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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Zwangsweise Schulung auf Anordnung vom Arbeitsamt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.08.2015 16:04
In Deutschland müsste nach zwei Amtsperioden als Bundeskanzler/in Schluss sein und nicht noch einen dritte anhängen und eine vierte anstreben. Bei der letzten Bundestagswahl wäre der Peer Steinbrück die besser Alternative gewesen! Der Steinbrück aber nicht die SPD!
Comment Re: Zwangsweise Schulung auf Anordnung vom Arbeitsamt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.08.2015 15:30
Wenn ich sehe, wie nun mit den Leuten umgegangen wird, die 30 und mehr Jahre in das Scheißsystem einbezahlt haben und wie nun unsere Steuergelder nach Griechenland verschoben werden, könnte mir die Galle überlaufen. Normalerweise gehören unsere Politiker alle vor den Kadi. Der Amtseid, Zum Wohle des deutschen Volkes und jeglichen Schaden abwenden, erscheint nur noch als Makulatur. In letzter Zeit werde ich mit dem Kotzen gar nicht mehr fertig, so schlecht ist mir.
Comment Re: Zwangsweise Schulung auf Anordnung vom Arbeitsamt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.08.2015 12:39
Anonymous User hat geschrieben: EWSD: Leider kennen zu wenige "Experten" die mathematischen Grundlagen der digitalen Signalverarbeitung. Ich wette: Für die Übertragung von Sprache und Bild wird man -noch zu meinen Lebzeiten- zu TDM ähnlichen Strukturen wie bei EWSD zurück kehren. Unter IP hat das Kind lediglich einen anderen Namen: "Garantierte Bit-Rate". Arbeitsamt: Ein paar Jahre hätte ich schon noch arbeiten können (Zumindest als Taxi-Fahrer)- doch meine Bereitschaft wird immer schwächer. Das liegt vor allem an der fortwährenden Bevormundung und Belästigung durch Beschäftigungsgesellschaft und Arbeitsamt. Durch Einzahlung weiterer Gelder würde ich die Aufrechterhaltung dieses Systems mit finanzieren. Durch Inanspruchnahme weiterer Gelder hilfst Du auch das System aufrecht zu halten.1208
Comment Re: Zwangsweise Schulung auf Anordnung vom Arbeitsamt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.08.2015 10:14
EWSD: Leider kennen zu wenige "Experten" die mathematischen Grundlagen der digitalen Signalverarbeitung. Ich wette: Für die Übertragung von Sprache und Bild wird man -noch zu meinen Lebzeiten- zu TDM ähnlichen Strukturen wie bei EWSD zurück kehren. Unter IP hat das Kind lediglich einen anderen Namen: "Garantierte Bit-Rate". Arbeitsamt: Ein paar Jahre hätte ich schon noch arbeiten können (Zumindest als Taxi-Fahrer)- doch meine Bereitschaft wird immer schwächer. Das liegt vor allem an der fortwährenden Bevormundung und Belästigung durch Beschäftigungsgesellschaft und Arbeitsamt. Durch Einzahlung weiterer Gelder würde ich die Aufrechterhaltung dieses Systems mit finanzieren.
Comment Re: Zwangsweise Schulung auf Anordnung vom Arbeitsamt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2015 12:40
fragt sich was schlimmer war die Manager, die die Trendwende verschlafen haben , oder die ewig gestrigen Mitarbeiter, die heute noch an der EWSD hängen und sich selber für IT Experten halten.
Comment Re: Zwangsweise Schulung auf Anordnung vom Arbeitsamt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2015 12:38
Anonymous User hat geschrieben: Viel zu lange wurde an EWSD festgehalten und die neuen Trends wurden nicht erkannt und verschnarcht. --> halte es immer noch für unsinnig - Siemens war rechtzeitig mit IP-Produkten auf dem Markt - die Telkoms warteten lange nach der IP-Blase mit Investitionen in neue Technologien. Das Problem hatten alle großen Anbieter im Festnetz - Mobile lief auch bei Siemens besser - nur was hat das mit dem Thema Qualifizierung durch die AfA zu tun?
