Siemens-Foren nach Datum sortiert
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02.07.2011 11:12
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Re: IGM Austritt
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erstellt von Anonymous User
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13.06.2012 18:12
- NSN spart an allen Ecken und Enden! Ihr glaubt doch nicht, dass NSN nicht auf die Idee kommt und unterjährig bei der IGM nachfrägt, wer noch Mitglied ist. Da sind gleich mal 10% vom Brutto gespart. Und die IGM kann sich an dem Ausgetretenen auch noch rächen. Also ich bleib bis zum Ende der beE in der IGM.
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Re: Rajeevs Auftritt
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erstellt von Anonymous User
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13.06.2012 18:04
- Was ich nicht verstanden habe und im nachhinein seltsam finde ist die Tatsache dass diese Veranstaltung ausschliesslich für Deutschland gemacht wurde. Als müsste der Mensch den Deutschen MA erklären wie das so funktioniert. Seitdem meine AP's nicht mehr in München sondern in Indien sitzen funktionieren die über Jahre eingespielten Abläufe nicht mehr und es passiert nur noch Müll...und dann bekommt man eine extrabehandlung vom EB weil die Inder Scheisse bauen(sorry aber das musste grad raus)...ich glaube der hat den Schuss nicht gehört. Ich habe nichts generell gegen indische MA aber ich vertrage unzureichend kompetente indische MA(freundlich ausgedrückt) nicht. Ich habe dann keine weiteren Fragen und Anmerkungen.
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Re: Rajeevs Auftritt
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erstellt von Anonymous User
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13.06.2012 17:53
- Anonymous User hat geschrieben: zu 15:31: In was die Besten? Im Rausschmeißen der Belegschaft, das war sicher gemeint. Dazu passt: kein Geld für gerechte Abfindungen usw. Der Dreckskerl der Verdammte !! Möge er die Pest bekommen!
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Re: Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details?
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erstellt von Anonymous User
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13.06.2012 17:24
- Ich kenne viele Leute aus den regionen, manche sogar älter als 55, die das Angebot von München sofort mit Handkuss annehmen würden. Viele von uns haben die Einigung von München angeschaut und als Maßstab benutzt. 11 Monatsgehälter, ein beE bis zu 2 jahren mit 70-80% Gehalt, Turboprämie. Das war schlecht??? Ich habe eine Kopie des Aufhebungsvertrages von München. Die einzige Sache die ich ändern würde wäre eine Auszahlung der 11 Monatsgehäter beim eintritt in der beE und nicht beim Austritt. (Ich kanne auch einige Leute von Müncchen, die diese Änderung erfolgreich verhandelt haben).. Sonst sofort annehmbar, umsetzbar und auch sozialverträglich. Ich kann mir wirklich nicht vorstellen, dass die Geschäftsleitung den Regionen ein viel schlechteres Angebot macht als die Einigung in München.. Wenn ich nur über mein eigenes Schicksal entscheiden könnte, statt ein BR, das nicht einig ist... Ich würde das gleiche Angebot wie in München gerne und dankend annehmen. Jeder weiterer Tag schadet NSN, allen Mitarbeitern, verunsichert unseren Kunden noch mehr und bringt uns nicht weiter.. Ich würde das Angebot von der Geschäftsleitung sehr gerne ansehen und für mich entscheiden, ob es annehmbar ist. Hat unser BR die Messlatte zu hoch gesetzt? Was ist hier los???
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Re: Unerhört: Mittagessen in der beE
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erstellt von Anonymous User
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13.06.2012 17:17
- Ich war Montag bei einer Ganztages-Veranstaltung in der beE. Da ich mich in der Umgebung nicht auskenne war ich in der Kantine. Ich habe keinen Ausweis mehr und konnte so auch nichts vorzeigen. Auf die Frage: Siemens ? habe ich einfach mit ja geantwortet. Für den doppelten Preis werde ich dort jedenfalls nicht essen. Dann lasse ich das Essen an der Kasse stehen und gehe wieder.
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Re: Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details?
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erstellt von Anonymous User
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13.06.2012 17:14
- Anonymous User hat geschrieben: Mal ehrlich unter uns: Warum könnten wir nicht einfach die selbe Regelung wie München annehmen? Warum ist es so schwierig eine Einigung zu erzielen? Warum muss es so lange dauern? Warum Schlichtung, was Monate dauern wird, NSN sehr viel Geld kosten und sehr schaden wird? Und eine Schlichtung, die sehr viele Mitarbeiter verunsichern, quälen, und sogar runieren wird? Wie viele Leute werden noch ein halbes Jahr oder noch länger warten können? Nur die Leute über 55.. Wie kann man sein Leben, Urlaub, eine neue Stelle suchen, usw. überhaupt planen, wenn es zu einer monatelangen Schlichtung kommt? Seit 31. Januar wissen wir alle, dass die Regionen zugemacht werden und 95% + Leute entlassen werden, Warum haben Management und BR München so schnell und gut München verhandeln können, und jetzt in den Regionen hersscht Chaos und es kommt zu keinem Ergebnis? Schnell und gut ? Schnell ja, aber gut ???
