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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Immitzer lässt die Katze aus dem Sack und offenbart seine Pläne zum Outsourcing der IT — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.09.2012 14:40
<BR> Heute gab der neue Hostingmanager seinen Einstand , fuer die verschiedenen ins Auge gefassten Pakete als da wären: Applikationen R&D, Infra wird jetzt mit jeweil 2 Suppliern verhandelt, in Summe sind R&D, Infra wird jetzt mit jeweil 2 Suppliern verhandelt, in Summe sind wohl noch 3 Supplier im Rennen, der "WorstCase" wäre 1 Supplier der Fall NULL ist wohl nicht voprgesehen. Man ist guten Mutes 1.1 die Verträge unter Dach und Fach zu haben, kna ja wir werden sehen wir werden sehen. Auf Nachfrage wurde bestätigt das auf Wunsch des BRs darueber nachgedacht wird, ausser der "retaining it" und der "to transfer it" auch einen "Platz" zu schaffen in dem aeltere Mitarbeitere ihr knowhow uebergeben sollen und dann "smooth" aus dem aktiven Arbeitsleben ausscheiden können. Da muss aber die Geschaeftsfuehrung Deutschland noch zustimmen. Ich glaube eher das das nicht nur auf Wunsch des BRs geschieht sondern auch aus reinem Selbstnutz falls diese Altergruppe komplett dem 613a widersprechen würde, gäbs wohl ein groesseres Problem, keine vernuenftige Transition und die Leute inkl. Kosten sind immer noch da. Es bleibt spannend ! ! !
Comment Re: Es geht aufwärts!? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.09.2012 14:38
Anonymous User hat geschrieben: Ich habe mich noch nie mit Siemens oder NSN identifiziert. Das wurde mir in den ersten Wochen klar als ich bei Siemens anfing. Siemens war nie eine Familie, nur ein Armeisenhaufen, der weltweit verteilt war und die meiste Zeit gegeneinander gearbeitet hat. 2 Abteilungen weiter wusste doch niemand mehr was man eigentlich gemacht hat. Projekt zu, Projekt auf! Verlagerung nach A, Verlagerung von A zu B. Von B nach A (mit neuen Leuten, die erst angelernt wurden... teuer). Wann hast Du bei Siemens angefangen ? Meine, dass es in den 80er und 90er Jahren nicht so uebel war, jedenfalls nicht so krass. Man kann vielleicht sagen ,dass alles mit der Zeit kurzlebiger, mehr auf kurze Sicht ausgelegt wurde - icht auf Quartalsresultate und die Boerse. Ich glaube, dass es trotz allem nicht wenige gibt, die sich "einmal" mit Siemens identifizierten... wenn es auch zum Teil nur Nostalgie ist. Aber heute ist es so, dass selbst die Neuen, die zu NSN kommen, sich nicht mit NSN identifizieren, ebenfalls nicht die Manager (zum Teil). Was das bewirkt, kann man sich ja denken...
Comment Re: Es geht aufwärts!? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.09.2012 14:18
Anonymous User hat geschrieben: Es mag schon sein, dass es mit NSN wieder aufwärts geht. Aber wie es mit den Arbeitsplätzen in Deutschland aussieht, steht in dem Artikel nicht. Was nützt es uns, wenn NSN erfolgreich ist, aber alle Arbeitsplätze sind in Polen, China oder sonstwo? Wieso, das ist doch eindeutig. Seit JAhren lautet doch die Devise Arbeitsplätze dort wo der Kunde ist, also Kundennah. Also da es sich um Amerika handelt werden diese wohl in Amerika sein. nachdem die dortige Regierung die APL-Ansiedlung fördert ist das ein Frund mehr diese dort entstehen zu lassen. Schaut euch dann mal die Organisation der jeweiligen Abteilung an, dann wird man wohl international aufgestellte Teams finden. Na wer bleibt da wohl? In Amerika haben Sie ertwas mehr vorbehalt gegen Huawei. Da mag das wohl auch schon wegen dem Motorola Deal etwas einfacher sein. Mal sehen, was passiert, wenn die Börse nicht mehr denkt, das N S N für ungefähr 1/3 des Umsatzes bei No KIA verrenchenbar oder verantwortlicxh ist??? Deutschland haben fertig. Eben Typ Lumina ;-)
Comment Re: Es geht aufwärts!? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.09.2012 14:04
Ich habe mich noch nie mit Siemens oder NSN identifiziert. Das wurde mir in den ersten Wochen klar als ich bei Siemens anfing. Siemens war nie eine Familie, nur ein Armeisenhaufen, der weltweit verteilt war und die meiste Zeit gegeneinander gearbeitet hat. 2 Abteilungen weiter wusste doch niemand mehr was man eigentlich gemacht hat. Projekt zu, Projekt auf! Verlagerung nach A, Verlagerung von A zu B. Von B nach A (mit neuen Leuten, die erst angelernt wurden... teuer).
