Siemens-Foren nach Datum sortiert
erstellt von Administrator
—
zuletzt verändert:
02.07.2011 11:12
-
Re: A&O 27 Gesellschaften
—
erstellt von dave
—
zuletzt verändert:
25.08.2008 15:52
- § 99 Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen (1) In Unternehmen mit in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern hat der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung zu unterrichten, ihm die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzulegen und Auskunft über die Person der Beteiligten zu geben; er hat dem Betriebsrat unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen Auskunft über die Auswirkungen der geplanten Maßnahme zu geben und die Zustimmung des Betriebsrats zu der geplanten Maßnahme einzuholen. Bei Einstellungen und Versetzungen hat der Arbeitgeber insbesondere den in Aussicht genommenen Arbeitsplatz und die vorgesehene Eingruppierung mitzuteilen. Die Mitglieder des Betriebsrats sind verpflichtet, über die ihnen im Rahmen der personellen Maßnahmen nach den Sätzen 1 und 2 bekannt gewordenen persönlichen Verhältnisse und Angelegenheiten der Arbeitnehmer, die ihrer Bedeutung oder ihrem Inhalt nach einer vertraulichen Behandlung bedürfen, Stillschweigen zu bewahren; § 79 Abs. 1 Satz 2 bis 4 gilt entsprechend. (2) Der Betriebsrat kann die Zustimmung verweigern, wenn die personelle Maßnahme gegen ein Gesetz, eine Verordnung, eine Unfallverhütungsvorschrift oder gegen eine Bestimmung in einem Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung oder gegen eine gerichtliche Entscheidung oder eine behördliche Anordnung verstoßen würde, die personelle Maßnahme gegen eine Richtlinie nach § 95 verstoßen würde, die durch Tatsachen begründete Besorgnis besteht, dass infolge der personellen Maßnahme im Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer gekündigt werden oder sonstige Nachteile erleiden, ohne dass dies aus betrieblichen oder persönlichen Gründen gerechtfertigt ist; als Nachteil gilt bei unbefristeter Einstellung auch die Nichtberücksichtigung eines gleich geeigneten befristet Beschäftigten, der betroffene Arbeitnehmer durch die personelle Maßnahme benachteiligt wird, ohne dass dies aus betrieblichen oder in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen gerechtfertigt ist, eine nach § 93 erforderliche Ausschreibung im Betrieb unterblieben ist oder die durch Tatsachen begründete Besorgnis besteht, dass der für die personelle Maßnahme in Aussicht genommene Bewerber oder Arbeitnehmer den Betriebsfrieden durch gesetzwidriges Verhalten oder durch grobe Verletzung der in § 75 Abs. 1 enthaltenen Grundsätze, insbesondere durch rassistische oder fremdenfeindliche Betätigung, insbesondere durch rassistische oder fremdenfeindliche Betätigung, stören werden. (3) Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, so hat er dies unter Angabe von Gründen innerhalb einer Woche nach Unterrichtung durch den Arbeitgeber diesem schriftlich mitzuteilen. Teilt der Betriebsrat dem Arbeitgeber die Verweigerung seiner Zustimmung nicht innerhalb der Frist schriftlich mit, so gilt die Zustimmung als erteilt. (4) Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, so kann der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht beantragen, die Zustimmung zu ersetzen.
-
A&O 27 Gesellschaften
—
erstellt von dave
—
zuletzt verändert:
25.08.2008 15:52
- Auszug aus dem Link der Computerwoche "4tec-Chef Kirsch beteuert indessen, die Verschmelzung der GmbHs habe lediglich eine Straffung der Unternehmensstruktur zum Ziel. Durch die zahlreichen Zukäufe der vergangenen Jahre sei A&O auf 27 Gesellschaften angewachsen, das sei zu viel." Das ist doch mal was, wir arbeiten in einem Großunternehmen. Mich würde ja mal interessieren wie alles zusammenhängt. Das wäre doch mal ne tolle Aktion, mal zu suchen und eine Übersicht zu bekommen....