Comment Re: Zwangsweise Schulung auf Anordnung vom Arbeitsamt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2015 11:45
Viel zu lange wurde an EWSD festgehalten und die neuen Trends wurden nicht erkannt und verschnarcht.
Comment Re: Zwangsweise Schulung auf Anordnung vom Arbeitsamt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2015 21:51
Anonymous User hat geschrieben: Mir hatte man mehrere Tage 'Einzel-Coaching' verabfolgt. Abgesehen von den verschwendeten Geldern der Beitragszahler: DAMALS sind WIR los gezogen, haben mit EWSD und Mobilfunk die halbe Welt beglückt. Und diese 'Sozial-Pädagogisch-Psychologischen-Einzel-Coacher' ??? Die sitzen in ihrer Bude und warten, bis das Arbeitsamt ihnen zwangsweise die unterwürfige Kundschaft zu führt. Zustände sind das. DAMALS halt! Heute ziehen andere in die Welt und beglücken mit ihren Produkten. EWSD auf Dauer hat nicht gereicht.
Comment Re: Zwangsweise Schulung auf Anordnung vom Arbeitsamt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2015 21:36
Mir hatte man mehrere Tage 'Einzel-Coaching' verabfolgt. Abgesehen von den verschwendeten Geldern der Beitragszahler: DAMALS sind WIR los gezogen, haben mit EWSD und Mobilfunk die halbe Welt beglückt. Und diese 'Sozial-Pädagogisch-Psychologischen-Einzel-Coacher' ??? Die sitzen in ihrer Bude und warten, bis das Arbeitsamt ihnen zwangsweise die unterwürfige Kundschaft zu führt. Zustände sind das.
Comment Re: MBB Schließungen Düsseldorf und Berlin — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2015 16:50
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Ja richtig! Nokia ist gefangen in der eigenen Bürokratie, die seit dem Siemens Joint Venture mitgeschleift wurde. Es gibt hunderte Tools, die keiner versteht - aber die natürlich alle unheimlich wichtig sind für die weitere "Transformation". Den Düsseldorf/Berlinern kann das nur recht sein. Man schlage das Management einfach mit seinen eigenen Waffen. Irgendwo haben wir sowas mal bei Asterix gesehen ... Die einfachste Lösung ist ein komplett neues Tool mit den Vorteilen aller alten. Das verhindert dann Seilschaften und falsche Entscheidungen. Gerechterweise müssen dann alle von vorne anfangen. Ist wohl letztlich unterm Strich billiger, als sich gegenseitig zu überzeugen zu versuchen. Auch besser als eine politische Entscheidung für ein Produkt... Mit Tools werden keine grundlegenden Probleme gelöst und keine Perspektiven geöffnet, wer das glaubt glaub auch noch das Zitronenfalter Zitronen falten.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2015 14:25
Anonymous User hat geschrieben: Speziell in den letzen Wochen merken die Bleibenden in dem Berich was ihnen da wohl blüht, denn in dem Bereich findet der Personalabbau zum 30.09. statt. Weil die Wegzutransformierenden jetzt beginnen Urlaub und Überstunden zu nehmen bekommen die die bleiben sollen natürlich einen entsprechenden Vorgeschmack was da ab 1.10. auf sie zurollt. Und immer mehr begreifen, dass die sogenannte Transformation nur eine ganz gewöhnliche Restrukturierug ist d.h Personalabbau mit verteilen der Arbeit auf die Übriggebliebenen. ....und da Service den unangenehmen Nebeneffekt hat direkt an der Kundenschnittstelle stattzufinden merken jetzt nicht nur die Dagebliebenen sondern langsam auch die Kunden was ihnen blüht. Die Arbeit aus Österreich hat man jetzt noch zusätzlich nach Deutschland verlagert. In Österreich haben sie ja im Remoteservice fast niemanden mehr übriggelassen, das sollen jetzt die Gruppen in Deutschland übernehmen. Dort werden dann zum 1.10 je nach Gruppe bis zu 75% der Mitarbeiter wegtransformiert. Da werden die Statitk-Tuner jede Menge zu tun bekommen damit die Kundenzufriedenheitsabfragen so aussehen wie vom Management erwartet.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2015 13:57
hm wenigstens haben die da überall den selben Standard. Das erleichtert dann dem Mitarbeiter seine globales zurechtfinden....
