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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Klage Brutto / Netto Berechnung — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 09:05
Das ist mein Lieblingsthread. Horst Schlämmer - isch klage.
Comment Re: Klage Brutto / Netto Berechnung — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 08:54
Seit Ende Juli ist dieser Thread nun tot. Gibt es nix Neues? Hat tatsächlich jemand geklagt oder waren das nur Maulhelden?
Comment Gründung eines Betriebsrats in der Nokia Siemens Networks Beschäftigungsgesellschaft? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 08:46
Eine effektive Interessenvertretung kann niemals schaden. Die Frage wäre, ob die beE´ler einen eigenen Betriebsrat gründen könnten- oder sogar eine eigene Gewerkschaft. Würden da genügend Kollegen mitmachen?
Conversation Gründung eines Betriebsrats in der Nokia Siemens Networks Beschäftigungsgesellschaft? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.08.2012 09:33
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 07:32
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Mein Chef meint, warum soll er jemanden einstellen, der sich jahrzehntelang den Hintern wundgesessen hat und dafür einen Haufen Geld will. Da nimmt er doch lieber einen billigen Frischling, der top-motiviert und fachlich auf dem Neusten Stand ist. Dein Chef kann nicht bei NSN sein, sonst könnte er auf absehbare Zeit niemanden einstellen! cheffe sagt: spring guter ma springt intelligenter ma sagt bitte nach dir, ich komme nach viel kohle kannste nicht verdienen, wennst so unselbständig agierst. bei dir würd sich ja noch nicht einmal eine BrainSession lohnen. da gibts wohl gar nix..
Comment Re: Region West ...., geht es zur Einigungsstelle — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 07:28
Anonymous User hat geschrieben: Geil! Wenn das stimmen sollte, freut mich das besonders. Es muß für die Firma teuer, lang und schmutzig werden. Eine richtige Schlammschlacht soll es sein - schließlich werden tausende Existenzen vernichtet. Selbst wenn der Standort wegkommen sollte wär mir das egal. Allein diese Firma und diese Chefs leiden zu sehen ist es schon Wert. Der Schaden muß maximiert werden, der Ruf muß für immer kaputt sein (wie bei Nokia). Den Verbrechern (die sich Geschäftsführung nennt) muß das Handwerk gelegt werden. Brain, TopTop, Bee, Liste, Muh und ein dreifach donnerndes hau weg den Dreck. > hey was soll das? glaubst du denn ernsthaft, das es das management interessiert? die haben doch mehrheitlich ihr schäfchen im trockenen und kriegen wohl statt gehalt ein entsprechend hohes "schmerzensgeld". die mehrzahl der "Existensvernichtung" wie du es nennst ist bereits in der bee oder hat die firma warum auch immer verlassen. meinst du das interessiert einen multinational agierenden konzern? das ist meist nur lokales geplänkel. es stellt sich da immer die frage, inwieweit so etwas global publik wird. traurige tatsache ist doch, das dies mittlerweile überall passiert. daher ist es bereits in den schlagzeilen alltag und nicht mehr interessant. "Verbrechern" kann man nur mit guten gesetzen das handwerk legen. bei deiner schlammschlacht steht am ende jeder selbst für sich da. was denkst du wieviele sich dann vor gericht wehren würden? vom möglichen erfolg und dem durchhaltevermögen ganz zu schweigen.... managern, die so handeln kann man nur konsequent die rote karte zeigen. nur wer macht das? und in welcher intensität? diese manager betrachten es als einen job, damit es ihnen nicht ganz so schlecht dabei geht, haben sie das discontieren von funktionen geschaffen. aber was sie wohl vergessen ist, das hinter jeder funktion ein mensch und seine familie stehen. ich frage mich ja auch, warum man diverse funktionen doppelt besetzen muß, obwohl diese firma inzwischen weniger mitarbeiter hat...... aber das sollen andere entscheiden..... wir sollten uns lieber auf neue jobs und ein leben nach diesem zustand konzentrieren... und vor allem diverse trolls hier im forum gänzlich ignorieren...
