Sie sind hier: Startseite › Projekte › NSN / Siemens › Siemens-Foren nach Datum sortiert

Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Und tschüss Bosco — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.11.2012 17:26
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Na endlich, einer, wenn nicht DER unfähigste Manager der Firma verlässt NSN und sucht hoffentlich das Weite oder geht zu einem Chinesen. Was bin ich froh den "Manager ohne Arbeitsergebnisse" endlich los zu sein. Vielleicht geht es ja tatsächlich endlich aufwärts. Dem kann ich nur uneingeschränkt zustimmen! Was für eine überschätzte Niete. --------------------------------------------------- Niete ist schwer untertrieben, Blindgänger hoch 5
Comment Re: Bewerben über 50 – sinnlos? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.11.2012 16:44
(DC) Ü50 haben ggf. Anspruch auf Personalförderung, d.h. das Arbeitsamt zahl dem Chef einen Teil des Gehaltes für ein paar Jahre. Vielleicht mal dem BEE Berater darauf ansprechen. Ansonsten warten tausende Jobs außerhalb Deutschlands.
Comment Re: Und tschüss Bosco — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.11.2012 15:58
wo steht, dass Bosco geht?
Comment Re: Und tschüss Bosco — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.11.2012 13:12
Anonymous User hat geschrieben: Na endlich, einer, wenn nicht DER unfähigste Manager der Firma verlässt NSN und sucht hoffentlich das Weite oder geht zu einem Chinesen. Was bin ich froh den "Manager ohne Arbeitsergebnisse" endlich los zu sein. Vielleicht geht es ja tatsächlich endlich aufwärts. Dem kann ich nur uneingeschränkt zustimmen! Was für eine überschätzte Niete.
Comment Re: Und tschüss Bosco — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.11.2012 13:02
Auch Lydia Sommer hat ihr sabbatical beendet und einen neuen Job gefunden: http://www.sma.de/presse/aktuelle-nachrichten/news-detail/news/3925-lydia-sommer-ist-neuer-finanzvorstand-der-sma-solar-technology-ag.html . Scheint sich auf Sanierungsfälle zu spezialisiern. <br /> <br /> Mal schauen wer von ihren Freunden als nächster NSN verlassen wird. http://de.linkedin.com/pub/lydia-sommer/16/980/811
Comment Re: Geht's auch etwas weniger anonym? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.11.2012 12:52
hier kann JEDER mitlesen.. Anwälte, zukünftige Arbeitgeber.. da würde ich schon vorsichtig sein, wenn ich mit meinem Namen hier schreibe
Comment Re: Und tschüss Bosco — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.11.2012 12:28
Über die Jahrhunderte haben sich in der christlichen Seefahrt für Kapitäne 3 Grundregeln heraus kristalisiert, die unbedingt zu befolgen sind. There are 3 things to remember when being the captain: -keep your shirt tucked in -go down with the ship and -never abandon a member of your crew Vieleicht wären diese 3 einfachen Regeln auch für die hochbezahlten FatCats in den Firmen ganz nützlich.
Comment Wird NSN Berlin doch geschlossen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.11.2012 11:53
<br />Neues von der Geschäftsführung, 2. November 2012 15:55 Uhr<br /> "Liebe Kolleginnen und Kollegen,<br /> wie mitgeteilt haben wir in dieser Woche gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretern eine Restrukturierungsvereinbarung für den Standort Berlin Siemensdamm erzielt. Den von der Schließung des Standortes betroffenen Mitarbeitern wird der freiwillige Übertritt in eine Transfergesellschaft angeboten."<br /><br /> Diese Mitteilung wurde dann allerdings prompt um 16:21 Uhr noch einmal in einer "korrigierten" Version verschickt - also ohne "Schließung des Standortes".<br /><br /> Nun kann sich jeder seine eigene Meinung bilden:<br /> War das ein Versehen oder eine absichtliche Veröffentlichung zur allgemeinen Verunsicherung oder ein Blick in die Zukunft?<br /><br /> Der BR Berlin bemühte sich danach jedenfalls sofort um Schadensbegrenzung:<br /> "Inzwischen habt Ihr alle die korrigierte Version erhalten:<br /> ich hätte in der aktuellen Situation allerdings auch erwartet, dass noch ein Wort der Entschuldigung seitens der Geschäftsleitung dazu geschrieben wird. Unser Betrieb wird nicht geschlossen!... A.D."<br /><br /> Na ja, wer's glaubt ...<br /><br /> Vielleicht sieht der BR viele Dinge durch seine rosarote IGM-BR-Brille anders. Fakt ist jedoch, dass man eigentlich nur Eins und Eins zusammenzählen muss, um sich ein Bild von der aktuellen Lage zu machen. Offenbar steht auch der BR Berlin mit dem Rücken an der Wand. Warum sonst diese übertriebene Eile?<br /> Schon ein Blick in den Interessenausgleich (Seite 3) zeigt, wohin uns der Weg führen soll:<br /> "Dabei wird der gesetzlich vorgezeichnete Weg nach §§ 111 ff BetrVG zu Beginn der Informationsphase unterbrochen und eine Freiwilligenphase "zwischengeschaltet", wobei ein Sozialplan bereits jetzt vereinbart wird."<br /> In §§ 111 BetrVG sind sogenannte Betriebsänderungen geregelt:<br /> z.B.<br /> - Stillegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen<br /> - Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen<br /> - Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder die Spaltung von Betrieben<br /> . . .<br /> Da ist es also, dieses schlimme Wort: Stillegung des ganzen Betriebes!<br /> Offenbar ist das geplant und wird nur durch eine "Freiwilligenphase" unterbrochen. Die Ziele des Arbeitgebers werden also zur vollsten Zufriedenheit erfüllt.
