Sinitec verkauft

Wenn ich so drüber nachdenke, die 1% Regelung und 100 - 150€ im Monat, hm... was könnten das für Dienstwagen sein??? Irgendetwas zwischen KIA Picanto und VW Polo. Oder doch nicht ? Die Diesel sind ja etwas teurer. Da wird es beim Polo schon knapp.

Hallo, natürlich ist es fair, wenn die 4tec ihren Mitarbeitern 15 Euro im Monat für Internetkosten überweist. Nur muß man halt auch betrachten das die Mitarbeiter in der 4tec teils erheblich weniger Geld bekommen als zu Sinitec Zeiten. Zur Aussage: "Irgendwie verstehe ich die ganze aufregung und schwarzmalerei hier nicht, nur weil nicht mehr alles so ist wie zu Siemens zeiten..." Ich verstehe die Aufregung schon. Von den Mitarbeitern wird immer mehr verlangt, dabei werden die Bezüge aber immer mehr gekürzt. Ein aktuelles Beispiel sind die Verpflegungspauschalen die ab 1.Oktober für Außendiensttechniker wegfallen. Auf das Weihnachts , Urlaubsgeld und die Tariferhöhungen wurde ja schon freiwillig mit dem Abschluß eines Ergänzungstarifvertrages verzichtet. Und an der Schwarzmalerei ist die Firma doch selbst schuld. Man müßte die Mitarbeiter doch nur über den aktuellen Stand der Firmen unterrichten. Das Faltblatt "a&o; news" hat ja keine Aussagekraft. Es wird immer von neuen Aufträgen und großen Erfolgen gesprochen, Geschäftszahlen werden aber nie bekannt gegeben. Im Frühjahr diesen Jahres sollte der "turn around" geschafft werden (groß auf der Weihnachtsfeier verkündet). Ob dieser nun geschafft wurde oder nicht weiß nicht einmal der Betriebsrat. Ein Erfolgsbeteiligung über Weihnachts und Urlaubsgeld ist ansich ja eine gute Sache, nur wenn selbst die Betriebsratsvorsitzenden die aktuellen Zahlen nicht bekommen, bzw. diese nicht deuten können, nützt diese Beteiligung wenig. Effektiv haben die meisten Mitarbeiter der a&o; iTec derzeit wesentlich mehr Arbeit bei geringerem Gehalt. Und da es laut Gerüchten ja noch mehr Kürzungen geben soll ist die Aufregung meines Erachtens durchaus verständlich.

Hallo "Ex´ler", Ich hoffe Du hast inzwischen wieder einen Job gefunden, bzw. genügend Abfindung bekommen um einige Zeit zu überbrücken. Du hast schon recht, Zahlen bekommen Sie. Nur sind diese Zahlen nicht eindeutig/ nachvollziehbar. Wenn man die Struktur der a&o; Gruppe anschaut bemerkt man, daß die a&o; Itec nur eine Tochter der a&o; Systems & Services ist. Somit ist (ausgenommen Stundenkontingent von SBS)für alle Kunden die Systems & Services der Vertragspartner. Somit kann selbst entschieden werden, wieviel Geld für die Aufträge an die Itec´s gezahlt wird. D. h. es kann das Ergebniß der Itec´s beeinflußt werden. Desweiteren sind die Itec´s auch erpressbar, da die Aufträge ja auch an die 4tec bzw. a&o; two gegeben werden könnten. Im Endeffekt ist dies wieder dieselbe Situation wie unter der SBS.

Hat eigentlich schon jemand Geschäftszahlen der a&o;? Die Mitarbeiter sollen zwar eine Erfolgsbeteiligung in Form von Weihnachts- und Urlaubsgeld bekommen, nur ohne Geschäftszahlen.........

Hi wako, mache Dir da mal keine Gedanken. Die Firma wird es noch eine ganze Weile geben. Personalrecyclingunternehmen scheinen voll im Trend zu liegen. Der Supergau kommt erst noch. Bis dahin haben Deine "Freunde" ihr Schäfchen im trockenen. Zumal sie ja immer wieder neue Geldquellen erschliesen. Wann ging das eigentlich genau los und was ist eigentlich aus dem "Untertaker" geworden. Wie hieß der Typ noch mal ? Der mit den Augenringen, der so plötzlich aus dem Nichts auftauchte. Bei A&O; steht er jedenfalls nicht auf Liste. Jetzt müßte so in etwa die Hälfte der 3 Jahre um sein. Mal sehen wie es weiter geht. Gruß an Alle

Betriebsübergang von a&o; Itec zu a&o; 4tec..... Weiß jemand mehr über die Hintergründe?

