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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Erinnerung an eure Urlaubsplanung und Eintragung .... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.10.2012 09:08
Um was geht es eigentlich bei dieser Diskussion? Wieso ist es für die Firma teuer, wenn sich der Urlaub verschiebt? Geht es um das Urlaubsgeld? Das könnte man doch unabhängig von den genommenen Urlaubstagen zu einem festen Zeitpunkt oder verstreut aufs Jahr auszahlen und damit wäre das vom Tisch. Ich kapier diesen Blödsinn nicht.
Comment Re: Erinnerung an eure Urlaubsplanung und Eintragung .... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.10.2012 00:08
Eigentlich sollte es bei der ganzen Urlaubsdiskussion sowieso nur um die Weihnachts/Neujahrs-Pause gehen. Wer darüber hinaus Überhang hat, den betrachte ich als hoffnungslosen Workoholic. Ginge es aber nur um diesen Weihnachtsurlaub, dann erschiene die Forderung der Firma reichlich kleinkariert - schließlich wird der Resturlaub ja noch vor Jahresende angetreten, aber erst im neuen Jahr zu Ende geführt. Vor langer Zeit hatte ich mal einen Kollegen bei Siemen, der fürchterlichen Ärger mit der Personalabteilung bekam, weil ihm in dieser Weihnachtspause der alte Urlaub bereits vor Neujahr ausging, so dass er schon Vorgriff auf Urlaub vom nächsten Jahr nehmen musste. Er konnte überhaupt nicht einsehen, dass das so schlimm sein sollte, weil es ja nur ein zusammenhängender Urlaub war!
Comment Re: Erinnerung an eure Urlaubsplanung und Eintragung .... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.10.2012 22:25
Das Ende dee Jahres soll auch 2012 wieder ganz überraschend kommen und wer kann schon damit rechnen, auch in geraden Jahren 30 Tage Urlaub zu haben? Also ehrlich, selbst wer auf seine Familie keinen Bock hat und den Jahresurlaub deshalb noch nicht aufgebraucht hat, hat noch genug Zeit bis Neujahr, seine 6 Wochen so zu nehmen, dass ihn die Blagen zuhause nur am Nachmittag den Nerv töten! Für Pfennigfuchser sollte es sogar noch für 6 Wochen Urlaub in der Nebensaison reichen, trotz Herbst- und Weihnachtsferien. Den Jahresurlaub pünktlich zu verplanen ist ja jetzt noch eine der leichteren Übungen dieser Arbeitswelt ...
Comment Re: Erinnerung an eure Urlaubsplanung und Eintragung .... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.10.2012 22:06
DAS ist doch ganz einfach. Ihr nehmt den kompletten Jahresurlaub im ersten Halbjahr. Vorteil gewährter und genommener Jahresurlaub kann im falle des verlassens nach dem 1.7 dann nicht mehr zurückverlangt werden. zudem habt ihr dann noch Urlaubsgeld. im restlichen halbjahr könnt ihr dann die KE zeiten verheizen.... Sie haben einfach keine Lust für Urlaube Rückstellungen zu bilden. Also für 2013 dann Urlaub planben, sich vorab per mail genehmigen lassen....
Comment Re: Erinnerung an eure Urlaubsplanung und Eintragung .... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.10.2012 20:09
Bundesurlaubsgestz: § 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs (3) Der Urlaub muß im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Fall der Übertragung muß der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist ein nach § 5 Abs. 1 Buchstabe a entstehender Teilurlaub jedoch auf das nächste Kalenderjahr zu übertragen.
Comment Re: Erinnerung an eure Urlaubsplanung und Eintragung .... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.10.2012 19:43
Ja, ja, der Firma helfen und zum Dank feuert sie euch dann ... Ich finde es auch nicht gut, dass die "FA" mir und den meisten Tarifangestellten im Mai das Gehalt um bis zu 4,3% gekürzt hat .... Tja die Fa. hat doch nur getan was sie rechtlich durfte und die Tariferhöhung bei der jederzeit widerruflichen Zulage angerechnet, und genauso gehts jetzt hier, der MA nimmt den Urlaub im vertraglich festgelegten Rahmen eben auch bis um 31.03. des Folgejahres ich weiss garnicht was der rumgesülze der Fa. hier jedes Jahr soll ... ist doch alles geregelt.
