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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Nokia fast pleite, Ulm wird 09/12 geschlossen! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.06.2012 09:46
Jetzt ist wieder Platz für Umzüge nach Ulm. Eine von den 4 GmbH (500) kann jetzt umziehen!
Comment Re: Nokia fast pleite, Ulm wird 09/12 geschlossen! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.06.2012 09:37
Das ist die Handysparte oder? NSN Ulm ist da ja nicht betroffen
Comment Nokia fast pleite, Ulm wird 09/12 geschlossen! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.06.2012 09:16
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/kuendigungen-handy-hersteller-nokia-will-stellen-streichen-1.1382355
Conversation Nokia fast pleite, Ulm wird 09/12 geschlossen! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.07.2012 12:31
Comment Re: Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.06.2012 08:46
Ich kann nur hoffen, dass der BR bei den Verhandlungen hart bleibt! Unter Zeitdruck ist doch nur die Geschäftsleitung. Falls die Verhandlungen scheitern, geht es halt vor die Schlichtungsstelle. Dies dauert etwa 1 Jahr, bis hahin bekommen wir alle jeden Monat 100% Gehalt, volle Sozialleistungen (Rente, Krankenkasse) usw. Mit der gesetzlichen Abfindung von etwa 0,5 Monatsgehältern pro Dienstjahr (die meisten haben über 25 Jahre) hat man damit am Ende mehr als das Münchner Ergebnis.
Comment Re: Rajeevs Auftritt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.06.2012 07:59
Aber WIESO war diese Show gerade in München? Die total Demütigung? Hier gibt es doch eigentlich nur noch die halbherzig plattgemachten Mitarbeiter in den maroden GmbH's. Was sollen die denn noch bei NSN reissen und wer soll die für die Zukunft motivieren? Wo doch ständig die BEE und rosige Aussichten beim Arbeitsamt locken. Vielleicht war es aber in München auch nur für die Obrigkeit näher zum Flughafen.
Comment Re: Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.06.2012 07:49
Es ist doch immer das gleiche Spiel. Und alle fallen immer wierder darauf herein. Die Geschäftsleitung macht zwar nur Nonsens, aber das mit eiserner Disziplin. Auf der Seite der Mitarbeiter isr das anders. Hier kann man ganz leicht die verschiedenen Interessengruppen gegeneinander ausspielen. Und das wissen die Herrschaften mit den Nadelstreifenanzügen nur zu gut. Schaut doch nur in die Forumbeiträge: Hier ist alles dabei. Von Ende mit Schrecken bis zu Marathonverhandlungen ... Jung gegen alt ... Gewerkschaft gegen "Normalos" ... Betriebszeiten gegen Jugendliche ... Behinderte gegen Familienväter ... etc. Und da das so ist, hat jeder BR immer schlechte Karten und wird zum Schluss immer das Falsche aus den Verhandlungen herausholen. DIE da OBEN haben schon gewonnen :-)
Comment Re: Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.06.2012 07:39
Warum sollen die Betriebsräte die Verhandlungen scheitern lassen? Bei der Einigungstelle muss der Arbeitgeber die Hosen runterlassen, und dass richtig! Wenn ich richtig in den Betriebsversammlungen aufgepasst verstanden habe, bedeutet dies viel Zeit, also jeden Monat bekomme ich Gehalt und bin nicht gekündigt. Also wo ist der Druck? Klar, jeder sollte seinen Plan B haben und jeder muss für sich selber entscheiden, ob er in und für NSN eine Zukunft sieht. Das kann der BR uns nicht abnehmen. Und der Rest ist persönliche Risko und Chancen Analyse, und die muss jeder selber machen!! Rechnen wird sich die Maßnahme persönlich nie, es bedeutet für sehr viele Arbeitsplatzverlusst und in den Regionen massive Gehaltseinschnitte, wenn es einen Arbeitsplatz gäben sollte. Leute lest mal Zeitung!!! hat schon Herman uns empfohlen. Und dann bitte nicht vergessen!!!! der Arbeitgeber vernichtet die Arbeitsplätze der Betriebsrat kann nur versuchen die Maßnahme zu lindern! Wer Druck hat, einfach an die Geschäftsleitung senden.
