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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Zwang zur Nutzung des neuen HR4YOU-Tools in der beE — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.08.2012 09:29
Habt ihr auch die Bedienungsanleitung schon gelesen. Da wird geschrieben; "Dieser standardisierte Lebenslauf wird in Kürze die Grundlage für anonymisierte Profile bilden, die Firmen auf einer Internetseite zur Verfügung gestellt werden." Somit werden unsere Lebensläufe im Internet zur Verfugung gestellt und jeder hat Zugriff. Davon wird in den Rahmenbedingungen nichts dazu erwähnt. Ich möchte schon gern wissen WER alles auf das Tool Zugriff hat und auf welche Positionen in meinem Profil und wie das Hanling meiner persönlichen Daten sind. Zum Thema Handy. Ich habe kein Diensthandy, also kann ich keine Handynummer angeben.
Comment Re: kein Zeugnis was tun? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.08.2012 09:22
Anonymous User hat geschrieben: Zum Orientierungsworkshop ein Zeugnis mitbringen? Warte die Einladung ab, da steht darauf was du mitbringen sollst. Frage schriftlich noch einmal nach und setze eine Frist. Also bei mir hat es so 4 Monate gedauert. Vergewissere Dich, das der Zeugnisentwurf überhaupt bei HR angekommen ist. Wenn Du noch keine Bewerbungsunterlagen hast, dann erstelle Dir diese Zwischenzeitlich. Bleib cool gegenüber denjenigen, die die Zeugnisse erstellen, die tun ihr möglichstes und sie können nichts dafür, das das management so wenig resourcen bereitstellt. Der Orient dient im Grund dazu, das Du mit der Vergangenheit abschließt und versuchst in die Gegenwart bzw. in die Zukunft schaust. Was hilft es Dir z.B. wenn Dein Urgroßvater in den 30ern Billinär war? Nichts, das waren Sie damals alle... Besinn Dich auf Deine Stärken und suche Dir eine neue Stelle.
Comment Re: kein Zeugnis was tun? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.08.2012 09:18
@Alle ... ist dies jetzt NCI Niveau? Wer kein Zeugnis hat, sollte nicht auf HR waren, sondern den Vorturner in die Pflicht nehmen. Ein Zwischenzeugnis kann dieser auch ohne HR mal unterschreiben. Das offzielle kann ja dann nachkommen. Bei den Bewerbungen kommt ein Cheffe-Zeugnis ohnehin besser an, weil authentischer... Die Formulierungen von HR bitte genau prüfen, nach versteckten Codes usw. Glücklich, wer in der IGM ist, unsere TOP Gewerkschaft bietet auch Zeugnisberatung an. Der IGM Beitrag von nur 1% lohnt sich alleine schon deswegen für BEEler.
Comment Re: Mobbing oder nicht? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.08.2012 08:18
Also ich kann diese ganze Aufregung nicht verstehen. Mach doch einfach Dienst nach Vorschrift, ganz ohne Emotionen. Es gibt doch diese NSN - Arbeitsordnung. Da steht alles genau drin was man zu tun und zu lassen hat in dieser Firma. Und genau das machst Du dann ganz stur innerhalb der vorgeschriebenen Arbeitszeit. Was will der Chef denn eigentlich wirklich? Ich würde diese Attacken einfach ganz locker an mir abtropfen lassen ... was ich übrigens auch schon öfter selbst getan habe. Mein Chef "bestraft" mich dann eine Weile mit Arbeitsentzug. Na und, dann soll er doch den Kram selber machen. Bestenfalls überarbeitet er sich dann irgendwann und fällt wegen Burnout oder Schlaganfall aus. Selber schuld! Manche Menschen brauchen sowas für ihr Ego. Wichtig ist vor allem, die dienstlichen Dinge nie persönlich nehmen. Und irgendwelche persönlichen Angriffe sofort abblocken - einfach nicht darauf reagieren. Das will der doch nur und das macht ihn geil!! Andererseits ist dieser Chef auch nur ein Mensch und wenn der laufend gegen zwei Betonwände läuft (eine von Deiner Seite und eine von Oben), dann macht ihm das auf Dauer auch keinen Spass mehr :-)
Comment Re: Zwang zur Nutzung des neuen HR4YOU-Tools in der beE — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.08.2012 07:36
Das lustige ist ja, dass mein Berater hunderte von Profilen, Zeugnissen etc auf seinem Laptop hat. UNVERSCHLÜSSELT. Und damit gurkt er durch die Lande. Lässt seinen Läppi im Zug liegen. Macht spiele drauf incl. Absaug-Trojaner.... Hab desweiteren gemerkt, dass er überhaupt keine Ahnung von Computertechnik hat. Da ist dem Missbrauch durch Dritte Tür und Tor geöffnet.
