Sinitec verkauft

Egal ich glaube dem "sach ich nicht". Ich habe da noch eine Info die dem o.g. sehr nahe kommt nur nicht unterschrieben. Der BR in Neuss hat uns doch schon verkauft. In einer Kurzmitteilung vom 4.7. 19:20 Ich zitiere. Im Rahmen der Sitzung fand ein konstruktives Gespräch mit Herrn M.M. statt. Herr M.M erläutert dem BR die aktuelle Situation, auch im Zusammenhang mit dem Anerkennungstarifvertrag der 4tec. Die Gespräche mit M.M sollen ohne Vertreter der IGM statt finden. Also hat der BR beschlossen weitere Gespräche mit der GF + M.M. über den Betriebsübergang zu führen. das Beinhaltet die Kurzinfo. Herr M.M. hat es geschafft den BR auf seine Seite zu ziehen. So kommt er dann letzendlich zum Ziel. Mal sehen was die BR´s für Euch aushandeln. Viel Glück, laßt Euch weiter verarschen.. Seht ruhig zu wie der BR eure Gehälter verhandelt denkt an euer Arbeitslosigkeit, da zählen dann die neuen Gehälter unter umständen müßte man euch eine Abfindung zahlen. Seht ruhig zu wie über Euren Kopf hin weg verhandelt wird, Ihr die Belegschaft eus Neuss wurdet noch nicht mal gefragt. Jetzt nehmen Euch schon die BR´s die Sache aus der Hand. Menschsteht werdet endlich wach !!!!!!!!!!

Also ich denke , dass die Infos von "sach ich nicht" sehr nah an der Wahrheit liegen. Seinen Aussagen zu den vergangenen Verträgen mit der Gewerkschaft kann ich nur bestätigen. Ich glaube, sogar "sach ich nicht" zu kennen. Werd mal einen Anruf ins blaue machen. Die BR Info würde ich so nicht interpretieren. Ich glaube, das die Pragmatiker im BR Neuss die Mehrheit haben und ausloten, was machbar ist und was nicht. Kein BR der Welt kann Gehälter verhandeln. Das können nur die Tarifparteien, wie wir ja gerade schmerzlich erfahren haben. Die Verhandlungen der IG Metall und Herrn Müller sind doch wohl eindeutig zu Lasten der MA geführt worden.

Hier wird soviel Desinformation gestreut,daß einem die Haare zu Berge stehen! Überlegt doch bitte selbst! 1.Jede Zusage des MM wurde nicht eingehalten bzw.unterlaufen (Einsicht in die Verträge mit Siemens,Verhandlungen über die Zahlungen von Spesen ,Ignorieren des Sanierungvertrages usw.) 2.Warum wurde die angekündigte Zusammenlegung der a&o; itec`s zu einer GmbH nicht vollzogen?Teile und Herrsche !!! 3.Warum Verschmelzung zur 4 tec ? Etwa weil die seit 2 Jahren bestehende GmbH nicht sozialplanpflichtigt ist ?????? 4.Warum sind MM und Helfer so scharf auf die Unterschrift auf einem neuen Arbeitsvertrag ? Sind sie ihrer Sache doch nicht so sicher ???? 5.Die Unterschrift unter den Sanierungsvertrag hat bei MM fast ein halbes Jahr gedauert ,warum hat er es jetzt so eilig ?? 6.Hat MM jeh soviel Energie in die Firma investiert, wie er jetzt darauf verwendet uns in die Enge zu treiben ???

Widerspruch! Du bist ein ziemlich faules Ei - geschickt durchaus. Aber auch durchschaubar. Will man Dein Hauptinteresse erkennen, muß man den Eingangssatz Deines Beitrages genau lesen: Kollegen, die sich überlegen, Mitglied in der IGM zu werden... (AUB ick hör dir trapsen)! Ein Kollege der Mitlgied in der IGM wird, gibt nicht automatisch sein Hirn, seine Fähigkeiten oder seine Kampfbereitschaft ab, schon garnicht akzeptiert er Bedingungen, die die Gegenseite nicht für fünf Pfennig einhält. Er mag seine Kritik an der IGM haben und auch weiter haben - aber den Gedanken der Organisiertheit wird er nicht irgendwelchen scheinheiligen Gestalten opfern, die nur zu Lug und Trug fähg sind. Friederike

