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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Conversation Wer ein Jahr arbeitslos ist, bleibt das meist auch — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.03.2015 20:33
Comment wird Nokia München doch geschlossen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.01.2015 13:06
Sie haben die Schliessung schon einmal versucht und der Standort sein HQ-Status verloren hat. Ulm und Düsseldorf sind beide R&D Standorte, Berlin hat sein Security Center aber was besonderes macht Nokia heute in Mch?
Conversation wird Nokia München doch geschlossen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.03.2015 22:14
Comment Re: Bellmann und Co — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.01.2015 13:00
Anonymous User hat geschrieben: was macht der eigentlich heute? Und wie heißen die anderen gleich nochmal aus MchMHP? https://www.xing.com/profile/Matthias_Bellmann6
Comment Re: Bellmann und Co — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.01.2015 08:53
Zum Thema passend: http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/karriere-und-konflikte-psychospielchen-im-management-a-1011453.html "Für viele ist ein Unternehmen nur eine Beute, die es auszunehmen gilt. Und wenn es nicht mehr funktioniert, dann geht man eben zum nächsten. Es gibt Branchen, da kommt man als anständiger Mensch nicht klar."
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.01.2015 08:13
Anonymous User hat geschrieben: Ich (einfacher Unify Mitarbeiter) hatte mich versucht in einen DER Vorgesetzten reinzuversetzen, der Mitarbeiter für DIE Liste angeben muss. Wen würdest Du denn angeben? Deine besten Leute? Oder eher die, mit denen Du nicht so richtig klar kommst? Klartext: Wer landet auf einer so genannten Namensliste? Jemand, den der Chef nicht mag. Und der Betriebsrat akzeptiert sowas? Darum ging es mir nämlich. Wie kann denn der Betriebsrat bei seinen Verhandlungen auf "Namenslisten" erstellt von Führungskräften bauen? Das ist doch absolut widersprüchlich?! Hallo, ob es bei UNIFY eine Namensliste geben wird, ist nicht verhandelt. Nach dem Beispiel von NSN, dort hat es eine Namensliste gegeben, könnte es die Begehrlichkeit auf der Arbeitgeberseite geben. Die Namenslisten bei NSN wurde nicht von der direkten Führungskraft erstellt, sondern zentral vorgegeben. Da haben neben dem Nasenfaktor, weitere Faktoren wie Alter, Betriebszugehörigkeit, Entgeltgruppe, Kündigungsfristen, Kündigungsschutz, .... eine Rolle gespiel. Die Personalabteilung (HR) ist nicht für das Personal da, sondern um überflüssiges Personal möglichst billig zu entsorgen. Warum der Betriebsrat von NSN zu Namenslisten zugestimmt hat, ist deren Entscheidung gewesen. Hat nichts mit dem Betriebsrat von UNIFY zu tun. Wasa ist da schwer zu verstehen ? BR kuschelt mit der Geschäftsleitung und so spielen sie dich aus.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.01.2015 08:03
Anonymous User hat geschrieben: @19:34h wieso kurzsichtig - das richtige Timing macht´s: Abfindung kassieren, neuen Arbeitsvertrag unterschreiben und nach einer Auszeit (Frühling geniessen und den ganzen Tag entspannen - spart obendrein Steuern und wegen der AFA-Sperrzeit gibt es ehe keine ALG I Stütze!) wieder mit Spaß und Freude beim neuen AG Gas am 01.05.2015 geben - noch Fragen!? in Spanien sagen wir dazu : Felice suenos
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.01.2015 08:03
Anonymous User hat geschrieben: @19:34h wieso kurzsichtig - das richtige Timing macht´s: Abfindung kassieren, neuen Arbeitsvertrag unterschreiben und nach einer Auszeit (Frühling geniessen und den ganzen Tag entspannen - spart obendrein Steuern und wegen der AFA-Sperrzeit gibt es ehe keine ALG I Stütze!) wieder mit Spaß und Freude beim neuen AG Gas am 01.05.2015 geben - noch Fragen!? in Spanien sagen wir dazu : Felice suenos
Comment Re: Quo vadis, Unify? - SEN/ Unify Überlebenskampf seit mittlerweile 9 Jahren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.01.2015 22:52
Let´s rock ala NSN http://www.hrmagazine.co.uk/hro/news/1148506/unify-appoints-olaf-horsthemke-executive-vp-chro
Comment Re: Quo vadis, Unify? - SEN/ Unify Überlebenskampf seit mittlerweile 9 Jahren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.01.2015 21:15
Da alles ziemlich genau nach Schema NSN 2012 abläuft bin ich davon übereugt, dass das die letzten 300 Mio Eur waren die unsere Ex-Mama überwiesen hat. Ich schätze mal bis zum Ende dieses Kalenderjahres wird man sich von der 49%-Beteiligung getrennt und damit den endgültigen Schlußstrich unter COM gezogen haben
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.01.2015 17:13
--wieso mutig - war jeweils Bestandsteil im AHV der zahlreichen Abbauwellen
Comment Re: Siemens Rente / BSAV / BAP Betriebliche Altervorsorge, Berechnung der Renten Höhe ... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.01.2015 15:36
Have they worked for Siemens or for NSN?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.01.2015 13:32
Spannend ist ja auch die Frage, ob bei einem Wechsel zu einer Siemens Tochter die Abfindung zurückbezahlt werden muss. Nachdem häufig copy & paste angewendet wird, könnte dies analog der Rückzahlungsverpflichtung 2013 durchdacht werden. Es gibt ein Gegenseitigkeitsabkommen mit der Siemens AG. Grundfrage ist, ob die Dienstzeit anerkannt wird und ob es eine Probezeit ohne Kündigungsschutz gibt. _____Die (zeitanteilige) Rückzahlungsverpflichtung ist Vertragsbestandteil des Aufhebungsvertrages Eine mutige Aussage zum jetzigen Zeitpunkt. Die Vereinbarungen kommen doch frühestens nächste Woche.