Comment Re: Rajeevs Auftritt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.06.2012 03:08
naja ich stell mir das grad so vor wenn Tag und Nacht Mototrradfahrer vor der Haustür stehn wirds jedenfalls nicht langweilig
Comment Re: Rajeevs Auftritt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.06.2012 02:43
an DC..deine inkompetenten Kommentare sind so hohl und überflüssig dass es mich eigentlich scheut das überhaupt anzusprechen. Nur mal auf DEUTSCH und in Vertretung von ca. 2-3 tausend deutschen Bürgern: Verpiss dich hier! sonst wirds irgendwann gefährlich!
Comment Re: Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.06.2012 02:34
das wollen die Vögel doch nur. Immer locker durch die Hose atmen und abwarten was raus kommt ist GENAU der richtige Slogan hier. sonst macht ihr euch nur selber kaputt. UND klar ist auch je länger diese Schwebesituation dauert um so schlechter für die gesamte Firma...aber logisch gedacht wen interessierts und wer hat DRUCK???? Das Spiel ist doch ganz einfach...und wer Panik wegen Insolvenz hat der kann auch gleich gehen weil Spiel nicht begriffen(zu dumm)....FAZIT: locker durch die Hose atmen und weiterhin Olaf auf dem Flur grüßen und immer lächeln(oder angrinsen)(ich hoffe der liest das nicht)
Comment Re: Arbeitszeugnis — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.06.2012 02:13
NSN verklagen !!!
Comment Re: Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.06.2012 01:13
Wenn es euch nicht schnell genug geht, dann kündigt doch einfach. Niemand zwingt euch für NSN zu arbeiten. "believe or leave" war schon das Motto von Simon...
Comment Re: Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.06.2012 01:06
Anonymous User hat geschrieben: Das Problem liegt darin, dass der BR versprochen hat im Dialog mit den Mitarbeitern zu sein. Noch besser wäre es, wenn der BR seine Forderungen (oder auch deren Rücknahme) vorher mit der Belegscxhaft diskutieren würde. Eine post hum Info, in der Art "das haben wir unterschrieben" ist keine gute BR-Politik. ################### Und haben Sie den zuständigen BR darauf angesprochen?
Comment Re: Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.06.2012 00:57
Was für ein Spruch: "Durch die Hose atmen?" Was passiert wenn zum Ende des Kalenderjahres NSN kein Cash Flow mehr hat, einige Projekte werden verzögert, Roll Out verschoben, kein Cash Flow, und dann das Geld von Siemens und Nokia für die Allgemeinkosten verbraucht wurden. Auf einmal ist das Geld dann plötzlich weg!! Das wird dann ein Hosenspiel: Nämlich rechte Tasche Linke Tasche. Dann bekommen Sie nicht mehr jeden Monat gutes Gehalt, sondern werden direkt und ohne Abfindung zur Agentur fur Arbeit geschickt. Ohne Abfindung, ohne Sozialplan. Wollen Sie das? In etwa 6 Monaten wird die Lage genauso werden/sein. Wollen Sie das wirklich? Das Geld ist jetzt da! In 2 Monaten nach dem Halbjahresbilanz (was venichtend ausfallen wird), spätestens nach dem Jahresbilanz zum 30. 11 oder 30.12. ist das Geld GANZ WEG.) Und dann haben wir alle nichts. Dann gibt es Entlassungen ohne Abfindungen. Und wer hat dann gewonnen? Dann meinen Sie allen Ernstes Sie bekommen jeden Monat Ihr gutes Gehalt? Dann ist alles vorbei. ASlle Chancen waren längst verspielt und leiner hast etwas davon. Dann wünsche ich Ihnen viel Spass bei der Agentur für Arbeit. Wie alt sind Sie, wenn ich überhaupt fragen darf? Ohne Abfindungm weil NSN wegen Personal und Umstukturierungskosten schon Pleite ist? Und dann??
