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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 22:29
Mein Chef sagt, ich soll nicht mehr als 10 Stunden arbeiten.
Comment Re: Kündigung in der beE — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 22:18
Weiterbildungen in der beE sind leider fast leere Versprechungen. Die gibt's quasi nur, wenn sie Dir direkt fehlen, um einen bestimmten neuen Job zu kriegen. De facto muss also Dein neuer Arbeitgeber signalisieren, dass er Dich nimmt, aber nur, wenn Du vorher noch den oder den anderen Kurs (mit Angabe von Anbieter, Kosten und Termin) bekommst. Und selbst da kenne ich einen Fall, wo es zumindest in der Startphase der beE in so einem Fall erst nach Druck und Eskalation die Genehmigung erfolgte. Nach meiner Erfahrung werden Kurse nach dem Motto "den hätte ich gern, dann würde ich eher einen Job bekommen" nicht genehmigt, sondern es geht nur mit "ich kriege DIESEN Job nur, wenn ich DIESEN Kurs kriege". Vielleicht wird es ja besser gegen Ende der Laufzeit, wenn noch Geld da ist... Bisher wird nach meinem Kenntnisstand gespart.
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 22:00
Mein Chef meint eine 25_jährige, schlanke, TOP Projektleiterin wäre ihm sympatischer. Vom Siemens Girlsday zum Beispiel.
Comment Re: Region West ...., geht es zur Einigungsstelle — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 21:55
Anonymous User hat geschrieben: Doch, eine Option hätte das top Management noch: das eigene Versagen eingestehen, noch vorhandenes Geld an die Mitarbeiter auszahlen und den Laden zu machen. In der Tat, beim dem Vollversagen, sicherich eine Alternatne für die Belegschaft, aber mit Scherheit nicht für das TOP (MIS)Management.
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 21:49
Anonymous User hat geschrieben: ... Ihr Deppen DU Depp, womöglich auch noch bezahlter Depp, schlimmer gehts nimmer
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 21:45
... Ihr Deppen
Comment Re: Region West ...., geht es zur Einigungsstelle — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 21:44
Doch, eine Option hätte das top Management noch: das eigene Versagen eingestehen, noch vorhandenes Geld an die Mitarbeiter auszahlen und den Laden zu machen.
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 21:42
Ob du auch mal so schlau wirst wie dein Chef? Oder plapperst du immer das nach was dein Chef vorplappert?
Comment Re: Region West ...., geht es zur Einigungsstelle — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 21:41
bravo 2 @20:57, heute wieder einige Meetings erlitten, wo man sich fragt was soll das, diese selbstgefälligen Meetings wo NULL Fortschritt auch noch frenetisch beklatscht wird, so wurden und werden keine Iphones entwickelt, so wird höchstens der Rest NSN abgewickelt, das aber höchstperformant, kopfschüttel und www.stepstone.de besuchend, es reicht !
Comment Re: Region West ...., geht es zur Einigungsstelle — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 21:40
@ Abgeschickt von Anonymous User am Donnerstag 19:31 Du DC-Vollpfeife! Top Management um Suri!! Du zählst doch nicht ersnsthaft diesen Ran-Shit zu den Topmanagern, oder??? Top-Schwätzer vieleicht!
