Siemens-Foren nach Datum sortiert
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02.07.2011 11:12
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Re: ATZ bei der PEAG
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erstellt von Anonymous User
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04.06.2012 23:49
- Um die Diskussion mal zu beginnen: ich bin seit 1.5.2012 in Mch bei der PEAG. Netto bekomme ich (unter Einschluss des Progressionsvorbehaltes) etwa 72% meines ursprünglichen Nettogehaltes.Bisher habe ich von der PEAG lediglich (naja..) meine korrekte Gehaltsabrechnung und ein Welcome-Package erhalten, das eigentlich nur einen Personalabfragebogen, einen Urlaubsantrag und eine Sicherheitsbelehrung enthielt. In den PEAG Veranstaltungen in München wurde von seiten PEAG immer wieder (mündlich...) beteuert, daß es kaum zu einer Stellenvermittlung kommen werde, es sein denn, man wolle unbedingt (PEAG hat auch kein Büro in München). Lt. Vertrag ist unser Standort der bisherige (also Mch).Das hieße also für auswärtige Einsätze, daß die Reise- und Unterkunftskosten nicht von uns getragen würden - steht aber so nicht im Vertrag, da steht garnix dazu.Es gibt auch noch weitere Fragen, die zu klären sind, z.B. mit welcher Frist kann ich irgendwo eingesetzt werden, wenn die Aussage "eigentlich nicht" doch nicht stimmen sollte,etc. Wir haben in Mch am 14.6. eine IGM-ATZ-Versammlung, vielleicht erfahren wir da mehr. Ach ja, noch was Wichtiges: PEAG bietet nur unverblockte ATZ an, d.h. die volle ATZ-Zeit muss man 50% arbeite, nicht die erste Hälfte 100% und danach 0%.
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Re: Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details?
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erstellt von Anonymous User
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04.06.2012 22:09
- Was bedeutet "bessere Konditionen" fuer die Regionen? Ich denke nach der Einigung in München (mit geringeren Personalabbau und Standorterhalt) gibt es auch fuer die Regionen ein Budget von NSN. Ich denke nicht dass es groesser sein wird als in München. Wenn aber NSN Standorte in den Regionen schliessen und sogar mehr Abbauen will als ursprünglich geplant, dann müsste NSN eigentlich mehr drauflegen.
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ATZ bei der PEAG
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erstellt von Anonymous User
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04.06.2012 22:06
- Wir in den Regionen warten auf die Einigung zwischen GL und BR. Eines der Angebote wird vermutlioch, analog zu MCH, eine ATZ bei der PEAG sein. Wer kennt die genauen Bedingungen? Vermittelt die PEAG tatsächlich neue Stellen für ATZler? Ist das eine Pro-Forma-Angebot, um staatliche Gelder zu kassieren? Wenn es tatsächliche Stellen sind, welche Bedingungen muss man akzeptieren (Standort, Gehalt, Reisetätigkeit, Qualifikation, ..)? Ist es möglich selbstgesuchte Stellen anzunehmen und die Differenz zum zugesicherten 75% Gehalt von der PEAG zu bekommen? Kann jemand einen anonymisieren PEAG-ATZ-Vertrag zur Verfügung stellen?
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ATZ bei der PEAG
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erstellt von Anonymous User
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27.08.2012 21:43
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Re: Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details?
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erstellt von Anonymous User
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04.06.2012 22:00
- Es gibt ein Dutzend Gründe warum das Verhandlungsergebnis für die Regionen wesentlich besser sein muss als jenes für München. Die Münchner "Einigung" ist ein Skandal, aber warum sollten die Regionen mehr als nötig darunter zu leiden haben? Und je länger die Verhandlungen dauern desto mehr glaube ich an eine halbwegs gute und vernünftige Lösung.
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Re: Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details?
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erstellt von Anonymous User
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04.06.2012 21:42
- Das sehe ich natürlich genau so. Aber es scheint, dass sich die IGM bis jetzt zumindest noch nicht so positioniert hat. Kann aber auch Strategie sein. Wahrscheinlich messen die erstmal die Kräfte einander. Hoffentlich gibt der Klügere nicht nach !!!
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Re: Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details?
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erstellt von Anonymous User
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04.06.2012 21:36
- IGM und Arbeitgeber machen gemeinsam Sache...ist doch klar kann doch nicht angehen das wir in den Regionen zu den Verhandlungen ein besseres Ergebnis bekommen als in Mch...
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Re: Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details?
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erstellt von Anonymous User
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04.06.2012 21:26
- Bisher ist die IGM in den regionalen Verhandlungen eher passiv aufgetreten. Die 10.000,- EUR Prämie o.ä. soll auch kein Thema mehr sein. Aber die momentane Lösung scheint noch zu gut verhandelt zu sein.
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Re: Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details?
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erstellt von Anonymous User
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04.06.2012 21:15
- Wasi ist denn an dem Gerücht, daß schon fast eine Einigung zwischen GL und BR stattgefunden hatte, dann aber die IGM interveniert hat, da es ja nicht angeht, daß die Regionen bessere Bedingungen erhalten als MCH (wo ja die IGM die Verhandlungen geführt hat und nicht der BR)?