Schön, daß Du Dich für FSC interessierst. Könnte es sein, daß Du Dich noch mehr für unseren FSCler interessierst? Über Jahre hinweg kritisch - mitdenkend - voller Graus vor der Organisiertheit. Falsch behandelt von HR. FSCler hat genügend Hirn, um sich vor keinen Karren spannen zu lassen. Ich warte schon auf seinen völlig selbständigen Beitrag - voller Hirn und Kritik und Solidarität. Friederike

[quote:Friederike format="text/plain"]Widerspruch! Du bist ein ziemlich faules Ei - geschickt durchaus. Aber auch durchschaubar. Will man Dein Hauptinteresse erkennen, muß man den Eingangssatz Deines Beitrages genau lesen: Kollegen, die sich überlegen, Mitglied in der IGM zu werden... (AUB ick hör dir trapsen)! Ein Kollege der Mitlgied in der IGM wird, gibt nicht automatisch sein Hirn, seine Fähigkeiten oder seine Kampfbereitschaft ab, schon garnicht akzeptiert er Bedingungen, die die Gegenseite nicht für fünf Pfennig einhält. Er mag seine Kritik an der IGM haben und auch weiter haben - aber den Gedanken der Organisiertheit wird er nicht irgendwelchen scheinheiligen Gestalten opfern, die nur zu Lug und Trug fähg sind. Friederike[/quote] meine liebe Frederike, ich bin kein faules Ei und auch kein Mitgleid der Aub. Aber dank unseres Betriebsüberganges habe ich meinen Arbeitsvertrag geprüft. Und es gibt hier mindestens einen, der weiss, dass mein Interesse nicht daran liegt, jemanden zu schaden. Nur habe ich sehr viele der Unterlagen nachgelesen, die uns zur Verfügung stehen. Mir ist nicht bekannt, ob du unseren zukünftigen, angeblich unterschriebenen Haustarifvertrag oder Entgeldtarifvertrag kennst. In diesem Vertrag werden Mitarbeiter aus München, also einer der teuerstewn Städte der BRD dem hessener Entgeldtarifvertrag zugeordnet. Wenn du nachliest, wirst du bei 613b auch Punkte finden, die der Arbeitgeber efüllen muß, bevor die Frist der AN zur Zustimmung beginnt. Die IGM unternimmt nichts in der Richtung. Wieso ? In dem Entgeldvertrag steht jedoch, eine Kommision muss über deine neue Eingruppierung entscheiden. Dabei zählt jedoch bei der ersten Eingruppierung nur, wofür dich der AG einsetzt, nicht welche Qualifikationen du tatsächlich hast. Diese Verträge wirken aber nur bei Mitgliedern der IGM. Daher argumentiere bitte mit einem Argument, warum jemand, der einen eigenen Rechtsanwalt hat, sich auf die IGM verlassen sollte? Lass dir auch den Sanierungsvertrag der ao-iTec geben, lies ihn und dann teile hier mit, warum nicht der Kunde, sondern jemand anderes an unseren angeblich fehlenden Aufträgen schuld ist. Lass dir die Mail des Hr. K. geben und frage dich, wo ich im Unrecht bin und teile es uns allen mit. Sage mir, wo da eine wirkliche Aussage für uns steckt. Also. was ist daran schlecht, zuerst seinen Vertrag daraufhin zu prüfen, was ihm erhalten bleibt, wenn er beim Betriebsübergang kein Mitglied der IGM ist. Danach kann er entscheiden, wobei er mehr erhält. Aber Menschen mit Angst in die IGM treiben zu wollen, ohne dass diese wissen, wie es tatsächlich mit dem Tarifvertrag aussieht oder ob er vielleicht doch noch unterschreiben wird, sofern doch noch nicht geschehen, halte ich nicht für die feine englische Art. Unsere Situation ist nicht die einfachste und jede