Siemens-Foren nach Datum sortiert
erstellt von Administrator
—
zuletzt verändert:
02.07.2011 11:12
-
Re: Siemens rechnet sich über Betriebsrenten schön
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
12.11.2014 14:16
- Anonymous User hat geschrieben: Selten so gelacht, diejenigen, die erst in ein paar Jahren Rente bekommen, werden doch nichts mehr bekommen. Egal was es für verträge gibt. Die Ganoven ganz oben werden immer fett absahnen, keine Sorge. Nur der kleine Mann wird wie immer und überall leer ausgehen
-
Re: Siemens rechnet sich über Betriebsrenten schön
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
12.11.2014 13:51
- Selten so gelacht, diejenigen, die erst in ein paar Jahren Rente bekommen, werden doch nichts mehr bekommen. Egal was es für verträge gibt.
-
Re: Siemens rechnet sich über Betriebsrenten schön
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
12.11.2014 13:45
- Genau, die Auskunft von Mercer ist genauso wahr wie damals die Rentenlüge der Regierung!! lol
-
Re: Siemens rechnet sich über Betriebsrenten schön
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
12.11.2014 13:20
- Anonymous User hat geschrieben: Wer glaubt überhaupt, dass wir überhaupt etwas bekommen werden. Durch die ganzen Firmenübergänge (Siemens - SN - NSN - NN - und was noch alles kommt), wird doch nicht übrig bleiben. Wenn Du glauben willst, musst Du in die Kirche gehen. Wenn Du Infos haben willst, musst Du Deine Vereinbarung zum Betriebsübergang und die GBR-Vereinbarung zum Mercer (Treuhandlösung) lesen und verstehen. Warte gerne auf Deinen fundierten Kommentar dazu.
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
12.11.2014 12:30
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Wieviel Briefkasten braucht Unify in der Schweiz? Ich würde sagen: einige, nicht nur in der Schweiz So eine multinationale Unternehmensstruktur muss viellfältige Aufgaben erfüllen. Die Gewinne und Verluste müssen so gesteuert werden das sie steueroptimiert in den richtigen Ländern anfallen. Personal und Vermögen bzw. Patente etc. müssen in unterschiedlichen Firmen untergebracht werden.Die Finanzströme des Unternehmens zwischen EU und USA müssen optimiert werden und last but noch least die neue Struktur muss dazu taugen das die Arbeitnehmerrechte, speziell in Deutschland( wie z.B Widerspruchsrecht bei Betriebsübergang) zwar noch pro forma gelten aber effektiv ins Leere laufen.
-
Re: Siemens rechnet sich über Betriebsrenten schön
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
12.11.2014 11:41
- Anonymous User hat geschrieben: Wer glaubt überhaupt, dass wir überhaupt etwas bekommen werden. Durch die ganzen Firmenübergänge (Siemens - SN - NSN - NN - und was noch alles kommt), wird doch nicht übrig bleiben. ------------ .....die Renden sin sücher!
-
Re: Siemens rechnet sich über Betriebsrenten schön
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
12.11.2014 10:44
- Von Siemens bekommen wir doch sowieso nichts mehr, liegt doch alles bei Mercer.
-
Re: Siemens rechnet sich über Betriebsrenten schön
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
12.11.2014 09:58
- Wer glaubt überhaupt, dass wir überhaupt etwas bekommen werden. Durch die ganzen Firmenübergänge (Siemens - SN - NSN - NN - und was noch alles kommt), wird doch nicht übrig bleiben.
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
12.11.2014 09:14
- OMG, es ist schon erschreckend was für HonK's sich hier rumtreiben und mit ihren Aufforderungen sich jetzt was neues suchen zu sollen weil es sowieso keinen Sinn mehr macht und Unify eh' am Ende ist, die Unsicherheit der Belegschaft weiter schüren wollen. Ich frage mich nur, warum diese Typen sich nicht selbst schon beruflich verändert haben und sich immer noch hier produzieren müssen. Oder sind das gar ge-fake'te Posts die gewollt mit dem Ziel eingestellt werden, uns weiter zu verunsichern? Die ewig gleich benutzen Argumente sprechen in jedem Fall dafür.
-
Re: Siemens rechnet sich über Betriebsrenten schön
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
12.11.2014 08:52
- Anonymous User hat geschrieben: Siemens sollte die Betriebsrenten der fettgefressenen AT's und OFK's / DIR's kürzen und die Einheitsbetriebsrente für alle Mitarbeiter einführen. Das wäre mal ein solidarischer Beitrag... Das fettgefressene Pack hat schon im Berufsleben abgesahnt ohne Ende. Zur Rente geht es nun weiter. Die Tarifler können den Kitt aus den Fenstern fressen. Und ich kann nur noch kotzen, so schlecht ist mir.
-
Re: Siemens rechnet sich über Betriebsrenten schön
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
12.11.2014 08:35
- Tja, die Erfahrung sagt mir, dass im Ernstfall sicherlich nicht bei dem oben genannten Personenkreis gekürzt würde. Es wurde ja fein säuberlich in Betriebsrente und IP-Zusage für den eben erwähnten Personenkreis getrennt. Bei der IP-Zusage kann ich mir (neben den vielen andere Vorteilen: weit über dem doppelten Betrag der maximalen Betriebsrente, Auszahlung bereits ab 60 statt ab 65, ....) leicht vorstellen, dass es darin auch so eine versteckte Vorrangklausel geben kann.<br>Aber eigentlich sind die Siemens Betriebsrenten für uns doch zweitrangig, weil die Verpflichtung für uns an NSN übetragen wurde. Ob wir davon jemals was sehen? Und wenn ja, wird es dabei jemals eine inflationsbedingte Erhöhung geben? Auch wieder so eine üble Masche von Siemens, sich aus seinen Verpflichtungen zu stehlen.
