Siemens-Foren nach Datum sortiert
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02.07.2011 11:12
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Re: Wir (COM) wurden vergessen!
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:58
- Wie war das noch? Die Vergessenen leben länger!
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Re: Wir (COM) wurden vergessen!
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:58
- Am meisten habe ich Angst vor Namenslisten und Auswahlkriterien, und dass der BR/GBR da zustimmt. Dann sinken die Chancen im KSch-Prozess, weil das Kriterium der sozialen Auswahl entfällt. Das ist ein bisschen so, wie wenn der Jäger das Reh, das er erschießen will, nicht im Wald jagt, sondern zuvor ins Gatter getrieben bekommt. Ich hoffe aber, dass der BR/GBR das nicht macht. Aber ein gutes Gefühl habe ich nicht, wenn man uns jetzt schon für nicht erwähnenswert hält. Da beruhigt mich auch die Aussage nicht, dass der Newsletter der IGM zu langsam ist. Es wär ja auch eine Meldung wert gewesen, dass die Verhandlungen gescheitert sind. Die gab es ja auch nur ganz kurz im Siemens Dialog und dann war sie wieder verschwunden. Warum eigentlich? Was war so schlimm an dieser Meldung? Macht Siemens einen solchen Druck, dass man noch nicht einmal das berichten darf (oder sich traut zu berichten)?:zz:
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Re: Mobbing
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:59
- Eingangsposter Hallo, Ich weiß immer noch nicht, ob Du Mann oder Frau bist. Keiner weiß in welchem sozialen Umfeld Du Dich bewegst. Es ist schwierig im 'luftleeren Raum' etwas zu versuchen. Aber ich mache das jetzt ganz einfach 'mal, vielleicht kannst Du etwas damit anfangen: Konzentriere Dich zunächst auf Deine Fähigkeiten, auf alles was Du kannst. Egal ob es Steine 'kloppen' oder Software-Entwicklung oder was es auch immer sein mag. Du kannst auf jeden Fall außer diesem 'Quäl-Job' noch etwas anderes. Wie alt bist Du? Kennst Du vielleicht Leute die Dir zu einem anderen Job verhelfen könnten? Suche Deine Möglichkeiten, dann kannst Du trotzdem gewinnen, Deine Strategie 'besser arbeitslos als tot' mag Dir erst einmal vernünftig erscheinen, ist aber die Erscheinung des 'Aufgebens'. Das wird mit Mobbing doch bezweckt. Das heißt, Du gibst nach, HALLO, dann haben Sie Ihr Ziel ereicht. Das ist daß, was nicht passieren darf, ich bin zwar halb kaputt gegangen, aber das Ziel wurde nicht erreicht. (Habe überigens 4 Stück davon überlebt, mit oben genannten Schäden; Du mußt Dir 'mal überlegen: die haben sich über Jahre abgewechselt, ich war aber immer noch dieselbe). Laß' Dir das einmal auf der Zunge zergehen ... und bedenke wohl was Du machen willst. Ich denke, alle hier werden Dich unterstützen. Wie steht es damit, mit Deinem Schlaf, schläftst Du noch oder kannst Du nicht einschlafen oder wirst nachts wach ??? Manchen hilft autogenes Training, besonders Sonntags abends, manchen ein Bier, manchen ein leichtes Psychopharmaka, manchen Dysto-Loges (geht bis 8 Stck. am Tag), pflanzlich und in jeder Apotheke zu bekommen. Johanniskraut ist auch eine Methode der Wahl. Es gibt auch Hyperesa (pflanzlich: Mischung aus Johanniskraut und Baldrian, ist aber ein bißchen teuer.)Laufen ist überigens auch gut oder Walking (ohne Stöcke -alles nicht notwendig). Alles um ruhig zu werden und einen Klaren Kopf zu bekommen. Suche es Dir aus -nicht aufgeben, sonst haben die Mobber gewonnen. Ich weiß nicht ob Du Kämpfer/in bist, aber Mobber gewinnen lassen??? Du mußt letztlich für Dich entscheiden, entscheide gut! Unbekannte Grüße einen entspannten Sonntag und einen guten Schlaf hoffe Du antwortest vorher
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Re: Mobbing
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:59
- @EHER MOBBONG DES CHEFS Hier gebe ich Dir den FISCH ()--(: ersticke.