Comment Re: Kündigung in der beE — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 01:01
Anonymous User hat geschrieben: Wenn ich 50+ wäre, würde ich das Leben geniessen. Das tue ich schon seit über 25 Jahren. Damit das auch so bleibt muss ich aber noch ein wenig arbeiten.
Comment Re: Kündigung in der beE — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 00:46
1. Keine Ahnung, was der Gekündigte "angestellt" hat, aber ein paar Dinge gehen z.B. gar nicht: Chef beleidigen/schlagen, Arbeitsverweigerung, Diebstahl... Bei sowas ist das Vertrauensverhältnis gestört und somit kommt jeder Arbeitgeber mit einer fristlosen Kündigung durch (siehe auch die Nummer mit dem Pfandbon bei einem Discounter). Frust hin oder her, aber die Grundregeln menschlichen Miteinanders gelten auch in der beE: SOLLTE es hier "Ausfallerscheinungen" gegeben haben, ist die Kündigung auch in der beE m.E. absolut verständlich und richtig. Zu den Pflichten hat man ja auch einen Vertrag unterschrieben: bei Nichteinhaltung würde ich ebenfalls mit Kündigung wegen "Arbeitsverweigerung" rechnen. Ich kann mir nicht vorstellen, dass man da viele Chancen bei einer Klage hat. Aber selbst wenn: der Rest der aufmüpfigen Bande wird jetzt mal einen Gang zurückschalten und schon dafür hat sich das Exempel gelohnt.<br> 2. Wenn man in der beE gegängelt wird und Zeit sinnlos verplempert, ist das natürlich nicht ok. Aber die beE hat m.E. ein paar Vorteile, die man nicht vergessen sollte: Man ist nicht arbeitslos, sondern nur arbeitssuchend. Dementsprechend kann man auch zur Annahme eines (nicht passenden oder unterbezahlten) Jobs unter Drohung der Leistungskürzung nicht gezwungen werden. Gegen Arbeitslose dürfte der Druck hier höher sein. Dann hat's hoffentlich Vorteile im Zeugnis (je nachdem, wie's gemacht wird). Außerdem hat man nicht den Druck, den erstbesten Job annehmen zu müssen, sondern kann am Anfang mal nach den Rosinen Ausschau halten und die Kriterien schrittweise aufweiten. Ok, bei entsprechend hoher Abfindung relativiert sich das, aber die Unterschiede waren unterm Strich in der Vergangenheit zumindest so gering, dass auch Kollegen, die eigentlich keinen Job mehr wollten, in die beE gegangen sind. Von daher Minuspunkt für übermäßige Gängelei, aber einfach nur schlecht ist die beE nun auch wieder nicht.
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 00:09
@ Abgeschickt von Anonymous User am Mittwoch 23:49 Dein Chef scheint was an der Waffel zu haben. Frag ihn mal ob er mal gegen eine Mülltonne gelaufen ist, deinen geliebten Cheffe!
Comment Re: Kündigung in der beE — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.08.2012 00:06
Anonymous User hat geschrieben: (DC) ... Leute, Euren "Job" in der beE solltet Ihr Ernst nehmen. Also Auflagen von HR, der beE Berater und der Agentur für Arbeit folgen. Hauptaufgabe ist es, sich einen neuen Job zu suchen, darf auch gerne ein BPO Ultra Low Cost Job sein. Einmal erfolgreich habt Ihr selbst die Möglichkeit, der NSN beE zu kündigen und dazu noch eine Abfindung zu kassieren. Wer sich unsicher ist, wie er sich in der beE zu verhalten hat, sollte sich direkt bei NSN BR beraten lassen. Auch hier stehen TOP Personaler für Euch bereit. BPO Ultra Low Cost Job = BPO Ultra Blow Job
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.08.2012 23:49
Anonymous User hat geschrieben: Mein Chef meint, warum soll er jemanden einstellen, der sich jahrzehntelang den Hintern wundgesessen hat und dafür einen Haufen Geld will. Da nimmt er doch lieber einen billigen Frischling, der top-motiviert und fachlich auf dem Neusten Stand ist. Dein Chef kann nicht bei NSN sein, sonst könnte er auf absehbare Zeit niemanden einstellen!
