Personalabbau bei Unify 2014

Anonymous User hat geschrieben:

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Anonymous User hat geschrieben:

Wie kann die Sicherheit der Zahlungen erreicht werden. 19 Monate beE und die Zeit bis zum 1.10. Wie kann der Zeitraum von 27 Monate abgesichert werden, dass Unify auch die Zahlungen leistet?

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Ganz einfach, wenn mindestens 90% unterschreiben, dann reichen die 300 Mio. von Siemens definitiv aus

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Und wer sagt, dass Siemens in 12 Monate noch Anteile von Unify hat?

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Bei erreichen des Quorums zahlt Siemens dieses Handgeld komplett, damit die Massnahme umgesetzt werden kann. Ich habe mehr Befürchtungen davor, dass die GF oder DD sich daran bedient, jedoch für andere Zwecke ...

Ikke bin nu in Rente jejangen. Det Orbetsleben hob ikke hinter mir. Bin ikke froh, dat de Scheiße hinner mir liegt.

Anonymous User hat geschrieben:

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Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Ich hatte bereits zum 30.04. gekündigt. Werde die Kündigung jetzt zurückziehen, damit ich auch noch die Abfindung mitnehmen kann. Drückt mir die Daumen. Immerhin geht es um 32 Monatsgehälter.

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Dann viel Glück. Ich glaube nicht dass das klappt

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Dann klage ich auf Wiedereinstellung. Mal schauen wer am längeren Hebel sitzt.

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Eh hallo wo sind wir denn? Wenn Du klagst, must Du dies substantiziert also genau machen. Wie willst Du das Begründen? Vor allem bist Du als Kläger in der BEweislast. Es reicht nicht aus zu sagen die haben mich hintergangen. Es steht jedem frei zu kündigen wann immer er will. Warum hast Du gekündigt? Hattest Du eine neue Stelle? Wenn ja, Gratulation, sei froh das es so ist. Deine vorzeitige Eigenkündigung must Du wohl letztendlich als "teuere Lebenserfahrung" abspeichern. Genauso wie diejenigen, die nicht rechtzeitig Gewerkschaftsmitglieder wurden. Geiz ist Geil macht sich am Ende des Tages nicht bezahlt, es ist nicht sexy, sondern es kostet meist nur Geld. In Deinem fall eben extrem viel Geld. LOass Dich doch mal von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten, frage nach, was eine Erstberatung kostet. Wenn er seriös ist, dann wird er Dir von einer Klage abraten.Aber mal ehrlich, es ist schon erstaunlich, wieviele "Träumer" es denn noch seit 2003 gibt. Du bist nun aufgewacht, Gratulatuion, wohl bezüglich Geld etwas spät. Aber überlege mal, wenn Du bereits einen Anschlußjob hast, dann sei Glücklich und halte vor allem den Mund bezüglich Klage gegen den alten Arbeitgeber bei Deinem Neuen Arbeitgeber, denn dort hast Du noch die Probezeit zu bestehen. Die Lacher sind sicherlich auf Deiner Seite...... lol.. (beim Arbeitgeber).

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Naja. Es geht hier für mich um gut 250.000 Euro. Das lasse ich nicht auf sich beruhen. Zur Not setzte ich mich wieder in die Hofmannstraße und sitze meine Zeit ab. Ich bin geduldig. Das Geld steht mir zu. Mein Anwalt freut sich schon.

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Mach Dir doch m al den Spaß und bemüh unseren wahren Freund Google Sieh mal unter Prozeßkostenrechner nach. Bei einem Streitwert von 250.000 Euro sind für Dich in der ersten Instanz 8.830,46 Euronen, in der zweiten Instanz dann zusätzlich ca 21800 Euro und fals Du es wegen der Bedeuting des Falles (Dämlichkeit bis ins BAG schaffst) nochmals ca 27.400 Euro fällig, da Du ja die 2. und 3. Insstanz verlieren wirst. Ein guter Anwalt wird da wohl einen Nettostundensatz von 300 und Mehr Euro vereinbaren. Wenn Du also do dämlich bist und trotzdem klagst, dass hast Du zuerst 250.000 euro, die Du wegen Eigenkündigung nicht erhalten hast noch zusätzlich so mindestens 30.000 euro zusätzlich nur fürs Ego und Deiner Dämlichkeit nachgeworfen. Eine Anständige Rechtsschutzversicherung wird diesen Fall wohl nicht so führen. Du kannst Dich ja sicherheitshalber mal in der PA erkundigen, ob Du ein Angebot erhälst. Die Lacher sind Dir so oder so sicher auf Deiner Seite..... Du hast da einzig eine Chance, wenn Du nachweislich einen Betreuer (Gerichtl) zu diesem Zeitpunkt hattest, dann ist Deine Unterschrift ungültig und könnte über den Betreuer angefochten werden.... Abei so ein Fall eines Arbeitnehmers ist mir noch nicht untergekommen... lol hellaf

