Siemens-Foren nach Datum sortiert
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02.07.2011 11:12
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Re: ERA Bayern: Abstandsklausel zu ATs bleibt
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:46
- Zumindest steht fest, dass ERA "gehaltsneutral " eingeführt wird. D.h. zu Beginn darf die gesamte gezahlte Gehaltssumme nicht geringer sein als vorher. Probleme wird´s individuell immer dann geben, wenn MA effektiv "rückgestuft" werden sollen. Hier wird es auf den jeweiligen Betriebsrat ankommen. Bei Eingruppierungen besteht bekanntlich Mitbestimmung nach §99 BetrVG, d.h. letzen Endes: Ohne Zustimmung des BR kein OK, notfalls Einigungsstelle.
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Re: ERA Bayern: Abstandsklausel zu ATs bleibt
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:46
- Ich denke mir, mit ERA geht's der Gewerkschaft wie dem Zauberlehrling. Eigentlich wollte sie doch nur etwas Gutes, die Benachteiligung der unteren Lohngruppen aufheben, und plötzlich sagt der Arbeitgeber (surprise surprise...) "Danke" und nutzt das ganze zu massivem Lohndumping, vor allem für die höher bezahlten Angestellten, und der Schaden übersteigt den Nutzen bei weitem. Sowas aber auch! Ich fürchte, da hat DC leider mal recht. Auch dass die Basis-AT's wirklich (auch mittelfristig nicht) keine Nachteile erleiden werden, glaube ich erst wenn ich es weiss, ich wäre mal noch misstrauisch, es gibt da noch manches Kleingedrucktes. Auch mir fiel übrigens die IGM-Formulierung auf, mit der wohl ERA-Kritiker in ihre Schranken verwiesen werden sollen: "Mit ihr profitieren die untersten übertariflichen Einkommen von den Tariferhöhungen, oft ohne einen Finger für die Gewerkschaft zu rühren." Dass nicht alle, die von Tarifverhandlungen profitieren, auch in der Gewerkschaft sind, ist nichts Neues, das gilt für Tarifler exakt genauso wie für AT's. Mit solchen Formulierungen treibt die IGM aber einen Keil zwischen sich und die AT-Mitarbeiter, vielleicht wegen ihrer Fliessband-Wurzeln; hat sie übersehen, dass es zunehmend auch AT's in der IGM gibt? Aber nicht mehr lange, wenn sie so weitermachen...
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Re: Wir müssen alle an einem Strang ziehen
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- Lieber "BR, der verzweifelt gegen Fraktionszwang kämpft, aber nicht aufgeben will", herzlich willkommen im Club. Ich kenne das genauso, und zwar von der erwähnten Hofmannstraße. Dort wird übrigens nicht nur mit dem besagten Strang argumentiert, sondern auch mit Lieblingsfeind AUB: "wir dürfen doch nicht diesen Antrag stellen, dann kriegt es die AUB mit und damit auch der Arbeitgeber". Wie mit den Amis und den Russen (dem schon aus innenpolitischen Gründen nötigen Vorzeige-Angstgegner): Wenn es die AUB nicht gäbe, müsste die IGM sie erfinden, um mit diesem Schreckgespenst die Aufmüpfigen unter Kontrolle zu halten. Es gibt aber auch eine Lösung für diese Funktionärsdiktatur-Ansätze: Eine eigene BR-Liste gründen, und zwar ohne Fraktionsgemeinschaft mit der Gewerkschaftsliste. So ist man zwar nicht mehr so stark, aber es kann einem auch keiner mehr den Mund verbieten.
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Re: Mobbing
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:59
- Dass sich jeder selbst der Nächste ist, lieber DC, ist nicht siemensianisch, sondern menschlich. Steht aber gelebter Solidarität nicht zwingend im Wege. Ich erinnere mich z.B. noch heute daran, dass zum Kündigungsschutzprozess einer gekündigten Kollegen alle ihre (nicht vom Stellenabbau betroffenen) Kollegen frei genommen haben, um sie zu ihrem Prozess begleiten zu können. Keine Selbst-Betroffenen, keine NCI'ler, einfach nur ihre Kollegen, die ihr damit ihre Solidarität bekundeten, ihre komplette Dienststelle. Sowas haben nicht alle Siemensianer gemacht, aber sowas gab und gibt es auch, auch bei Siemens, und das fand und finde ich super. Und genau genommen hat das die Kollegen nur ein paar Stunden Gleitzeit gekostet, keiner hat dadurch persönliche Nachteile erfahren. So ein bißchen solidarisches Zusammenstehen kann auch gerade bei Mobbing unendlich viel helfen, und sollte keinen überfordern.