Comment Re: Region West ...., geht es zur Einigungsstelle — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 21:29
bravo @20:57
Comment Re: Region West ...., geht es zur Einigungsstelle — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 20:57
Anonymous User hat geschrieben: Wer selber kündigt ohne einen neuen Job zu haben, der hat es wirklich nicht besser verdient. Für die, die nach der Entlassungswelle bleiben, kommt eine ruhige Zeit zu mit 100% Gehalt. Es wird nicht viel rund laufen und wir können aus einer guten Position auf die versagenden Kollegen im Ausland zeigen. Ich werde jedes Versagen dokumentieren und weiterleiten, wenn ich noch dabei sein sollte. Und genau das werde ich auch dem Kunden sagen - meine Firma spart am Service und das merkt ihr jetzt. Wenn ihr mehr Service aus dem Land der echten Ingenieure haben wollt, dann stellt mich ein. - Bald ist NSN nur noch eine billig-Wüste, so wie es Nokia schon ist. Wer einen Fehler gleich zweimal hintereinander macht, den kann man getrost als doof bezeichnen. Um es nochmal klar zu sagen was die Fehler von Nokia und NSN sind: 1. Verzicht auf den deutschen Standort mit der sprichtwörtlichen Qualität, ganz besonders im Service und in der Entwicklung 2. Ein Produktportfolio das keinen Kunden mehr interessiert (Nokia mit Windows-Handys und NSN ohne Festnetz) 3. Geld zum Fenster rauswerfen für TopTopTop-Leute und Brain-Quatsch, aber sparen an den Mitarbeitern, also dem Kapital der Firma. Diese 3 Dinge brechen NSN und Nokia das Genick. Ja, wir haben es hier mit einem klassischen Fall von "das Kind mit dem Bade ausschuetten" zu tun. Das Management glaubt das zwar nicht, aber es ist anzunehmen, dass die Wirkungen erst nach etwas laengerer Zeit sichtbar werden. Meiner Meinung nach konnte der EB aber wohl keine andere Massnahmen ergreifen - aus ihrer Sicht gibt es ja doch nur solche radikale strategische Mittel, die doch Gemeinwissen mit sogenannten Industry analysts sind. Aber wie gut kennen diese industry analysts die inneren Prozesse und Strukturen bei NSN? Meiner Meinung nach wurde aufgrund von inneren Strukturen und Prozessen eine Masse Geld verbrannt, Stichwort mangelnde accountability.Die Loesung, die Suri gefunden hat, koennte wohl jeder auf einer Economy High school gefunden haben. Die Gesellschaft im allgemeinen muss sich was einfallen lasse ... das, was ueber Jahrhunderte durch Demokratie gewonnen wurde (Menschenrechte usw.), geht heute durch das System der Finanzen, und deren globalen Herrschaft wieder verlohren.Und unsere gewaehlten Politiker schauen nur zu, verstehen nichts.
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 20:45
Mein Chef meint, sogenannte selbsternannte TOP Projektleiter erwarten doppelt so viel Gehalt wie zwei Frischlinge. Er meint, daß das keinen Sinn macht. Da heuert er nämlich lieber zwei Jungspunde an und läßt sie malochen bis der Arzt kommt. Das ist viel billiger, meint er.
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 19:47
Mein Chef meint es gibt immer mehr Deppen, die keine eigene Meinung nicht haben und immer nur Ihren Chef nach seiner Meinung fragen. Das Schlimmste daran ist, dass sie das auch noch ins Internet posten. Meint mein Chef. Dann meint er noch, dass diese Deppen wenigstens den Firmennamen dazschreiben sollten und die Telefonnummer. So dass bei Fragen ein Rückruf möglich wäre. Aber das ist nicht unbedingt meine Meinung.
Comment Re: Region West ...., geht es zur Einigungsstelle — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 19:31
(DC) "...TopTopTop-Leute und Brain-Quatsch..." ... naja, das EB und Ransheed Suri sind da wohl anderer Meinung. wir können aus einer guten Position auf die versagenden Kollegen im Ausland zeigen. Ich werde jedes Versagen dokumentieren und weiterleiten, wenn ich noch dabei sein sollte. Und genau das werde ich auch dem Kunden sagen... ... und das koennte Dir eine verhaltensbedingte Kuendigung sowie Schadensersatzklage seitens Nokia Siemens einhandeln. Und spielt sich da nicht wieder deutsche Arroganz und Auslaenderfeindlichkeit? M.E. sitzen die Versager in Deutschland (OFK und Mitarbeiter), deswegen moechte das TOP Management um Suri diesen ewigen Verlustbringer D los werden.In Portugal, Polen, Indien und anderswo wird aufgebaut, deutsche TOP Leute werden da sicher auch gerne genommen, zu lokalen Gehaeltern.
