Siemens-Foren nach Datum sortiert
erstellt von Administrator
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02.07.2011 11:12
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Re: VDI Recruiting-Tag heute - 15.11.2012
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erstellt von Anonymous User
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17.11.2012 16:39
- User 15.12.: Stimme dir absolut zu - besser hätte ich es nicht formulieren können. Aber das der Mittelstand schlechter zahlt, ist auch nicht immer der Fall. Für mich persönlich ist Siemens und alles was damit zusammenhängt, gestorben. Leider wird man immer an die schönen Siemenszeiten (die es ja mal gab) erinnert, wenn man auf den Campus Mch H muß. Der Standort ist heute nicht mehr zu erkennen und zeigt uns, dass das einzig beständige im Leben der Wandel ist. Ein Hauch Sentimentalität kommt da durchaus auf...
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Re: VDI Recruiting-Tag heute - 15.11.2012
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erstellt von Anonymous User
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17.11.2012 15:12
- Bewerbt Euch beim Mittelstand. Was wollt Ihr alle bei Siemens? Zahlen zwar nicht so gut wie Siemens und man muss mehr arbeiten. Dafür muss man nicht diese ganzen unfähigen IGM Bonzen, Betriebsräte und unfähige Manager ertragen. Es gibt auch ein Leben nach Siemens u. NSN. Auch wenn es nach langen Jahren natürlich schwerfällt.
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Re: Restrukturierung in Berlin SD beginnt
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erstellt von Anonymous User
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17.11.2012 15:02
- Nun mal ruhig Blut, die GL klappert wieder mit Listen und Einigungsstelle. Das ist alles Taktik und sorgt nur für Unruhe in der Belegschaft. Aber das ist genau das erklärte Ziel der GL. In München hat man mit Schliessung gedroht und MchM gibt es immer noch und wird und kann auch nicht geschlossen werden. In D'dorf und Berlin wird nicht der Standort aufgelöst, sondern mit betriebsbedingten Kündigungen gedroht. 1. werden sie es nicht tun, weil sie alle Kündigungsschutzklagen verlieren würden und 2. mit einer Einigungsstelle kriegen sie die MA nicht raus, die sie von der Anzahl und Sozialpunkten los werden wollen. Also liebe MA ihr könnt das Thema aussitzen.
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Re: Restrukturierung in Berlin SD beginnt
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erstellt von Anonymous User
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17.11.2012 12:03
- Der BR hat sicher gut daran getan, diese verdammten Listen nicht zu unterschreiben. Die Mitarbeiter, die zum gehen ausgewählt wurden aber nicht "freiwillig" gehen, werden leider als "Widersprecher", als überflüssig und lästig gesehen. So kommt es mir in Düsseldorf vor.
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Re: Restrukturierung in Berlin SD beginnt
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erstellt von Anonymous User
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17.11.2012 11:53
- Immer locker bleiben, in Düsseldorf hat es ja auch auf freiwilliger Basis geklappt.
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Re: Restrukturierung in Berlin SD beginnt
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erstellt von Anonymous User
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17.11.2012 11:48
- @11:33 rofl lol
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Re: Restrukturierung in Berlin SD beginnt
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erstellt von Anonymous User
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17.11.2012 11:06
- 158 MA haben einen Brief bekommen, dass ihr Arbeitsplatz wegfällt. Es gibt angeblich bis jetzt 96 Unterschriften, die Deadline zum Unterschreiben wurde auf den 21.11.2012 verlängert. Phase 2 ist also schonmal erreicht. Dazu kommen dann nochmal 24 verhandelbare ATZ-Verträge. Sind also in Summe noch 38 MA , welche gehen sollen. Die Firma wird nicht so blöd sein, betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen, da es noch zu viele Consultants und Leiharbeiter gibt. Ich tippe mal darauf, sie versuchen noch ein paar Freiwillige MA in die BEE zu schaffen und dann wird man von Phase 2 nichts mehr hören.