-
Gerichtstermin
—
erstellt von dave
—
zuletzt verändert:
25.08.2008 15:52
- nächste Woche ist Gerichtstermin (A&O --IG-Metall),solange sollten wir uns zurückhalten. Dann entscheidet das Gericht ob es einen Tarifvertrag bei der 4tec gibt. Eingruppierungsgespräche unbedingt ablehnen, sind vom AG nicht durchführbar , da der AG den Betriebsrat nicht informiert hat §99 Betrvg.
-
Re: Maikundgebung
—
erstellt von dave
—
zuletzt verändert:
25.08.2008 15:52
- Hallo Rebell, kann Deinen Wunsch, mal richtig zu zeigen, daß wir da sind, gut verstehen. Mein Vorschlag: Geh auf jeden Fall hin und sprich mit möglichst vielen Kolleginnen und Kollegen. Mach Dir Dein Bild über das, was sie sagen und tun. Und denk darüber nach! Und erzähl wieder hier. Würde mich echt interessieren, was Du für Schlußfolgerungen ziehst. Gruß Friederike Trillerpfeife und Transparent sind die Ausrüstung der Unterdrückten!
-
Maikundgebung
—
erstellt von dave
—
zuletzt verändert:
25.08.2008 15:52
- Wer von euch würde denn auf die Maikundgebung gehen? So richig mit Transparent und Pfeife? http://www.dgb-muenchen.de/ Da könnten wir mal etwas auf uns aufmerksam machen! Ich wär dabei und mache mir auch ein Transparent...
-
Re: Besonders wertvoll
—
erstellt von dave
—
zuletzt verändert:
25.08.2008 15:52
- BV 26.04.07 Eingruppierung geht von ca. 2050.- bis 2800.- Brutto, je nach Tätigkeit.
-
Re: Besonders wertvoll
—
erstellt von dave
—
zuletzt verändert:
25.08.2008 15:52
- Zugegeben. Den Abhängigen des Siemens-Geflechts geht es besser als den Sklaven, denn sie können wenigstens kündigen und von Hartz IV leben. Darum habe ich ja auch seit einiger Zeit statt dessen den Begriff "Leibeigene" verwendet. Allerdings lese ich auf Grund Deines Links eben in Wikipedia, dass Leibeigene gewisse Rechte hatten, die ich in meiner Arbeitsumgebung bei Siemens vermisse. Es fehlt eben die zu den Ansprüchen der Vorgesetzten eigentlich gehörende Verantwortung.
-
Re: Besonders wertvoll
—
erstellt von dave
—
zuletzt verändert:
25.08.2008 15:52
- Leute, bleibt auf dem Teppich. Wenn so ein Schrott gelesen wird , spricht das nur gegen uns. Argumentiert sachlich und fair, damit dient ihr unserern Interessen mehr als mit Stammtischneveau. http://de.wikipedia.org/wiki/Sklave Moderne Formen der Sklaverei und sklavereiähnliche Abhängigkeiten Im April 2006 veröffentlichte Terre des hommes Zahlen, nach denen mehr als 12 Millionen Menschen als Sklaven betrachtet werden müssen. Diese Zahlen wurden später von Seiten der Vereinten Nationen bestätigt. Davon seien etwa die Hälfte Kinder und Jugendliche. Es handelt sich um Opfer von Menschenhandel und Zwangsarbeit. In Indien, Bangladesch und Pakistan leben demnach die meisten Zwangsarbeiter. Auch in den Industrieländern leben insbesondere Frauen als Zwangsprostituierte unter sklavenähnlichen Umständen. Darüber hinaus werden im Baugewerbe, in Haushalten und in der Landwirtschaft Arbeitskräfte illegal ohne Rechte beschäftigt.
