Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN?

Die US-Amerikanische International Shareholder Service (ISS) will gegen die Entlastung der Vorstände Eduardo Montes, Rudi Lamprecht, Uriel Sharef, Klaus Wucherer und Johannes Feldmayr stimmen. Auch der Aufsichtsratvorsitzende und ehemalige Vorstandsvorsitzende Heinrich von Pierer soll keine Entlastung erhalten. Andere Aktionärsvereinigungen haben auch derartiges im Vorfeld der Aktionärshauptversammlung mitgeteilt. Für die Hauptversammlung wird sicher die Entlastung des früheren Zentralvorstandes Johannes Feldmayer verschoben. Gegen Feldmayer wird wegen der Korrumpierung der Siemens vorstandsfreundlichen Pseudoarbeitnehmerorganisation AUB ermittelt. Wegen Fluchtgefahr muss der Gründer der AUB und Feldmayrs Vertragspartner, Wilhelm Schelsky, bis mindestens Ende März in Untersuchungshaft bleiben. Nicht wegen den Verstoßen gegen das Betriebsverfassungsgesetz wird die Fortdauer begründet, sondern wegen Beihilfe zur Untreue und Steuerhinterziehung. Das Finanzamt fordert von Schelsky fünf Millionen Euro Steuernachzahlung. Das Ganze erinnert an Alphonse Capone. Auch er wurde nicht wegen den wahren Verbrechen bestraft, sondern wegen Steuervergehen. http://de.wikipedia.org/wiki/Al_Capone Bei Steuervergehen kennt der Staat keine Gnade und schlägt mit der vollen Breitseite zu. Was sind da schon Verstöße gegen Arbeitnehmerrechte, die Auswirkungen bis zum Arbeitsplatz und Verlust der persönlichen Existenzgrundlage haben? Was für Aufgaben hat der Bundesverdienstkreuzträger Euduardo Montes den jetzt und zukünftig bei Siemens? http://w1.siemens.com/press/pool/de/pr_cc/2007/06_jun/sc_upload_file_bundesverdienstkreuz%20montes_200607_d_1452354.pdf Was wird aus seinem SEN Aufsichtsratsvorsitz? Ist er weiter für COM und SEN verantwortlich? Gibt er das Bundesverdienstkreuz zurück, bevor es vom Bundespräsidialamt mittels Entziehungsverfahren zurückgefordert wird? Der Ex VW Vorstand Peter Hartz hat sein Bundesverdienstkreuz zurückgegeben. Untreue und Begünstigung sind keine guten Voraussetzungen für die höchste Auszeichnung der Bundesrepublik. Das hat Hartz nach seiner Verurteilung erkannt. Kein Persilschein für Euduardo Montes und die anderen Vorstände auf der Hauptversammlung und dazu mögliche Schadensersatzforderungen durch Siemens? Da braucht Montes die Einnahmen aus der Bertelsmann Stiftung. Ob er den Ruf von Klaus Kleinfeld an die Spitze von COM und in den Vorstand heute in einem anderen Licht sieht?

¨Die beE kann einen Jobsuchenden nur wie warme Semmeln anpreisen ...¨ - nun, die Rahmenbedingungen der beE werden von der Firmenleitung mit den Betriebsraeten verhandelt. Es waere da durchaus moeglich, von Arbeitnehmerseite bei Konzernen z.B. auf Quoten fuer interne Vermittlungen zu draengen (z.B. MED muss mindestens 200 aus der BENQ beE uebernehmen). Vielleicht einmal eine Idee fuer die IGM? Unabhaengig davon sind beE Bewerber wie interne Bewerber zu behandeln, haben also einen Vorsprung vor externen Bewerbern. Das Problem ist, dass beEler nicht nur die Firma, sondern auch Gewerkschaften und Betriebsraete bereits abgeschrieben haben.