Comment Re: Zwang zur Nutzung des neuen HR4YOU-Tools in der beE — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.08.2012 07:24
Anonymous User hat geschrieben: Gestern habe ich von der beE eine Mail erhalten, dass ab 1. September das HR4YOU-Verfahren zwingend verwendet werden muss (z.B. für jegliche elektronische Kommunikation mit dem Berater, Nachweis der Vermittlungsaktivitäten, 1 Zwangs-Login pro Woche usw.). Wenn ich das richtig sehe, dann ist für die Nutzung des Verfahrens ein Handy zwingend erforderlich, um jeweils eine Session-TAN für den Zugang zu erhalten. D.h. die beE erwartet, dass wir ein Mobiltelefon haben. Dann sollen sie sich auch an den (Anschaffung+laufenden) Kosten beteiligen, wenn ein Handy dienstlich vorausgesetzt wird. Wie sieht es überhaupt mit dem Datenschutz aus? Hier wird die vertrauliche Kommunikation mit dem Berater – womöglich auch für Dritte sichtbar – protokolliert. Möglicherweise handelt es sich dabei auch um eine unzulässige Leistungskontrolle (der Insassen und der Berater). Hier rächt sich, dass es keinen beE-Betriebsrat gibt, da die Einführung solcher Verfahren zustimmungspflichtig wäre. auch ohne das neue Verfahren gibt es nichts was vertraulich ist im Gespräch mit dem Berater. Bei mir wurde der erste Entwurf für den Lebenslauf (nach 25 Jahren ohne Bewerbungen) in der Akte hinterlegt und war somit für alle BEE Mitarbeiter ( nicht Klienten) sichtbar. Ich wurde nur gebeten das Dokument doch kurz bei Ihr zu laden, damit wir gemeinsam daran arbeiten können. Es wurde mit keinem Ton davon gesprochen, daß irgendetwas veröffentlicht wird. In vielen Gesprächen wird im Dialog kurz darauf hingewiesen, daß BEE Berater doch Verbindungen haben und ob man sich vielleicht umhören solle ob das nicht im Sinne des zu Vermittelnten sei. Wenn man nicht ausdrücklich und zwar laut und deutlich wiederspricht hat man die Zustimmen zum Verteilen der Unterlagen bei externen Firmen gegeben. Seit also sehr vorsichtig was Ihr wem gebt. Es ist nicht nachzuweisen das man die Speicherung nicht wollte: "Da haben wir doch am ... darüber gesprochen und Sie haben nichts eigewendet"
Comment Re: Aufgrund des großen Erfolges: Die Serie "Mein Chef sagt..." als eigener Thread — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.08.2012 05:30
Mein Chef sagt, wer länger als 2 Monate in der BEE ist, ist kein gesuchter Experte.
Comment Re: kein Zeugnis was tun? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.08.2012 04:42
Zum Orientierungsworkshop ein Zeugnis mitbringen? Warte die Einladung ab, da steht darauf was du mitbringen sollst. Frage schriftlich noch einmal nach und setze eine Frist.
Comment Re: Erfahrungen mit der Freiwilligenphase — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.08.2012 00:17
Anonymous User hat geschrieben: Hat jemand Infos wieviel Übererfüllung man in Süd und SüdWest hat? Nord und West laufen ja noch (Lucius) Ich denke, wenn sie überfüllung haben, werden sie das nicht zugeben. nur keypeople haben echt in die scheiße gegriffen, die können dann nnur noch selbst kündigen, versterben oder sich sonst wie vom acker machen.