Comment Re: Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.06.2012 00:57
Was für ein Spruch: "Durch die Hose atmen?" Was passiert wenn zum Ende des Kalenderjahres NSN kein Cash Flow mehr hat, einige Projekte werden verzögert, Roll Out verschoben, kein Cash Flow, und dann das Geld von Siemens und Nokia für die Allgemeinkosten verbraucht wurden. Auf einmal ist das Geld dann plötzlich weg!! Das wird dann ein Hosenspiel: Nämlich rechte Tasche Linke Tasche. Dann bekommen Sie nicht mehr jeden Monat gutes Gehalt, sondern werden direkt und ohne Abfindung zur Agentur fur Arbeit geschickt. Ohne Abfindung, ohne Sozialplan. Wollen Sie das? In etwa 6 Monaten wird die Lage genauso werden/sein. Wollen Sie das wirklich? Das Geld ist jetzt da! In 2 Monaten nach dem Halbjahresbilanz (was venichtend ausfallen wird), spätestens nach dem Jahresbilanz zum 30. 11 oder 30.12. ist das Geld GANZ WEG.) Und dann haben wir alle nichts. Dann gibt es Entlassungen ohne Abfindungen. Und wer hat dann gewonnen? Dann meinen Sie allen Ernstes Sie bekommen jeden Monat Ihr gutes Gehalt? Dann ist alles vorbei. ASlle Chancen waren längst verspielt und leiner hast etwas davon. Dann wünsche ich Ihnen viel Spass bei der Agentur für Arbeit. Wie alt sind Sie, wenn ich überhaupt fragen darf? Ohne Abfindungm weil NSN wegen Personal und Umstukturierungskosten schon Pleite ist? Und dann??
Comment Re: Arbeitszeugnis — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.06.2012 00:42
Ich denke auch- man muss froh sein, wenn man überhaupt irgendein Zeugnis bekommt, ohne dass man es vor dem Arbeitsgericht einklagen muss. Man hängt ewig herum- ohne Zeugnis. Vernüftig bewerben kann man sich ohne Zeugnis wohl eher kaum. Schickt man Bewerbungen ohne Zeugniss los- Siehe Erfahrungen der Kollegen. Vieleicht findet man eine gute Firma, eine gute Stelle. Wenn man kein Zeugnis vorzeigen kann, - dann erklären die einen vermutlich für blöd- noch einmal bewerben in der nächsten Zeit? Wie aussichtsreich erscheint dass? Und im Hintergrund fordern beE Berater und Arbeitsamt, dass man Bewerbungen verschickt. Was soll man tun? Was ist der Ausweg? Regelmäßig Spass-Bewerbungen an NSN, Siemens, Osram und so weiter? Die nehmen einen wohl eher sowieso kaum- und man verbrennt sich nicht. Die Frage wäre, ob man aufgrund eines fehlenden Zeugnisses auch finanzielle Verluste vor Gericht geltend machen kann.
Comment Re: Arbeitszeugnis — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.06.2012 00:13
Anonymous User hat geschrieben: Wie wird die beE-Zeit eigentlich zeugnistechnisch abgewickelt? Wenn ich jetzt ein NSN-Abschlußzeugnis bekomme und 2 Jahre in der beE bleibe, bekomme ich dann ein 2. Zeugnis, in dem steht, dass ich mich 2 Jahre lang vergeblich um einen Job bemüht habe? Wenn ich aber nach 2 Jahren erst ein NSN-Zeugnis bekomme, wird die beE-Zeit darin irgendwie berücksichtigt? Doch denk einmal nach! Was soll man bei einer BEE auch als Tätigkeitsbeschreibung aufführen?
Comment Re: Arbeitszeugnis — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.06.2012 00:13
Anonymous User hat geschrieben: Die Frage war nicht Zwischenzeugnis, sondern ob man jetzt schon von NSN ein qualifiziertes Abschlusszeugnis bekommt, wenn man in die Transfergesellschaft gegangen ist, da man von der Transfergesellschaft nur ein einfaches Zeugnis bekommt. Überleg doch mal einfaches Zeugnis= einfacher Job= einfaches Gehalt. Tja, wenn das Zeugnis so lange braucht, dann machen Sie sich ja regresspflichtig. Ist doch ganz einfach, nachfragen warum man nicht eingeladen wurde. Wenns am fehlenden Zeugnis liegt schriftlich geben lassen mit Gehaltsangabe. Firma die das zeugnis nicht rausrückt auf schadenersatz verklagen (am besten über die geschäftsführer)und über das nci für entsprechende presse sorgen...
Comment Re: hallo hier trollecke zum auskotzen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 13.06.2012 23:56
Gute Nacht !
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