unserer Entscheidungen kann uns den Hals brechen. Trotzdem halte ich noch immer das Argument für unser stärkstes, das sagt " nur wenn genug Mitarbeiter aus dem praktischen Bereich widersprechen und damit die Leute fehlen, die die Aufträge ausführen, bleiben wir vorläufig erhalten". Die einzigen Aussagen der IGM, die wir haben, sind "nichts unterschreiben und widersprechen". Niemand sagt uns, ob die Vorgaben des 613b erfüllt sind oder nicht, keiner meiner Kollegen weiss bisher, welchen finanziellen %satz er wirklich als Verlust hat. Lt. dem Entgeldtarifvertrag muss unser Betriebsrat bei den Eingruppierungen mitentscheiden. Soweit zumindest ich informiert bin, habe ich noch keinen Bescheid einer Entgeldkommission, gegen den ich Widerspruch einreichen kann. Auch ist mir nicht bekannt, ob die Liste, die der BR schon hat, schon einer Widerspruchsfrist unterliegt. Warum stoppt die IGM nicht diesen Vorgang? Warum nutzt sie nicht jede Chance, die Rechtmäßigkeit des Übergang einzufordern ? Und wenn du mir Kontakte zum Erzfeind der IGM unterstellst, davon kenne ich nur einen und der hat fast seine ganzen Untergebenen auslagern lassen. Dabei bin ich mir noch nicht so sicher, ob dieses den betreffenden MA zum Vorteil gereicht. Sicher kennst du jemanden, der dir diese Unterlagen zur Verfügung stellen kann. Liebe Frederike, in unserer Firma gibt es einen Sanierungstarifvertrag, den alle befolgen, auch diejenigen, die kein Mitglied der IGM sind. Und wer diesen Sanierungsvertrag aufmerksam liest, wird erkennen, dass betriebsbedingte Kündigungen möglich sind, wenn Aussagen unseres AG zutreffen. Es sind 2 kleine Schritte. Der Streit dauert zwar etwas, bei korrekter Aussage, sind die Kündigungen trotzdem rechtswirksam. Ich vermute auch, dass die IGM aufgrund der fehlenden Zahlen auch noch die Möglichkeit hat, den Übergang zu bremsen. Also sei so nett und versuche nicht, mich so hinzustellen, als wolle ich die Firma vernichten. Und wenn du die IGM so hochloben möchtest, dann erkläre mir einmal wieso es einen Entwurf mit dem Namen der Hr. Nierenkoether gibt, in dem eine reguläre Arbeitszeit für it-Dienstleister von 7:00-21:00 vorgesehen ist. Wo es keine tägliche Arbeitszeit mehr gibt, sondern die AN auf die Großzügigkeit ihres AG hoffen dürfen, damit sie am WE mit ihrer Familie wegfahren können. Dieser Tarifvertragsentwurf ist so minderwertig, dass ich mich frage, wie kann man die 4,1% Lohnerhöhung so feiern, wenn dann ganz einfach für die einzelnen Firmen solche Tarifverträge entworfen werden? Allein, wenn der Entwurf wirklich von der IGM stammt, kann ich niemandem guten Gewissens zuraten, sich dieser Gewerkschaft anzuschließen. Meine Entscheidung ist gefallen, ist die Abfindung hoch genug, hat mein AG keine Probleme mehr mit mir. Aber solange meinem Anwalt kein Angebot vorliegt, werde ich um die Rettung der SINITEC kämpfen. Schon allein deshalb, geht die Rechnung unseres AG nicht auf, z.Bsp. durch eine Zustimmung zum Übergang aufgrund fehlender Informationen, kann dies eine Abfindung begründen. Und genau dies will der AG vermeiden. Und hiermit wiederhole ich meine Aussage : [size]Macht Hr. Müller und anderen, die mit Menschen so umspringen, einen Strich durch die Rechnung !!![/size]

