerkschaftlich gebunden - jedenfalls gibt es scheinbar keine Arbeitsgruppe im BGB - Wenn sich diese Gruppe nicht selbst organisiert wird es da keine Änderung geben. Mit Bestager-itk scheinen wir bundesweit die einzige Gruppe zu sein, die sich gerade für diese Gruppe der arbeitslosen 50plus auch politisch engagierte und um den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt kämpfte. Ohne stärkeren Rückhalt gerade hier eine stärkere Gruppe evtl. in der IGM zu installieren wird sich auch unsere Gruppe verlaufen - zum Glück finden immer noch Kollegen einen Job.
Comment Re: Wann kommt der Altengipfel? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2016 12:22
Der Focus-Artikel ist leider ziemlich praxisfremd. Woher soll ich denn wissen, ob der andere Bewerber, der den Vorzug erhalten hat, jünger oder älter als ich ist? Diese Information stand bisher noch in keinem Absage-Brief, den ich bekommen habe. Und dass ich "perfekt" für einen Job wäre, kommt leider auch selten vor. Irgendein Haar in der Suppe kann der Arbeitgeber immer finden, und das würde dann halt vorgeschoben, falls es zu einem Prozess käme.
Comment Re: Wann kommt der Altengipfel? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2016 10:57
@ Sonntag 20:18 – würden die „Alten“ die gleiche Aufmerksamkeit wie die Flüchtlinge bekommen, dann wäre es gut und gerecht!
Comment Re: Wann kommt der Altengipfel? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2016 20:32
Zu alt für den Job? So wehren Sie sich gegen illegale Diskriminierung bei der Bewerbung. Sie sind perfekt für einen Job - aber ein jüngerer Mitbewerber erhält den Vorzug? Dann sollten Sie sich wehren, denn Alter, Hautfarbe oder sexuelle Orientierung dürfen kein Grund für Absagen sein. http://www.focus.de/finanzen/karriere/bewerbung/tausende-euro-schmerzensgeld-zu-alt-fuer-den-job-so-wehren-sie-sich-gegen-illegale-diskriminierung-bei-der-bewerbung_id_5815898.html
Comment Re: Wann kommt der Altengipfel? — erstellt von INTR — zuletzt verändert: 14.08.2016 20:18
Mit einem inhumanem Imperativ erreicht man auch nichts. Und wer die Gesetzesänderungen und Initiativen des letzten Jahres genau beobachtet (und verstanden) hat, wird nicht über fehlende Konzepte reden. <br /> <br /> Außerdem sind Flüchtlinge überhaupt keine Konkurrenz für uns ältere auf dem Arbeitsmarkt. Und das ist hier das Thema.
Comment Re: Wann kommt der Altengipfel? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2016 09:51
@ Samstag 22:40 - mit der Aussage wir schaffen das, ohne Konzept, da wird das nix! Mit einer Politik des humanitären Imperativs erreiche man keine gemeinsame Linie in Europa.
Comment Re: Wann kommt der Altengipfel? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 13.08.2016 22:40
@Samstag 08:58 - wir hatten doch mit Siemens Gespräche als Folge des Schreibens von Wirtschaftsminister Zeil: Ergebnis war der größte Beschiss - eine Einstellung - nicht einmal als Consultant wollten sie uns. Merkel steht derzeit das Wasser ihrer sturen Politik nicht nur bis zum Hals, die ist total bereits unter Wasser abgetaucht - dabei nicht nur in ihrer chaotischen Flüchtlingsdesaster - schlimmer noch in der Europapolitik - die Mähr vom vierten Reich war ein Sprengsatz für den Brexit - Deutschland war außenpolitisch nie so isoliert wie heute. Nur für die Flüchtlingsintegration sind die Konzernbosse die größte Fehlbesetzung. Nun wissen wir aus den Gesprächen mit Siemens, sie machen keine personalpolitische Vorgaben an die operativen Einheiten. Die Auszubildenden werden von den Abteilungen bestellt, bezahlt und übernommen - die Auswahl erfolgt über psychologische Eignungstests. Da läuft nix - lief bereits früher bei Migrantenkindern nicht (3%-4% Ausländer in der gewerbl.-technischen Ausbildung. Ein paar Praktikanten ohne Übernahmegarantie vielleicht als Feigenblatt. Niedrige Lohngruppen sind seit über 30 Jahren nicht mehr besetzt und inzwischen ist fast alles outsourced wo diese Gruppe eine Beschäftigung finden könnten. Ausbildung gibt es im Mittelstand und im Handwerk wie Malerbetriebe, Bäcker etc. und die nehmen auch Ausländer und Migrantenkinder. Unsre abgehobene Regierung kennt die realexistierende wirtschaftliche Wirklichkeit nicht - aber mit den Bossen der Konzerne gibt es da wohl Gemeinsamkeiten - kommt zwar beim Quatschen nix raus - aber scheen woars. So wie unsere Politiker das angehen kann ich nur sagen: "So schaffen wir es nicht"
Comment Re: Wann kommt der Altengipfel? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 13.08.2016 19:19
Die „Alten“ haben keine Lobby, da ist niemand der sich für „Alten“ einsetzt! Und das mit den „Alten“ beginnt schon zum Teil mit unter 50 Jahren! Am besten mit 40 ab in die Kiste!
Comment Re: Wann kommt der Altengipfel? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 13.08.2016 18:07
Auf den Altengipfel können wir lange warten! Wir sind vergessen und abgeschrieben! Nach den Alten kräht kein Hahn! Die Alten möglichst geräuschlos entsorgen, dann ist es gut!!!
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