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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.09.2014 09:51
Eh leute, das ist doch bereits ein kleiner Vorgeschmack, wo ihr zukünftig landen werdet. Wohl Billigstabfindung-AL1-Vermögenverbrauchen, Krankheiten (Depressionen, Suizid, Krebs etc. etc-Hatz IV- Billigstrente. Da braucht man dann schon das amerikanische Gutscheinprinzip...
Comment Re: BeE über 2 Jahre — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.09.2014 20:07
Anonymous User hat geschrieben: Kann man den armen Teufeln nicht einfach eine Abfindung auszahlen? Ich habe nie begriffen, warum man in so einer Beschäftigungsgesellschaft quasi weg gesperrt wird. Einschließlich Residenzpflicht. 1 Jahr TRKUG - dazu noch Mittel von der ArGe und dann kann man noch einen Haufen Leute beschäftigen und so fort bei der Steuer gibts wohl auch noch was für die nichterfolgte Quali - bei 30 Jahren SAG/nsn und älter 55 hättest du (Faktor 0,9) 27 BMG + 7BMG für den Kündigungsfristabkauf + ca3 Monatsgehälter für längere IA Verhandlungen einschl. der Tariferhöhung Mai 2014 bekommen - in Summe 37 volle Monatsgehälter - BeE non IGM 12 BMG Abfindung + 70% x 12BMG = 8,4 BMG - 3BMG (wegen Ruhendstellung 6 Mon von 50% der Beeler umgerechnet auf alle) - ergibt 17,4 BMG Kosten für nsn pro Delinquenten. nsn hat mit der Bee wohl rd. 50% bei dem Jubilar mit 30 Betriebsjahren gespart - beantwortet das deine Frage.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.09.2014 17:37
Habt Ihr schon mal gegooglet, wie wahnsinnig "toll" 20% Rabatt bei diesem Laden sind? Die habe immer wieder 20 und 25% Rabatt Gutscheincodes, die jeder kriegt. Für wie blöd und unselbstständig halten die uns? Kommen demnächst z.B. die täglichen Groupon oder DailyDeal Angebote von D.D. persönlich vorsortiert auf unsere Unify Emailadressen? Also langsam kann man sich hier nur noch an den Kopf fassen.
Comment Re: Wird NSN Berlin doch geschlossen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.09.2014 17:22
"...Wie sieht das eigentlich mit den Leuten von redknee in Berlin aus, im Mai 1913, als redknee den Teil von NSN übernahm, gab es fre....." Lieber Kollege, dazu kann ich dir nur sagen, dass sicher die meißten Kollegen verstorben sein dürften. Nach mittlerweile mehr als 100 Jahren und 2 Weltkriegen ist der Kreis sicher sehr klein geworden. Mai 1913 liegt doch schon lange zurück! Ob es das rote Knie noch gibt kann ich dir leider auch nicht sagen. ...LLLLLLOOOOOOOLLLLLLLLL!!!!!
Comment Re: Wird NSN Berlin doch geschlossen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.09.2014 14:19
Ob es Neuigkeiten in Berlin gibt würde mich auch interessieren. Eigentlich bin ich als 'Rentner' nicht mehr tangiert, aber das, was mit den ehemaligen Kollegen passiert, interessiert mich doch sehr. Ich habe immer gern dort gearbeitet, auch wenn die diversen Übergänge von Siemens zu Siemens/Nixdorf zu NokiaSiemensNetworks (NSN) nicht ganz einfach waren. Wie sieht das eigentlich mit den Leuten von redknee in Berlin aus, im Mai 1913, als redknee den Teil von NSN übernahm, gab es freudige Pressemeldungen, jetzt wäre endlich dank internationaler Orientierung in spezifischen Marktsegmenten die Zukunft gesichert (http://www.berliner-zeitung.de/wirtschaft/in-berlin-fallen-bis-zu-100-jobs-weg-redknee-schockt-mitarbeiter-mit-stellenabbau,10808230,27750936.html). Und der redknee-Chef, Herr Skoczkowski, hatte "Großes" vor, wie im Zeitungsartikel zu lesen ist. Dann Anfang Juli 2014 die Meldung, bis zu 100 Jobs sollen wegfallen (http://www.berliner-zeitung.de/wirtschaft/in-berlin-fallen-bis-zu-100-jobs-weg-redknee-schockt-mitarbeiter-mit-stellenabbau,10808230,27750936.html). Was ist dort los, da muß doch einiges schief gelaufen sein.
Comment Re: Berechnung des Arbeitslosengeldes nach 18 Monaten BEE — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.09.2014 11:28
Ich danke all den Zauber- und Rechenkünstlern, dank deren Hilfe mein ALG-1 nun deutlich weniger als 50% des letzten Gehalts bei Nokia Siemens Networks beträgt.
