Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?

@Dienstag 11:09 - ex- nsn-ler, war früher mal beim Siemensteil - daher mein Interesse: Warum beschimpft ihr eure Kollegen hier als Motzer? - Jeder hat in einer offenen Diskussion das Recht seine Meinung zu äußern - dies ohne Schimpfe sondern Argumente zählen und jeder argumentiert aus seiner individuelle Situation. Auf Anonymität galt hier immer als Vorteil - zu deinen Statements : a) "99% unterschrieben, dass bedeutet für mich das die meisten zum größten Teil mit dem Interessensausgleich zufrieden " - bei uns hatten von 1600 nur 15 nicht unterschrieben - die Unterschrift bei Namensliste erfolgte aus der wirtschaftlichen Notlage heraus, ich kannte niemand der zufrieden war (best of worse). -- b) - "Ich kenne auch ü50 Jährige die jetzt noch einen Job bekommen haben!" Ist wie, ich kenne jemanden der ist 107 Jahre alt geworden. Ich kenne einige 50p, die einen Job gefunden haben - bei vielen dauerte es 3 Jahre und mehr, letztlich sogar 4Jahre und das mit 55p, leider gibt es nach 4Jahren noch genügend ohne. Was die Problematik 50p angeht gibt es Statistiken (findet ihr auf bestager-itk). Will da niemand die Hoffnung nehmen - falls noch nicht geschehen, macht eure Bewerbungsunterlagen top. und fangt an mit dem Broadcast - bei uns kam auf ca. 30-40 Bewerbungen ein Gespräch. Abwarten bringt nichts - sondern macht einen schlechten Eindruck bei den HRs. Abstriche im Gehalt war üblich - viele sind befristet oder bei Leihfirmen. viel Glück - einige werden es brauchen.

Anonymous User hat geschrieben:

... Es haben laut meinem Stand ca. 99% unterschrieben, dass bedeutet für mich das die meisten zum größten Teil mit dem Interessensausgleich zufrieden sind. Und an diejenigen die hier nur auf den BR rumhacken anstatt selbst den Finger zu rühren: Bekommt endlich den Ar*** hoch, schraubt eure finanziellen Ansprüche runter und bewerbt euch! Ich kenne auch ü50 Jährige die jetzt noch einen Job bekommen haben!

der Threadersteller

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Lieber Threadersteller, dann berichte doch mal, ob und wie du selbst überhaupt existentiell von der Schließung des Betriebs Paderborn betroffen bist?

So wie du hier argumentierst und den BR in Schutz nimmst habe ich den Eindruck, dass deine ganze Betroffenheit rein theoretischer Natur ist.

Wahrscheinlich bist du selbst noch unter 30 Jahre alt und hast schon längst einen neuen Job (oder hast ein Versetzungsangebot bekommen). Anders kann ich es mir nicht vorstellen, so naiv und undifferenziert (ich hatte schon dumm geschrieben, möchte aber nicht auf dein Niveau abgleiten) wie du hier schreibst.

Konkreteres zu deinen Argumenten hat ja schon der Kollege von NSN hier geschrieben, brauche ich also nicht zu wiederholen.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Den MA der Recycling-Abteilung in PB wurde heute mitgeteilt, dass ihre Abteilung ebenfalls geschlossen wird. Sie wird nicht verkauft. Passt richtig schön ins Bild. Den MA wird mehr oder weniger die Pistole auf die Brust gesetzt, die angebotenen Verträge zu unterschreiben und am besten schon gestern. Und die Kollegen aus der Wiedervermarktung, die vielleicht noch ein Fünkchen Hoffnung hatten, am Standort PB zu verbleiben, haben nun auch keine Alternative mehr. Ich versteh nicht, warum hier noch auf den BR eingeprügelt wird? Erstens sind die Kollegen selbst vom Abbau betroffen, denn wer glaubt denn, dass man einem 58jährigen BR-Mitglied eine Alternative in einem Standort anbieten wird? Und zweitens, der RA, der den BR bei den Verhandlungen unterstützt hat, hat selbst in einer Versammlung gesagt, dass man das Angebot unterschreiben soll, es sei das Beste, was man herausholen konnte. Glückwunsch an die Verantwortlichen von Fujitsu; Klassenziel erreicht. PB wird von der IT-Landkarte gestrichen, gleichzeitig wird sich der älteren MA galant entledigt. Auf zu neuen Innovationen, wie man in der Presse lesen konnte. Viel Glück den anderen Kollegen an den anderen Standorten; schaut euch schon mal nach neuen Jobs um. Ihr seid die nächsten, leider!!!

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Ist denn eigentlich der Grund dafür bekannt das es nun doch nicht verkauft wird bzw dieser Verkauf evtl geplatzt ist ?