Comment Re: Quo vadis, Unify? - SEN/ Unify Überlebenskampf seit mittlerweile 9 Jahren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.01.2015 11:42
****die alles entscheidende Frage: Wie lange hält Siemens seine (Minderheits-) Beteiligung (noch) aufrecht?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.01.2015 11:36
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Spannend ist ja auch die Frage, ob bei einem Wechsel zu einer Siemens Tochter die Abfindung zurückbezahlt werden muss. Nachdem häufig copy & paste angewendet wird, könnte dies analog der Rückzahlungsverpflichtung 2013 durchdacht werden. Es gibt ein Gegenseitigkeitsabkommen mit der Siemens AG. Grundfrage ist, ob die Dienstzeit anerkannt wird und ob es eine Probezeit ohne Kündigungsschutz gibt. _____Die (zeitanteilige) Rückzahlungsverpflichtung ist Vertragsbestandteil des Aufhebungsvertrages
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.01.2015 11:30
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: @21:13: Du bist mein - neu unser aller Held. SZumal auch die BEE eine Unify-BEE ist und bei einer Insolvenz mit in den großen Topf geschmissen wird (wie übrigens auch die Abfindungen, welche bis zu 2 Jahre zurück gefordert werden können)... Also ich habe zu dem Thema andere Informationen. Ein Insolvenzverwalter kann eine Abfindungszahlung anfechten ( d.h. zurückfordern) wenn: - sie in den letzen 3 Monaten vor dem Insolvenzantrag erfolgt ist - wenn das Unternehmen bei der Zahlung bereits zahlungsunfähig war - und dem Arbeitnehmer bei Unterzeichnung des Aufhebungvertrages die Zahlungsfähigkeit kannte. ____________Lieber "Held sein" als der "Don Quijote" - der Ritter der traurigen Gestalt im Kampf gegen die Windmühlen. Bei diesem Schei..spiel standen schon vorher die Gewinner und auch die Verlierer fest - wie bei DSDS mit Ansage und Recall-Zetteln.
Comment Re: Hurra! Siemens-Gewinn bricht massiv ein! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.01.2015 11:20
Die Anleger zeigen Käser und Cromme für ihre Strategie und überhöhten Preis für den tollen Zukauf in USA die Rote Karte. Bisher sieht es so aus,Mitarbeiteraktionäre/Pensionäre verlieren einen Haufen Geld über den Aktienkurs. Der Mitarbeiterabbau wird wohl beschleunigt und noch gegenüber den Planungen erhöht werden. Schließlich kann das Management sich nur über bessere Zahlen retten. Ergo zahlen wieder diejenigen für die Managerfehler,die real nichts dafür können.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.01.2015 11:20
_____________Offensichtlich ist noch Geld für die Kapelle vorhanden. Solange die Musik (noch) spielt, weitermachen mit Weitermachen. DD freut sich :-)
Comment Re: Hurra! Siemens-Gewinn bricht massiv ein! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.01.2015 11:01
Anonymous User hat geschrieben: Endlich zahlt sich das richtige Siemens-Management aus! Die Quittung für das arrogante, überhebliche Management. Hoffe dass in den oberen Filzschichten Köpfe rollen werden.
Comment Re: Hurra! Siemens-Gewinn bricht massiv ein! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.01.2015 10:48
Anonymous User hat geschrieben: es gibt ein Leben nach nsn/Siemens! und ein sehr gutes sogar! Ich würde nicht mal mehr für ein höheres Gehalt bei Siemens oder einer dieser assozialen Töchter anfangen. Man konnte euch den Job nehmen, aber lasst euch nicht auch noch die Selbstachtung nehmen!
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