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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Schon wieder Mail vom Suri — erstellt von Ling Uaan — zuletzt verändert: 03.07.2012 07:46
Anonymous User hat geschrieben: P.S. Hoffentlich war Eure IGM und BR so schlau, für die beE und Abfindungen eine Siemens Konzerngarantie auszuhandeln ... Noch besser, wir haben nicht eine wie auch immer geartete Garantie sondern das Geld, Bares sozusagen. Und zwar jeweils 500 Millionen Euro von Siemens und Nokia, in Summe also eine Milliarde Euro für die Restrukturierung. Da das aber allgemein bekannt ist war obiges nicht eine Frage oder so um Wissenslücken zu füllen sondern die übliche Polemik gegen IGM und BR.
Comment Re: Welchen Drucker für Bewerbungen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.07.2012 07:30
Anonymous User hat geschrieben: Wenn eine online-Bewerbung nicht möglich ist, sollte ein SW-Laserdrucker für Techniker vollkommen ausreichen. Aber nur für einen Ein-Euro-Job. Vier-Farb-Druck ist Pflicht für einen halbwegs brauchbaren Job!
Comment Re: Schon wieder Mail vom Suri — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.07.2012 07:20
P.S. Hoffentlich war Eure IGM und BR so schlau, für die beE und Abfindungen eine Siemens Konzerngarantie auszuhandeln ...
Comment Re: Schon wieder Mail vom Suri — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.07.2012 07:18
(DC) ... könnt Ihr nur gegen mich pöbeln, sondern auch mal konstruktiv diskutieren? Ich habe Siemens übrigens gegen den Willen der Firma und PA verlassen und bereue diesen Schritt nicht. Es gibt auch eine Karriere außerhalb von Siemens oder NSN. Und als Consultant bekomme ich immer noch 40k im Jahr von Siemens, Geld fliesst immer. Der deutsche Arbeitsmarkt boomt, und als innovativer und ehrgeiziger Mitarbeiter muß man sich vom Management nicht alles bieten lassen. Rajeev sollte auch Perspektiven für die nicht-indischen Mitarbeiter auch in Deutschland bieten, sonst wird es schwer, die Menschen hier mitnehmen zu können. So eine Frage and Suri: "Where is my advantage and benefit, if I work with all effort 24hs for the NSN turnaround?" ... bei aller Suri Begeisterung, Rajeev kommt leider noch zu häufig mit abgedroschenen Phrasen aus dem MBA Studium. Erfolgreiche Unternehmen sind innovativ, haben ein gutes Betriebsklima und Mitarbeiter, die sich mit der Firma identifizieren. Hier besteht noch viel Nachholbedarf insbesondere für deutsche NSN OFKs. Sie müssen es lernen, die Fähigkeiten ihrer Mitarbieter den Finnen und Inder nachdrücklicher zu verkaufen. Es gibt erfolgreiche Mittelständler, die auch in China und Indien teures Deutsches Know-How und Dienstleistungen verkaufen können. Und man kann die Finnen und Inder unter Druck setzen. In der Vergangenheit wurden deutsche Leistungen (Beratung, Netzplanung, Service Level Agreements, Angebotsunterstützung, Ausbildung, Enabling) den aufstrebenden Auslandsgesellschaften Indien, China, Brasilien quasi verschenkt. Dabei ist dies steuerrechtlich nicht zulässig. Solche Leistungen müssen mit Gewinn verrechnet werden, auch wenn es den Indern nicht passt. Hier hätten die deutschen OFKs mehr Druck ausüben müssen. German Tax Laws require. ... German Labour Laws require ... German Ethics require ... Wer nicht innovativ ist, verfolgt die BPO Strategie: cheap, cheapest, the cheapest, ultra low cheap. British Telecom hat übrigens sein Customer Care aus Indien wieder nach UK zurückgeholt, ergo, nur Billig ist nicht erfolgreich. Zusammenfassung: Wer nicht innerhalb von NSN erfolgreich ist, probiert es besser außerhalb. Festkleben am untergehenden Stuhl bringt nichts. Eurer DC.
Comment Re: Schon wieder Mail vom Suri — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.07.2012 07:15
Genau, ein Wichtigtuer, der es im wahren Leben zu nichts gebracht hat und deswegen seinen Frust in diesem Forum so artikuliert, als würde er auch nur im Geringsten wissen, worum es den Betroffenen geht. Dum tacuisses, philosophus mansisses, werter DC. Oder auf gut Deutsch; hoit dei fotzn.
Comment Re: Schon wieder Mail vom Suri — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.07.2012 06:53
Ich habe viele Kommentare von DC gelesen. Und es kristallisiert sich immer mehr heraus, dass er gegen OFKs wettert, weil er während seiner Siemens-Zeit wohl nicht ernannt wurde; ein Hoch auf unsere OFKs, dass sie solche Vollpfosten rechtzeitig erkannt haben und Schlimmeres vermieden haben. Bei seiner Begeisterung für die Inder und deren Vorzeigeobjekt Suri müsste er doch längst im Monsumland sein. Aber offenbar wollen auch die Ganges-Gurus nichts mit so einem europäischen Trottel zu tun haben. Bleibt ihm also nur, seine geistigen Ejakulate in diesem Forum rumzustreuen. Glück auf DC.
