Antwort des Vorstandes auf brinfo nr .34

Hier die Klarstellung des Vorstandes zum BR-Info Nr. 34

Richtigstellung zur Kurzinfo des BR 34/2004

Auf Grund einer offenbar wahrheitswidrigen Berichterstattung des Vorsitzenden des Betriebsrats des Werkes Salzgitter über die Sitzung des Wirtschaftsausschusses am 11. 11.2004 wird im Flugblatt des Betriebsrats Salzgitter 34/2004 behauptet, der Vorstand der MAN Nutzfahrzeuge AG habe im Rahmen dieser Sitzung von den Betriebsräten „in den nächsten 14 Tagen" die Aufnahme von Verhandlungen zur „Heraufsetzung der Arbeitszeit auf 40 Std. ohne Lohnausgleich" und zur „Senkung der Löhne und Gehälter um 20%" gefordert.

Diese Behauptungen sind nachweislich falsch und irreführend. Die Fehlinformation der Belegschaft und ihrer Vertreter stellt nach Auffassung des Vorstands ein nicht zu akzeptierendes Verhalten dar, das die Grundlage der vertrauensvollen Zusammenarbeit empfindlich erschüttert.

Zur Richtigstellung der unwahren Behauptungen erklärt der Vorstand hinsichtlich des tatsächlichen Inhalts der Wirtschaftsausschusssitzung am 11.11.2004 Folgendes:

1. Der von Außen auf MN einwirkende immer härter werdende internationale Wettbewerbsdruck macht es zwingend erforderlich, bei Investitionsvorhaben und anderen unternehmerischen Entscheidungen die Rahmenbedingungen in Deutschland mit denen der europäischen Nachbarstaaten zu vergleichen.

   Insoweit hatte der Vorstand - wie schon mehrfach in der Vergangenheit - darauf hingewiesen, dass selbst westeuropäische Mitwettbewerber, wie beispielsweise Unternehmen in Schweden und den Niederlanden, mit Personalkostenvorteilen von bis zu 20% produzieren. MN und die anderen deutschen Nutzfahrzeughersteller müssten sich daher Gedanken machen, wie dieser Personalkostenunterschied verkleinert oder in anderer Weise (z.B. durch Steigerung der Produktivität) ausgeglichen werden kann.

2. Die Betriebsräte sind in diesem Zusammenhang zu keinem Zeitpunkt aufgefordert worden, in Verhandlungen über die Wiedereinführung der 40-Stunden-Woche und eine Senkung der Entgelte um 20% einzutreten: Der Vorstand hat vielmehr auf entsprechende Anfrage des Wirtschaftsausschusses klar zum Ausdruck gebracht, dass für eine generelle Anhebung der individuellen regelmäßigen Arbeitszeit weder Vorstand noch Betriebsrat, sondern ausschließlich die Tarifvertragsparteien zuständig sind. Auch eine Absenkung der tariflichen Grundentgelte hat der Vorstand nicht gefordert.
3. Richtig ist, dass nach Ansicht des Vorstands in Deutschland auch auf dem Gebiet der Personalkosten ein Beitrag zum Erhalt und zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit geleistet werden muss. Zur Sicherung der Arbeitsplätze in Deutschland hält er auf Tarifebene eine Abkehr von der 35-Stunden-Woche für unverzichtbar. Auf Betriebsebene sollte eine Überprüfung außertariflicher Leistungen und eine intelligente Neuausrichtung der Entgeltsysteme stattfinden.
4. Um insoweit auf betrieblicher Ebene mögliche Handlungsalternativen mit den Betriebsräten rechtzeitig und umfassend erörtern zu können, hat der Vorstand vorgeschlagen, in den nächsten 6 Monaten gemeinsam mit den Betriebsräten geeignete Themenbereiche herauszufiltern und Maßnahmen zur Verbesserung der Wettbewerbssituation zu erarbeiten.

Der Vorstand