VDI Recruiting-Tag heute - 15.11.2012

Eigentlich wäre ich gern zu den Siemens HR Leuten hingehen und hätte sie zur Rede gestellt, wer ihnen eigentlich erlaubt hat zu einer öffentlichen Rekrutingmesse zu erscheinen, wenn immmer noch hunderte, oder mehr Kollegen in einer Beschäftigungsgesellschaft ohne Arbeit sind. Doch das ist wohl eher ein Fall für die Sittenwächter- und Moralapostel- ich brauche einen neuen Job.

Die Veranstaltung schien mir hauptsächlich auf Studierende und Berufsanfänger ausgerichtet worden zu sein. Das habe ich nicht nur bei den größtenteils jugendlichen Firmenvertretern aber auch insbesondere in den Inhalten der Vorträgen gemerkt. Der Anteil der älteren und alten Bewerbern hat aber den der Jungen fast übertroffen. Vielleicht gibt es den Firmen zu denken, wie sie ihren Fachkräftemangel decken könnten

Ich habe auch gezielt nachgefragt wie die Firmen, welche mich interessieren, auf Initiativbewerbungen reagieren. Die eine Firma war nur an gezielten Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen interessiert. Die andere hat zwar nicht abgelehnt, hat aber auf die Schwierigkeiten in der Personalabteilung mit der Zuordnung zu der passenden Abteilung hingewiesen. Diese Aussagen bestätigen was im Kurs schon gesagt worden ist: pro Bewerbung werden im Schnitt nur 30 sec. aufgewendet. Reinstes Rulett!

Damit stellt sich mir wieder die Frage, was tun wenn man kein Netzwerk (früher Beziehungen genannt) in den Firmen hat: gezielte Bewerbung auf wenige Stellen oder Schrotschuss?

Gezielte Bewerbungen auf viele Stellen - aber mit Betonung auf GEZIELT! Wenn mir von vornherein klar ist, dass ich da absolut nicht dazupasse, dann lasse ich es bleiben. Ein Stellenvorschlag für mich war: Sekretärin in einem Unternehmen, das exklusive, luxuriöse Mode und Accessoires vermarktet. Eher nicht so mein Ding, also lasse ich die Finger davon. Da wäre Frust vorprogrammiert. Aber wenn es nur um ein paar fehlende Qualifikationen geht, dann probiere ich es trotzdem. Ich hab schon soviel gelernt, warum nicht noch mehr? Eine Datenbank pflegen, mit der ich noch nie gearbeitet habe? Naja, so viel schwieriger als die mir bekannten Datenbanksysteme wird das Ding ja wohl nicht sein, oder?

User 15.12.: Stimme dir absolut zu - besser hätte ich es nicht formulieren können. Aber das der Mittelstand schlechter zahlt, ist auch nicht immer der Fall. Für mich persönlich ist Siemens und alles was damit zusammenhängt, gestorben. Leider wird man immer an die schönen Siemenszeiten (die es ja mal gab) erinnert, wenn man auf den Campus Mch H muß. Der Standort ist heute nicht mehr zu erkennen und zeigt uns, dass das einzig beständige im Leben der Wandel ist. Ein Hauch Sentimentalität kommt da durchaus auf...

Vermutlich schadet es auch nicht, wenn man eine Bewerbung zwei mal für die selbe Stelle los schickt. Rein statistisch gesehen könnte man so seine Chance verdoppeln.