AutoVision Leute einstellen

Der Oktober neigt sich zu Ende und für einige Arbeitsgerichtsvergleicher ist die AutoVision damit abgeschlossen. Es beginnt die Phase der Arbeitslosigkeit. Für die anderen zwei Monate später, nutzt die verbleibende Zeit intensiv für Schulungsmaßnahmen.

Wie wäre es, wenn sich der Betriebsrat dafür einsetzt, verstärkt diese Leute einzustellen ggf. auch befristet. Die Leute kennen den Betrieb, brauchen keine Einarbeitungsphase und wurden zwischenzeitlich in der Beschäftigungsgesellschaft zusätzlich qualifiziert und weitergebildet.

Es ist eine Vorbereitung für die sowieso vertraglich vereinbarte Rückkehr und damit wird die Integration erleichtert. Dadurch wäre z.B. eine Einarbeitungsphase ab Januar 2006 nicht mehr erforderlich. Dies ist wirtschaftlicher als jetzt Leiharbeiter zu beschäftigen oder Neoplan-Mitarbeiter von Stuttgart abzuordnen.

Ihr dürft gerne diese Anregung als euere Idee verkaufen, da bekannt ist, daß der Betriebsrat diese Seiten intensiv liest.