Comment Re: BeE über 2 Jahre — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.09.2014 09:09
Kann man den armen Teufeln nicht einfach eine Abfindung auszahlen? Ich habe nie begriffen, warum man in so einer Beschäftigungsgesellschaft quasi weg gesperrt wird. Einschließlich Residenzpflicht.
Comment Re: Hurra, ich bin die Firma los!!! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.09.2014 00:17
@18:07die 500 Millionen sind kein Ammenmärchen - selbst nimmt man noch 500 Leute mit 18 Monaten Bee in den Regionen hinzu, müssen noch fast 200 Millionen übrig sein - damit ist das Mirakel vom Cashflow über Nacht bei einer Firma die täglich 2-3 Millionen verlust machte erklärbar.
Comment Re: Hurra, ich bin die Firma los!!! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.09.2014 00:08
@18:07 es waren nicht alle ATs, es bekamen doch einige nur 70% und keine 10.000€ plus, rund 50% nahmen 6 Monate Ruhezeit - dafür waren es mit ATZ und OFK rd. 1500 mit Fußtritt. nehme mal 5000€ pro Monat im Durchschnitt an --> 60.000€ pro Jahr, zuzüglich 70.000 Abfindung --> 130000€, das erste Jahr wird aus KUG und die Ruhendstellung abgedeckt --> 130.000 x 1500 ergibt 195 Millionen- rechne noch großzügig 25% dazu eribt sich 250 Millionen sehr konervativ gerechnet - von den anderen 250 Millionen häte man doch noch etwas für die Härtefälle tun können -
Comment Re: Hurra, ich bin die Firma los!!! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.09.2014 23:53
Anonymous User hat geschrieben: @ Anonymous User am Dienstag 14:11 was ist/war ein 57plus bVertrag ? - da hat der Computer etwas verschoben - gemeit ist ATZ-Vertrag
Comment Re: Internet-Trolle sind verkappte Sadisten — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.09.2014 21:20
@ Anonymous User am Dienstag 20:59 Geb dir mal nen guten Tipp, mach ne Gehirnspende, bzw. spende die Scheiße die du oben im Gehäuse hast, da gibts 1000 Euro im Max Plank Institut.
Comment Re: Hurra, ich bin die Firma los!!! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.09.2014 18:18
Korrektur zu 18:07 - es muss Mch M und nicht Mch H heißen
Comment Re: Hurra, ich bin die Firma los!!! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.09.2014 18:07
@14:11 - man teile mal die 500 Mio für die Mch H Restrukturierung durch 1400 Mitarbeiter, dann kommt ungefährt 357.000 € pro Mann und Nase raus. Wenn ich mal ausrechne, was bei einem AT-Surfer angekommen ist:<br> - im 1. Jahr höchstens 30.000 (den Rest hat die AfA über Kurzarbeitergeld bezahlt)<br> - im 2. Jahr allenfalls 85.000<br> - Abfindung: Lassen wir es mal 100.000 sein<br> macht Summa summarum 215.000 €.<br> <br><br> FRAGE:<br> Wer hat sich die restlichen 140.000€ pro Mann (also insgesamt 196 Mio.) unter den Nagel gerissen?<br> Die Null-Performer von Placement? NSN selbst? Oder ist das mit den 500 Mio. nur ein Ammenmärchen?<br> <br><br>
Comment Re: Hurra, ich bin die Firma los!!! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.09.2014 17:59
@ Anonymous User am Dienstag 14:11 was ist/war ein 57plus bVertrag ?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.09.2014 17:47
Doppel D meldet erfreut per Mail, dass Gores für die Mitarbeiter von Unify "a gift" hat. <br>Hurra, ein Gutschein für den Modeeinkauf bei Mexx. Ob im Gegenzug dort Kommunikationsanlagen angeboten werden?<br> Da kann die angepeilte Modekundschaft gleich eine UC einkaufen und freudig dem Partner zu Hause berichten wie viel % sie heute gespart hat, beim Kleidung und der Anlage.
Comment Re: Hurra, ich bin die Firma los!!! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.09.2014 14:12
@07:28 "Wer geglaubt hat, bei Siemens angefangen = 40 Jahresgehälter von Siemens, war immer naiv" - das war nicht naiv, das war bei Siemens bis 1990 Usus - 1990 kam v. Pierer mit seinem "Cultural Change" und kappte die Mitarbeiterbindung zur Firma - z.B. die Gewinnbeteiligung an die Dividende wurde aufgehoben, es wurde begonnen Firmenteile zu verhökern - z.B. Kabelwerke - Tariferhöhungen wurden nicht vollständig in den ÜT-Bereich weiter gegeben - AT - fast nur noch Surfer - die Sozialleistungen wurden schrittweise abgebaut - siehe Verschlechterungen bei den Betriebsrenten. - nun was ist 2012 in Mch M neu: abgesehen von der Namensliste und fehlender Freiwilligenaktion, es gab keine sozial abgestufte Lösung - kam 2009 in Mch H noch jeder 55Jähriger mit 3 Jahre Bee, VB, Betriebsrente und ALG1 humpelnd in die Frührente - gab es für die Gruppe keine Lösung - selbst von den 57plus bVertrag -bekamen nur 2/3 einen ATZ - schauen jetzt mit 59 auf 63 und 2J ALG1 reichen da nicht - Job ist mehr das neue deutsche Jpbmirakel. Früher hielt sich Siemens an den Jubilarschutz - das war alles freiwillig - bei Siemens wurden wohl kaum 70% der Behinderten entsorgt worden. 2012 ist aus dem Cultural Change von einer Firmenkultur zur sozialen Unkultur geführt. 500 Millionen soll Siemensfür die Restrukturierung von München M gezahlt haben - da hätte man doch eine andere Abfederung der Sozialfälle erwarten können.