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Re: Wir (COM) wurden vergessen!
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:58
- Die mangelnde Information der Belegschaft über die Vorgänge zwischen BR und AG verdanken wir vermutlich in der Hauptsache der neuen BR Vorsitzenden [icon:g33/] . Die jetzigen Verhandlungen und die Berichte darüber erinnern eher an AUB Politik als an IG Metall Politik. Oder gibt es da überhaupt noch einen Unterschied? Mich würgt es bei dem Gedanken wie hier Verhandlungen stattfinden. Erst wurden die Verhandlungen unterbrochen, dann sind sie sogar aufgrund einer mehr als harmlosen NCI Mail, die die Information nachholt, die eigentlich der BR von sich aus geben sollte, gescheitert und kaum 5 Tage später nach einem Plausch am Wittelsbacher Platz sieht man sogar schon ein Ergebnis in Reichweite, man muss nur noch einmal kurz im GBR verhandeln. Und schon haben wir ein Ergebnis über das wir uns alle freuen dürfen. [icon:g34/] Für wie blöd hält man uns eigentlich? Für mich ist klar, wenn ich sie erlebe, wird meine Stimme bei der nächsten BR Wahl an NCI gehen.
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Re: Mobbing
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:59
- [quote:EHER MOBBONG DES CHEFS und der FIRMA format="text/plain"]Also, MOBBING wird hier unter falschen Vorzeichen diskutiert. In grossen Konzernen wie z.b. Siemens mobben Vorgesetzte mit sicherheit nicht. ...... [/quote] Troll! Bitte nicht füttern!
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Re: Wir (COM) wurden vergessen!
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:58
- Sie haben uns nicht vergessen, sie sind nur nicht gewillt, uns über irgendetwas, das uns betrifft zu informieren. Wir sind ja auch viel zu blöde um die aufgrund ihrer unerschöpflichen Weisheit erlangten Verhandlungsalternativen oder -ergebnisse verstehen zu können. Mir ist nicht klar, warum sie uns nicht schon längst entmündigt haben. Zu selbständigem Denken sind wir normalen Mitarbeiter doch nicht fähig, oder? Wir werden unseren Vormündern auch ausgesprochen dankbar sein für die nach hartem Ringen mit dem Arbeitgeber erzielten Verhandlungsergebnisse. "Wir haben hart gekämpft, mehr war aber leider nicht drin." ist dann der Standardsatz. Schade nur, dass BR/GBR diese Ergebnisse nie selber ausbaden muss, sonst würden sie sicher anders ausfallen.
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Re: Wir (COM) wurden vergessen!
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:58
- Heute war im BR-Intranet die neue Meldung, dass die unterbrochenen Gespräche am Montag fortgesetzt werden sollen. Also Com ist im Gespräch, nur die News-Letter ist zu langsam.
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Re: Mobbing
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:59
- wo lebst du den.Leidest du unter realitätsverlust
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Re: Mobbing
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:59
- Also, MOBBING wird hier unter falschen Vorzeichen diskutiert. In grossen Konzernen wie z.b. Siemens mobben Vorgesetzte mit sicherheit nicht. Da gibt es interne Richtlinien und Selbstverpflichtungen. Es kommt jedoch leider haeufig vor, dass vor allem gute Chefs (z.B. die, die fuer Profit und Growth stehen) von organisierten Minderleistern, selbsternannte Mitarbeiternetze u.ae, gemobbt werden. Wer als Chef dann kein Rueckgrad hat, geht der Firma als kompetente Fuehrungskraft verloren.
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Wir (COM) wurden vergessen!
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:58
- Ich habe gerade den aktuellen Newsletter der IG Metall gelesen. Da wird von allen berichtet (Mobile Phones, SBS, Sinitec ...) nur nicht von uns (Siemens COM). Sie haben uns vergessen!
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Re: Verhandlungsergebnisse ?