Comment Re: Region West ...., geht es zur Einigungsstelle — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.08.2012 22:54
Geil! Wenn das stimmen sollte, freut mich das besonders. Es muß für die Firma teuer, lang und schmutzig werden. Eine richtige Schlammschlacht soll es sein - schließlich werden tausende Existenzen vernichtet. Selbst wenn der Standort wegkommen sollte wär mir das egal. Allein diese Firma und diese Chefs leiden zu sehen ist es schon Wert. Der Schaden muß maximiert werden, der Ruf muß für immer kaputt sein (wie bei Nokia). Den Verbrechern (die sich Geschäftsführung nennt) muß das Handwerk gelegt werden. Brain, TopTop, Bee, Liste, Muh und ein dreifach donnerndes hau weg den Dreck.
Comment Re: Region West ...., geht es zur Einigungsstelle — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.08.2012 22:10
Einigungstelle kostet NSN mindestens 10.000 €. Mehrere Monate weiterhin 100 % Gehalt, dass ist doch erstmal ein gutes Verhandlungsergebnis vom Regio-BR West
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.08.2012 22:01
Anonymous User hat geschrieben: @ 21:37 Hallo lieber Kollege, hast du selbst auch eine Meinung oder nur die deines Chefs? Muß ich mal meinen Chef fragen.
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.08.2012 21:42
@ 21:37 Hallo lieber Kollege, hast du selbst auch eine Meinung oder nur die deines Chefs?
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.08.2012 21:37
Mein Chef meint, wie kann jemand ein TOP Projektleiter sein, der einen Job sucht. Wenn er wirklich so gut wäre müßten ihm doch bei dem grassierenden Fachkräftemangel die Arbeitgeber die Bude einrennen. Mein Chef meint daher, daß damit etwas nicht stimmen kann und es sich dabei nicht um einen TOP Fachmann handeln kann.
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.08.2012 21:30
Anonymous User hat geschrieben: Ja genau so einen Bachelor Überflieger ... es soll firmen geben, die gerade eben deshalb jetzt dort sind w sie sind \\\\\\\
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.08.2012 21:21
stellt euch nur mal vor es gäbe wirklich ältere und jüngere Menschen die was drauf haben oder ebend nicht..das wäre ja fast schon ein Sakrileg...ach und dann haben einige sogar noch bei Siemens/NSN gearbeitet..also das kann dann nicht stimmen...wer die Ironie nicht durchschaut soll seinen Senf darauf abgeben
Comment Re: 55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.08.2012 20:55
Ja genau so einen Bachelor Überflieger ...
Comment Re: Region West ...., geht es zur Einigungsstelle — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.08.2012 20:46
Anonymous User hat geschrieben: Übrigens: Wer selber kündigt, bekommt kein ALG 1. Dann lieber solche Leute wie dc beleidigen und gefeuert werden - dann bekommt man ALG 1 und hat noch Spaß. tja, hab da ne schlechte nachricht für dich. da es sich um eine verhaltensbedingte kündigung handelt kriegste auch ne sperrfrist. wenn sie dir normal kündigen, dann nicht, jedoch dürfte dies aufgrund eines befristeten arbeitsverhältnises nicht möglich sein. aber den spaß kannste ja haben. nur wer kennt cd oder dc schon?? aber mal ehrlich, vor solchen aktionen kann man nur abraten, auch wenn man ein gewisses verständni hierfür durchaus aufbringen könnte...
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