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2015 13:55
Anonymous User hat geschrieben: .... hieß das früher nicht mal anders so wie "Held der Arbeit"? der Ausdruck "Held der Arbeit" ist zu deutsch. Man orientiert sich in diese amerikanischen SeniorVicePräsidenten-Bude in Sachen Mitarbeitermotivation lieber an einer globalen Fast Food Kette :-)
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2015 13:55
Wozu denn noch Service? Geld wollen die doch nur noch mit neuen Produkten verdienen. Bleibt Ihnen zu wünschen, das sich alle Servicetechniker aus dem Staub machen. Könnte es sein, das die zu betreuenden Produkte früher oder später eingestellt werden???
Comment Re: MBB Schließungen Düsseldorf und Berlin — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2015 13:23
Anonymous User hat geschrieben: Ja richtig! Nokia ist gefangen in der eigenen Bürokratie, die seit dem Siemens Joint Venture mitgeschleift wurde. Es gibt hunderte Tools, die keiner versteht - aber die natürlich alle unheimlich wichtig sind für die weitere "Transformation". Den Düsseldorf/Berlinern kann das nur recht sein. Man schlage das Management einfach mit seinen eigenen Waffen. Irgendwo haben wir sowas mal bei Asterix gesehen ... Die einfachste Lösung ist ein komplett neues Tool mit den Vorteilen aller alten. Das verhindert dann Seilschaften und falsche Entscheidungen. Gerechterweise müssen dann alle von vorne anfangen. Ist wohl letztlich unterm Strich billiger, als sich gegenseitig zu überzeugen zu versuchen. Auch besser als eine politische Entscheidung für ein Produkt...
Comment Re: MBB Schließungen Düsseldorf und Berlin — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2015 11:57
Noch immer nichts Neues ??
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2015 11:20
@ Donnerstag 21:56 "Beim globalen Service scheint es so dramatisch zu sein, dass sich der zuständige Senior Vice Präsident offenbar dazu gezwungen sah ein "Mitarbeiter des Quartals"-Progamm zu starten" - hieß das früher nicht mal anders so wie "Held der Arbeit"?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2015 11:16
Die hohe Fluktuation gab es 2012 genauso bei NSN - es sollen bis zu einem pro Tag gewesen sein - nach den Zahlen bei der Aufsichtsratswahl zufolge im Dezember müssen es bis End November einige hundert gewesen sein. In der Regel sind es die Jüngeren und gerade Servicemitarbeiter haben gute Kontakte zu Kunden - selbst Siemens hatte noch einige aus nsn übernommen (mehr als aus der bee) und sind perfide genug diese mit den wenigen bee-Übernahmen zusammen zu nennen. Was nützt es den 50p und Behinderten, die man auf die Straße setzte und keinen Job mehr finden oder sich mit schlechten Konditionen, Notselbständigket oder bald Hartz4 versuchen über Wasser zu halten. Traurig macht mich die Verlogenheit dieser Gesellschaft ob Politiker, Presse mit seichter Berichterstattung, unsere Bosse wie Joe, die landauf und landab predigen, uns fehlen Fachkräfte, wir brauchen Zuwanderung (Ing derzeit 32000€ Mindestjahresgehalt für Bluecard), Rente erst mit 70, besser sie sollen länger freiwillig arbeiten und dann niemand mehr mit 50p einstellen. Wenn es eine echte Volkspartei gäbe, die diesem Schmierentheater ein ende setzt, würde sie meine Stimme bekommen.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2015 10:21
Was ist eigentlich aus den Kollegen geworden, die dem Betriebsübergang (Überleitungsvereinbarung) widersprochen haben ?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2015 10:20
Was ist eigentlich aus den Kollegen geworden, die dem Betriebsübergang (Überleitungsvereinbarung) widersprochen haben ?
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