Endlich kommt (vielleicht unbewußt?) die Katze aus dem Sack !!! BeEler sind innerhalb des Siemenskonzern nicht erwünscht. Lieber stellen Sie neue Absolventen mit einem Tarifvertrag ein. Also nur wer Networking hat und hoch qualifiziert ist hat maginale Chancen überhaupt wieder in den Siemenskonzern einzutreten. Danke DC für diese Nachricht. Sie werden doch nicht langsam seriös ? PS: Ich habe von den vielen BeElern die ich persönlich kenne weniger als 1% laut SCD neu wiedergefunden !!! Der Rest hat immer noch die SCD - Adresse von der BeE ( seit einem Jahr) :zz::zz::zz:

Nun, beEs kommen und gehen, genauso wie die beE Mitarbeiter. Im beE Beirat sitzen paritaetisch Arbeitnehmervertreter, die damit einen genauen Ueberblick ueber die Vermittlungsstatistiken intern/extern, nach Alter aufgeschluesselt usw. haben. Sicher kommt bald wieder eine beE, den SEN und NSN muessen in McH weitere Stellen abbauen (bzw. diese in sog. Billiglohnlaender verlagern). Vor einen neuen Interessenausgleich ist es an der Zeit, auf Arbeitnehmervertreterseite mal die bisherigen beE Statistiken zu analysieren und daraus Konsequenzen zu ziehen. DC Tip: Analog zur Firmenleitung mit ZIELVORGAGEN arbeiten. Wenn bestimmte Vermittlungsquoten nicht erreicht werden, ist die Firma verpflichtet, eine gewisse Anzahl der beE Mitarbieter woanders im Konzern unterzubringen. Es gibt uebrigens keine internen PA Vorgaben, MA aus der beE nicht auf freie interne Stellen wieder einzustellen. Das gilt nur fuer den eigenen (SEN oder NSN) Bereich. Woanders im Nokia oder Siemens Konzern sind beE Bewerber willkommen, und werden wie interne Bewerber behandelt.

Die DC-Idee "wenn bestimmte Vermittlungsquoten nicht erreicht werden, ist die Firma verpflichtet, eine gewisse Anzahl der beE Mitarbieter woanders im Konzern unterzubringen" ist doch gar nicht mal so übel - nur - durchsetzen können muss man sowas halt auch erstmal. Jedenfalls würde das auch gleich eine ganz andere Motivation, die Leute wirklich erfolgreich zu vermitteln, bringen! Und zugleich dokumentieren, dass die Firma selbst an den Erfolg ihrer beE glaubt, denn nur wenn sie das nicht tut, hätte sie einen Grund so eine Selbstverpflichtung abzulehnen.

Verdacht gegen aktuelle Vorstände, so die Frankfurter Rundschau unter http://www.fr-online.de/in_und_ausland/wirtschaft/aktuell/?sid=ad0c9c8265ca223e0910edc04727b4b8&em;_cnt=1273606 „Trotz des Radikalumbaus im Siemens-Topmanagement und aller internen Bemühungen, die Affären um schwarze Kassen und die Arbeitnehmerorganisation AUB aufzuklären, ist auch der jüngst neu formierte Konzernvorstand nicht frei von Verdachtsmomenten.“ Die Aufsichtsratsmitglieder sind laut der US-Anwaltskanzlei Debevoise & Plimptonda nicht belastet. „Abgesehen von solchen, "die nicht bereits vorher Mitglieder des Vorstands waren", schreiben die US-Anwälte. Das trifft nur auf den früheren Aufsichtsratschef Heinrich von Pierer zu, der bislang jede Schuld bestritten hat.“ Die Mühlen der Gerechtigkeit mahlen langsam, aber sie mahlen.

Siemens als Thema einer Karnevalsitzung. Narren- und Kindermund sprechen oft die Wahrheit. Wie die Rede wohl ausgeschmückt war? "Ähnliche Hochachtung genießt Friedrich Hofmann. Seit Jahren das Aushängeschild des MCC als Symbolfigur Till, besinnt sich der MCCler und hält der großen Politik den Spiegel vor. Als Kind der Zeit rät er nicht dem Zeitgeist hinterherzurennen, sondern dem Geist Zeit zu geben. Wenn Siemens-Chefs ihre Karriere als U-Häftlinge oder Berater im Kanzleramt fortsetzen oder Manager ihre Gehälter mehren, ist Till wenig amüsiert." http://www.allgemeine-zeitung.de/region/objekt.php3?artikel_id=3127004

Seltsam wie Zufälle zusammentreffen. Habe gehört, dass am Faschingsdienstag eine Sondersitzung vom Aufsichtsrat stattfinden soll.