-
Besonders wertvoll
—
erstellt von dave
—
zuletzt verändert:
25.08.2008 15:52
- und sinitec sklaven sind besonders wertvoll, weil da bis zur 10cent china benchmark besonders viel luft ist. zudem sind mit ex siemens sklaven viele nebengeschaefte moeglich, angefangen von der bee bis hin zur verhoekerung von lebensversicherungen, zwangsversteigerungen aufgrund geplatzter finanzierungen, fortbildungsmassnahmen usw. entschuldigung die kleinschrift dc hat sich den rechten arm gebrochen, und ist 40 tage krankgeschrieben.
-
Re: Sinitec verkauft
—
erstellt von dave
—
zuletzt verändert:
25.08.2008 15:52
- [quote]Und Sklaven sind doch Kapital[/quote] na das ist aber schon sehr hart ausgedrückt, du kannst ja mal gerne in shanghai unterhosen aus nylon für 0,10 € stundenlohn zamschneidern. immer diese schlechtmacherei hier tsts
-
Re: Sinitec verkauft
—
erstellt von dave
—
zuletzt verändert:
25.08.2008 15:52
- "...........Schon bei der Übernahme der SINITEC und von Teilen der AgfaPhoto haben wir unter Beweis gestellt, dass bei uns die Menschen das eigentliche Kapital sind, mit dem wir sehr sorgsam umgehen............." Wieso ???? Müller hat doch Recht. Du musst nur die Menschen in 2 Gruppen teilen. Die, die das Kapital sind, weil sie es besitzen und in Form von aufwendigem Lebenswandel wieder ausgeben (GF und Leitungstypen) und die, die das Kapital erwirtschaften sprich erarbeiten. Und die 2. Gruppe kannst du doch je nach Geschmack austauschen. Die können sich ja nicht wehren, weil sie auf ihren Job angewiesen sind. Man nannte sowas in früheren? Zeiten Sklavenhaltung. Und Sklaven sind doch Kapital. Oder ????
-
Re: Sinitec verkauft
—
erstellt von dave
—
zuletzt verändert:
25.08.2008 15:52
- Ein weiterer interessanter Artikel aus der Computerwoche, veröffentlicht am 25.4.07: http://www.computerwoche.de/knowledge_center/it_services/591883/index.html
-
Re: Sinitec verkauft
—
erstellt von dave
—
zuletzt verändert:
25.08.2008 15:52
- Hierzu ein Zitat von Michael Müller vom 17.11.2006.( nachzulesen auf der A&O Homepage http://www.ao-services.de/ ) Überschrift: Mittelständisches Dienstleistungsunternehmen übernimmt den Global Field Service von EDS ...........Schon bei der Übernahme der SINITEC und von Teilen der AgfaPhoto haben wir unter Beweis gestellt, dass bei uns die Menschen das eigentliche Kapital sind, mit dem wir sehr sorgsam umgehen............. Herr Müller. Sie wissen anscheinend gar nicht, wie recht sie haben. Vielleicht sollten Sie entsprechend handeln, statt ihre engagierten Mitarbeiter immer wieder zu verprellen und damit die A&O komplett gegen die Wand zu fahren.