Comment Re: Managerismus bei NSN - Chronologie eines anhaltendes Führungsversagens — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.10.2012 19:16
Was in dieser "Firma" fehlt, ist die Verantwortung der Eigentümer und der Geschäftsführung. Es fehlt an Zielen und Visionen - und das nicht in € und $ sondern in technischer Hinsicht und bei Produkten wie auch Service. Verträge mit dem Kunden sind in Deutschland teils unerfüllbar und offensichtlich so schlecht bezahlt, dass die "Firma" nur rote Zahlen schreiben kann. Hier müßte man mal beim Vertrieb genauer hinschauen, was diese Leute unterschreiben. - Es gibt viele Baustellen, die überhaupt nicht angegangen werden. Statt dessen vergrault die Geschäftsführung ihre besten Leute und schreibt schwachsinnige Mails zur Urlaubsnahme. Der Fisch stinkt am Kopf ganz fürchterlich. So billig können die Mitarbeiter gar nicht sein, daß man den Gestank nicht noch bis Indien und zurück riechen könnte.
Comment Re: Erinnerung an eure Urlaubsplanung und Eintragung .... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.10.2012 19:13
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: .... dass der Arbeitgeber einen Urlaubstransfer ins erste Quartal des Folgejahres „nicht gut findet“, weil er dafür Rückstellungen bilden muss. Entsprechend könnt ihr der "Firma" helfen wenn ihr wollt. Ja, ja, der Firma helfen und zum Dank feuert sie euch dann ... Ich finde es auch nicht gut, dass die "FA" mir und den meisten Tarifangestellten im Mai das Gehalt um bis zu 4,3% gekürzt hat ....
Comment Re: Erinnerung an eure Urlaubsplanung und Eintragung .... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.10.2012 19:05
Am besten in diesem Thema finde ich, dass oben "Firma" steht - mit Anführungszeichen. Das trifft den Punkt. Es ist keine echte Firma, sondern eine Simulation.
Comment Re: Managerismus bei NSN - Chronologie eines anhaltendes Führungsversagens — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.10.2012 18:58
Die Hire and Fire Turnaround Methode funktioniert nachweislich nicht. Sie nutzt niemanden etwas, natürlich am allerwenigsten den Mitarbeitern. NSN hat trotz dieser Methode und es gibt sie ja nicht erst seit diesem Jahr so um die 5.000.000.0000.- bis dato für seine Shareholder verbrannt. Shareholder Value ist wohl was anderes :-) In den 5'' sind nicht nur operative Verluste drin, auch Abschreibungen auf den Wert von NSN in den Bilanzen von Nokia und Siemens. Es wird die Zeit kommen, dann wird China und Indien auch nicht mehr low cost sein. Dann kann sich Ranshit und Konsorten nach anderen low cost Ländern umschauen, vielleicht Sudan, Eritrea, ..... Vollpfosten DC kann noch so oft seinen Müll zum Besten geben. Es sind nicht die deutschen Gehälter oder vermeintliche Besitzstände (dabei handelt es sich um Errungenschaft für die unsere Vorväter gekämpft haben) die NSN an den Abgrund getrieben haben. Es war die mangelnde Wettbewerbsfähigkeit von Siemens und Co. Solange man Haus- und Hoflieferant einer Deutschen Telekom war. war die Welt in Ordnung. Die haben uns sogar zeit gegeben EWSD zu entwickeln. Ganz offensichtlich haben aber die Leute auf dem Feldherrnhügel am Wittelsbach Platz und die Oberstrategen nicht erkannt, dass die Zeiten sich ändern werden und man eben nicht dauerhaft mit einer auf Telekom ausgerichtete Firma überleben wird.
