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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Conversation 08.11.12 - 21:45 - ARD - Panorama — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.02.2013 22:58
Comment Re: Geht's auch etwas weniger anonym? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.11.2012 20:07
Es gibt vielleicht einen geringfuegigen Unterschied ob ich unter einem Pseudonym oder Anonym schreibe : Wenn ich unter einem Pseudonym meine Meinung aeussere werde ich wahrscheinlich oefters direkt angegriffen -im schlimmsten Fall 'mobbing', so dass ich mein pseudonym aendern muesste, wenn ich weiter an der Diskussion teilnehmen moechte. Ich glaube, dass die hier im Forum praktisierte Form mit 'anonym' dazu beigetragen hat, dass wenige direkte Angriffe oder Schmaehungen auftreten (abgesehen von DC sache...).
Comment Re: Betriebsrente für NSN Tarifmitarbeiter (In der beE) — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.11.2012 20:06
Bin seit Mai 2012 in der beE MUC - habe noch keinen Bescheid bekommen und auch noch nichts unternommen dagegen...
Comment Betriebsrente für NSN Tarifmitarbeiter (In der beE) — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.11.2012 19:57
Hallo Leute, hat irgendjemand einen Bescheid bekommen, welche Ansprüche für Siemens und NSN Betriebsrente er/sie erworben hat? Welche Erfahrungen habt ihr? Was habt ihr in dieser Frage unternommen? Eine Bitte: Lasst uns diesen Threat für die Siemens-NSN Betriebsrente im Tarifkreis verwenden, nicht für Riester / Eichel oder sonstiges.
Conversation Betriebsrente für NSN Tarifmitarbeiter (In der beE) — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.11.2012 23:42
Comment Re: Geht's auch etwas weniger anonym? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.11.2012 15:33
Hallo Heidi, die Anonymität hält dieses Forum am Leben. Vergleiche es mit dem Facebook Forum (IGM) derzeit ist finde ich dort kaum neue Beiträge. Hier kann sich sogar DC mit seinem wirren Kopf auslassen. Hier findest Du aktuelle Informationen aus den Standorten, Hinweise und die Möglichkeit der Solidarität mit den Kollegen, die unser Schicksal- BEE - haben oder die gerade um ihren Job zittern müsse. DasForum gibt auch die mentale Lage derKollegen wider - Du mußt dem nicht immer Zustimmen.
Comment Re: Geht's auch etwas weniger anonym? — erstellt von Heidi — zuletzt verändert: 07.11.2012 14:17
Niemand muss hier seinen echten Namen angeben. Und niemand muss befürchten, dass er anhand eines Pseudonyms erkannt und bloßgestellt wird. Raten, was von wem kommt, kann man jetzt schon. Das wird durch den Gebrauch eines Fantasienamens nicht schlimmer als es jetzt schon ist.<br /> <br /> Wenn ich hier meinen vollen Namen benutze, dann ist das meine eigene Entscheidung und ich stehe dazu, aber ich respektiere auch, dass andere ihre Identität nicht preisgeben wollen. Nur die vielen "Anonymous User" erschweren den Dialog, denn man kann niemanden gezielt ansprechen. Wer sich hier anmeldet, hat übrigens noch einen großen Vorteil: Er kann jedem anderen angemeldeten Teilnehmer eine private Nachricht zukommen lassen, falls mal etwas doch lieber unter vier Augen ausdiskutiert werden sollte und nicht in aller Öffentlichkeit. Auch der Moderator hat dann natürlich die Möglichkeit, den Teilnehmer diskret auf einen Regelverstoß hinzuweisen, der ihm selbst vielleicht gar nicht bewusst war. Die Nutzung dieser Privat-Nachricht-Funktion führt selbstverständlich nicht zur Offenlegung der eigenen Identität! Datenschutz wird hier großgeschrieben, und zwar GANZ groß!<br /> <br /> Dass ich hier meinen vollen Namen benutze, hat unter anderem auch folgenden Grund:<br /> <br /> Ich möchte meine Solidarität mit denen zeigen, die sich nicht verstecken können - also mit denen, die in den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, auf Betriebsversammlungen, Info-Veranstaltungen und Pressekonferenzen immerzu voll im Rampenlicht stehen und ihr Gesicht zeigen müssen, auch wenn sie sich manchmal am liebsten ins nächste Mausloch verkriechen würden. Auch das ist meine persönliche Entscheidung und ich wünsche, dass sie respektiert wird. Respekt und Toleranz müssen auf Gegenseitigkeit beruhen.
