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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.03.2015 19:12
...und wie war das mit den 50% Abfindung im Falle der betriebsbedingten Kündigung ? Steht doch in den heute zugegangenen Unterrichtungsschreiben zum Betriebsübergang nach 613a BGB. Betriebsbedingte Kündigung bei Widerspruch gegen Betriebsübergang in die Unfiy Deutschland GmbH &CoKG. Betriebsübergang zumutbar = 50% Abfindung. Wenn nicht zumutbar = 100% Abfindung. Wobei der Betriebsübergang zu Unify Deutschland GmbH & CoKG grundsätzlich als zumutbar durch den Betriebsrat angesehen wird. Nur Ausnahmen wenn es dadurch zu Versetzungen kommt, die nicht zumutbar sind. Beachtet den eigenen Arbeitsvertrag und die Regelung über einen deutschlandweiten Einsatz. Bei derartigen Verträgen oder Ergänzungen ist jeder der 12 Standorte zumutbar.
Comment Re: Siemens plant Stellenabbau in Deutschland — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.03.2015 19:00
Stellenabbau im Schrottland Deutschland kein Problem. Dafuer werden neue Stellen, viel mehr, massenhaft in den Boomlaendern Asiens allen voran Indien und China von Siemens geschaffen. Aus einem deutschen Qualitaetskonzern wird so ein Indischer TOP Konzern, der dank ultra low cost Arbeitskraefte in Deutschland sogar noch Gewinne einfaehrt. DC.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.03.2015 16:18
...und wie war das mit den 50% Abfindung im Falle der betriebsbedingten Kündigung ?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.03.2015 14:51
Kann hier bitte mal jemand (sachlich) Auskunft geben, was im Falle des Widerspruchs gegen den Betriebsübergang passiert? Die Widersprüchler werden in der Unify GmbH & CoKG verbleiben. Während die Arbeitsplätze und Arbeitsinhalte in die Unify Deutschland GmbH & CoKG übergehen. Keine Arbeit und kein Arbeitsplatz führt zur betriebsbedingten Kündigung.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.03.2015 12:56
Anonymous User hat geschrieben: Kann hier bitte mal jemand (sachlich) Auskunft geben, was im Falle des Widerspruchs gegen den Betriebsübergang passiert? Ich habe - wie so viele andere auch - bei NSN dem Betriebsübergang widersprochen und mich dann sehr lange damit beschäftigt: 1. Das Widerspruchsschreiben ist einfach. Es genügt schon ein einzeiler: Ich widerspreche ... Zuviel Inhalt kann schwierig werden bei einer eventuellen Gerichtsverhandlung 2. Allein wegen des Widerspruchs darf die Firma nicht kündigen - eine Kündigungsschutzklage würde in jedem Fall erfolgreich sein 3. Bei mir kam dann Arbeitsentzug, Separierung von den alten Kollegen und daraus folgend ein starker Statusverlust. Und - man möchte es kaum glauben - sogar die alten Kollegen wollten mit einem nichts mehr zu tun haben (also eine gewisse Art von Mobbing) 4. Solidarisieren mit dem Betriebsrat und alle Aktionen mit ihm absprechen und sich helfen lassen. 5. Ständiges Bewerben (in- und außerhalb der Firma) um zu zeigen, dass man arbeitswillig ist, die FA sich jedoch weigert, einen eine Aufgabe zu geben (Gut für eine eventuelle Kündigugsschutzklage) 6. Scvhriftlich HR (oder den CEO) die Wiederbeschäftigung eifordern und seien Arbeitskraft anzubieten (wichtig vor Gericht) 7. Täglich den internen Stellenmarkt ansehen und passende Stellen kopieren um bei eine eventuellen Gerichtsverhandlung zu beweisen, dass es man hätte eingesetzt werden können, wenn die Firma gewollt hätte. 8. Sich nichts zu schulden kommen lassen, damit man keinen Grund für eine Kündigung liefert. 