Comment Re: Erinnerung an eure Urlaubsplanung und Eintragung .... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.10.2012 18:57
Anonymous User hat geschrieben: .... dass der Arbeitgeber einen Urlaubstransfer ins erste Quartal des Folgejahres „nicht gut findet“, weil er dafür Rückstellungen bilden muss. Entsprechend könnt ihr der "Firma" helfen wenn ihr wollt. Ja, ja, der Firma helfen und zum Dank feuert sie euch dann ...
Comment Re: Managerismus bei NSN - Chronologie eines anhaltendes Führungsversagens — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.10.2012 18:23
Anonymous User hat geschrieben: (DC) Die stark IGM dominierte Arbeitnehmervertretung in McH/H hat destruktiv am Niedergang von Siemens IKT mitgewirkt. Durch das jahrelange Katz-und Mausspiel (Kündigungsschutz u.a.- mein Mentor Bellmann kann davon ein Lied singen) ist die Belegschaft im Schnitt zu veraltet, bei NSN schon über 50, fast Altersheim. Erst dank des indischen Drucks hat der BR nun einlich "Namenslisten" zugestimmt, sodaß die Key Player erhalten werden und NSN als indisch dominierte Gesellschaft einen Neuanfang starten kann. So einen Arbeitsrechts- und BR Wahnsinn gibt es in den USA und Indien nicht. Dort heißt es Hire and Fire and Turnaround - or you are out. ..............................................................................................................................................................................................................................................Auf diesen Kommentar moechte ich genauso provokativ zurueckfragen: Ist "hire and fire" erstrebenswert ? wem nuetzt es ? Doch in erster Linie nur den multinationalen Gesellschaften und deren Shareholders - aber fuer viele Menschen bedeutet es Unglueck. Ich wuerde hier mal provokativ die Forderung stellen, dass in den USA und Indien auch mehr Arbeitsrecht und "BR-Wahnsinn" eingefuehrt werden sollte....ja , dass sollte ein Teil der Menschenrechte sein (Recht auf Schutz vor der Willkuer des Kapitals...). Ich bin kein Kommunist, aber es muss erlaubt sein, das einmal von dieser Seite zu sehen.
Comment Re: Erinnerung an eure Urlaubsplanung und Eintragung .... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.10.2012 18:19
Mensch DC verkriech dich endlich in Suris Arsch, bleib drin und fühl dich dort wohl - und lass alle anderen endlich in Ruhe Geh doch selbst nach Indien, dann nervst du hier wenigstens nicht mehr.
Comment Re: Erinnerung an eure Urlaubsplanung und Eintragung .... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.10.2012 18:16
die öffentliche Studie eines Verblödungsprozesses am Fallbeispiel DC läuft weiter ...
Comment Re: Erinnerung an eure Urlaubsplanung und Eintragung .... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.10.2012 18:02
(DC) .... oder gilt gerade für deutsche NSNler: keinen Urlaub nehmen, hart arbeite, Urlaubstage der Firma schenken, im Sinne des Turnarounds. In vielen Ländern gibt es nur 10 bis 20 Urlaubstage, warum müssen es in Deutschland 30 sein. Völlig übertrieben. Gut daß Suri jetzt alles nach Indien verlegt. Inder brauchen keinen bezahlten Urlaub.
Comment Re: Erinnerung an eure Urlaubsplanung und Eintragung .... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.10.2012 16:54
Wenn ihr sonst keine Probleme habt ... <br /> <br /> Im übrigen hat das schon vor Jahren Heribert Fieber immer und immer wieder gesagt: "Urlaub soll im laufenden Jahr genommen werden, er dient der Erholung. Urlaub aufsparen bringt nichts, es gibt dafür keine Zinsen und im neuen Jahr gibt es auch neuen Urlaub". Dem kann man sich nur anschließen.