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 19:25
Ein Tip: In der Bewerbung sind "30 Jahre Siemens" eher ein Mangel. Zumal anzunehmen ist, dass kaum Jemand, als 25-Jähriger mit PM-Zertifikat bei Siemens eingestiegen ist. Bei unseren Team-Bestückungen würde ein Bewerber mit diesen Merkmalen: 55 Jahre, 30 Jahre Siemens und vermutl. PM in keinem Fall Berücksichtigung finden. Ganz gleich zu welchen Bezugsvorstellungen. Wir haben solche Versuche bereits gemacht. Schwierigkeiten mit der Anerkennung jüngerer vorangestellter Kompetenzen und das Ablassen von über die Jahre praktizierten Verfahrensweisen im früheren Unternehmen waren die Hauptprobleme. Sicherlich ist es hilfreicher die Tätikeitsgebiete in den Leitungsfunktionen beim Bewerbungsvorgang herauszustellen um evtl. Zugang zu zu einem Job im Kernteam z.B. zu erreichen und nicht unbedingt sofort auf Leitungspositionen abzuzielen. Eine leitende Position eines Mitbewerbers wird keinesfalls durch einen Leiter eines anderen Wettbewerbers besetzt. Dazu muss der Bewerber nicht nur ein Leiter-Zertifikat mitbringen, sondern Fachwissen im Development oder Hintergrundwissen des Wettbewerbers. Im letzteren Fall wäre er jedoch ohne Zweifel abgeworben worden. Für die Personaler oder Headhunter, wie mich, ist dazu die Vorgeschichte entscheidend. Und die wird es auch hier geben. Siemens - oder wie wir es nennen "Die Familie" - ist aber einer bestimmten Gehaltsklasse wie eine Schausteller-Familie. Die "Alten" werden durchgeschliffen, oder: Das Pferd muss schwitzen, nicht der Reiter. Wer seine ersten Schritte bei Siemens macht und sich da durcharbeitet bis zum PM; ganz egal welche Kat. er am Ende bedient, der muss schon goldene Löffel stehlen oder die "Frau vom Alten flach legen" um der Tür verwiesen zu werden. Und dann kann es passieren, dass tatsächlich auch dort Bewerbungen nicht mehr fruchten, wo eigentlich Nährboden vorhanden gewesen wäre. Denn wer sich seinen Chef zum Feind macht über die Arbeit hinaus, der schaufelt sich sein eigenes Grab. Tragisch...
Comment Re: Region West ...., geht es zur Einigungsstelle — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 19:22
Wer selber kündigt ohne einen neuen Job zu haben, der hat es wirklich nicht besser verdient. Für die, die nach der Entlassungswelle bleiben, kommt eine ruhige Zeit zu mit 100% Gehalt. Es wird nicht viel rund laufen und wir können aus einer guten Position auf die versagenden Kollegen im Ausland zeigen. Ich werde jedes Versagen dokumentieren und weiterleiten, wenn ich noch dabei sein sollte. Und genau das werde ich auch dem Kunden sagen - meine Firma spart am Service und das merkt ihr jetzt. Wenn ihr mehr Service aus dem Land der echten Ingenieure haben wollt, dann stellt mich ein. - Bald ist NSN nur noch eine billig-Wüste, so wie es Nokia schon ist. Wer einen Fehler gleich zweimal hintereinander macht, den kann man getrost als doof bezeichnen. Um es nochmal klar zu sagen was die Fehler von Nokia und NSN sind: 1. Verzicht auf den deutschen Standort mit der sprichtwörtlichen Qualität, ganz besonders im Service und in der Entwicklung 2. Ein Produktportfolio das keinen Kunden mehr interessiert (Nokia mit Windows-Handys und NSN ohne Festnetz) 3. Geld zum Fenster rauswerfen für TopTopTop-Leute und Brain-Quatsch, aber sparen an den Mitarbeitern, also dem Kapital der Firma. Diese 3 Dinge brechen NSN und Nokia das Genick.
Comment Re: Region West ...., geht es zur Einigungsstelle — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 19:19
I feel good...ich bin jetzt frei und bekomm ne Abfindung. Mir tun nur meine verbleibenden Kollegen leid.
Comment Re: Gründung eines Betriebsrats in der Nokia Siemens Networks Beschäftigungsgesellschaft? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 19:07
Selig sind die geistig Armen...
Comment Re: Gründung eines Betriebsrats in der Nokia Siemens Networks Beschäftigungsgesellschaft? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 18:27
BEE ist die Hölle!
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