Erinnerung an eure Urlaubsplanung und Eintragung ....

In bekannt verbindlichem Ton und Still kam rechtzeitig zum Feierabend eine schöne Erinnerung von unserer Geschäftsleitung hereingeflogen. Aus meiner Sicht kommt das einer Nötigung nahe, da sie in der Mail die "Unwahrheit" oder am Rande der Wahrheit agieren. Aus BR Kreisen wurde mir folgendes versichert: Die bisherige Regel ist nach wie vor gültig und tarifvertraglich verankert. Ein Antrag des Arbeitgebers zur Änderung unserer betrieblichen Urlaubsvereinbarung liegt nicht vor. Folglich gehen wir davon aus, dass die bislang erprobte Vorgehensweise beibehalten wird: Urlaub soll für das aktuelle Jahr geplant und genommen werden. Resturlaub kann spätestens bis zum 31.03. der Folgejahres genommen werden. Ein Zwang zum Urlaubsabbau im laufenden Jahr wäre nicht rechtmäßig. Allerdings müssen wir Mitarbeiter wohl damit leben, dass der Arbeitgeber einen Urlaubstransfer ins erste Quartal des Folgejahres „nicht gut findet“, weil er dafür Rückstellungen bilden muss. Entsprechend könnt ihr der "Firma" helfen wenn ihr wollt.

(DC) .... oder gilt gerade für deutsche NSNler: keinen Urlaub nehmen, hart arbeite, Urlaubstage der Firma schenken, im Sinne des Turnarounds. In vielen Ländern gibt es nur 10 bis 20 Urlaubstage, warum müssen es in Deutschland 30 sein. Völlig übertrieben. Gut daß Suri jetzt alles nach Indien verlegt. Inder brauchen keinen bezahlten Urlaub.

Mensch DC verkriech dich endlich in Suris Arsch, bleib drin und fühl dich dort wohl - und lass alle anderen endlich in Ruhe Geh doch selbst nach Indien, dann nervst du hier wenigstens nicht mehr.

Am besten in diesem Thema finde ich, dass oben "Firma" steht - mit Anführungszeichen. Das trifft den Punkt. Es ist keine echte Firma, sondern eine Simulation.

Ja, ja, der Firma helfen und zum Dank feuert sie euch dann ...
Ich finde es auch nicht gut, dass die "FA" mir und den meisten Tarifangestellten im Mai das Gehalt um bis zu 4,3% gekürzt hat ....
Tja die Fa. hat doch nur getan was sie rechtlich durfte und die Tariferhöhung bei der jederzeit widerruflichen Zulage angerechnet, und genauso gehts jetzt hier, der MA nimmt den Urlaub im vertraglich festgelegten Rahmen eben auch bis um 31.03. des Folgejahres ich weiss garnicht was der rumgesülze der Fa. hier jedes Jahr soll ... ist doch alles geregelt.

DAS ist doch ganz einfach. Ihr nehmt den kompletten Jahresurlaub im ersten Halbjahr. Vorteil gewährter und genommener Jahresurlaub kann im falle des verlassens nach dem 1.7 dann nicht mehr zurückverlangt werden. zudem habt ihr dann noch Urlaubsgeld. im restlichen halbjahr könnt ihr dann die KE zeiten verheizen.... Sie haben einfach keine Lust für Urlaube Rückstellungen zu bilden. Also für 2013 dann Urlaub planben, sich vorab per mail genehmigen lassen....

Eigentlich sollte es bei der ganzen Urlaubsdiskussion sowieso nur um die Weihnachts/Neujahrs-Pause gehen. Wer darüber hinaus Überhang hat, den betrachte ich als hoffnungslosen Workoholic. Ginge es aber nur um diesen Weihnachtsurlaub, dann erschiene die Forderung der Firma reichlich kleinkariert - schließlich wird der Resturlaub ja noch vor Jahresende angetreten, aber erst im neuen Jahr zu Ende geführt. Vor langer Zeit hatte ich mal einen Kollegen bei Siemen, der fürchterlichen Ärger mit der Personalabteilung bekam, weil ihm in dieser Weihnachtspause der alte Urlaub bereits vor Neujahr ausging, so dass er schon Vorgriff auf Urlaub vom nächsten Jahr nehmen musste. Er konnte überhaupt nicht einsehen, dass das so schlimm sein sollte, weil es ja nur ein zusammenhängender Urlaub war!

Das kapiert echt keiner mehr, es ist ja über die Jahre auch alles gesagt was es dazu zu sagen gibt, irgendwie erinnert mich das an "Und ewig grüsst das Murmeltier"

Daß Mitarbeiter ihren Jahresurlaub im Kalenderjahr nehmen sollen (müssen) ist keine Erfindung von NSN. In meinem Bekanntenkreis ist das in den letzten Jahren zum Normalfall geworden. Auch bei Firmen denen es (noch) gut geht. Scheint im deutschen Personalwesen halt gerade Mode zu sein. Über die Problematik von Rückstellungen kann ich nichts sagen. Bin halt nur "Inschenör" und kein BWL Fuzzi.

Anonymous User hat geschrieben:

Danke Freitag 20:09. Hier ist Link zum Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer.
Der Urlaub kann laut Gesetzt also genommen werden vom 1.1. bis zu 31.3 des Folgejahres - ohne besonderen Antrag und mit der Begründung: "Weil ich das so will".

################################################ Sorry, aber du hast es einfach nicht verstanden. Der Jahresurlaub muss bis zum 31.12.genommen werden. Nur wenn der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen den Urlaubsantrag ablehnt, kann der Resturlaub mit ins nächste Jahr übertragen werden.

"in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe" -> motzen und rumstänkern zählt übrigens nicht dazu. Ihr musst sehr gut begründen, warum ihr den Urlaub nicht bis zum Jahrenende nehmen konntet.

... und ich hatte gehofft, Olaf und Hermann hätten unterschrieben. Haben die beiden denn jetzt wenigstens die doppelte Staatsbürgerschaft (indisch/deutsch)?

Anonymous User hat geschrieben:

... geltende Gesetze geben jedem Mitarbeiter das Recht Urlaubstage ins Folgejahr zu übernehmen... .

#################################################################### Vielleicht solltest du das entsprechende Gesetz lieber noch mal lesen...