Comment Erinnerung an eure Urlaubsplanung und Eintragung .... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.10.2012 15:55
In bekannt verbindlichem Ton und Still kam rechtzeitig zum Feierabend eine schöne Erinnerung von unserer Geschäftsleitung hereingeflogen. Aus meiner Sicht kommt das einer Nötigung nahe, da sie in der Mail die "Unwahrheit" oder am Rande der Wahrheit agieren. Aus BR Kreisen wurde mir folgendes versichert: Die bisherige Regel ist nach wie vor gültig und tarifvertraglich verankert. Ein Antrag des Arbeitgebers zur Änderung unserer betrieblichen Urlaubsvereinbarung liegt nicht vor. Folglich gehen wir davon aus, dass die bislang erprobte Vorgehensweise beibehalten wird: Urlaub soll für das aktuelle Jahr geplant und genommen werden. Resturlaub kann spätestens bis zum 31.03. der Folgejahres genommen werden. Ein Zwang zum Urlaubsabbau im laufenden Jahr wäre nicht rechtmäßig. Allerdings müssen wir Mitarbeiter wohl damit leben, dass der Arbeitgeber einen Urlaubstransfer ins erste Quartal des Folgejahres „nicht gut findet“, weil er dafür Rückstellungen bilden muss. Entsprechend könnt ihr der "Firma" helfen wenn ihr wollt.
Conversation Erinnerung an eure Urlaubsplanung und Eintragung .... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.10.2012 22:04
Comment Re: Managerismus bei NSN - Chronologie eines anhaltendes Führungsversagens — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.10.2012 15:20
(DC) Die stark IGM dominierte Arbeitnehmervertretung in McH/H hat destruktiv am Niedergang von Siemens IKT mitgewirkt. Durch das jahrelange Katz-und Mausspiel (Kündigungsschutz u.a.- mein Mentor Bellmann kann davon ein Lied singen) ist die Belegschaft im Schnitt zu veraltet, bei NSN schon über 50, fast Altersheim.<br><br> Erst dank des indischen Drucks hat der BR nun einlich "Namenslisten" zugestimmt, sodaß die Key Player erhalten werden und NSN als indisch dominierte Gesellschaft einen Neuanfang starten kann. So einen Arbeitsrechts- und BR Wahnsinn gibt es in den USA und Indien nicht. Dort heißt es Hire and Fire and Turnaround - or you are out.
Comment Re: Managerismus bei NSN - Chronologie eines anhaltendes Führungsversagens — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.10.2012 13:39
..... " In seiner anderen, ebenso lesenswerten Denkschrift Nr. 4 über den Niedergang der deutschen IKT-Industrie am Beispiel Siemens findet sich nämlich folgende Passage, die in meinen Augen wenig substantiierte Polemik ist: "Als belastend erwies sich die besitzstandswahrende Haltung des Betriebsrates am Hauptstandort Hoffmannstraße. Diese stark IG-Metallorientierte Arbeitnehmervertretung erkannte nicht die Dringlichkeit des Wandels zu einem flexiblen, globalen Anbieter mit einer überwiegend digitalen und damit jüngeren Belegschaft. In der Schlussphase widersetzte sie sich unausweichlichen Personalanpassungen." ...." ......................................................................................>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Das mit der "Besitzstandwahrender Haltung" ist in der Denkschrift Nr. 4 beschrieben und bezieht sich auf die Entwicklung bei Siemens im Zeitraum 1970 bis ca. 2007. Das ist doch sicher nur einer der Faktoren, die man angeben kann. Das wesentliche Moment im "Niedergang" der Telekommunikation bzw. IKT und auch von NSN ist doch der Eintritt von Huawei in den Wettbewerb, und der "Unmoeglichkeit" (um es mal so krass auszudruecken) in diesem Markt Geld zu verdienen. Ericsson schafft es gerade so, sie hatten aber zuvor schon einen groesseren Marktanteil (Vorteil von 'scale'). Bei NSN kamen anscheinend noch die Probleme wegen der Fusion und auch Management probleme hinzu..... aber vielleicht schaft NSN es trotzdem noch ( jedoch nicht mehr als deutsch-finnische Gesellschaft, vielleicht als finnische oder indische Gesellschaft ?)....
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