Comment Re: Region West: Stehen die Regeln für den Sozialplan schon fest ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.09.2012 12:58
Hier dann mal die mail der GF für die Region West: Liebe Kolleginnen und Kollegen, Mit der Verlängerung der Freiwilligenphase in der Region West sind bei uns in der Zwischenzeit zahlreiche weitere Übertrittsgesuche zum freiwilligen Wechsel in die Transfergesellschaft eingegangen. Diese freiwilligen Austrittsbekundungen führen dazu, dass wir sowohl in der Region West als auch in den anderen Regionen von NSN in Deutschland die Abbauzahl in Summe fast erreicht haben. Unterstützt durch die Führungskräfte vor allem der Kolleginnen und Kollegen, deren Arbeitsplatz künftig entfallen wird, werden wir das Abbauziel voraussichtlich durch weitere freiwillige Übertritte in die Transfergesellschaft und auch durch Fluktuation erreichen können. Dies wird uns ermöglichen, in der Region West auf betriebsbedingte Beendigungskündigungen zu verzichten. Hierzu erwarten wir von euch eine hohe Flexibilität bei der Umsetzung der anstehenden Anpassungen, die durch den Wegfall der Arbeitsplätze erforderlich werden. Viele Grüße Hermann Rodler und Olaf Horsthemke Geschäftsführung von NSN in Deutschland
Comment Re: Es geht aufwärts!? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.09.2012 11:59
(DC) ... habe bereits für Dritte Welt Gehälter (Indien, Brasilien, Südafrika) und auch BPO Gehälter (Irland) gearbeitet, es geht, man lebt und kann aufsteigen. Ein Geschäft ist jede Arbeitsvermittlung, es geht mir darum, den NSN BEElern die Augen zur Realität zu öffnen und Perspektiven aufzuzeigen. Manchmal ist ein Reset und Wiederanfang erforderlich. Besitzstand sind Siemens ATler und IGM Tarifler - 5000 Euro im Monat und mehr. Die Realität sind Anfangsgehälter für Ingenieure in Ostdeutschland von 2.000 Euro oder BPO Jobs für Akademiker in Belfast (1.300 Euro). Solange die Regierungen es nicht schaffen, die Globalisierung zu gestalten, wird es immer BPO Profiteure geben. Ultra low Cost ist bis auf weiteres noch ein Geschäftsmodell, das DC Geschäftsmodell. Und je mehr ultra low cost, je höher die Provisionen. Die Masse macht es.
Comment Re: Es geht aufwärts!? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.09.2012 11:39
Anonymous User hat geschrieben: (DC) ... dann gibt es eben Zukunft und Arbeit in China, Polen, Portugal, Brasilien. Willkommen in der Globalisierung. Ihr müßt von Euren Besitzständen runter. DC empfiehlt, mal bei BPO Firmen zu arbeiten. Dann lernt Ihr 1. endlich arbeiten, und würdet auch geringer bezahlte Job-Angebote von NSN akzeptieren. Suri hat es geschafft, den deutschen NSN Elefantenfriedhof zu zerschlagen, und verdient damit den Nobelpreis. DC, arbeitest Du hier für einen pölnischen, portugiesischen, brasilianischen oder sogar einen chinesischen Gehalt? Was ist mit Deiner Besitzstandswahrung? Belege mit Fakten und Zahlen, dass die Arbeit nur noch weggeht. Ansonsten sieht es so aus, als handele es sich bei Dir um einen Freiberufler, der versucht, aus der Notlage der hier diskutierenden Menschen ein Geschäft zu machen
Comment Re: Es geht aufwärts!? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.09.2012 11:17
Mag sein, dass NSN ueberlebt. Aber NSN hat seine europaeische Identitaet weitgehend verloren, ist auf jeden Fall keine deutsche Firma mehr. Die Seele wurde verkauft. Mit NSN verbindet "uns" bald gar nichts mehr. Wenn die letzten 1000 in Muenchen dann irgendwann auch weg sind, dann geht uns NSN nichts mehr an. Die Kunden, die europaeische Firmen bevorzugen, werden Ericsson waehlen - und ALU ist outsider.
Comment Re: Es geht aufwärts!? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.09.2012 11:14
(DC) ... dann gibt es eben Zukunft und Arbeit in China, Polen, Portugal, Brasilien. Willkommen in der Globalisierung. Ihr müßt von Euren Besitzständen runter. DC empfiehlt, mal bei BPO Firmen zu arbeiten. Dann lernt Ihr 1. endlich arbeiten, und würdet auch geringer bezahlte Job-Angebote von NSN akzeptieren. Suri hat es geschafft, den deutschen NSN Elefantenfriedhof zu zerschlagen, und verdient damit den Nobelpreis.
Comment Re: Betriebsrat NSN Bruchsal gekauft ?????? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.09.2012 10:17
Die pfeife awwa wenigschdens noch, die alde Pfeife. Viele spitze jo nur noch die Lippe, aber pfeife dunse net!