Na, Heidi, das weisst Du aber selber besser. Die "Qualifizierung" in der beE bezieht sich erfahrungsgemäss nur auf das "wie bewerbe ich mich richtig", neuerdings (bei NSN) ist vielleicht noch ein Englisch-Kurs drin, das war's dann aber auch schon... Das Problem ist aber in dem Fall weniger die Qualifikation als die Strukturschwäche in NRW; wie Verheugen & Co so langsam feststellen kann man das eher durch Investitionen in Infrastruktur etc. lösen als etwa durch Subventionen, die werden nur abgefrühstückt und dann geht's wieder weiter, langfristige Schaffung und Sicherung von Arbeitsplätzen funktioniert mit so einem Subventionskarussel sicherlich nicht. Und Transfergesellschaften wie die beE sehen dann eben auch alt aus, sie können nur da Jobs vermitteln wo es auch welche gibt. Wenigstens das müssen wir aus der Bochummisere endlich mal lernen und daraus die Konsequenzen ziehen: Unsere Steuergelder können wir besser ver(sch)wenden.

Ob sich die Zusammensetzung des Aufsichtrates ändert? Bleibt Eduardo M. weiter Vorsitzender? Bleibt er überhaupt SEN-Aufsichtsrat? Doch die Hauptfrage ist, hat das alles Auswirkungen auf die Mitarbeiter. Wir werden es erfahren. Hauptsache am Aschermittwoch gibt es keine Katerstimmung.

8) ist leider falsch. Die Ziffer lautet ( 2 4 3 8 ). Passiert wenn eine 8 in einer Klammer geschrieben wird.

Wen interessiert das heute noch, ob die Mitarbeiter innerlich schon gekündigt haben? Das ist doch sowas von wurscht!

Den Weg nach München kannste dir echt sparen. Hast nicht viel auf der Hauptversammlung verpasst. Auch der Löscher beherrscht es auf konkrete Fragen mit vielen Worten nix zu sagen. Die allgemeinen Sprachfloskeln in wiederholenden Aneinanderreihungen. Auch zu SEN, nichts neues. Man ist in Gespräche und sucht einen Käufer oder Partner. Die Eigentümer haben ein Anrecht auf Auskunft. Nur dieses wird mit derartigen Informationsgehalt zur Phrase. Die Halle war voll wie selten. Das Essen ist dafür schlechter geworden.

Wichtiger ist die Feststellung, was nicht in der Zeitung steht. Der Vorstand war nicht vollständig. Die für das letzte Geschäftsjahr zuständigen Vorstände war nicht alle auf dem Podium. Haben die nicht mehr den Mut sich den Aktionären zu stellen oder wurden sie ausgeladen? Was hat z.B. Eduardo Montes gewusst oder getan, dass er aus der Runde zum Jahresende verabschiedet wurde, obwohl sein 5 Jahresvertrag bis 2011 abgeschlossen wurde? Auch Heinrich von Pierer als ehemaliger Aufsichtsratsvorsitzender war nicht da. Viele der anwesenden Aktionäre haben sich gefragt, ob einige Teil des Systems waren oder nur überbezahlte Unfähige, die das System nicht erkannten. Die Frage nach den Schuldigen und Verantwortlichen wurden in der Generaldebatte mehrfach angesprochen. Dies wurde immer mit dem Hinweis der möglichen Vorverurteilung und der Fürsorgeverantwortung gegenüber den Personen abgewiegelt. Verantwortung hat nichts mit Schuld zu tun. Sie wurden für diese Verantwortung bezahlt und haben die Höhe der Bezahlung auch mit der Verantwortung begründet. Auch wenn sie nicht Schuldig eines Verbrechens sind, sind sie ihrer Verantwortung nicht nachgekommen, sonst wäre das System nicht so lange unerkannt geblieben.

In Österreich wird schon von 60 Millionen Euro gesprochen und die Steuer wird nachbezahlt. http://diepresse.com/home/wirtschaft/economist/358360/index.do Dafür hat Löscher jetzt für über 4 Millionen Siemens Aktien erworben. Er glaubt an das Unternehmen. http://de.reuters.com/article/companiesNews/idDEBON86676520080128 Derweil wurde bekannt, dass sich Siemens schnell von einem "Randbereich" trennen will. 530 Kollegen und Kolleginnen bei den Industrieventilatoren sind betroffen. http://www.handelszeitung.ch/artikel/Unternehmen-Siemens-will-Ventilatorensparte-verkaufen-530-Mitarbeiter-betroffen__269140.html Der MAN-Vorstandsvorsitzende Hakan Samuelson ist jetzt zusätzlich im Siemens Aufsichtsrat. Sind Vorstandsvorsitzende mit ihrer Haupttätigkeit nicht ausgelastet?