Conversation Wird NSN Berlin doch geschlossen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.01.2019 11:14
Comment Re: Bewerben über 50 – sinnlos? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.11.2012 11:45
Die Stigmatisierung der ueber-50 jaehrigen auf dem Arbeitsmarkt ist das zentrale Problem hier. Uebrigens gibt es auch Stigmatsierung von vielen anderen Gruppen in der Gesellschaft. Die Gesellschaft und damit die Politik kann sich dem gegenueber nicht gleichgueltig verhalten. Letzten Endes ist das eine Verschwendung von Ressourcen, und kommt auch dem Steuerzahler zu stehen. Loesungen sind gefragt, nicht Passivitaet. Vorschlaege wie Kvoten fuer Aeltere wurden bereits genannt. Wie waere es , wenn die Lohnforderungen etwas reduziert wuerden und dadurch der Arbeitssuchende attraktiver fuer den Arbeitgeber waere ? Fuer all das gibt es natuerlich Fuer und Wider. Vielleicht sollten auch neue Unternehmen von Aelteren mit vorwiegend Aelteren gegruendet werden , die es "den juengeren dann zeigen", also quasi einige Exempel statuieren. Schreibt mal an den Zeil. Es ist wirklich schwer gegen Vorurteile anzukommen....
Comment Re: Und tschüss Bosco — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.11.2012 11:13
Anonymous User hat geschrieben: Vielleicht geht es ja tatsächlich endlich aufwärts. Und in einem Monat kommt der Nikolaus vom Nordpol angeflogen.
Comment Re: Und tschüss Bosco — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.11.2012 11:07
Die Ratten verlassen das sinkende Schiff...
Comment Re: Bewerben über 50 – sinnlos? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.11.2012 10:34
Und wieder ein Trottel, der auf diesen DC-Müll antwortet und damit den Nährboden für weiteren Unrat nährt... DFTT!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Comment Und tschüss Bosco — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.11.2012 10:29
Na endlich, einer, wenn nicht DER unfähigste Manager der Firma verlässt NSN und sucht hoffentlich das Weite oder geht zu einem Chinesen. Was bin ich froh den "Manager ohne Arbeitsergebnisse" endlich los zu sein. Vielleicht geht es ja tatsächlich endlich aufwärts.
Conversation Und tschüss Bosco — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.11.2012 19:27
Comment Re: Bewerben über 50 – sinnlos? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.11.2012 10:17
@10:00/DC schrieb: "Wieso soll bei Ü50 das Bewerben nicht mehr klappen?"<br> <br> Ganz einfach: weil die deutschen Arbeitgeber einen schon gar nicht mehr zum Bewerbungsgespräch einladen! <br> Die jammern lieber heftig über den vermeintlichen Fachkräftemangel.<br> Und das kann es doch einfach nicht sein! Dass Siemens z.B. (Info aus IGM-Veranstaltung gestern) gerade mal 5 von 1500 beE-lern übernommen hat. <br> Hier muss (Gewerkschaft, Politik) etwas passieren.<br> <br> Und noch ein Wort zu deinen ausländischen Leihbuden. Schämst Du Dich denn gar nicht solche Sachen zu schreiben, bzw. schlimmer noch zu tun?<br> Es muss doch möglich sein mit guter Ausbildung auch einen vernünftigen Job im eigenen Land zu bekommen. Wenn das nicht geht, und gleichzeitig in D der Fachkräftemangel heftig bejammert wird, dann sollte man beginnen etwas dagegen zu tun - aber jedenfalls nicht Menschen wie Sondermüll zu verklappen (mich ekelt es vor Dir ...)