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Re: Restrukturierung in Berlin SD beginnt
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erstellt von Anonymous User
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16.11.2012 22:13
- > in Berlin Siemensdamm haben bis Mitte dieser Woche knapp 100 Mitarbeiter das Angebot zum Wechsel in die NSN Transfergesellschaft bzw. einen Altersteilzeitvertrag angenommen. Somit konnte das Abbauziel leider bislang nicht durch freiwillige Lösungen erreicht werden. Daher tagt nun eine Einigungsstelle zur Festlegung der Auswahlkriterien für die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. ...<br><br>Schon klar. Entweder Summe X in die BE oder Entlassungen. Wenn das so einfach geht, warum dann erstmal BE anbieten? So ein dummes Zeug. Wenn das gehen würde, hätte man sofort betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen. Als ob man aus "sozialen" Gründen eine BE eröffnet. Augen auf, Kopf einschalten: man verucht Unruhe zu stifften unter der Belegschaft und hofft auf weit mehr BE Unterschreiber.<br>Im Ernst: es gibt Zahlen zur Anzahl der MA, die für die BE "erwartet" werden. In Wirklichkeit wird durch die panikmacherei versucht weit mehr MA zu entsorgen. Melden sich z.B. 250 MA (wir kennen uns nicht alle persönlich, wissen nicht wieviele wirklich bereit/nicht bereit sind), kommt anschließend nur eine Mail, das sich genug Personen gemeldet haben. Sorry, bei > 50 Jahre/> 20 Jahre dabei, gebe ich nun einmal nich einfach meinen Arbeitsplatz her. Billigster populismus, bereits in MCH erfolgreich gewesen. Wer dort im Nachgang noch meint, die Standorterhaltung ist das Ergebnis von Protesten, gehört in die Ecke der Wenigdenker.
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Re: VDI Recruiting-Tag heute - 15.11.2012
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erstellt von Heidi
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16.11.2012 21:15
- Gezielte Bewerbungen auf viele Stellen - aber mit Betonung auf GEZIELT! Wenn mir von vornherein klar ist, dass ich da absolut nicht dazupasse, dann lasse ich es bleiben. Ein Stellenvorschlag für mich war: Sekretärin in einem Unternehmen, das exklusive, luxuriöse Mode und Accessoires vermarktet. Eher nicht so mein Ding, also lasse ich die Finger davon. Da wäre Frust vorprogrammiert. Aber wenn es nur um ein paar fehlende Qualifikationen geht, dann probiere ich es trotzdem. Ich hab schon soviel gelernt, warum nicht noch mehr? Eine Datenbank pflegen, mit der ich noch nie gearbeitet habe? Naja, so viel schwieriger als die mir bekannten Datenbanksysteme wird das Ding ja wohl nicht sein, oder?
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Re: Auskunft Betriebsrente
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erstellt von Anonymous User
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16.11.2012 21:01
- Hi, auf der NCI-sEITE GIBR ES NOCH VIELES mehr, einige Beiträge sind nicht mehr neu, aber schau dir mal die Gesetzeslage an- z.B. die Anpssungsregel - der AG ist letztendlich für die Anpassung alle 3 Jahre zustädnig -bei Siemens gibt es häufig eine Unterdeckung - siehe Geschäftsberichte - die IGM hat für die BEEler in Müchen Herrn Klotz für solche Fragen angeheuert. http://www.gesetze-im-internet.de/betravg/index.html
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Re: Niveau des Forums sinkt zunehmend
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erstellt von Heidi
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16.11.2012 20:59
- Inzwischen wird es ja schon wieder besser. Offensichtlich sind doch noch etliche Teilnehmer an einer konstruktiven Diskussion interessiert.
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Re: NSN erstmalig Nummer 1!
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erstellt von Anonymous User
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16.11.2012 20:56
- Das Dumme ist halt, sollte NSN mit Hinsicht auf die Finanzen den turn-around schaffen - wenn auch evtl. nur kurz- oder mittelfristig - so wird dass öffentlich honoriert werden - und ein weiteres Beispiel zur Nachahmung werden.