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Re: Änderung bei DragonWave Deal
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erstellt von Anonymous User
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04.06.2012 20:01
- News von DragonWave:<br> http://www.cellular-news.com/story/54729.php?source=rss&utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+cellular-news%2FLmiX+%28cellular-news%29&utm_content=Google+Reader
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Re: Vorladung zum Arbeitsamt
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erstellt von Anonymous User
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04.06.2012 18:24
- Leihbuden suchen noch händeringend Mitarbeiter.
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Re: fehlerhafter Entgeltnachweis Mai 2012
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erstellt von Anonymous User
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04.06.2012 18:12
- In der BEE haben wir auch eine Dame von HR. Wahrscheinlich hat die vorher Telefondienst gemacht???
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Re: Vorladung zum Arbeitsamt
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erstellt von Anonymous User
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04.06.2012 17:23
- Wozu BeE Betreuer und AA Vorladung?
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Re: fehlerhafter Entgeltnachweis Mai 2012
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erstellt von Anonymous User
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04.06.2012 17:19
- Die Damen und Herren von NSN CEF HR 3 sind tel. leider nicht erreichbar "Kein Anschluss unter dieser Nummer". Schon geflohen??
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Re: Frage an beE Beirat oder gleich Anwalt - Entgeltabrechnung 5/2012
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erstellt von Anonymous User
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04.06.2012 17:13
- Vermögenswirksame Leistungen, die sonst immer unter Gesamtbrutto fielen, wurden bei Abfindungszahlung erstmal nicht berücksichtigt. Beim Gehalt ist KUG abhängig von der Anzahl Werktage (Mai Gehalt verringert um 2 Feiertage)
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Re: Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details?
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erstellt von Anonymous User
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04.06.2012 16:04
- Um den Spekulationen ein Ende zu setzen, hier die aktuellen Fakten aus einer BR Mail: Liebe Kolleginnen und Kollegen, am 29.05. und 30.05.2012 wurden die Verhandlungen im Regionen-Ausschuss mit dem Arbeitgeber fortgesetzt, konnten jedoch noch nicht abgeschlossen werden. Daher konnte der Gesamtbetriebsrat in seiner Sitzung am Donnerstag, 31.05.2012, auch noch nicht über den Interessenausgleich und Sozialplan beraten und abstimmen. Der Gesamtbetriebsrat hat dem Regionen-Ausschuss aber ein Abschlussmandat erteilt. Das bedeutet, dass der Regionen-Ausschuss selbst über unseren Interessenausgleich und Sozialplan beschließen kann und dass keine weitere GBR-Sitzung für eine Abstimmung notwendig ist. Ein weiterer Termin für Verhandlungen des Regionen-Ausschusses mit dem Arbeitgeber ist noch nicht vereinbart. Wir gehen aber davon aus, dass die Verhandlungen spätestens in der kommenden Woche fortgesetzt werden. Weitere Informationen werden Euch zeitnah zukommen. Liebe Grüße Euer Betriebsrat
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beE Entgeldnachweis, SV Beiträge
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erstellt von Anonymous User
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04.06.2012 14:44
- Hurra! Ein Teilerfolg. Hier gibt es einen Hinweis, wie die SV Beiträge bei Kurzarbeit (Null) berechnet werden: http://www.imacc.de/lohnabrechnunggehaltsabrechnung/kurzarbeitergeld/sozialabgabenarbeitgeberbeikug/index.html Wenn schon jemand weiter ist, bitte posten!
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beE Entgeldnachweis, SV Beiträge
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erstellt von Anonymous User
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04.06.2012 14:44
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Re: Abfindung und dann Jahressteuerausgleich
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erstellt von Anonymous User
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04.06.2012 13:55
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: "Und wer sich erst einmal bis 2014 auf die faule Haut legt, hat hinterher kaum noch Chancen, einen Job zu finden, der den "Steuerverlust" auf die Abfindung wieder ausgleicht. Das solltet Ihr ebenfalls bedenken. Nach so langer Rumgammelei seid Ihr selber mental gar nicht mehr zu höher-qualifizierter Arbeit fähig und jeder potenzielle Arbeitgeber wird das genauso sehen. Blödsinn, jetzt wird erst mal zwei Jahre Urlaub gemacht. Hihihi Du machst die nächsten 10 Jahre Urlaub! Hab schon die letzten Jahre Urlaub gemacht... höhöhöhö
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Re: Abfindung und dann Jahressteuerausgleich
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erstellt von Anonymous User
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04.06.2012 10:50
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: "Und wer sich erst einmal bis 2014 auf die faule Haut legt, hat hinterher kaum noch Chancen, einen Job zu finden, der den "Steuerverlust" auf die Abfindung wieder ausgleicht. Das solltet Ihr ebenfalls bedenken. Nach so langer Rumgammelei seid Ihr selber mental gar nicht mehr zu höher-qualifizierter Arbeit fähig und jeder potenzielle Arbeitgeber wird das genauso sehen. Blödsinn, jetzt wird erst mal zwei Jahre Urlaub gemacht. Hihihi Du machst die nächsten 10 Jahre Urlaub!