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Re: Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details?
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erstellt von Anonymous User
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13.06.2012 17:01
- Lieber ein Ende mit Schrecken, als ein Schrecken ohne Ende.........
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Re: Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details?
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erstellt von Anonymous User
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13.06.2012 16:52
- Mal ehrlich unter uns: Warum könnten wir nicht einfach die selbe Regelung wie München annehmen? Warum ist es so schwierig eine Einigung zu erzielen? Warum muss es so lange dauern? Warum Schlichtung, was Monate dauern wird, NSN sehr viel Geld kosten und sehr schaden wird? Und eine Schlichtung, die sehr viele Mitarbeiter verunsichern, quälen, und sogar runieren wird? Wie viele Leute werden noch ein halbes Jahr oder noch länger warten können? Nur die Leute über 55.. Wie kann man sein Leben, Urlaub, eine neue Stelle suchen, usw. überhaupt planen, wenn es zu einer monatelangen Schlichtung kommt? Seit 31. Januar wissen wir alle, dass die Regionen zugemacht werden und 95% + Leute entlassen werden, Warum haben Management und BR München so schnell und gut München verhandeln können, und jetzt in den Regionen hersscht Chaos und es kommt zu keinem Ergebnis?
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Re: Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details?
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erstellt von Anonymous User
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13.06.2012 16:43
- Also, es wurde Gestern und Heute verhandelt und man ist wohl immer noch weit von einer Einigung entfernt. Wenn ich das richtig verstanden habe, raufen sich die BR's nun erst einmal wieder intern zusammen um den Vorschlag der Firma zu prüfen. Das Wort Einigungsstelle kommt dabei im Moment sehr häufig. D.h aus meiner Sicht, es wird sich noch weiter in die Länge ziehen....aber wer weiss das schon? Ich gebe dir grundsätzlich recht, dass ein gewisses Mass an Zwischeninfo nicht schaden könnte....
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Re: Rajeevs Auftritt
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erstellt von Anonymous User
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13.06.2012 15:49
- zu 15:31: In was die Besten? Im Rausschmeißen der Belegschaft, das war sicher gemeint. Dazu passt: kein Geld für gerechte Abfindungen usw.
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Re: Rajeevs Auftritt
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erstellt von Anonymous User
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13.06.2012 15:39
- Nee, ich habe es so verstanden, dass sich alle EB-Mitglieder bei tiefem Blick in Rajeevs Dschungelaugen zu 110% commited haben. Wahrscheinlich auch Amiram, aber der hat wohl nur 100% abgeliefert (lol)
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Re: Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details?
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erstellt von Anonymous User
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13.06.2012 15:37
- Was ich von ich von unserem Betriebsrat erwarte und vermisse, wäre wenigstens Nachrichten wie "heute werden Gespräche fortgesetzt", "Morgen gibt es wieder Gespräche", Am Montag gibt es weiter Gespräche, usw. Aber es kommt gar nichts. Warum? warum muss es streng geheim sein, ob und wann Gespräche stattfinden? Inhalte soll BR geheimhalten, aber wenigstens Termine bekanntgeben? Von dem Townhall meeting wissen wir dass "We are currently negotiating right now"... Wird heute weiter verhandelt? Morgen? Freitag? Nächste Woche?
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Re: Rajeevs Auftritt
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erstellt von Anonymous User
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13.06.2012 15:31
- Letzlich haben wir gestern beim Rajeev Meeting gelernt, dass NSN eigentlich weltweit die Besten sind, allerdings haben wir kein richtiges Geld und auch keine richtigen Kunden und die Produkte sind auch fehlerhaft, was wiederum Geld kostet, das wir nicht haben. Leider gibt es aber auch keinen realistischen Plan, wie man das Problem angehen könnte, sondern nur Rajeevs Traumwelten. Und wenn man dann noch das leere Geschwafel vom ewig grinsenden Finanzvorstand dazu nimmt - herzlichen Glückwunsch für diese NSN-Führungs-Team mit Niveau..wo..wo..wo !! Trotzdem, alle Mitarbeiter sollen sich mit mindestens 110 Prozent an die Erfüllung der Ziele machen, also richtig doll reinhängen. Noch mehr Wirrwarr kann man sich kaum noch vorstellen :-)
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Re: Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details?