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Re: Bewerben über 50 – sinnlos?
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erstellt von Anonymous User
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16.11.2012 20:45
- Neue Modelle müssten her. Modelle , die dazu beitragen koennten, dass 50 + bessere Moeglichkeiten auf einen Arbeitsplatz haben. Hat sich ATZ bisher nicht besonders bewährt ? Wenn das know-how der älteren preisgünstiger würde, und zu einer groesseren Arbeitsteilnahme dieser Altersgruppe führen würde, wäre das gut. Man koennte sich vorstellen , dass das für die Gesellschaft insgesamt vorteilhaft wäre. Auch für den Industrie Standort Deutschland - im Vergleich zu anderen Ländern.
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Re: Auskunft Betriebsrente
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erstellt von Anonymous User
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16.11.2012 19:07
- Anonymous User hat geschrieben: <blockquote>Ich habe mit großem Interesse Eure Beitrage gelesen, da ich mich z.Zt. auch mit dem Thema "Verzinsung des Besitzstandskapitals" (aus Altregelung) beschäftige. Ich habe im Alter von 52 Jahren im Rahmen einer Restrukturierungsmaßnahme SIEMENS verlassen, d.h. 8 Jahre vor dem Versorgungsfall. Die SIEMENS-Rente wird anteilig gekürzt, was ich verstehen kann. Das Kapital aus BSAV (Neuregelung) wird jährlich verzinst, das Besitzstandskapital aus der Altregelung nicht. Lt. SIEMENS-Pensionärskasse habe ich bei der Altregelung keinen "Anspruch" auf eine Verzinsung bzw. Inflationsausgleich. Es ist für mich eine Ungleichbehandlung der Mitarbeiter, die für mich nicht in Ordnung ist. Die turnusmäßige Anhebung (nicht Verzinsung) des Besitzstands (Pensionszusage vor 2006) bezeichnet der Arbeitgeber als "freiwillige Leistung" für seine MA. Er muss das nämlich nach Altersrentengesetz nur bei den Pensionären machen. Bei denen, die Siemens vorzeitig verlassen haben und noch nicht Pension beantragt haben, macht er das natürlich nicht. Kann ich eigentlich nicht ungerecht finden. Die Anpassung findet erst dann wieder statt, wenn Du Pension von Siemens beziehst.
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Re: Restrukturierung in Berlin SD beginnt
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erstellt von Anonymous User
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zuletzt verändert:
16.11.2012 17:44
- Anonymous User hat geschrieben: Schau Dir doch einfach die Ergebnisse des EES der vergangenen Jahre an. Leider hat man keine Konsequenzen daraus gezogen Doch hat man schon, man hat den Druck auf die Mitarbeiter erhöht und man hat die Ergebnisse gefälscht. Diese Firma ist das allerletzte!
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Re: VDI Recruiting-Tag heute - 15.11.2012
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erstellt von Anonymous User
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16.11.2012 17:15
- Gezielte Bewerbung auf viele Stellen, dann ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass du mal in die nähere Auswahl kommst. Lieber zuviel als zu wening. Wenn es dir dann doch nicht zusagt, kannst du immer noch absagen.