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... wahrscheinlich weil die Interessenten niemals zu den Konditionen weiter machen würde. Gehalt,Miete etc. !

Hallo, nach dem man in Paderborn mittlerweile Fakten geschaffen hat, geht es in Augsburg auch rund. Alle möglichen Gerüchte von Aufspaltung, Ausgliederung von Teilbereichen bis zur Standortschließung machen die Runde. Es wurden Freiwillige gesucht und Zahlen zum Abbau vorgegeben. Eine Liste der (un)willigen Auserwählten steht wohl jetzt fest. Weiß jemand was konkretes? Die Firma hält sich nach dem geplatzten FuToVa-Deal sehr bedeckt, aber die Belegschaft ist ebenso verunsichert. Was wollen die neuen Herren von der Insel mit unserem AGB-Standort kurz-und mittelfristig anstellen? Will man eigenen Grundbesitz gewaltsam zerhacken, auflösen, verscherbeln etc., nur weil es in die moderne Zeit passt? Das erinnert mich an die Bankenwerbung im Fernsehen, wie bildlich mit dem Geld der Anleger gezockt wird. Hier wird ebenfalls mit der Zukunft und der Existenz der Mitarbeiter gezockt. Auf der BV hat man auch nichts erfahren, es wurde nur wegen der Geschäftszahlen gejammert. Hoffentlich erfahren wir bald mal Fakten und das Stühlerücken hört endlich auf. Beste Grüße! Der Augsburger

Anonymous User hat geschrieben:

Hallo, nach dem man in Paderborn mittlerweile Fakten geschaffen hat, geht es in Augsburg auch rund. Alle möglichen Gerüchte von Aufspaltung, Ausgliederung von Teilbereichen bis zur Standortschließung machen die Runde. Es wurden Freiwillige gesucht und Zahlen zum Abbau vorgegeben. Eine Liste der (un)willigen Auserwählten steht wohl jetzt fest. Weiß jemand was konkretes? Die Firma hält sich nach dem geplatzten FuToVa-Deal sehr bedeckt, aber die Belegschaft ist ebenso verunsichert. Was wollen die neuen Herren von der Insel mit unserem AGB-Standort kurz-und mittelfristig anstellen? Will man eigenen Grundbesitz gewaltsam zerhacken, auflösen, verscherbeln etc., nur weil es in die moderne Zeit passt? Das erinnert mich an die Bankenwerbung im Fernsehen, wie bildlich mit dem Geld der Anleger gezockt wird. Hier wird ebenfalls mit der Zukunft und der Existenz der Mitarbeiter gezockt. Auf der BV hat man auch nichts erfahren, es wurde nur wegen der Geschäftszahlen gejammert. Hoffentlich erfahren wir bald mal Fakten und das Stühlerücken hört endlich auf. Beste Grüße! Der Augsburger

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Werden die Gerüchte in Augsburg inzwischen konkreter oder gibt es schon Fakten?

Es gehen die Gerüchte um das Wincor an einer Übernahme der Wiedervermarktung von Fujitsu Interesse hat. Gibt es dazu schon mehr Infos ?

Anonymous User hat geschrieben:

Nachdem Paderborn ja inzwischen so wundervoll und reibungslos abgewickelt wurde (für das Management gab es sogar eine Auszeichnung) kommen schon die nächsten Gerüchte. Der Flurfunk spricht von weiteren 500 Stellen, die demnächst abgebaut werden sollen. Zudem sollen die versetzten Kollegen, denen man Homeffice zugesichert hatte, nun doch jeden Tag am neuen Standort erscheinen. Kann das jemand bestätigen? Ich kenne das bisher nur als Gerücht - aber es wäre ja wirklich unfassbar, wen da was wahres dran wäre.

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Das ist kein Gerücht! Home Office wird es auf Dauer nicht geben, entweder Standort oder gehen. Der Arbeitsvertrag ist ausschlaggebend, niemand hat es was schriftliches. Es werden auch noch mehr als 500 Stellen abgebaut.

Weiß jemand, wo die 500+ Stellen abgebaut werden sollen? Hängt das mit der Abtrennung der Fertigung zusammen?

An weiteren Standorten in Deutschland sollen Mitarbeiter entlassen werden. Großbritannien 1800 Stellen werden gestrichen. Fujitsu will sein schwächelndes PC-Geschäft loswerden an Lenovo. Paderborn der Standort soll wieder aufgebaut werden, wenn die ganze Schließung Gespräch von gestern ist. Die teuren alten Mitarbeiter mit Dienstjahren von 20 - 40 Jahren lange entsorgt sind. Es wird alle 3 Jahre zu Entlassungen kommen, um billige Arbeitskräfte einstellen zu können.