Comment Re: DC Jobboerse = TOP = ideal fuer BEEler — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.08.2012 00:16
Die Bundesagentur für Arbeit warnt vor unseriösen Job-Angeboten: http://www.arbeitsagentur.de/nn_27908/zentraler-Content/A01-Allgemein-Info/A015-Oeffentlichkeitsarbeit/Allgemein/Job-Angebote-E-Mail.html
Comment Re: Mobbing oder nicht? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.08.2012 23:16
Ja, leider ist die Diskrepanz zwischen Nord und Süd immer noch vorhanden. Merke ich auch immer noch. Traurig, hätten die mal lieber nach dem Merger ein wenig daran gearbeitet. Manch einer sagt auch noch ganz in altem Glanz Siemens statt NSN ;-) Und wieder eine qualvolle Woche liegt vor mir. Ein anderer Kollege, der nicht bei ihm ist, aber öfters mit ihm zu tun hat, hat mirt heute auch sein leid geklagt. Und als hätte ich es geahnt, klang das nach meinen Worten, nur mit ein paar Schimpfwörtern versehen. Ich warte mal ab, bis sein Chef wieder aus dem Urlaub zurück ist. Zwar unterbindet er jeden Kontakt so gut es geht, aber vielleicht schaffe ich es irgendwie. Werde dann mit der Leier kommen, ob er in einer anderen Abteilung eventuell unterbesetzt ist, denn da könnte ich ja dann helfen. Klar wird er den Brten riechen, aber so habe ich niemanden angegriffen. Was besseres fällt mir leider nicht ein. Hatte ich schon erwähnt, dass er letztes Jahr nur ein paar Tage Urlaub genommen hat, weil er so wichtig ist und glaubt, dass wir ohne ihn handlungsunfähig sind? Naja dafür ist er ja jeden morgen schon um 7 da, um gegen 6 abends zu gehen. Normal ist anders, oder? Wenn jemand eine Stelle offen hat, ich stehe zur Verfügung. Danke Euch
Comment Re: Anleitung zum Missmanagement — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.08.2012 22:55
Miss Management regiert uns doch...
Comment Re: Anleitung zum Missmanagement — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.08.2012 22:49
Es gibt auch das DC Prinzip: So lange Scheisse quasseln bis man selber dran glaubt.
Comment Re: Region West: Sollte man das Angebot nutzen und freiwillig gehen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.08.2012 22:48
Also für mich ist die beE ein privatisiertes Siemens-eigenes Arbeitsamt. Und das ist in jedem Fall schlimmer als der verbleibende Rest von NSN.
Comment Re: Aufgrund des großen Erfolges: Die Serie "Mein Chef sagt..." als eigener Thread — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.08.2012 22:42
Mein Chef sagt, am 21.12.12 ist Weltuntergang (hat er vom Maya-DC gelernt). Deswegen ist das mit der BEE egal.
Comment Re: Aufgrund des großen Erfolges: Die Serie "Mein Chef sagt..." als eigener Thread — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.08.2012 22:35
Mein Chef ist Vorbild und kündigt ebenfalls.
Comment Re: BEE-Vermittlingsquote — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.08.2012 22:32
Ich kenne niemanden, der vermittelt wurde. Alle, die wieder einen Job haben, haben selbst gesucht. Und von Verzweiflungs-Annahme kann auch nicht die Rede sein. Gehalt: teilweise etwas weniger, aber i.d.R. vergleichbar (JG12). Alter: 40-50.
Comment Re: kein Zeugnis was tun? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.08.2012 22:27
Anonymous User hat geschrieben: ...und zum BeE Orientierungsworkshop welcher Anfang September stattfinden soll(mündliche Auskunft beim Profiling) soll ich das Zeugnis mitbringen!? ... und? Der Orientierungsworkshop ist so was von kuschelig, da kannst du gleich über das fehlende Zeugnis und NSN Dampf ablassen.
Comment Re: Aufgrund des großen Erfolges: Die Serie "Mein Chef sagt..." als eigener Thread — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.08.2012 22:25
Mein Chef sagt: Die Inder wollen deine Aufgaben nicht übernehmen. Das ist denen zu kompliziert. Deswegen bist du ab jetzt ein Key-People.
Comment Re: Was bleibt von der Abfindung übrig — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.08.2012 22:21
Hab mir gerade von der Abfindung nen geilen 911-er Cabrio gekauft. Wie der gute Ulrich S. damals. Mann, die Bräute stehen drauf. Das ist Leben.
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