Comment Re: NSN-Bruchsal - Kampf um's Überleben — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.11.2012 09:54
Überlebenskampf in Bruchsal? Ich würde eher sagen Todeskampf und ich glaube, BR+IGM können nicht viel ausrichten. Was haben die denn erreicht in den letzten 10 Jahren? Innovationsoffensive, Standortsicherung, immer und immer wieder das selbe, am Ende ist der Laden zu und wer sich keinen neuen Job sucht, der landet trotz Beschäftigungsgesellschaft und Abfindungen in Hartz 4. Preussischen Tugenden wie Lojalität, Pflichterfüllung bis zum letzten werden am Ende mit einem gnadenlosen (Aber freiwilligen) Rausschmiss unter Zustimmung von Betriebsrat und Gewerkschaft honoriert. Jetzt heisst es: Rette sich wer kann!!! Ich suche mir eine neue Perspektive, schreibe jeden Tag eine Bewerbung und am Wochenende zwei. Nichts wie weg hier. Gerüchten zu Folge sucht in MUC ungefähr im Durchschnitt jeden Tag ein Mitarbeiter das Weite, auch ohne Pakete und sonst was.
Comment Re: Bewerben über 50 – sinnlos? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.11.2012 09:23
Kennt Ihr eigentlich das?<br>Bayerischer Wirtschaftsminister Zeil vom 12. Oktober 2012? <br>Er möchte Fachkräfte aus dem Ausland zurückholen, vor allem im "MINT"-Bereich (Mathematik, Informatik/Ingenieur-/Naturwissenschaften, Technik)<br> http://www.br.de/fernsehen/bayerisches-fernsehen/sendungen/rundschau/wirtschaft-arbeit-fachkraefte-100.html<br><br>Da könnten wir in der beE Hrn. Zeil doch wirklich rasch und effektiv helfen. Vielleicht kennt er ja die Situation in der beE nicht, sondern nur das Klagelied vom Fachkräftemangel, welches ihm die Lobbyisten der Industrie (z.B. Siemens) vorsingen. <br><br>Aber da kann man Hrn. Zeil Gott sei Dank helfen. <br>Schreiben wir ihm doch mal ein paar Briefe oder e-Mails (martin.zeil@fdp-fraktion-bayern.de) ... oder machen wir vielleicht sogar eine kleine Demo vor dem bayerischen Wirtschaftsministerium (nächstes Jahr ist Landtagswahl).
Comment Re: Bewerben über 50 – sinnlos? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.11.2012 08:48
Anonymous User hat geschrieben: Was bringen euch diese Statistiken? Das die Luft für Ü50 nach unten dünner wird, ist selbstredend. Irgendwelche vernichtenden Vermittlungsquoten für diese Gruppe zu veröffentlichen, demotiviert alle Beteiligten nur noch mehr... Die Offenheit ist immer besser als irgendwelche Geheimniskrämerei. Schonung der Betroffenen ist wohl das fadenscheinigste Argument das man vorbringen kann. Da wollen sich wohl eher die "Veranstalter" (NSN, IGM, beE) schonen.
Comment Re: Bewerben über 50 – sinnlos? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.11.2012 08:47
7:32 schrieb: "Was bringen euch diese Statistiken?"<br><br>Es sollte selbstverständlich sein, dass die beE Rechenschaft über ihre Leistungen ablegt. Die ganze Party wird schließlich großteils über Steuergelder finanziert.<br><br>Im übrigen ist nächstes Jahr Landtags- und Bundestagswahl. Solche Statistiken über mangelnde Vermittlungserfolge bestausgebildeter Kräfte hat erheblichen politischen Impact (man denke an das Gejammere über den Fachkräftemangel, BlueCard, 36.000€ Mindestgehalt für foreign experts).<br>Ich verstehe z.B. nicht, warum die Gewerkschaft sich dieses Thema nicht stärker auf die Fahnen schreibt. Was wir brauchen ist eine Pflichtquote für die Beschäftigung älterer Mitarbeiter in Betrieben (nicht nur eine Frauenquote).
« 20 frühere Artikel Die nächsten 20 Artikel » 1 … 929 930 931 932 933 934 935 … 1863
Artikelaktionen