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erstellt von Anonymous User
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13.06.2012 15:17
- (WC)Manchmal versteh ich einfach die Leute nicht. Haben wir nicht in den letzten Jahren gelernt, dass letztlich die Geschäftsführung doch immer das bekommen hat, was sie wollte? Die Geschichte von NSN ist eine Geschichte der Umstrukturierungen, also sprich gelebter Personalabbau. Ohne Rücksicht auf Verluste. Und so lange diese Herrschaften unsere Gehälter zahlen, weil sie der Meinung sind, dass der NSN-Laden ihnen gehört, wird sich daran auch nichts ändern.
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Re: Arbeitszeugnis
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erstellt von Anonymous User
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13.06.2012 14:57
- Die Frage war nicht Zwischenzeugnis, sondern ob man jetzt schon von NSN ein qualifiziertes Abschlusszeugnis bekommt, wenn man in die Transfergesellschaft gegangen ist, da man von der Transfergesellschaft nur ein einfaches Zeugnis bekommt.
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Re: Rajeevs Auftritt
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erstellt von Anonymous User
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13.06.2012 14:43
- @8:55 sehr gute Bemerkung. Warum nicht im NSN Deutschland HQ Berlin? Ich vermute die Marionetten mussten vormittags beim Joe Käser Bonamassa und beim Lego Dänen vorsprechen. Ausserdem lebt Marco and Sami in Mch. Um eine Parallele zum Fußball zu ziehen: R.S. hatte für mich die Körpersprache und Stimmlage eines zweitklassigen griechischen Verteidigers auf den Mario Gomez zuläuft (ja ja, der steht nicht immer bloß rum). Sorry Griechen, nichts gegen euch. Rajeev reimt sich auf Achieve, aber vom dem Mann kommt im Moment sehr wenig Inspiration und Zeichen von Aufbruch. Da ist die Luft raus. Ich würde sagen "needs improvement".
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Re: Unerhört: Mittagessen in der beE
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erstellt von Anonymous User
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13.06.2012 14:42
- LIEBE GEHT DURCH DEN MAGEN
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Re: Unerhört: Mittagessen in der beE
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erstellt von Anonymous User
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13.06.2012 14:25
- Ich hab gehört bei Huawei gibt's jeden Mittag Reis und Hähnchen süß/sauer für 2,10 €. Bewirb dich. Schreib in dein Lebenslaufprofil, daß Du Wert auf gute und preiswerte Kantine legst. Ich finde das ist ein wichtiges Detail.
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Re: hallo hier trollecke zum auskotzen
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erstellt von Anonymous User
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13.06.2012 14:20
- (DC) .. Ihr seid so gemein zu mir. Ich bin doch nur ein frustrierter ex-S der damals ohne Abfindung gehen musste, hab keine Freundin, keine Freunde. Ich muss mich doch irgendwo auskotzen. Ich hab so'n Hals auf die ex-S ATs, OFKs. Ich hab's eben nur bis ERA 11/2 geschafft. Und jetzt muss ich für 11€ Stundensatz als Freelancer anschaffen gehen.
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Re: Arbeitszeugnis
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erstellt von Anonymous User
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13.06.2012 13:35
- ich bin in einer Siemens BEE vor übergabe Atos. Bei uns wurde vereinbart Zwischenzeugnis bei Übertritt BEE und bei Abschluß das gleiche Zeugnis als Abschlußzeugnis mit Bemerkung BEE. Aber SIS war nicht in der Lage die Zwischzeugnisse rauszubringen. Beginn BEE 01.09. Zwischenzeugnisse haben zum graßen Teil bis Juni des Folgejahres getauert und es waren viele mit bis zu drei Nachbesserungen dabei da die Chefs auch gegangen sind und keiner wuste was man getan hat. viele von uns haben Probleme aufgrund fehlender Zeugnisse gehabt. Bei manchen Ausschreibungen wird jede Bewerbung ohne Zeugnis einfach ohne Beründung abgelehnt. Es ist sehr wichtig auf einem schnellen und vor allem richtigen Zwischenzeugnis zu bestehen. Kenne jemanden der hatte die Zusage für die Stelle vom Fachverantwortlichen bereits, dieser konnte Ihn aber nicht einstellen da es Regeln mit dem Zeugnis gab( öffendlicher Dienst , ohne Zeugnis keine Einladung zum Gespräch)