9. Bei euch: Chancen eine Arbeitsrechtsklage erkunden, ob man sich in die neue geschaffene GmbH einklagen kann, weil man euch das Recht verweigert hat, in die neue GmbH mitzugehen ....... ...... 10. Das Wichtigste ist aber: Sich einen Anwalt zu suchen, der einem das Gefühl gibt, dass man in jeder Lage eine Hilfe hat. Für mich persönlich als IGM-Mitglied hat mir der IGM-Anwalt geholfen, den ich mehrere Male persönlich gesprochen habe. Klar ist aber auch, dass es Jahre dauern kann, bis man wieder eine anständige Arbeit hat. Das Arbeitsleben wird auf längere Zeit ein ganz anderes sein.... Ja, das waren meine Erfahrungen. Ich (damals 51 Jahre) hatte nach ca. einem Jahr eine erfolgreche Bewerbung und es läuft wieder prima. Also in dem Sinne: Viel Glück bei euren Entscheidungen.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.03.2015 11:52
Anonymous User hat geschrieben: so langsam wird's hier trollig. wenn man eine themenbezogene frage stellt hat man auch ein recht eine antwort zu erhalten. was passiert, wenn du widersprichst kann dir sicherlich am verlässlichsten der betriebsrat erklären. meine meinung als laie hierzu: ich kann mir vorstellen, dass du von deinem vorgesetzten hierzu bearbeitet wirst dem wechsel zuzustimmen. lehnst du weiterhin ab bist du irgendwann angestellter einer firma ohne geschäftstätigkeit und dann wird man dir betriebsbedingt kündigen - man nennt das glaube ich déjà-vu... --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Du hast Recht , so war die Methode - - hat sich bewährt - - und wird fortgeführt.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.03.2015 11:48
IG Metal stellt Dir Anwälte, die NICHT in die eigene Tasche arbeiten.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.03.2015 11:30
http://www.netzwerkit.de/projekte/widerspruch/infos/news20111031-002
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.03.2015 11:26
Beim übergang von Siemens SIS in eigene Firma um an Atos verkaufen zu können war das vorgehen unterschiedlich. ich kenne vorgehen München und Nordbayern (ERL,NBG,FÜ). in NB gab es sehr wenige Wiedersprecher diese wurden einzeln in Abteilungen der Siemens AG untergebracht. in München waren viele Wiedersprecher auch mehr als 25 Jahre und Schwerb. diese wurden in eine Abteilung ohne Aufgabe zusammengefaßt und betriebsbedingt gekündigt. Gab einen langen Block hier mit Prozesterminen usw. ist aber ohne die Urteile bekannt zu geben im Sand verlaufen. Rechtl. Lage war etwas anders da aus der Siemens AG der Übergang war und Siemens zu diesem Zeitpunkt nicht geschlossen werden konnte. Bei SIS konnte auch fast jeder freiwillig zum gleichen Termin einen Aufhebungsvertrag mit oder ohne BEE unterschreiben (bessere Bedingung als heute und manche bekamen kein Angebot BEE da man diese Mitarbeiter in eine andere Firma mit Werkvertrag haben wollte). evt.über Netzwerk in München versuchen an die Urteile der Klagen gegen die Kündigungn zu kommen.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.03.2015 11:03
Kann hier bitte mal jemand (sachlich) Auskunft geben, was im Falle des Widerspruchs gegen den Betriebsübergang passiert?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.03.2015 06:20
Wir stehen ausgefuchsten Managern und Anwälten gegenüber, die jede Möglichkeit erwägen. Was auch immer passieren wird.
Comment Re: Wir statten Arbeitgeber mit billigem Menschenmaterial aus — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.03.2015 21:23
Mit McKinsey fing das Elend an, dieses Pack hat einfach mit der Sense empfohlen zu rasieren und dafür fette Provisionen kassiert.