Comment Re: Schon wieder Mail vom Suri — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.07.2012 23:06
Mein YouTube Video-Tipp: http://www.youtube.com/watch?v=PfWvWRqrAig&feature=youtube_gdata_player
Comment Re: Achtung beim Vorstellungsgespräch — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.07.2012 23:00
Der Kurs fehlt noch in der Siemens-BEE. Bitte aufnehmen als Pflichttermin.
Comment Re: Schon wieder Mail vom Suri — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.07.2012 22:39
Die Stimmung bei den Mitarbeitern? Momentan herrscht eine Mischung aus Angst und Depression in der Firma. Alle warten auf die nächste Mail der Geschäftsführung, in der steht wie viele Menschen wo demnächst ohne Arbeit da stehen werden. Die Motivation ist am Boden. Da kann sonstwer noch was labern. Das wird niemals ankommen. Wer von uns soll sich noch ein Bein ausreißen für so eine Firma, die keine sonstigen Ziele hat?? - Es ist wie ich seit langem predige: Die Eigentümer Nokia und Siemens müßten sich äußern. Und wenn Nokia im sterben liegt, müßte Siemens das Heft in die Hand nehmen. Aber niemand von denen hat Rückgrat oder einen Arsch in der Hose, aber genug Geld um NSN scheitern zu lassen. Und so dümpelt der Kahn weiter in der stürmischen See ohne Kapitän und die Besatzung hat Angst und Frust und kann nichts ändern, während die Chinesen ein Motorboot haben, einen Kapitän der weiß wo es lang geht und Leute, die in Ketten liegen. - Ich glaube, am Ende verlieren alle. Auch die Chinesen, denn die werden sich auch nicht für immer versklaven lassen. Aber zunächst scheitern wir. Schade um die vielen Schicksale. Hier wird tausendfach das Lebenswerk und der Lebenstraum von klugen und fleißigen Menschen mit Familien zerstört. Ich empfinde tiefe Verachtung für die Führung unserer Firma.
Comment Re: Achtung beim Vorstellungsgespräch — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.07.2012 22:34
Da bin ich ja beruhigt, dass wenigstens die Schädelform bei der Auswahl des Top-Managements eine Rolle spielt...
Comment Re: Achtung beim Vorstellungsgespräch — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.07.2012 22:05
Tja zu moc Zeiten gab es ja auch mal fir die Firma ein Tageshoroskop. Na wenn die das konsequent im Management angewendet hätten... denn was nicht da ist kann auch keine Wölbungen erzeugen......
Comment Re: Achtung beim Vorstellungsgespräch — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.07.2012 21:32
Na dann, Dickköpfe vor
Comment Achtung beim Vorstellungsgespräch — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.07.2012 20:16
Wenn der Schädel nicht paßt wird es nichts mit dem neuen Job!!! http://www.spiegel.de/karriere/berufsstart/obskure-personalauswahl-gescheitert-am-schaedeldeuter-a-746127.html
Conversation Achtung beim Vorstellungsgespräch — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.07.2012 23:00
Comment Re: Eure Meinung zu den "Brain" Sessions — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.07.2012 17:48
@13:28 Die Piraten sind eine echte Chance. Wie man an der SPD gesehen hat, kann ein einziger Schröder aus einer ehemaligen Arbeitnehmerpartei dauerhaft eine stramme neoliberale Partei machen. Und das gegen die Mitglieder, gegen die eigenen Wähler und gegen das Volk. Dann sollte es auch möglich sein, die Piraten auf einen bürgerfreundlichen Kurs zu bringen. Und wenn nicht die, dann werden weiter Parteien folgen, die jeweils eine Chance darstellen. - Man sollte das ernst nehmen.
Comment Re: Eure Meinung zu den "Brain" Sessions — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.07.2012 16:52
“Module 2 is really worth the time, simple but powerful concept put across in plain English without any jargons. ............. ,irrespective of how we are impacted by the current restructuring process in NSN. Refreshing!” _______________________________________________________________________________ Ich weiss nicht was der Typ vorher geraucht hat, aber es hat sein Bewusstsein total erweitert.
Comment Re: Perspektive NSN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.07.2012 16:06
Um die Scorecard richtig zu verstehen, muß man erstmal die beiden Brainsessions, ähhh die beiden Brain-wash-sessions absolviert haben. Abgesehen davon gebe ich dir one-hundred-percent recht.
Comment Re: Perspektive NSN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.07.2012 15:28
Scorcard? der größte Selbstbetrug - ich setze mir als Manager die Ziele die ich erreichen will selbst und bewerte auch noch selbst den Erfüllungsgrad....Schon bei ICN war das Thema Balanced Scorecard unter Hartwig Ruell der größte Blindflug - manche lernen es nie
Comment Re: Welchen Drucker für Bewerbungen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.07.2012 14:17
Wenn eine online-Bewerbung nicht möglich ist, sollte ein SW-Laserdrucker für Techniker vollkommen ausreichen.
Comment Re: Perspektive NSN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.07.2012 13:52
Ob die Strategie aufgeht oder nicht, zeigt euch bald das Licht. (Ähh bzw. die Lämple in der komischen Scorecard)
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