55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen

Mein Chef meint, wie kann jemand ein TOP Projektleiter sein, der einen Job sucht. Wenn er wirklich so gut wäre müßten ihm doch bei dem grassierenden Fachkräftemangel die Arbeitgeber die Bude einrennen. Mein Chef meint daher, daß damit etwas nicht stimmen kann und es sich dabei nicht um einen TOP Fachmann handeln kann.

Anonymous User hat geschrieben:

@ 21:37 Hallo lieber Kollege, hast du selbst auch eine Meinung oder nur die deines Chefs?

Muß ich mal meinen Chef fragen.

@ Abgeschickt von Anonymous User am Mittwoch 23:49 Dein Chef scheint was an der Waffel zu haben. Frag ihn mal ob er mal gegen eine Mülltonne gelaufen ist, deinen geliebten Cheffe!

Ein Tip: In der Bewerbung sind "30 Jahre Siemens" eher ein Mangel. Zumal anzunehmen ist, dass kaum Jemand, als 25-Jähriger mit PM-Zertifikat bei Siemens eingestiegen ist. Bei unseren Team-Bestückungen würde ein Bewerber mit diesen Merkmalen: 55 Jahre, 30 Jahre Siemens und vermutl. PM in keinem Fall Berücksichtigung finden. Ganz gleich zu welchen Bezugsvorstellungen. Wir haben solche Versuche bereits gemacht. Schwierigkeiten mit der Anerkennung jüngerer vorangestellter Kompetenzen und das Ablassen von über die Jahre praktizierten Verfahrensweisen im früheren Unternehmen waren die Hauptprobleme. Sicherlich ist es hilfreicher die Tätikeitsgebiete in den Leitungsfunktionen beim Bewerbungsvorgang herauszustellen um evtl. Zugang zu zu einem Job im Kernteam z.B. zu erreichen und nicht unbedingt sofort auf Leitungspositionen abzuzielen. Eine leitende Position eines Mitbewerbers wird keinesfalls durch einen Leiter eines anderen Wettbewerbers besetzt. Dazu muss der Bewerber nicht nur ein Leiter-Zertifikat mitbringen, sondern Fachwissen im Development oder Hintergrundwissen des Wettbewerbers. Im letzteren Fall wäre er jedoch ohne Zweifel abgeworben worden. Für die Personaler oder Headhunter, wie mich, ist dazu die Vorgeschichte entscheidend. Und die wird es auch hier geben. Siemens - oder wie wir es nennen "Die Familie" - ist aber einer bestimmten Gehaltsklasse wie eine Schausteller-Familie. Die "Alten" werden durchgeschliffen, oder: Das Pferd muss schwitzen, nicht der Reiter. Wer seine ersten Schritte bei Siemens macht und sich da durcharbeitet bis zum PM; ganz egal welche Kat. er am Ende bedient, der muss schon goldene Löffel stehlen oder die "Frau vom Alten flach legen" um der Tür verwiesen zu werden. Und dann kann es passieren, dass tatsächlich auch dort Bewerbungen nicht mehr fruchten, wo eigentlich Nährboden vorhanden gewesen wäre. Denn wer sich seinen Chef zum Feind macht über die Arbeit hinaus, der schaufelt sich sein eigenes Grab. Tragisch...

Mein Chef meint, sogenannte selbsternannte TOP Projektleiter erwarten doppelt so viel Gehalt wie zwei Frischlinge. Er meint, daß das keinen Sinn macht. Da heuert er nämlich lieber zwei Jungspunde an und läßt sie malochen bis der Arzt kommt. Das ist viel billiger, meint er.

... Ihr Deppen

Mein Chef meint eine 25_jährige, schlanke, TOP Projektleiterin wäre ihm sympatischer. Vom Siemens Girlsday zum Beispiel.

Trotzdem DU Depp, bezahlt, oder nichts zu tun ...

Mein chef sagt immer, ein fauler apfel kann einen ganzen korb verderben.

(DC) ... denke mal, der "Troll" hat jetzt Konkurrenz durch einen "fiktiven Chef" bekommen. @22:00 "Mein Chef meint eine 25_jährige, schlanke, TOP Projektleiterin wäre ihm sympatischer. Vom Siemens Girlsday zum Beispiel." ...

@22:00 ... das geht meistens in die Hose. Kenne bei Siemens genügend Projektleiter (gerade auch im Ausland), die sich eine holde lokale Schönheit angelacht und als Sekretärin eingestellt haben. Lange seind beide bei der Firma nicht geblieben, Sekretärin und Chef. Privat und dienstlich sollte man strickt trennen und sich for allem an die Compliance halten.

Projektleiter, wenn sie ihre internationalen Kontakte mitbringen, sind eigentlich überall willkommen, nicht nur bei der Konkurrenz. Da auch Siemens sie nicht loswerden will, wird dieses "Key Staff" gerne rechtzeitig in sichere Bereiche versetzt.

NSN Projektleiter sollten sich mal bei Huawei oder ZTE bewerben, vor ca. 1 Jahr haben die Asiaten eine massive Rekruitment-Tour geleitet von einem Indischen Headhunter gestartet.

Mein Chef sagt immer: Manager vom Leute entlassen abhalten, ist wie Durchfall an die Wand nageln.

Lieber arm dran als Arm ab. Nee im Ernst. Den alten Kombi würde gegen einen alten (aber guten) Sportwagen/Cabrio umtauschen, eine faltenfreie Frau findet sich dann von alleine. Und die Kids bald 18 und flüge.

schick die Balgen zum Arbeiten, wenn die studieren wird eh´ nur so ein nichtsnutzer Siemens/ NSN- Ing draus der dann bei wenig Leistung viel Geld haben will.

Und mein Chef sagt, ich solle endlich den Müll runter tragen.

Bei welcher Firma arbeiest Du/Dein Chef ? Das Problem von NSN war, dass mindestens 17000 Mitarbeiter zu viel an Bord waren. Da ist wohl an vielen Orten ohne Sinn und Verstand eingestellt wroden!