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Re: Restrukturierung in Berlin SD beginnt
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erstellt von Anonymous User
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16.11.2012 16:32
- hi, aber da sollte man seine Rechte kennen - ihr solltet euch den aktuellen Mantetarifvertrag vom IGM Betriebsrat holen und laßt euch dazu beraten - der Laden wird wohl nicht wie in München geplant geschlossen. - ich weiß nicht, wie aktuel der untere Auszzug bei NCI ist siehe http://www.nci-net.de/Archiv/Historie/2003-Siemens-Stellenabbau/2003-Siemens-Stellenabbau.html# Berlin/Brandenburg Nach dem Manteltarifvertrag für die Angestelltender Metall- und Elektroindustrie (IG Metall-Tarifvertrag) in Berlin und Brandenburg, Tarifgebiet I gilt: "Nach mindestens 10-jähriger ununterbrochener Unternehmens- oder Betriebszugehörigkeit - gerechnet ab dem vollendeten 45. Lebensjahr - kann das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber nur aus wichtigem Grunde gekündigt werden." ... Nur bei Betriebsstillegungen ist die Kündigung zum Zeitpunkt der endgültigen Stillegung zulässig." Ein wichtiger Grund liegt bei verhaltensbedingten Kündigungen vor, z.B. Diebstahl. Betriebsbedingte Kündigungen zählen nicht dazu Für Tarifmitarbeiter gilt dieser tarifliche Kündigungsschutz, wenn sie Gewerkschaftmitglieder sind oder in ihrem Arbeitsvertrag eine Bezugnahmeklausel auf den Tarifvertrag steht. Dies ist für alle Tarifmitarbeiter bei Siemens der Fall. Dies gilt auch für Mitarbeiter, die per Betriebsübergang von Siemens auf Tochterunternehmen übergegangen sind. Für AT-Mitarbeiter gilt der tarifliche Kündigungsschutz, wenn sie Gewerkschaftsmitglieder sind. Dies geht aus §1 1.1.3 Persönlicher Geltungsbereich hervor: "Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Mitglied der IG Metall sind. Diese gelten als Beschäftigte im Sinne dieses Tarifvertrages."
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Re: Restrukturierung in Berlin SD beginnt
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erstellt von Anonymous User
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16.11.2012 15:55
- Neues von der Geschäftsführung 16.11.2012: Liebe Kolleginnen und Kollegen, in Berlin Siemensdamm haben bis Mitte dieser Woche knapp 100 Mitarbeiter das Angebot zum Wechsel in die NSN Transfergesellschaft bzw. einen Altersteilzeitvertrag angenommen. Somit konnte das Abbauziel leider bislang nicht durch freiwillige Lösungen erreicht werden. Daher tagt nun eine Einigungsstelle zur Festlegung der Auswahlkriterien für die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Damit betriebsbedingte Kündigungen möglicherweise doch noch verhindert werden können, haben in Berlin Siemensdamm beschäftigte Mitarbeiter noch Gelegenheit, bis zum 21. November 2012 vom Angebot zum Wechsel in die Transfergesellschaft Gebrauch zu machen oder ihr Interesse zum Abschluss eines Dreiseitigen Vertrages beim Betriebsrat zu bekunden.
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Re: 08.11.12 - 21:45 - ARD - Panorama
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erstellt von Anonymous User
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16.11.2012 15:32
- Die nächste Sendung ist am 6.12.12
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Re: Bewerben über 50 – sinnlos?
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erstellt von Anonymous User
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16.11.2012 13:00
- Anonymous User hat geschrieben: Ok, verstehe.... steuerliche Vergünstigungen sind vielleicht der springende Punkt hier - die Gesellschaft trägt dazu bei, denn es ist auch im Sinne der Gesellschaft. Nochmal zum 'Lohn dumping' argument : ist das Gehalt nicht verhandlungssache zwischen dem jeweiligen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, soweit Mindest tarif eingehalten wird ? ---und wie ist es mit dem 'dumping' wenn man an die Konkurrenz aus China denkt, nur zum Beispiel.... es kommt ganz darauf an, von welchem Tarif Du hier sprichst. Es gibt aber sehr sehr viele AN ohne Tarif oder die in Anlehnung an den Tarif bezahlen. Klar heist das nicht mehr als der Tarif, sondern eher meist weniger. Wie das ausgeht kann sich jeder einzelne selbst ausmalen. Es stellt sich jedoch auch jedem einzelnen die Frage, was jeder einzelne hierzu beitragen kann und vor allem will. Es ist an der zeit, das die Firmen ihre Verluste nich nur mehr verstaatlichen. Der Staat sollte nun im Gegenzug die Kosten, die er mit entsprechender Arbeit hat auf die vorhandenen Firmen umlegen, so wie das auch in der Versicherungsbranche geschieht.....