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Re: Mobbing
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:59
- Wehrt euch, wehrt euch. Gleich von Anfang an. Ich habe viel zu lange gewartet mit dem Wehren. Es stimmt: Es wird viel passieren, wenn alle die Angst verlieren. Sie lähmt. Sie leistet Unrecht Vorschub. Schaut nicht zu, schaut nicht weg, sondern leistet Mobbingopfern Hilfe. Ihr als Kollegen könnt ihnen helfen. Ihr allein! Ich habe geschreiben: "Mobbing ist Vergewaltigung!" Es ist so. Lasst das nicht zu. Überwindet Eure Angst. Ein Mobbingopfer braucht deine Hilfe, keine andere.
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Re: Demontage des Kündigungsschutzes: Die Katze ist aus dem Sack
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erstellt von jackpeter
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25.08.2008 16:04
- [quote:Anonymous User format="text/plain"]Dazu kommt, dass Asiaten schwer NEIN sagen koennen, also werden Sachen zugesagt, und spaeter nicht oder schlecht eingehalten. Stichwort Termintreue und Qualitaet. [/quote] Das kann ich aus eigener Erfahrung bestätigen. Dazu kommt noch, dass sie nicht gern zugeben, wenn sie etwas nicht bzw. nicht ganz verstanden haben. So hundertprozentig optimal klappt die Zusammenarbeit nicht. Ganz abgesehen davon, dass Englisch mit starkem indischen Akzent selbst für mich mitunter eine echte Herausforderung darstellt! Gruß, Heidi
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Re: Wir müssen alle an einem Strang ziehen
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- Lieber DC, erzähle uns doch ein wenig mehr davon.
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Re: Datenspionage durch Siemens
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:47
- Seltsam seltsam, dass das Gericht sich zu einer anderen Anschauung durchgerungen hat als die Klage vor dem Bundesverfassungsgericht drohte. Vielleicht wäre es besser Siemens würde sich zu 100% ans Gesetz halten. Das 1% darüber erscheint mir merkwürdig. Und schön ist es nicht seinen Freund (MB) zu verlassen, wenn er in Not ist! Was ist das für eine Freundschaft DC! Es könnte natürlich für dich auch besser sein zu plaudern. Denk mal darüber nach.
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Re: Wir müssen alle an einem Strang ziehen
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- @BR: Ich finde deinen Weg gut. Es sind viel zu wenige, die für eine offene BR Arbeit eintreten. Es ist ein mühsamer Prozess, denn die meisten MA ersticken in Arbeit oder soll ich besser sagen lassen sich ersticken. Sie sind dann überrascht, wenn sie plötzlich abserviert werden. Schlimm finde ich, dass sich viele BR missbrauchen lassen. Diese gehören abgeschafft, nicht der BR an sich. Er kann, wenn er will und Zivilcourage hat, zusammen mit der Belegschaft sehr sehr viel erreichen. Mch H hat es gezeigt (leider hat Mch H jetzt auch einen sehr sehr zahmen BR) , MAN auch (hier war es die Belegschaft alleine!) und ich hoffe, dass es noch viel mehr werden, die die Früchte offener gewerkschaftlicher Arbeit zum reifen bringen.
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Re: Mobbing
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:59
- Genau DC das ist das Problem. Die Leute haben Angst, aber was passiert, wenn sie die Angst verlieren? Dann nämlich greifen die modernen Methoden des Stellenabbaus nicht mehr. Deshalb: Zivilcourage. Wenn man sie einmal geübt hat, weiß man, dass man damit viel erreichen kann. NCI hat Siemens auf der ganzen Linie besiegt! Alle, die sich gewehrt haben, sind heute wieder im Betrieb. Sie haben ihre Angst verloren und haben Mut zu Zivilcourage!
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Re: Mobbing
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erstellt von macdet
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25.08.2008 15:59
- [quote:Anonymous User format="text/plain"]Mobbing ist Vergewaltigung. [/quote] Schau dir mal das an:http://www3.ndr.de/ndrtv_pages_std/0,3147,OID1132516_REF2436,00.html oder http://213.146.167.96/mywiki/PresseArchiv gern stelle ich auch den Film zur Verfügung :) Wer will es denn hören? macdet http://mobbing-gegner.de
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Re: Mobbing
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:59
- Naja, Solidaritaet der Kollegen mit dem angeblichen Mobbingopfer. Das kann ja heiter werden ... bei Siemens ist sich doch ohnehin jeder der Naechste. Ziele werden TOP DOWN vorgegeben, und wer sich nicht spurtet, darf eben die Familie verlassen ...
