Treffen Kaninchenverein
MAN / NEOMAN - Kollegen trafen sich am Sonntag den 27. August 2006
Informationen aus dem Kaninchenverein Wolfenbüttel [Merci, dass es Euch gibt]
Arbeitsbedingungen:
- Arbeitserleichterungen für einige Kostenstellen sind angekündigt worden!
- Gelenkstützen für den Rahmenbau und andere
- Zusätzliche Kräne für Bereiche, in denen handwerkliche Montage von Teilen bis zu 25 kg gehoben werden müssen.
Samstagsarbeit:
- Sollte nur nach Erfragen der persönlichen Belange (Härteklausel) bzw. nach Stundenkonto erfolgen. Hier ist nicht, wie derzeit praktiziert der Meisterwille kompetent, sondern ihr!!!
- 10 Samstage pro Mitarbeiter sind Pflicht! Allerdings zählen auch die abgesagten Samstage, die vom BR abgesegnet wurden. Somit haben viele ihre 10 Samstage für dieses Jahr erfüllt.
**2012 (genannt: Zwanzigzwölf) Standortsicherungsvertrag für das Werk München! Hierzu einige Inhalte:**
- ERA (Entgeltrahmentarifvertrag) FÜR NULL!!! 11Mio. die für die Ausgleichszahlung bestimmt waren, natürlich für die Belegschaft, werden der Belegschaft nicht ausgezahlt, dies entfällt.
- Standortsicherung bis 2012 heißt, dass keine gewerblichen Arbeiter gekündigt werden sollen. Hier ist natürlich auch ein Haken, denn dieser Vertrag ist binnen 3 Monate bei schlechter wirtschaftlicher Lage kündbar.
- Der BR hat dafür Sorge zutragen, dass sich der Krankenstand um 1% verringert
- Bezahlte Arbeitswege zum Arbeitsplatz sollen als Vergütung entfallen
- *Kollegen sollen 1-2 Stunden länger für NULL arbeiten. (Beide Punkte ergeben ein Einsparpotenzial von ca. 25 Mio. + die 11. Mio. die sie bei der ERA einsparen ergibt 36 Mio.).*
- MAN investiert 190 Mio. für Umstrukturierung der Bänder (soll hier etwa ausgelagert werden nach Krakau) und Erneuerung des Produktionsablaufs.
- Festlegung des Nachfolgers des TGA`s beim Standort München (also bleibt der Nachfolger für die Kollegen in München).
Die Katze ist wieder....
Euer Hinweis über das Verfahren von Samstagsarbeit ist sicherlich richtig und gut . Aber wer hat hier noch die Übersicht ? Welche Ünterstützung ist vom BR zu erwarten , wenn es in Einzelfällen zu Streitigkeiten kommt?
Der BR könnte zumindest der Belegschaft mitteilen , wie viele Pflichtsamstage abgeleistet sind. Besteht nicht die Gefahr daß die MAN plötzlich irgendwann vermeldet , mit den 10 Samstagen mal beginnen zu wollen, weil es dann heißt das alle bisher gelaufenen Sonderschichten seien rein freiwillig gewesen?
Für mich benutzt der BR die Belegschaft genauso als Spielball wie die Geschäftsführung. Auch Ihr als Betreiber dieser Website könntet dieses veröffentlichen. Keiner weiß wann Samstage angesetzt waren und auch wieder abgesagt wurden. Euer Hinweis zu diesem Thema ist somit nicht sehr hilfreich.
Wo ist der Betriebsrat und die einzelnen Betriebsräte , die Ihrer Empörung über die Schlichtung vom 28.03.06 auf der Betriebsversammlung freien Lauf gelassen haben? Leider verharren sie jetzt in Untätigkeit.
Vielleicht könnt Ihr mehr Licht in die nach wie vor unklare Sachlage der Samstagsarbeit bringen. Vom IG-Metall BR ist dies wohl nicht zu erwarten.