Personalabbau bei Unify 2014

Hab einen neuen Job in einer kleinen Bude, aber gleicher Aufgabenbereich aber mit 20% Gehaltseinbusse, würdet ihr das machen - ist schon viel Geld was fehlt

Ich hatte bereits zum 30.04. gekündigt. Werde die Kündigung jetzt zurückziehen, damit ich auch noch die Abfindung mitnehmen kann. Drückt mir die Daumen. Immerhin geht es um 32 Monatsgehälter.

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Naja. Es geht hier für mich um gut 250.000 Euro. Das lasse ich nicht auf sich beruhen. Zur Not setzte ich mich wieder in die Hofmannstraße und sitze meine Zeit ab. Ich bin geduldig. Das Geld steht mir zu. Mein Anwalt freut sich schon.

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Mit Sicherheit freut sich der Anwalt. Der Streitwert sichert im sein Auskommen ohne Risiko. Am Schluß hast du zusätzlich Gerichtskosten und Anwsltsgebühren. Eindeutig ein Minusgeschäft ohne Erfolgsaussichten.

Anonymous User hat geschrieben:

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Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Ich hatte bereits zum 30.04. gekündigt. Werde die Kündigung jetzt zurückziehen, damit ich auch noch die Abfindung mitnehmen kann. Drückt mir die Daumen. Immerhin geht es um 32 Monatsgehälter.

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Dann viel Glück. Ich glaube nicht dass das klappt

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Dann klage ich auf Wiedereinstellung. Mal schauen wer am längeren Hebel sitzt.

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Eh hallo wo sind wir denn? Wenn Du klagst, must Du dies substantiziert also genau machen. Wie willst Du das Begründen? Vor allem bist Du als Kläger in der BEweislast. Es reicht nicht aus zu sagen die haben mich hintergangen. Es steht jedem frei zu kündigen wann immer er will. Warum hast Du gekündigt? Hattest Du eine neue Stelle? Wenn ja, Gratulation, sei froh das es so ist. Deine vorzeitige Eigenkündigung must Du wohl letztendlich als "teuere Lebenserfahrung" abspeichern. Genauso wie diejenigen, die nicht rechtzeitig Gewerkschaftsmitglieder wurden. Geiz ist Geil macht sich am Ende des Tages nicht bezahlt, es ist nicht sexy, sondern es kostet meist nur Geld. In Deinem fall eben extrem viel Geld. LOass Dich doch mal von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten, frage nach, was eine Erstberatung kostet. Wenn er seriös ist, dann wird er Dir von einer Klage abraten.Aber mal ehrlich, es ist schon erstaunlich, wieviele "Träumer" es denn noch seit 2003 gibt. Du bist nun aufgewacht, Gratulatuion, wohl bezüglich Geld etwas spät. Aber überlege mal, wenn Du bereits einen Anschlußjob hast, dann sei Glücklich und halte vor allem den Mund bezüglich Klage gegen den alten Arbeitgeber bei Deinem Neuen Arbeitgeber, denn dort hast Du noch die Probezeit zu bestehen. Die Lacher sind sicherlich auf Deiner Seite...... lol.. (beim Arbeitgeber).

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Naja. Es geht hier für mich um gut 250.000 Euro. Das lasse ich nicht auf sich beruhen. Zur Not setzte ich mich wieder in die Hofmannstraße und sitze meine Zeit ab. Ich bin geduldig. Das Geld steht mir zu. Mein Anwalt freut sich schon.

Was gab es denn interessantes bei den Info Veranstaltungen? Das ist doch wirkich interessant. Wenn ich mein Beschäftigungsverhältnis via 58+ in ein unbefristetes verwandele, komme ich dann bei Arbeitslosigkeit danach in eine Arbeitslosengeld Sperre???

...doch wenn du volle Rente haben willst und die z.b. mit 65 erst erreicht wird.Dann kommst Du ggf. in die Arbeitslosigkeit

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Ich hatte bereits zum 30.04. gekündigt. Werde die Kündigung jetzt zurückziehen, damit ich auch noch die Abfindung mitnehmen kann. Drückt mir die Daumen. Immerhin geht es um 32 Monatsgehälter.

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Dann viel Glück. Ich glaube nicht dass das klappt

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Dann klage ich auf Wiedereinstellung. Mal schauen wer am längeren Hebel sitzt.

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Eh hallo wo sind wir denn? Wenn Du klagst, must Du dies substantiziert also genau machen. Wie willst Du das Begründen? Vor allem bist Du als Kläger in der BEweislast. Es reicht nicht aus zu sagen die haben mich hintergangen. Es steht jedem frei zu kündigen wann immer er will. Warum hast Du gekündigt? Hattest Du eine neue Stelle? Wenn ja, Gratulation, sei froh das es so ist. Deine vorzeitige Eigenkündigung must Du wohl letztendlich als "teuere Lebenserfahrung" abspeichern. Genauso wie diejenigen, die nicht rechtzeitig Gewerkschaftsmitglieder wurden. Geiz ist Geil macht sich am Ende des Tages nicht bezahlt, es ist nicht sexy, sondern es kostet meist nur Geld. In Deinem fall eben extrem viel Geld. LOass Dich doch mal von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten, frage nach, was eine Erstberatung kostet. Wenn er seriös ist, dann wird er Dir von einer Klage abraten.Aber mal ehrlich, es ist schon erstaunlich, wieviele "Träumer" es denn noch seit 2003 gibt. Du bist nun aufgewacht, Gratulatuion, wohl bezüglich Geld etwas spät. Aber überlege mal, wenn Du bereits einen Anschlußjob hast, dann sei Glücklich und halte vor allem den Mund bezüglich Klage gegen den alten Arbeitgeber bei Deinem Neuen Arbeitgeber, denn dort hast Du noch die Probezeit zu bestehen. Die Lacher sind sicherlich auf Deiner Seite...... lol.. (beim Arbeitgeber).

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Naja. Es geht hier für mich um gut 250.000 Euro. Das lasse ich nicht auf sich beruhen. Zur Not setzte ich mich wieder in die Hofmannstraße und sitze meine Zeit ab. Ich bin geduldig. Das Geld steht mir zu. Mein Anwalt freut sich schon.

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Ich glaube Du bzw Dein Anwalt haben in diesem Fall Null Chancen auf eine einseitige Rücknahme der Kündigung. http://www.hensche.de/rechtsanwalt_arbeitsrecht_handbuch_kuendigung.html#tocitem2

Das ist doch das Problem. Teilt man die 200.000€ Abfindung durch 32 Monatsgehälter kommt man auf ein viel zu hohes Gehalt für die geballte Inkompetenz nach eigener Kündigung ernsthaft auf eine Abfindung oder Wiedereinstellung klagen zu wollen.

Wie kann die Sicherheit der Zahlungen erreicht werden. 19 Monate beE und die Zeit bis zum 1.10. Wie kann der Zeitraum von 27 Monate abgesichert werden, dass Unify auch die Zahlungen leistet?

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Wie kann die Sicherheit der Zahlungen erreicht werden. 19 Monate beE und die Zeit bis zum 1.10. Wie kann der Zeitraum von 27 Monate abgesichert werden, dass Unify auch die Zahlungen leistet?

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Ganz einfach, wenn mindestens 90% unterschreiben, dann reichen die 300 Mio. von Siemens definitiv aus

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Und wer sagt, dass Siemens in 12 Monate noch Anteile von Unify hat?