Komisch ist nur, daß die iTec in die 4Tec eingegliedert wird. Die 4Tec ist die wesentlich kleinere Firma, völlig unbekannt und trat bisher als Sub- Unternehmer der a&o; iTec auf. Da die 4Tec aber auch einen Tarifvertrag (Haustarif) hat, wird man bestimmt versuchen die Gehälter an die 4Tec anzupassen. Darum vermutlich auch iTec an 4Tec.... Im Schreiben steht ja auch Neueingruppierung. Wie das im einzelnen ausschaut wird sich zeigen.

Hat sich jemand mal gefragt, warum die Betriebsräte sich nicht mal melden? Mir jedenfalls drängt sich der Verdacht auf, daß "Die" auch wie bei Siemens, dann Sinitec und jetzt 4Tec geschmiert sind. IGM und AUB alles das gleiche. Ich habe nicht nur Wut, sondern ganz besondere Gedanken wenn ich diesen Flachzangen bald gegenüberstehen werde.

[quote:Anonymous User format="text/plain"] Was passiert eigentlich wenn alle dem Übergang widersprechen? Werden dann alle vor die Tür gesetzt?!:mad:[/quote] Wär doch mal was!!!:disgust:

also ich könnt mich totlachen! ehrlich! sowas ist halt nur in deutschland möglich! wieso bei der a&o; immernoch rote zahlen geschrieben werden? es kann einfach nicht funktionieren wenn man den kompletten apparat an verfahren und leitenden angestellten aus einer "komplett banane" firma die pleite geht in eine neue überträgt! das ergebniss ist wie davor auch => die vorprogrammierte pleite!! cu in hell

Ich bin die Lebensgefährtin einer der Flachzangen. Und meine Flachzange ist seit Freitag mit nichts anderem mehr beschäftigt. Auch die Flachzangen wussten vorher nichts. Und so wie es aussieht, haben die Flachschippen nix unterschrieben und auch nix zugestimmt.

Wo das Geld ist, bzw. ob die itec rote oder schwarze Zahlen schreibt weiß ja keiner. Wobei man natürlich sagen muß, daß bei 30 Euro rote Zahlen vorprogrammiert wären. Aber nächste Woche ist ja Betriebsversammlung, da sollen Zahlen genannt werden . Ob die dann korrekt sind...

zum thema motivation wurde letztens bemängelt das bei einer kyocera schulung die teilnehmer absolut unmotiviert und negative einstellung hätten so das erst vom teacher einzelgespräche durchgeführt werden mussten um die leute wieder auf eine linie zu bringen! lol? soweit ist es schon gekommen das ein teacher von einem projekt vom kunden die techniker der a&o; aufmuntern muss? uns wurde nur wieder vorgehalten das ist nicht gut wenn man das dem kunden so mitteilt, schön und gut das mag richtig sein, allerdings wurde nicht ein micron dafür getan den technikern einen anlass zu geben wieder motiviert zu sein! die firma müsste eigentlich einiges investieren in die mitarbeiter um wieder nach oben zu kommen und nicht wieder nach unten drücken! man muss kein megabrain sein um zu schnallen das das so nicht funktionieren kann

Momentan ist zu bezweifeln ob es diesen in einer rechtsgültigen Form gibt. Zumal dieser ja schon ab 01.04 gelten sollte, würde ich als AN eigentlich davon ausgehen, über die Folgen informiert zu werden, da dieser ja dann angeblich für Euch schon gilt.

Endlich kommt wieder Leben in dieses Forum, auch wenn der Anlass nicht so schön ist... Und dieser Eindruck der "Flachzangen" ist auch bei mir entstanden, Null Information... Man muß sich ja anpassen an die GF.... Folgende Fragen die sich jeder selbst stellen sollte..., - was hält mich bei dem Laden? - warum lasse ich das mit mir machen? - warum halte ich immer noch daran fest und hoffe... - worauf hoffe ich? - was kann mir alles noch genommen werden, damit ich es tue.... - wie kompensiere ich die miese Stimmung? - wie raffe ich mich jeden morgen auf zur Arbeit zu gehen? - wie lange denke ich, das es noch gut geht? und so weiter...