Comment Re: Wir statten Arbeitgeber mit billigem Menschenmaterial aus — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.03.2015 18:52
dass wegen McKinsey 40 % der Jobs in Gefahr sind, glaube ich sofort ;-)
Comment Re: Wir statten Arbeitgeber mit billigem Menschenmaterial aus — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.03.2015 16:22
@Administration schick mich einfach eine Rechnung wegen Werbung! DU = erfuellungsgehilfe
Comment Re: Wir statten Arbeitgeber mit billigem Menschenmaterial aus — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.03.2015 15:48
Report: McKinsey sieht bis zu 40 Prozent der Jobs in Bayern in Gefahr (http://www.spiegel.de/wirtschaft/bayern-mckinsey-sieht-bis-zu-40-prozent-der-jobs-bedroht-a-1024769.html) "Bayern benötige "jetzt einen Aufbruch unter politischer Führung", heißt es darin etwa. Das Bundesland sei auf sich abzeichnende wirtschaftliche und gesellschaftliche Veränderungen "noch nicht ausreichend vorbereitet" und lasse die dafür "nötige Agilität" vermissen. Der Freistaat weise ein "überkommenes, traditionelles Industrieprofil" auf. " - Wer hat denn da diese Firma beauftragt - wess Köpfe da Seehofer wohl geplant hat rollen zu lassen?urrea
Comment Re: Verkaufte COM Mitarbeiter — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.03.2015 15:22
Das passt - Ein Artikel von einem Einmalklugen: Neustart nach Jobverlust Seien Sie wütend, trinken Sie Rotwein, lassen Sie sich Zeit (http://www.spiegel.de/spiegelwissen/neustart-nach-scheitern-tipps-vom-wirtschaftspsychologen-a-1021581.html#js-article-comments-box-pager) - interessant sind die Kommentare!!!! ....Haben sie Familie wird es eng. Haben Sie Freunde, haben sie bald keine mehr. oder ..da kann man ja nur hoffen, dass ein neuer Arbeitgeber auch bereit ist für eine gereifte Persönlichkeit... oder "Aber: Verhungern können Sie in Deutschland nicht, dazu gibt es die sozialen Sicherungssysteme." Bullshit! Ich kenne Fälle, wo die Betroffenen komplett ohne Geld waren (in einem Fall war die LV zu hoch, ließ sich... ---> na nach so fast 3 Jahren ohne Alkoholiker zu werden kann man solche Artikel schon ohne zu kotzen lesen - Fortschritt!
Comment Re: Siemens plant Stellenabbau in Deutschland — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.03.2015 13:55
Anonymous User hat geschrieben: " http://www.sueddeutsche.de/muenchen/bauprojekte-in-muenchen-so-soll-die-neue-siemens-zentrale-aussehen-1.2409483 " --- "Der neue Konzernsitz von Siemens am Wittelsbacherplatz soll "luftig und lebendig" werden" - Wow! Luftig nach dem Stellenabbau versteh ich ja noch, aber wie kommen die auf lebendig? Ganz einfach, weil dort nur Marionetten sitzen
Comment Re: Siemens plant Stellenabbau in Deutschland — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.03.2015 12:15
"http://www.sueddeutsche.de/muenchen/bauprojekte-in-muenchen-so-soll-die-neue-siemens-zentrale-aussehen-1.2409483" --- "Der neue Konzernsitz von Siemens am Wittelsbacherplatz soll "luftig und lebendig" werden" - Wow! Luftig nach dem Stellenabbau versteh ich ja noch, aber wie kommen die auf lebendig?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.03.2015 08:50
Bald müssen neue Briefe kommen. Der Betriebsübergang auf die Unify Deutschland GmbH & CoKG per 613a. Nach Unterrichtung über den Betriebsübergang hat man einen Monat Zeit zu widersprechen. Start von Unify Deutschland soll 1.5. sein. Briefe müssen vor 1.4. ankommen! HR hat per Mail ein Unterrichtungeschriebenen per Einwurfeinschreiben für die nächsten Tage angekündigt. Auf die Versendung der Anlagen wird verzichtet, da der Mail eine gezippte Datei beiliegt.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.03.2015 12:43
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Bald müssen neue Briefe kommen. Der Betriebsübergang auf die Unify Deutschland GmbH & CoKG per 613a. Nach Unterrichtung über den Betriebsübergang hat man einen Monat Zeit zu widersprechen. Start von Unify Deutschland soll 1.5. sein. Briefe müssen vor 1.4. ankommen! Verbleiben noch maximal 7 Tage bis zum Einwurf. Was passiert eigentlich wenn man wiederspricht???? Gehaltserhöhung wirst du wohl sicher keine bekommen, eher eine Ansage! Ja dann nehem ich die Ansage mit Gehaltserhöhung (gibt ja auf jedem Fall die terifliche) Die werden dir erklären, dass du eine persona non grata bist und selbige nicht unter das Tarifgesetz fallen. Im Übrigen würde ich bei einer solchen Aktion Blähungen bekommen
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