Comment Re: Hurra, ich bin die Firma los!!! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.09.2014 13:37
Anonymous User hat geschrieben: Das Durchreichen ehemals gut-verdienender Angestellter in einem Top-Konzern bis zum Sozialfall - und zwar forever, d.h. bis ins Grab - hat schon eine neue Qualität. Das gab es früher so nicht. Möglich wurde diese Entwicklung durch folgende drei Säulen: - Entwicklung und Perfektionierung von Methoden zur Entsorgung langjähriger, verdienter Mitarbeiter in prosperierenden Grossunternehmen - Flächendeckender Jugendwahn und Altersdiskriminierung - Agenda 2010 ++++++++++++++Da gehe ich noch weiter und behaupte, das sind alles Spätfolgen des 2. Weltkriegs. Nach Untergang des Kommunismus im Jahr 1990 kam es in Mode, Arbeitsplätze ins billige Osteuropa und anderswohin zu verlegen. So war es den Firmen möglich, mit der Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland zu drohen. Die Firmen konnten tendenziell immer mehr Niedriglohn auch im Westen durchsetzen. Statt den Export Westdeutscher Arbeitsplätze zu befördern, hätte die Politik den Export von Arbeitsplätzen durch auferlegen hoher Kosten unattraktiv machen können. Doch halt: wollten wir nicht den Kommunismus abschaffen? Tja Leute, da sind wir nun. Am letzten Wochenende wurde in 2 Bundesländern ein neuer Landtag gewählt- und kaum 50% Wahlbeteiligung. Ist ja auch Wurscht, ob man SPD oder CDU wählt...
Comment Re: Hurra, ich bin die Firma los!!! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.09.2014 13:02
@7:51 - Du hast noch einen Punkt vergessen:<br> Möglich war dies vor allem, weil Betriebsrat und Gewerkschaft eine Namensliste unterschrieben haben!!<br> Oder um es drastischer zu sagen: weil uns BR und IGM verraten haben.<br>(Wenn die mir jemals im Leben "vor die Flinte" kommen ...)
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.09.2014 09:42
@21:59 Wie kommst Du darauf, das es keine klare Linie seit jahren gibt? Es ist doch seit JAhren so, das outgesourct wird, die qualifizierten Arbeitsplätze ins Ausland wandern. Dort ist das Gehaltsniveau eben einfach billiger. Die Menschen, sind dort, je weiter man nach Osten geht eben williger. Denn wer aus Armen Gebieeten kommt, wenig hat und sich um seine Existenz täglich Sorgen machen muß, weiß wohin er will. Klar das System besteht sozusagen aus "Konkurs und Korruption". Solange es eben mehr Menschen gibt, die irgendwie überleben müssen, als es Arbeitsplätze gibt, desto billiger sind diese. Sieh Dir doch einmal an, wie sich die Mitarbeiterzahl z.B. von SAG in den letzten Jahren entwickelt hat? Vor allem Deutschland international....
Comment Re: Hurra, ich bin die Firma los!!! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.09.2014 09:12
Anonymous User hat geschrieben: Das Durchreichen ehemals gut-verdienender Angestellter in einem Top-Konzern bis zum Sozialfall - und zwar forever, d.h. bis ins Grab - hat schon eine neue Qualität. Das gab es früher so nicht. Möglich wurde diese Entwicklung durch folgende drei Säulen: - Entwicklung und Perfektionierung von Methoden zur Entsorgung langjähriger, verdienter Mitarbeiter in prosperierenden Grossunternehmen - Flächendeckender Jugendwahn und Altersdiskriminierung - Agenda 2010 Das gab es eigentlich schon immer. Nur hat man das selten bemerkt, als Aussenstehender. Klar die Betroffenen haben das am eigenen Leib erfahren. SOlange die Gesellschaft nur "ein paar" aufnehmen muß, fällt das nicht auf. Wenn das aber langsam soviele werden, das viele eben irgendwan in die Sozialhilfe rutschen, dann wird dies bemerkt. Nur was hilft es den BEtroffenen, wenn keiner was unternimmt? Es ist an der Zeit, das sich etwas ändert!
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