Wie kann die Sicherheit der Zahlungen erreicht werden. 19 Monate beE und die Zeit bis zum 1.10. Wie kann der Zeitraum von 27 Monate abgesichert werden, dass Unify auch die Zahlungen leistet?

Was viel Wichtigeres und was die Allgemeinheit interessieren sollte: Wenn ich mich jetzt zum 1.10. oder 15.01. entscheiden soll: Wie hoch seht Ihr die Wahrscheinlichkeit, dass ich zu meinem Termin mich von BeE zum Aufhebungsvertrag umentscheiden kann?

Anonymous User hat geschrieben:

Wie kann die Sicherheit der Zahlungen erreicht werden. 19 Monate beE und die Zeit bis zum 1.10. Wie kann der Zeitraum von 27 Monate abgesichert werden, dass Unify auch die Zahlungen leistet?

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Dieses Problem beschäftigt mich auch. Nur ist es der Zeitraum von 60 Monate. Kann man Siemens zur Sicherheitsleistung bewegen?

Anonymous User hat geschrieben:

Wie kann die Sicherheit der Zahlungen erreicht werden. 19 Monate beE und die Zeit bis zum 1.10. Wie kann der Zeitraum von 27 Monate abgesichert werden, dass Unify auch die Zahlungen leistet?

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Dieses Problem beschäftigt mich auch. Nur ist es der Zeitraum von 60 Monate. Kann man Siemens zur Sicherheitsleistung bewegen?

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Es sollen 800 Leute abgebaut werden, da muss doch was mit Sicherheitsleistung gehen. Siemens gibt Geld nach Holland und wir wollen eine Sicherheit, dass auch in 60 Monate noch die Teilgehälter aus der Abfindung bezahlt werden.

Was viel Wichtigeres und was die Allgemeinheit interessieren sollte: Wenn ich mich jetzt zum 1.10. oder 15.01. entscheiden soll: Wie hoch seht Ihr die Wahrscheinlichkeit, dass ich zu meinem Termin mich von BeE zum Aufhebungsvertrag umentscheiden kann?

Anonymous User hat geschrieben:

Was viel Wichtigeres und was die Allgemeinheit interessieren sollte: Wenn ich mich jetzt zum 1.10. oder 15.01. entscheiden soll: Wie hoch seht Ihr die Wahrscheinlichkeit, dass ich zu meinem Termin mich von BeE zum Aufhebungsvertrag umentscheiden kann?

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Ja diese Frage beschäftigt mich auch. Deshalb habe ich diese Frage auch über unseren Betriebsrat an HR stellen lassen. Auch auf der bEE-Infoveranstaltung wurde diese Frage an die HR Vertreter gestellt. Beidesmal die gleiche unbefriedigende Antwort......man werde in solchen Fällen schon eine Lösung finden.... Diejenigen die am 1.10 bzw. 15.01 gehen sollen müssen also Wohl oder Übel bis 9.März entscheiden welche der beiden Varianten sie annehmen. Wer sich im März also für bee entscheidet und dann der absolute Glücksfall eintreten sollte zwischen jetzt und 1.10 bzw. 15.01 einen neuen Arbeitsplatz zu findeen, wird wohl erst dann feststellen was HR unter Lösung dieser Problematik versteht. Im Prinzip gäbe es da aus meiner Sicht nur zwei denkbare "Lösungen" Entweder man stellt sich auf den Standpunkt... Du hast bee Vertrag unterschrieben. Du brauchst die bee jetzt zwar nicht bekommst aber nur die 70% Abfindung wie im Vertrag angegeben oder ( die Mitarbeiter-freundliche Variante) man wandelt den bee-Vertrag in einen reinen Aufhebungsvertrag um und bekommt die Abfindung dann zu 100%. Leider scheinen weder HR noch die Betriebsräte bzw. Gesamtbetriebsräte zu verstehen, das diese Frage für die Mitarbeiter die zum 1.10 bzw. 15.01.2016 gehen sollen eigentlich eindeutig beantwortet werden müsste.