Hallo Widerspruch! Dein stärkstes Argument: "Nur wenn die Leute aus der Praxis widersprechen..." - teile ich. Möglicherweise behandle ich Dich falsch. Aber Du solltest Dir überlegen, was Dir wichtiger ist: daß man zusammen kämpft und überlegt (egal ob IGM-Mitglied oder nicht) oder ob man vor allem die Organisierung in der IGM verhindern muß, aus welchen Gründen auch immer. Gruß Friederike

§ 613a Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang (1) 1Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. 2Sind diese Rechte und Pflichten durch Rechtsnormen eines Tarifvertrags oder durch eine Betriebsvereinbarung geregelt, so werden sie Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer und dürfen nicht vor Ablauf eines Jahres nach dem Zeitpunkt des Übergangs zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden. 3Satz 2 gilt nicht, wenn die Rechte und Pflichten bei dem neuen Inhaber durch Rechtsnormen eines anderen Tarifvertrags oder durch eine andere Betriebsvereinbarung geregelt werden. 4Vor Ablauf der Frist nach Satz 2 können die Rechte und Pflichten geändert werden, wenn der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung nicht mehr gilt oder bei fehlender beiderseitiger Tarifgebundenheit im Geltungsbereich eines anderen Tarifvertrags dessen Anwendung zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer vereinbart wird. Liebe Kollegen, wenn der AG nur Mitglied beim Arbeitgeberverband in Hessen Mitglied ist, welcher Flächentarif und Eingruppierungsvertrag gilt dann ???????????????????????????????

Hallo Widerspruch, Deinem letzten Absatz stimme ich zu. Nicht nachvollziehen kann ich, wieso das keine Sache der IGM sein soll. Gründe für "Streiks oder ähnliches" sind in Euren Beiträgen seitenweise aufgelistet. Wenn hier eine Verarschungstour nach der anderen läuft, dann doch mit Euch. Was hältst Du von der spontanen Aktion von NSN? Ich fand sie genau richtig und wohl vorbereitet. Gruß Friederike

sorry, Frage vergessen Das Gehalt ist Sache des einzelnen. München hat wie viele IGM-Mitglieder bei euch/uns ? Jeden Monat 50% davon eine Klage, wie lange soll das gut gehen ? Selbst wenn die IGM ein Gehalt aushandelt, zahlt er nicht, streitet jeder einzelne. Und danke, ich glaube, dank dir fiel mir gerade ein, wie ich mein Gehalt vor euren dann sihcern kann.