Comment Re: Bonusregeln für Gewerkschaftsmitglieder — erstellt von INTR — zuletzt verändert: 07.11.2012 13:36
Anonymous User hat geschrieben: Ich war bei einer Güteverhandlung dabei, und da wurde von der AG-Seite ganz klar gesagt, dass man mit dem Bonus den besonderen Kündigungsschutz der IGM abgekauft hat.... Den Aspekt habe ich noch nicht gewusst. Gibt es noch mehr interessante Details aus der Güteverhandlung? Ich persönlich hätte mit einem echten Bonus für die IGM Mitglieder (ca. 50% der Belegschaft in Mch M) kein Problem, d.h. wenn sie z.B. 80% bekämen und wir Nichtmitglieder 75% (wie überall sonst in den Regionen). Aber die 5% Bonus gehen exakt auf unsere Kosten (wir bekommen nur 70%). Diese Benachteiligung haben wir (kämpfende!) Nichtorganisierte nicht verdient. Das ist schlicht ungerecht! Ob es rechtens war, werden die Gerichte entscheiden (nur zu Erinnerung: im Gericht wird per definitionen nur Recht gesprochen, nicht Gerechtigkeit, auch wenn es oft(?) zusammenfällt).
Comment Re: Bewerben über 50 – sinnlos? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.11.2012 12:19
@11:59 ... guter Hinweis, auch die Statistiken der Arbeitsagentur zeigen einen sprunghaften Anstieg der Beschäftigung der 50-60 Generation. Bewerbungstipps und Training "Wie bewerbe und Verkaufe ich mich" gibt es z.B. in der BEE, professionelles Coaching auch. Auch Siemens stellt inwzischen schon wieder Ü50 ein, das "ungeschriebene Gesetz" (keinen Ü35) ist ein böses Gerücht. Kenne mindestens 20 NSN und Siemens Kollegen, denen der Wiedereinstieg bei Siemens geglückt ist. Die haben allerdings auch den richtigen "Mindset", wären notfalls auch nach Indien oder Irland gegangen.(DC)
Comment Re: Bewerben über 50 – sinnlos? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.11.2012 12:18
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: (DC) Ü50 haben ggf. Anspruch auf Personalförderung, d.h. das Arbeitsamt zahl dem Chef einen Teil des Gehaltes für ein paar Jahre. Vielleicht mal dem BEE Berater darauf ansprechen. Ansonsten warten tausende Jobs außerhalb Deutschlands. In Spanien, Portugal, Griechenland, Italien etc. ist Massenarbeitslosigkeit. Das einzige Land in Europa, wo es der Wirtschaft noch gut geht, ist Deutschland. Wo sonst sollten Ü50 Leute mit hohen Qualifikationen Stellen bekommen? ................ ..................... ......................denke auch, dass es in Suedeurope schlecht mit Arbeitsplaetzen aussieht ..... aber vielleicht in Norwegen, in der Oel-energie-branche...
Comment Re: Bonusregeln für Gewerkschaftsmitglieder — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.11.2012 12:03
Ich war bei einer Güteverhandlung dabei, und da wurde von der AG-Seite ganz klar gesagt, dass man mit dem Bonus den besonderen Kündigungsschutz der IGM abgekauft hat....
Comment Re: Bewerben über 50 – sinnlos? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.11.2012 11:59
Ich bin nicht DC, kenne aber mittlerweile ein paar Leuteaus meinem Umfeld, die mit 50 und Ü50 wieder einen Job haben. Aber die haben gewollt und habenm ihr Können und Wissen entsprechend verkauzft. Mein Tip: trainiert Euch für "wie verkaufe ich mich selbst". Nehmt euch einen Coach! Ich hab ein paar Gespräche bei der Jobmesse belauscht: mein Fazit: Grauenhaft. (z.B. der Personalerin gegenüber, die einen Job anbietet - O-Ton: "das ist nicht mein Traumjob, aber naja für ne Übergangszeit würde ich das schon mal machen....". Dahinter eine Schlange von Leuten, die warten mussten. Als Personalerin hätte ich die Kandidatin sofort aussortiert und den nächsten ernsthaften Kandiadaten genommen. Das kann es doch nicht wirklich sein, oder?
Comment Re: Und tschüss Bosco — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.11.2012 11:49
SCHADE NUR, DASS SIE MIT MILLIONEN EURONEN ABFINDUNG GEHEN!!! Der normale Mitarbeiter,der so einen Scheiß baut wird gefeuert. BOSCO sollte seine Millionen der BeE spenden.
Comment Re: Bewerben über 50 – sinnlos? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.11.2012 11:34
Anonymous User hat geschrieben: @23:41 ... Jobs für German Speakers gibt es in Irland, nur 12,5% Körperschaftssteuer, das lockt TOP Firmen aus den USA wie Apple, IBM usw. an. Ü50 kein Problem, wenn es sonst kein weiteres "Vermittlungshemmnis" (Unqualifiziert, Überqualifiziert, Unflexibel, Besitzstandswahrend usw.) gibt. (DC) Irland ist doch auch so ein Staat, der mittels Niedrigsteuern Industrie und Arbeitsplätze an Land gezogen hat. Die irischen Banken schwimmten im Geld und haben alles verzockt. Jetzt werden sie und Irland von der EU - und damit letztendlich von deutschen Steuerzahlern - am Leben erhalten. Wenn schon, müssten irische Firmen deutsche Ü50 Leute zu Topkonditionen einstellen, um das einigermaßen wieder gutzumachen.)