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Re: Mobbing
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erstellt von macdet
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25.08.2008 15:59
- mehr macht dem internet!:love:
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Re: Wir müssen alle an einem Strang ziehen
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- BR gehoert abgeschafft! Voellig ueberfluessig, nur Kostentreiber und Buerokratie! In anderen Laendern und insbesondere im Vorbild Amerika, Nord und Sued, gibt es so etwas ohnehin nicht. Und Unternehmen nehmen den BR sowieso nicht Ernst. Ich kenne aus meiner PA Praxis genuegend Tricks, den BR zu umgehen. Da werden y.B. getuerkte Aufgabenbeschreibungen dem BR vorgelegt, nur, um Consultants einstellen zu koennen ...
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Re: ERA Bayern: Abstandsklausel zu ATs bleibt
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:46
- Hehehe! Gruß Friederike
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Re: Demontage des Kündigungsschutzes: Die Katze ist aus dem Sack
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erstellt von jackpeter
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25.08.2008 16:04
- Von DC = Daniel Chavez. Richtig, die indischen SW Entwickler sind genauso gut oder so gar besser als die europaeischen. Ohne Zweifel! Das Problem ist jedoch das geringe Gehaltsniveau in Indien. Der Traum jedes Inders ist ein Job in den USA, sobald er ein entsprechendes Angebot hat, ist er weg. Also ist die Fluktuation hoch, und ich muss in Indien immer zwei oder mehr Know-How Traeger haben. Fehlende Kontinuitaet geht zu Lasten der Qualitaet. Dazu kommt, dass Asiaten schwer NEIN sagen koennen, also werden Sachen zugesagt, und spaeter nicht oder schlecht eingehalten. Stichwort Termintreue und Qualitaet.
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Re: Neckermann streicht jede zehnte Stelle
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erstellt von jackpeter
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25.08.2008 16:04
- Mr. Anonymus, weisst Du nicht, dass Quelle zum Karstadt Konzern gehoert ... Und wer bei Karstadt PA Chef, und wer dessen Consultant ist, duerfte doch hinreichend bekannt sein. Beschaeftigungsgesellschaft bleibt nun mal die sozialvertraeglichste Form von Kapazitaetsanpassungen. Die Folien, die ich schon 2001 gepinselt habe, kann ich nun fast unveraendert fuer Quelle uebernehmen.
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Re: ERA Bayern: Abstandsklausel zu ATs bleibt
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:46
- Bevor sich jetzt die sog. Tarifsurfer zuruecklehnen, bitte wichtigen Nebensaetze bei der IGM lesen ... Tarifsurfer profitieren davon, ohne einen Finger zu ruehren ... und MACHEN SIE MIT. ... bei der IG Metall natuerlich, auf keinen Fall NCI. Denn nur die IGM kann die Interessen der untersten AT Gruppen effizient und gewerkschaftlich vertreten! Ich bin mir sicher, dass mit ERA amerikanische Entlohnungsverhaeltnisse eingefuehrt werden. Der JOB wird bezahlt, und sonst nichts!
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Re: Datenspionage durch Siemens
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:48
- Natuerlich kenne ich MB nicht, wie sagen Eure Anwaelte immer.. bestreiten durch Nichtwissen. Sonst kaeme einer von Euch noch auf die Idee, auch DC wegen Datenspionage anzuklagen. Mal im Ernst, bei Siemens gibt und gab es keine Datenspionage, was Informationssicherheit betrifft, haelt man sich 101 Prozent an das Gesetz!!!!!
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Re: Wir müssen alle an einem Strang ziehen
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- Lieber Kollege, deinen Beitrag finde ich unglaublich gut und wichtig. Einheit um jeden Preis, bedeutet, den Kampf für die Interessen der Kollegen aufzugeben. Einheit auf der Grundlage der Auseinandersetzung mit den verschiedenen Erfahrungen und Kenntnissen und zwar möglichst vielen und auch von verschiedenen Seiten, ist eine solide Grundlage fürs gemeinsame Handeln. Ich unterstütze deinen Weg also zutiefst und hoffe, daß dir der Rücken von den verschiedenen Seiten gestärkt wird. Denn das brauchst du als BR-Mitglied in dieser Lage. Herzliche Grüße Friederike