Erklär mal warum. Gruß Friederike

Bitte konkret! Gruß Friederike

lieber herr moses, Da ich persönlich angegriffen werde, melde ich mich in dieser Hinsicht zu Wort. ich darf sie an ihren Namensvetter aus der Bibel erinnern, diesem wären solche Worte nicht über die Lippen gekommen, er hätte mir auch noch sein Taschengeld zu Füßen gelegt. Aber Spott beiseite. Falls es ihnen nicht deutlich geworden ist, sie werden zukünfig nur noch Kraft dafür braauchen, nachzudenken, ob ihnen jemand gesagt hat, "war das rechts oder links herum, wie ich die Schraube drehen muß" Ja in ewisser Weise ist meine Zukunft endlich gesichert, nach einem langen Leben mit vielen auf und abs. Und dabei möchte ich betonen, ich gehöre nicht zu der Riege, die sich immer eine Stufe erarbeitet haben und drei danach mehr oder weniger geschenkt bekamen. viele haben mich angefeindet, viele mir ein Messer in den Rücken gerammt. Sie werden mir verzeihen, daß ich meine eigenen Entscheidung treffen möchte und diese lautet, lieber weniger Geld oder vielleicht auch mehr, solange ich kein weiteres Leben mehr in angst verbringen muß. Vielleicht glauben einige, es ist besser 60% zu bekommen, als nicht zu haben. Aber beim Lesen des Tarifvertrages, nicht wörtlich zitiert. " Arbeitszeit zwischen 7:00 und 21:00, der Arbeitgeber bestimmt bis zur Höhe der wöchentlichen Arbeitszeit die Zeiten, an welchen die Arbeit erfolgen muß. Es bibt Beispiele, mit denen man zeigen kann, "gehöre ich der bösen Truppe, bei der Sie meinen Platz vermuten", würde ich die Arbeitszeiten so einteilen: ein Einsatz morgens, da sie ja nicht wissen, wann ich ihre Arbeitskraft möchte, um 5:00 aufstehen, damit man um 7:00 auf Abruf bereit ist. Dann lasse ich Sie erst mal bis 8:30 warten. Dann gibt es den ersten Einsatz, Fahrtzeit 30 min, 1 Std. Arbeit, 30 min Rückfahrt. 2 Std. verbraucht nur 1,5 zu zahlen *freu*, MA schon bis 10:30 blockiert, warten bis ich anrufe, ach nicht wichtiges, des Auftrag kann ich auf nach 17:00 verschieben, bringt mir die Zuschläge, dem MA nichts, auch wenn der Auftrag jetzt gemacht werden könnte. Der MA soll lieber warten, er verplempert ja doch zuviel Freizeit. MA warten bis 12:00, Auftrag: FZ 15 min, Az 2 std. 15min heim, 14:15, Warten MA. Schlecht noch immer nicht 17:00, keine Aufschläge. ist ja nur ein MA, was will der schon. 16:30 MA benötigt 30 FZ, rufen, 17:00 der MA vor Ort "freu 25% mehr Gewinn und er bekommt nichts davon ab ", 18:30 MA Arbeit erledigt, oh noch ein Einsatz bis 20:00 für den MA und teilweise noch höhere Zuschläge für mich, ich glaube, ich brauche einen größeren Wagen, um mein Geld nach Haus zu fahren. 20:00 Heimfahrt des MA zu seinen Lasten."ja, so will ich es !!!" Irgendwie sieht mein Mitarbeiter etwas mager aus....macht nichts, es gibt noch andere die meine Taschen füllen. Da fällt mir ein, diese ist auch bald voll, ich werde eine neue kaufen müssen. Ich hoffe, das ist genug Denkanstoß und ich hoffe, sie freuen sich auf diese erfreuliche Zukunft. Ihre Verpflichtungen werden es ihnen danken. Ich frage, wie will ich dabei die restlichen fehlenden 40 % verdienen? Ups, sagte ich 40 %, der moses verdient einfach zuviel, mal nachdenken, ob ich die Gewerkschaft fragen sollte, wie man einen neuen ERA abschließen kann ? Nun sie will sich ja mit der nächsten %-Zahl Lohnsteigerung ein besseres Prestige verschaffen. Ach, damit sie nächstes mal wieder etwas mehr bekommt,läßt sie sich bestimmt darauf ein, mit mir einen Sanierungstarifvertrag abzuschließen. Wunderschöne globale und segensreiche Zukunft.......für mich. Mal schauen, wer hat geschrieben, er möchte wieder so kleine Leute loswerden, die nur Geld kosten und einen Sozialplan beanspruchen. Nun, ich bekomme es schon hin, daß die Gewerkschaft stillschweigt, wenn ich die blühenden Landschaften verspreche, ich muß ja nicht erwähnen, daß es meine sind. Aber keine Angst, übermorgen ist Freitag, danach benötigen Sie keine Kraft mehr für die BV und GBR, es ist ja vorbei, die blühenden Landschaften kommen.....(schelmisch lacht ) Wie bitte ??? Ich darf das nicht ??? Sie sind in der Gewerkschaft, ob ich mich fürchten muß*denk*. Hey Hugo komm einmal herein, Gewerkschaftssprecher kommt herein, ein Glas guten Wein schwenken, ob wir ihnen sagen sollten, daß es diesen Vertrag schon lange gibt. Wir ihn nur nicht vorzeitig unterschrieben haben. (lacht) Lieber Herr Moses, ich hoffe, dies war deutlich genug, wie meine Zukunft gesichert sein könnte. Ich hoffe, sie verstehen, was ich ihnen damit sage. mit freundlichen Grüßen Ihr, was immer Sie auch denken

mein lieber Moses, nun kann ich mich wieder erinnern, ist zwar schon mehr als 50 Jahre her, daß ich mit der bibel zu tun hatte, aber kann es vielleicht sein, daß sie diesen Namen gewählt haben, weil er damals Meere teilte ? Mag sein, es funktioniert mit einem gesegneten Stab, aber mit 28.- € Stundenlohn? Aber um ehrlich zu sein, ihren Outingversuch finde ich nicht unbedingt sinnvoll. Sie tauchen immer zum verkehrten Zeitpunkt auf. Ich glaube, wir sollten uns einmal bei einem Bier darüber unterhalten oder sind sie anderer Meinung? Aber es ist ja sowieso nichts mehr zu verhindern. Mama Sonnenschein hat ihre Sache schon gut gemacht, sie machte sie fett und behäbig. wie so immer, je mehr man tönt, umso weiter verstecken sich die Mäuse oder ? Moses, irgendwann werden sie alle nach ihrem Retter rufen. Würde manch einer aufmerksam lesen, es steht so vieles zwischen den Zeilen, aber wer seine Schäfchen nicht ins tockene bringen kann..........

also den kaas, der die letzte zeit hier reingepostet worden ist, kann man wirklich blos nehmen und in die tonne treten. reissts euch mal zam und bleibt auf dem teppich