Comment Re: Bonusregeln für Gewerkschaftsmitglieder — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.11.2012 11:29
INTR hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: ........ Es ist nie ganz einfach, es allen Gruppen recht zu machen. Da sind die einen, die ATZ, kündigen, bleiben wollen etc.... Die Leute die da direkt und indirekt beteiligt waren haben es sich nicht leicht gemacht........ Fakt ist, dass die anderen BRs es ohne Benachteiligung der Nichtmitglieder geschafft haben einen eigenen IA/SP hinzukriegen. In den Regionen hat es keinen Sozialtarifvertrag gegeben. Pro Region ist dabei mindestens ein Standort geblieben. Der BR in Mch M hat auf einen eigenen SP ausdrücklich verzichtet. Dieser wäre in der Einigungsstelle erzwingbar gewesen und die IGM Mitglieder hätten dann die Wahl zwischen den beiden nach dem Günstigkeitsprinzip gehabt. Warum hat der BR in Mch M auf seinen SP verzichtet? Danke an INTR für die Klarstellung der Verhältnisse und das aufzeigen der Versäumnisse (warum auch immer) des BR in Mch M.
Comment Re: Bonusregeln für Gewerkschaftsmitglieder — erstellt von INTR — zuletzt verändert: 07.11.2012 10:59
Anonymous User hat geschrieben: ........ Es ist nie ganz einfach, es allen Gruppen recht zu machen. Da sind die einen, die ATZ, kündigen, bleiben wollen etc.... Die Leute die da direkt und indirekt beteiligt waren haben es sich nicht leicht gemacht........ Fakt ist, dass die anderen BRs es ohne Benachteiligung der Nichtmitglieder geschafft haben einen eigenen IA/SP hinzukriegen. In den Regionen hat es keinen Sozialtarifvertrag gegeben. Pro Region ist dabei mindestens ein Standort geblieben. Der BR in Mch M hat auf einen eigenen SP ausdrücklich verzichtet. Dieser wäre in der Einigungsstelle erzwingbar gewesen und die IGM Mitglieder hätten dann die Wahl zwischen den beiden nach dem Günstigkeitsprinzip gehabt. Warum hat der BR in Mch M auf seinen SP verzichtet? ;-)
Comment Re: Bonusregeln für Gewerkschaftsmitglieder — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.11.2012 10:55
Hier ist nun schon Vieles hinundher gepostet worden, so dass ich mich eher nicht auch noch melden wollte. Doch 2 generelle Anmerkungen . 1) Gewerkschaften sind leider Monopolisten und wie diese nutzen sie diese Stellung weidlich aus und sind mir deswegen suspekt. 2) Betriebsräte haben zuerst die Interessen ALLER Arbeitnehmer einer Betriebseinheit zu vertreten. Hierbei haben gewerkschaftliche Interessen und Einflüsse hintenan zu stehen. Und dagegen ist bei NSN Mch eklatant verstossen worden. Es bleibt zu befürchten, dass es auch diesmal keine gravierenden Auswirkungen bei den nächsten BR-Wahlen geben wird, denn es wählen "ja nur" die "Geretteten". Ansonsten bin ich überzeugt, dass der Niedergang der Kommunikation, seit Jahren anhaltend, weitergehen wird, denn auch den Finnen ist nichts nachhaltig Neues eingefallen. 2 Kranke in einem Bett ergeben eben keinen Gesunden.
Comment Re: Geht's auch etwas weniger anonym? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.11.2012 10:01
@Heidi: Es ist die alleinige Entscheidung der Diskussionsteilnehmer hier, ob sie sich outen und die damit verbundenen Nachteile in Kauf nehmen wollen, oder eben nicht. Wenn du persönlich ein Problem damit hast, dass die Leute hier lieber anonym bleiben, warum akzeptierst du das nicht einfach und gehst ins IGM-Siemens-Forum zum diskutieren?
Comment Re: Und tschüss Bosco — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.11.2012 09:05
Auch Manager muessen in der Transfergesellschaft wieder fit fuer den ersten Arbeitsmarkt gemacht werden:).
Comment Re: Bewerben über 50 – sinnlos? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.11.2012 09:00
@23:41 ... Jobs für German Speakers gibt es in Irland, nur 12,5% Körperschaftssteuer, das lockt TOP Firmen aus den USA wie Apple, IBM usw. an. Ü50 kein Problem, wenn es sonst kein weiteres "Vermittlungshemmnis" (Unqualifiziert, Überqualifiziert, Unflexibel, Besitzstandswahrend usw.) gibt. (DC)
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