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- Lese gerade zum Dritten male meine Stellungnahme zur Betriebsbedingten Kündugung und frage michwie war es tragbar für die Firma mich Jahre lang zu beschäftigen:wacko:
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Re: Mobbing
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:59
- Meine Worte, ich kann Dir nur sagen ich bin in der selben scheiss Situation. Ich hasse meinen Chef , er schikaniert nur mich alle anderen können tun und lassen was sie wollen. Ich bin schon beim Betriebsrat aber das bringt relativ wenig. Und für eine Klage habe ich nicht den Mut, wird wahrscheinlich dann noch schlimmer. Ich träume von meinem Chef ich denke mehr an Ihn als an Nahrungsaufnahme. Ich trinke und bin gefrustet, jeden Tag ..... Tag für Tag .... 2 jahre schon .... Ignorier ihn einfach, mach keine Fehler und lächel ihm ins Gesicht. ! Kopf hoch !
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Gerichtsurteile zum Thema Mobbing
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:59
- Auch stern.de berichtet über aktuelle Gerichtsurteile zum Thema "Mobbing am Arbeitsplatz". siehe: http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/536130.html?nv=hp_rt_al
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Re: Mobbing
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:59
- Bin wieder da. Danke euch. Habe alles gelesen, jeden Tag. Hat mir geholfen, dass da Menschen sind, die sich dafür interessieren. Kann immer noch nicht schlafen. Hasse meinen Chef immer noch. Lass mich morgen krank schreiben. Das Wetter: Es schneit nicht. Danke nochmal. Bin ein Stück weiter. Besser arbeitslos als tot.
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Re: Verhandlungsergebnisse
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- Angestellte, seid nicht so friedlich mit dieser Gewerkschaft. Laßt euch nicht ins Boxhorn jagen. Wenn ihr nicht der irher Meinung seid, dann knallst. Ich weiß wovon ich spreche! Wundert mich nicht, das ihr Zunder kriegt. Schön brav, dann gehts wieder. Ne Andre meinung gibt's nicht. Hätt ich Angestellten nie zugetraut. Toll. Wünsche euch alles gute. schau mal wieder rein, wies euch so geht. Bin in der Produktion. Alle sagen uns passiert nichts. Aber das kann ich nicht glauben. Die Kollegen auch nicht. Weniger Geld, dann raus. Scheiße und keiner hilft uns!
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Re: Sinitec verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:57
- um Betriebsübergang "bei nci":http://www.nci.migm.de?Archiv/Arbeitsrecht/2005-02-08-Betriebsuebergang.htm
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Re: Verhandlungsergebnisse ?
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- Begründe doch mal wie man laufende Verhandlungen torpediert, die gar nicht laufen. Ich habe so meine Zweifel an der Existenz dieser Email. Warum soll sich ein Mitarbeiternetz gegen den eigenen Betriebsrat profilieren wollen, gerade dann, wenn Stellenabbau ansteht? Das macht für mich überhaupt keinen Sinn. Welches Ziel sollen die NCI-ler dabei haben? Ich kann keines erkennen. Und dumm sind die NCI-ler nicht, wenn man ihre Homepage anschaut. Hut ab vor diesen Rechtskenntnissen. Bei der Durchsicht der Homepage bin ich auch auf die Resolution an den Betriebsrat gestoßen, die mich beeindruckt hat. Wenn man diese liest, dann wirken deine Worte noch unglaubwürdiger. NCI hat das Profilieren gar nicht nötig. Ich bin das erste Mal auf NCI und Netzwerk IT durch den Stern gestoßen, fand das interessant und habe es mir genauer angeschaut. Die NCI Homepage ist voller Info. Gut damit mag NCI sich profiliert haben, denn eine solche Seite muss man erst ein zweites Mal finden. Aber deshalb von Profiliersucht zu sprechen finde ich doch ein wenig überzogen. Wer im Stern steht, hat das nicht nötig. Dieser hat eine Auflage von schätzungsweise 8,01 Millionen. Die Gewerkschaft sollte froh sein, dass die NCI Seite durch den stern so vielen Lesern bekannt gemacht wird. Schließlich prangt das IGM Emblem unübersehbar rechts oben auf der Seite. Eine bessere Werbung kann die IG Metall doch gar nicht bekommen: Eine Super Seite mit Super Info. Wenn der Betriebsrat und die Gewerkschaft darauf eifersüchtig sind, na dann gute Nacht! Dann kann es aber nicht mehr der gleiche Betriebsrat sein, dem die Resoulution gewidmet ist und die IG Metall sollte mal nachdenken.