Comment Re: Es geht aufwärts!? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.09.2012 10:07
Es mag schon sein, dass es mit NSN wieder aufwärts geht. Aber wie es mit den Arbeitsplätzen in Deutschland aussieht, steht in dem Artikel nicht. Was nützt es uns, wenn NSN erfolgreich ist, aber alle Arbeitsplätze sind in Polen, China oder sonstwo?
Comment Re: Betriebsrat NSN Bruchsal gekauft ?????? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.09.2012 09:57
genauso ischs, mir henn hald koine junge und neie Pfeife. Deshalb misse hald die alde Pfeife weidamache.
Comment Re: Es geht aufwärts!? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.09.2012 09:44
Jawohl, wir stossen Huawei vom 2. Platz, genauso wie wir vor Jahren in den Augen dieser komplett inkompetenten Ingnoranten Cisco vom Markt gefegt haben... Träumt mal schön weiter
Comment Re: Die 4 neuen NSN GmbH's nur für München, HJ. B. hat keine Antwort dazu? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.09.2012 09:34
Also nehmen wir einmal an das stimmt, das er das nicht weiß. Dann wäre er völlig fehl am Platz und müste umgehend entlassen werden. Ich denke aber, das er das sehr wohl weiß es aber nicht sagt. Die jeweiligen GmbH's müsten allesamt so organisiert sein, das sie eigenständig überlebensfähig sind. Allerdings denke ich, das die sehr wohl wissen was sie tun. Durch die Umorganisation, in eigenständige seperate GmbHs kann man diese leichter per Anteilsübertrag "ausgliedern". schließlich kauft jemand nur einen Teil einer firma. zudem sucht man ja neue Räumlichkeiten, so das man zufällig die GmbH in unmittelbarer nähe eines neuen Erwerbers plazieren könnte. Für den fall, das ein Teil (GmbH) nicht mehr läuft, könnte man dies einfach schließen. vorteil man verliert nur die Gesellschaftereinlage, zhalt keine oder geringste Abfindungen. Die einzige Motivation der Mitarbeiter ist neben überleben, schnellstens weg und nen neuen Job suchen.. Diese GmbHs sind jetzt für den AG nur kleine handliche Portionen. ich bin ja mal auf die nächste BR_Wahö gespannt. Ob die potentiellen Wähler bemerkt haben, wie man die gegangenen verarscht hat? Sie haben auch die Chance auf verarschung......... Ich kann euch nur raten, schaut euch alle Listen sehr sehr genau an, was versprechen Sie, was und wie haben sie es geleistet??
Comment Re: Die 4 neuen NSN GmbH's nur für München, HJ. B. hat keine Antwort dazu? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.09.2012 09:27
Es gibt ein Plan, den darf aber keiner kennen. VERMUTLICH NSN platt machen.
Comment Die 4 neuen NSN GmbH's nur für München, HJ. B. hat keine Antwort dazu? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.09.2012 08:42
Gestern war wohl ein "Townhall-Meeting" in München mit S.E. wo HJ.B. vom EB auch dabei war. Angeblich konnte (oder wollte) er die Frage, warum in die 4 neuen NSN GmbH's NUR die münchner Mitarbeiter transferiert wurden, nicht beantworten. Stimmt das? Wie lächerlich und peinlich wäre das, wenn er in seiner Position nicht darauf antworten kann, warum die münchner NSN Mitarbeiter in eigenen GmbHs abgetrennt wurden und sich jetzt Mitarbeiter gleicher Abteilungen über Deutschland in verschiedenen GmbH's beschäftigt werden. Will er so die Mitarbeiter motivieren? Ich kann das kaum glauben - war das so?
Conversation Die 4 neuen NSN GmbH's nur für München, HJ. B. hat keine Antwort dazu? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.09.2012 22:56
Comment Die 4 neuen NSN GmbH's nur für München, HJ. B. hat keine Antwort dazu? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.09.2012 08:42
Gestern war wohl ein "Townhall-Meeting" in München mit S.E. wo HJ.B. vom EB auch dabei war. Angeblich konnte (oder wollte) er die Frage, warum in die 4 neuen NSN GmbH's NUR die münchner Mitarbeiter transferiert wurden, nicht beantworten. Stimmt das? Wie lächerlich und peinlich wäre das, wenn er in seiner Position nicht darauf antworten kann, warum die münchner NSN Mitarbeiter in eigenen GmbHs abgetrennt wurden und sich jetzt Mitarbeiter gleicher Abteilungen über Deutschland in verschiedenen GmbH's beschäftigt werden. Will er so die Mitarbeiter motivieren? Ich kann das kaum glauben - war das so?
Conversation Die 4 neuen NSN GmbH's nur für München, HJ. B. hat keine Antwort dazu? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.09.2012 09:27
Comment Es geht aufwärts!? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.09.2012 08:30
http://de.reuters.com/article/companiesNews/idDEBEE88A00D20120911
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