-
Re: Siemens rechnet sich über Betriebsrenten schön
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
12.11.2014 05:21
- Siemens sollte die Betriebsrenten der fettgefressenen AT's und OFK's / DIR's kürzen und die Einheitsbetriebsrente für alle Mitarbeiter einführen. Das wäre mal ein solidarischer Beitrag...
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
12.11.2014 00:05
- Die Lage bei Unify in Deutschland ist aussichtslos, realisiert das doch endlich. Man kann nur jedem raten, sich bald was Neues zu suchen. Aktualisiert Eure Lebensläufe, laßt die Zwischenzeugnisse erstellen und überlegt Euch endlich eine Alternative zum Geldverdienen! Auch wenn Ihr bis heute noch SO wichtig für die Firma gewesen seid (oder es zumindest glaubt gewesen zu sein): Die hauen jeden raus. Egal wie er/sie sich die letzten Wochen/Jahre über das Notwendige hinaus engagiert hat. Das interessiert die nicht und ist längst seitens der Firma entschieden. Ich bin auch eher dem Kapitalismus zu- als abgeneigt. Aber deswegen darf man nicht blind werden. Bietet Eure Arbeitskraft einem Anderen an. Erst Recht, wenn man über 50 ist. Werdet kreativ. Wenn Ihr den Kopf in den Sand steckt und mit vollem Elan weiterarbeitet, nützt das nur den Unify-Managern. Mann, wir sind doch nicht für Siemens/Unify geboren! Löst Euch im Kopf von dieser dem Untergang geweihten Firma. Die macht Euch nie wieder glücklich. Wacht auf!
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
11.11.2014 21:25
- weiß jemand den genauen Termin für den Verhandlungsbeginn und kennt jemand die Mitglieder der moderierten Einigungsstelle? Die Einigungsstelle soll letzten Freitag getagt haben. Gibt es Informationen? Nix durcheinander bringen. Es gibt zwei Einigungsstellen. Eine für das Firmenjubiläum und eine moderierte Einigungsstelle für den nächsten Personalabbau. Laut der WZ haben die Verhandlungen begonnen. http://www.derwesten.de/staedte/witten/verhandlungen-ueber-zukunft-von-unify-laufen-an-id10023916.html
-
Re: Mein neuer Arbeitgeber sucht noch IT/SW-Entwickler
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
11.11.2014 21:17
- Anonymous User hat geschrieben: Wohlgemerkt: 10te abgesandte Bewerbung bei ein- und derselben Firma in den 2 Jahren Die haben dich dann wohl genommen, damit sie endlich Ruhe haben. Auch eine Strategie, Nerven bis aufs Blut
-
Re: Mein neuer Arbeitgeber sucht noch IT/SW-Entwickler
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
11.11.2014 20:13
- Wohlgemerkt: 10te abgesandte Bewerbung bei ein- und derselben Firma in den 2 Jahren
-
Re: Mein neuer Arbeitgeber sucht noch IT/SW-Entwickler
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
11.11.2014 20:12
- Wäre halt schon interessant, ob du nachweisbar mehr als 300-400 sinnvolle Bewerbungen in den 2-3 Jahren abgesetzt hast? Über alle Kanäle: Online, telefonisch, schriftlich, Vitamin B usw. Ich selber bin letztlich von einer Firma eingestellt worden auf die 10te abgesandte Bewerbung. Müsste zum Nachdenken etwas anregen.
-
Siemens rechnet sich über Betriebsrenten schön
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
11.11.2014 20:09
- http://www.welt.de/wirtschaft/article134223658/Siemens-rechnet-sich-ueber-Betriebsrenten-schoen.html
-
Siemens rechnet sich über Betriebsrenten schön
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
13.11.2014 00:13
-
Re: Mein neuer Arbeitgeber sucht noch IT/SW-Entwickler
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
11.11.2014 19:26
- @11.11.2014 19:04 Wenn Einer von 50 was findet ist das nicht ermutigend. Wenn man selber eine Unzahl an Bewerbungen abgeschickt hat, ohne Erfolg, dann muß man aufgeben. --> das ist alles richtig bis auf dein "Man MUSS AUFGEBEN" nein, nicht aufgeben sondern kämpfen - natürlich ist ab 50 tausend Bewerbungen zu verschicken und 1000 Absagen zu bekommen nicht besonders zielführend - ab und zu ergibt sich da auch noch was bei den Kollegen mit 55plus, nur das ist mehr Zufall und man sollte nicht drauf bauen. - suche parallel zu Bewerbungen nach Alernativen - wenn Selbständig dann sollte es fundiert sein und keine Notselbständigkeit - die geht meistens schief. Schau dir an, was dir Spass macht und was einbringt- zum Hartzen muss man geboren sein sonst wird man eher dabei krank. Für die 50plus wäre eine gute Abfindung statt BeE zur Investition in eine echte Selständigkeit besser gewesen - Einkauf in eine gut laufende Firma oder Kneipe auf Male etc. Die ganze Verhandlungssache 2012war bei der Anzahl an 50plus und Behinderten nicht unbedingt das Gelbe vom Ei - führte 100% an den Möglichkeiten und Bedürfnissen der Leute vorbei - einzig Siemens Placement war beschäfftigt und verdiente Geld für Käsers Jahresabschluß.
