Personalabbau bei Unify 2014

@15:32 Dein Beitrag ist wieder mal der Beweis dafür. Solche Hirnlosen und Sinnfreien Forumskommentare machen das Lesen in Foren zu Hölle. Was genau ist denn der "Scheiss" von dem Du redest? Das musst Du schon immer dazu schreiben...

Keine verbale Aufregung hier im Forum. Der Gesamtbetriebsrat hat nicht verhandelt, noch wurde ein Sozialplan abgeschlossen. Diese Woche ist die letzte Ferienwoche. Nach der Ferienzeit wird der Informationsfluss wieder in Gang kommen.

http://www.nojitter.com/post/240168977/unify-cmo-bill-hurley-talks-ansible-transformation Zitat: Since much of the reduction is taking place in countries with strong worker-protection laws, Unify has been working closely with governments in these places to comply with local laws as the company reduces its workforce, he said. Zitatende Na also, macht euch keine Sorgen :-; Unsere Führung arbeitet sogar eng den Goverments zusammen. Wie darf man sich denn diese Zusammenarbeit vorstellen? Berät die öffenliche Verwaltung bzw sogar die deutsche Regierung unsere Führung wie man die strong worker-protection laws effektiv aushebeln kann ? Zu nichts anders ist doch dieses Konstrukt aus den neuen KGs die man gründet gut.

Ich habe zwar keine Ahnung was momentan bzgl. Informationsphase / -austausch läuft (wie wohl alle), aber ich würde es begrüßen, wenn die organisierten Betriebsräte auf eine Sozialtarifvertrag-Verhandlung hin arbeiten würden, so wie es bereits auf den Betriebsversammlungen als mögliche Option benannt wurde. Lt. Wikipedia: "Als Sozialtarifvertrag bezeichnet man in Deutschland einen Tarifvertrag, in dem das Ob und das Wie einer von einem Unternehmen geplanten Betriebsänderung sowie der Ausgleich eventueller mit der Betriebsänderung für die Arbeitnehmer verbundener Nachteile geregelt wird. Der Sozialtarifvertrag hat somit dieselben Regelungsgegenstände, die auch ein Interessenausgleich und ein Sozialplan zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat haben kann. ...... Da Verhandlungen zu einem Sozialtarifvertrag der Gewerkschaft rechtlich die Möglichkeit zum Streik bieten, werden Forderungen nach Sozialtarifverträgen von der Gewerkschaft insbesondere bei drohenden Betriebsschließungen oder -verlagerungen erhoben. Die Arbeitnehmerseite hat durch das Streikrecht stärkere Druckmittel als bei Sozialplanverhandlungen auf ihrer Seite." Das Gute daran ist, dass die Gewerkschaft und nicht die Betriebsräte mit dem Arbeitgeber über einen Sozialtarifvertrag verhandeln und die Druckmittel grösser sind. Ich habe wirklich vollsten Respekt für unsere Betriebsräte und was diese derzeit leisten, nur sind das auch nur ganz normale Techniker, Ingenieure, Vertriebler, Sachbearbeiter etc. die sich für uns einsetzen. Da haben die meisten keine fundierte betriebswirtschaftliche und wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung, so dass man auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber diskutieren könnte (der versteht es ja selbst nicht und schickt nur seine Berater vor). Gut dass die Betriebsräte hier von Beratern und Gewerkschaft unterstützt werden, damit das Bestmögliche für die Arbeitnehmer ausgehandelt werden kann. Ein gutes aktuelles Beispiel für einen Sozialtarifvertrag ist der bei der Adam Opel AG bzgl. der Werksschließung in Bochum. Die Konditionen dort sind wirklich gut ausgehandelt worden, obwohl es immer noch Leute gibt, die darüber hadern (48 Jahre und Abfindung / beE reicht nicht bis zur Rente ) Die Wahrscheinlichkeit dass ein Sozialtarifvertrag bessere Konditionen beinhaltet als ein "normaler Interessensausgleich" ist hoch, aber nur Gewerkschaftsmitglieder kommen in den Genuss dieser Konditionen ...

Ich finde es unmöglich, wenn hier Leute Sachen reinposten, welche die Unify-Mitarbeiter noch mehr verunsichern.

Keine Information von Geschäftsleitung und Gesamtbetriebsrat führen zur Verunsicherung. Seit Wochen keine Informationen. Die Infos vom CMO ist nur Werbespot. Nächste Woche soll der Gesamtbetriebsrat eine Sondersitzung haben. Vielleicht kommen dann ein paar Fakten?

@15:16 Genau! Und wenn vom BR wenigstens mal eine Zwischeninformation verschickt werden würde, wie: "Wir sind noch am informieren bzw. verhandeln." oder "In der Ferienzeit ruht unsere Tätigkeit." Aber man hört rein gar nix. Außer die Gerüchte auf den Fluren und in diesem Forum. Jeder ist verunsichert. Jeder grübelt: "Bleibt mein Job? Vielleicht auch in einer neuen GmbH außerhalb Unify? Oder ist das, was ich aktuell arbeite, sowieso schon für den Papierkorb?" Mr. D.D.: Jeder der noch dabei ist, würde tatsächlich wieder das Beste fürs Unternehmen geben wie Du es erwartest wenn er nur wüsste, daß es nicht umsonst ist. Viele leben für dieses Unternehmen; identifizieren sich mit den Produkten. Aber haltet uns doch nicht für total bescheuert. Unify verschwendet grade massiv das Potential seiner "Human Ressourcen".