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Re: Sinitec verkauft - kollektiver Widerspruch?
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:57
- Während noch Verhandlungen über einen Interessenausgleich liefen, hat Siemens alle vier Sinitec-Gesellschaften (inklusive Schulden !) an das mittelständische Unternehmen a&o verkauft. Nach unseren Informationen beschäftigt die a&o nur etwa 120 Mitarbeiter, während bei Sinitec 1200 Mitarbeiter beschäftigt sind. Die vier SINITEC-Gesellschaften werden nicht in die a&o eingegliedert sondern unter einer neu gegründeten, von a&o rechtlich unabhängigen, GmbH firmieren. Geschäftsführer der neuen Gesellschaft werden Michael Müller, Stefan Schlosser und Erich Jonas sein. Hr. Erich Jonas ist der ehemalige Gesamtbetriebsratsvorsitzende (IGM) von Siemens-Nixdorf und späterer Geschäftsführer der Sinitec Ost (Sinitec ist eine Abspaltung von Siemens-Nixdorf). Mal angenommen, es existiert ein Deal zwischen Siemens und a&o dahingehend, dass a&o so gestellt wird, dass sie für bspw. 1 Jahr das Geschäft fortführen und anschließend die Sinitec geräuschlos schließen kann (wobei natürlich am Ende noch ein Profit für a&o mit herausspringen muss). Dann wäre Siemens auch nicht mehr am Mitarbeiterabbau schuld – das ganze geht heimlich, ohne Imageschaden ab. Ein Verkauf zum Zweck der Abwicklung also. Verfügt der neue Arbeitgeber nicht über die nötige Bonität (und davon ist hier auszugehen), dann liegt ein guter sachlicher Grund für einen Widerspruch gegen den Betriebsübergang durch die Arbeitnehmer vor. Die Arbeitnehmer könnte mit gleich lautenden Schreiben widersprechen. Ziel des kollektiven Widerspruchs muss jedoch sein, den Arbeitgeberwechsel zu vermeiden, dann ist der kollektive Widerspruch wirksam, wenn die Mehrheit der Arbeitnemer widerspricht. (BAG, Urteil vom 30.11.2004, 8 AZR 462/03 – dieses bezog sich aber auf einen Teilbetriebsübergang). dies würde dann den Betriebsübergang möglicherweise verhindern. Ein Anwalt sollte untersuchen, ob ein solches Vorgehen auch bei diesem Betriebsübergang sinnvoll sein kann, da ja alle Betriebe der Sinitec übergehen sollen. Es ist also kein Rest-Unternehmen mehr da. Möglicherweise könnte man den Übergang dadurch aber verhindern. Ansonsten müssen sich die betroffenen Sinitec-Mitarbeiter darauf einstellen, dass sie in einem Jahr arbeitslos sein werden.
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Re: Verhandlungsergebnisse ?
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- [quote:Anonymous User format="text/plain"]Wir haben nämlich erfahren, dass wir alle am stärksten sind, wenn wir in einer Allianz handeln, in der einer den anderen achtet und nicht benutzt. BR, Mitarbeiternetz und Gewerkschaft sind drei Kräfte, die jeweils andere Mittel haben. Der BR das BetrVG, die MAs ihre schnelle Kommunikation und Solidarität und die Gewerkschaft ihre Tarifhoheit. Außerdem sind ganz viele Gewerkschaftsmitglieder im NCI; das also ist kein Widerspruch. ...Rest nicht weggelassen, weil es unwichtig wäre, halt oben nochmal lesen... [/quote] Keine Sorge, das weiß ich mit über 25 Jahren IGM-Mitgliedschaft. Aber was mir Sorgen macht, sind die Versuche einiger im NCI sich auf Kosten der Gewerkschaft und des BR zu profilieren und dabei (wirklich unbewusst?) auch in Kauf zu nehmen, die laufenden Verhandlungen zu torpedieren. Es ist auch wichtig die Mittel, die man hat, klug einzusetzen. Da habe ich leider in den letzten Tagen bei denen im NCI, die das Sagen haben, meine Zweifel gehabt. Ich hoffe, das kriegen wir wieder hin. Alle Seiten geben sich ja wohl Mühe, den Schaden zu begrenzen.