-
Re: Sinitec verkauft / Zensur
—
erstellt von dave
—
zuletzt verändert:
25.08.2008 15:52
- Nach der gestrigen BV und der eindeutigen Aussagen von Herrn G. kann ich jedem nur raten diesem Unternehmen 4tec nicht beizutreten. Er verspricht 2 Jahre Beschäftigungsgarantie obwohl er in der 4tec garnicht Geschäftsführer ist. Außerdem was ist so ein Versprechen schon wert(s. vor 2 Jahren, da hat man auch 3 Jahre Garantie gegeben)8). Die Konditionen des neuen Vertrags bekomme ich ja fast bei jedem Arbeitgeber auf dem Markt und da gibts vielleicht ne gewisse Transparenz was die Zahlen angeht. Ich kann nur sagen tschüss und good-bye :disgust:
-
Re: Sinitec verkauft / Zensur
—
erstellt von dave
—
zuletzt verändert:
25.08.2008 15:52
- Hallo, es findet keine Zensur statt. Friederike kommt mit dem Anti-Spam-Mechanismus nicht klar. Webmaster Netzwerk IT
-
Re: Sinitec verkauft
—
erstellt von dave
—
zuletzt verändert:
25.08.2008 15:52
- Vielen Dank für Deine Wachsamkeit! Mach Dir keine Sorgen - auch wenn ich mal nicht mehr zu Wort komme. NCI hat die Dinge längst klar. Sie gehen ziemlich unbeirrt ihren Weg - und da er von der Suche nach Sinn und Wahrheit geprägt ist, werden sie auch ankommen - im Unterschied zu H.v.Pierer und Kleinfeld. Viele Grüße Friederike
-
Re: Sinitec verkauft
—
erstellt von dave
—
zuletzt verändert:
25.08.2008 15:52
- Das geht ja schneller als erwartet. Naja, um Ruhe in den Laden zu bekommen wurden ja auch sehr gute Konditionen für die itec geboten. Wahrscheinlich hat Siemens nicht genug nachgelegt, damit es für 3 Jahre reicht. Also muß jetzt noch mal etwas abgeknappst werden damit es noch reicht. Müller hat ja schon den nächsten Deal an Land gezogen. Da muß er erst mal ein paar Sinitec Altlasten loswerden. Lasst euch mal nicht zu viel auf einmal wegnehmen. Nächstes Jahr ist eh "game over". Der " Retter der Arbeitsplätze " hat ja schon ein neues Spielfeld. Also manche hier sind schon Traumtänzer. Gruß outlaw
-
Re: Sinitec verkauft
—
erstellt von dave
—
zuletzt verändert:
25.08.2008 15:52
- Der Laden hat nicht mehr lange. Die Mitarbeiter die das Know How haben (und die Zertifizierungen) sind die ersten die weg sind. Was bleibt ist eine Schrauberbude und da passen die Löhne doch oder? Die GF ist doch nicht gewillt den Laden aufrecht zu halten, die haben doch ihr Know How jetzt bei der ehem. GFS. Allerdings ist die GFS noch lange nicht in trockenen Tüchern, Es werden jetzt Prozesse angestrebt bezüglich der Übernahme und ich glaube die Chancen stehen gut für die GFS. Ich kann nur jedem raten sich zu bewerben denn andere Dienstleister stehen in den Startlöchern um den Service zu übernehmen.
-
Re: Sinitec verkauft
—
erstellt von dave
—
zuletzt verändert:
25.08.2008 15:52
- BV Nord 27.04.07 BV Ost, die zweite 25.04.07 BV West da findet glaube ich nicht's statt? ....
-
Re: Sinitec verkauft
—
erstellt von dave
—
zuletzt verändert:
25.08.2008 15:52
- Kurzzusammenfassung der heutigen BV? ok entweder du willst in der 4tec mitspielen, dann wendest Du dich an deinen Vorgesetzten und verlangst ein Angebot über einen Einzelvertrag in der 4tec...eventuell kannst dann sogar noch einen Kündigungsschutz von 1-2 Jahren aushandeln...(hihi-was ist dieser wohl wert?) oder Du spielst nicht mit...bleibst in der a&o itec...was dann passiert kann nur spekuliert werden... Klare Ansage der GF...a&o itec gibts ab 15.5.07 nicht mehr...gegebenenfalls wird insolvenz angemeldet...da, so auch klare Ansage der GF...Geld ist AAALLLE...wohin? keine Ahnung...details gab es keine...wir sind einfach nur zu teuer...müssten uns dem Markt anpassen...wo die siemens gelder geblieben sind die uns 3 Jahre über Wasser halten sollten sagt man nicht... die lohnkosten für 3 Jahre waren aber ja bekannt...dafür hätte das geld langen müssen...hat man vielleicht an anderer stelle zuviel geld ausgegeben?