@Donnerstag 16:31: "...Mr. D.D.: Jeder der noch dabei ist, würde tatsächlich wieder das Beste fürs Unternehmen geben wie Du es erwartest wenn er nur wüsste, daß es nicht umsonst ist. Viele leben für dieses Unternehmen; identifizieren sich mit den Produkten... " Ach herrlich, da ist er wieder, der typisch brave Unify-Mitarbeiter, dem man gerade den Stuhl unter dem Arsch wegzieht aber so brav weiterarbeitet wie bisher und zudem noch um seinen Job bettelt!!! Wer jetzt noch glaubt, er sei nicht betroffen, dem ist nicht mehr zu helfen!!! Hallo?? Aufwachen!! Auch die, die vielleicht noch nach der Transformation eine Anstellung haben, müssen aufgrund des Betriebsübergangs nach §613a enorme Gehaltseinbußen und viel schlechtere Arbeitsbedingungen hinnehmen. Das ist u.a. einer der Gründe für die neue Gesellschaftsform. @Mittwoch 23:00: Sozialtarifvertrag = Streikrecht finde ich gut => besser um seinen Arbeitsplatz (und für die vor der Schließung bedrohten Standorte) kämpfen als betteln ....

@Mittwoch 23:00: "Sozialtarifvertrag"

Hi @ all, schaue mal nach längerer Zeit hier wieder rein. ICh bin entsetzt, wie einige doch durch nichtshören sich wieder einmal weichkochen lassen. Es ist altbewährte Taktik, die Menschen kurz vor Feiertagen oder eben Ferien zu verunsichern. Wenn daraufhin einer umkippt oder sonst irgendwelche gesundheitlichen Probleme bekommt, dann ist das in seiner Freizeit. In der nächsten Phase wird der AG dann die "Lösung" präsentieren. Viele werden sich dann erlösend auf diese stürzen. Eh Hallo bitte aufwachen, nachdenken, sich vernetzten, gemeinsam und nicht einsam handeln. Trotzdem sich selbst nicht aus den Augen verlieren und vor allem nicht egoistisch handeln. Ihr werdet es nur gemeinsam schaffen...

Für die Transformation oder solltet man besser sagen Transplantation in eine "software company" werden in Deutschland ganz massiv sehr erfahrene Softwareentwickler abgebaut...

Der Firmenumbau ist möglich. Nur die Investoren wollen dies mit der Brechstange von heute auf morgen erreichen. Mit einem sauberen Konzept und Kapitaleinsatz ist dies möglich. Die Flickschusterei und die ständigen Richtungsänderungen verwischen jede erkennbare Linie der geplanten Veränderungen. Jeder CEO treibt eine andere Richtung voran. So ein Management hält kein Unternehmen auf Dauer aus.

Doppel D meldet erfreut per Mail, dass Gores für die Mitarbeiter von Unify "a gift" hat.
Hurra, ein Gutschein für den Modeeinkauf bei Mexx. Ob im Gegenzug dort Kommunikationsanlagen angeboten werden?
Da kann die angepeilte Modekundschaft gleich eine UC einkaufen und freudig dem Partner zu Hause berichten wie viel % sie heute gespart hat, beim Kleidung und der Anlage.

Eh leute, das ist doch bereits ein kleiner Vorgeschmack, wo ihr zukünftig landen werdet. Wohl Billigstabfindung-AL1-Vermögenverbrauchen, Krankheiten (Depressionen, Suizid, Krebs etc. etc-Hatz IV- Billigstrente. Da braucht man dann schon das amerikanische Gutscheinprinzip...

WOW 20% auf die Brocken... Wenn man mal etwas sucht bekommt man unter http://www.sparango.de/mexx/ auch 25%.. Da sieht man wie wertvoll Unify Mitarbeiter für DD sind. Na mal sehen was so die B-Versammlung bringt. Wird das dann eine Werbeveranstaltung ?

Danke für die Info. Zeigt Flagge, gebt euren Mitgliedesantrag in die IGM direkt dort ab. Danke

Danke für die Info. Zeigt Flagge, gebt euren Mitgliedesantrag in die IGM direkt dort ab. Danke

+++++++++++++ wer in die IGM eintritt, wählt seine eigenen Schlächter! So dumm sollte keiner sein.

Nenne eine Alternative zur Gewerkschaft. Unify strebt Tarifverträge an. Wer verhandelt Tarifverträge? Soll jeder Arbeitnehmer für sich alleine kämpfen. Das würde den Arbeitgeber freuen. Nur Mitglieder haben Einfluss auf die Tarifverträge.