Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
31.Oktober 2015 15:00
Anonymous User hat geschrieben:
Wer hat denn das NDA unterschrieben, die Mitarbeiter etwa?
Offen gestanden verstehe ich die meisten Postings hier nicht. Die Angriffe gegen BR und GBR vermitteln den Eindruck, als hätten die den ganzen Scheiß verbrochen. Schon vergessen, wer das war? Die Mitarbeiter sollten die Betriebsräte unterstützen, statt hier immer nur draufzuhauen. Was ist schlimm daran, wenn die Belegschaft dem BR Tatsachen liefert, die gegen eine Schließung sprechen? Was ist falsch daran, sich Unterstützung aus Politik und Gewerkschaft zu holen? Statt ewig nur die falschen zu verprügeln, sich zu verstecken und zu beweinen, dass man mit 45 nicht eine Abfindung bekommt, die bis zur Rente reicht: Selbst anpacken, den BR unterstützen, wenn jetzt Aktionen organisiert werden: Raus auf die Straße, statt zu überlegen, wie der BR zerlegt werden kann.
Wer hat denn das NDA unterschrieben, die Mitarbeiter etwa?
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
31.Oktober 2015 15:13
Anonymous User hat geschrieben:
Hier versteckt sich keiner!!! Hier will nur keiner eine fristlose Kündigung des AG riskieren! Und hier fragt man sich, wem man noch trauen kann und welche Handhabe man gegen das hat, was der GBR verbockt hat. Wir werden unterstützen, wenn was organisiert wird!! Nur wir fühlen uns auch ganz schön verschaukelt! Unterstützung aus Politik und Gewerkschaft ist durchaus erwünscht!! Es geht hier nicht drum, den BR zu zerlegen, sondern ihn wachzurütteln, damit er mal etwas aktiver wird.
Anonymous User hat geschrieben:Offen gestanden verstehe ich die meisten Postings hier nicht. Die Angriffe gegen BR und GBR vermitteln den Eindruck, als hätten die den ganzen Scheiß verbrochen. Schon vergessen, wer das war? Die Mitarbeiter sollten die Betriebsräte unterstützen, statt hier immer nur draufzuhauen. Was ist schlimm daran, wenn die Belegschaft dem BR Tatsachen liefert, die gegen eine Schließung sprechen? Was ist falsch daran, sich Unterstützung aus Politik und Gewerkschaft zu holen? Statt ewig nur die falschen zu verprügeln, sich zu verstecken und zu beweinen, dass man mit 45 nicht eine Abfindung bekommt, die bis zur Rente reicht: Selbst anpacken, den BR unterstützen, wenn jetzt Aktionen organisiert werden: Raus auf die Straße, statt zu überlegen, wie der BR zerlegt werden kann.
Wer hat denn das NDA unterschrieben, die Mitarbeiter etwa?
Hier versteckt sich keiner!!! Hier will nur keiner eine fristlose Kündigung des AG riskieren! Und hier fragt man sich, wem man noch trauen kann und welche Handhabe man gegen das hat, was der GBR verbockt hat. Wir werden unterstützen, wenn was organisiert wird!! Nur wir fühlen uns auch ganz schön verschaukelt! Unterstützung aus Politik und Gewerkschaft ist durchaus erwünscht!! Es geht hier nicht drum, den BR zu zerlegen, sondern ihn wachzurütteln, damit er mal etwas aktiver wird.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
31.Oktober 2015 15:40
Ich finde auch, es ist Sache des BR, hier mal etwas massiver vorzugehen. Das würde den MA auch signalisieren, wir haben mit dem ganzen Sch... nix zu tun.
Es reicht einfach nicht aus, nur den Finger zu heben.
An die Öffentlichkeit gehen, die Presse einschalten, Demos organisieren, bis hin zum Streik!!
Das sollte noch vor den anstehenden Gesprächen stattfinden, um dem ganzen etwas mehr Druck zu verleihen. Aber der BR hüllt sich in Schweigen, will anscheinend diplomatisch vorgehen.
Hallo da im BR, aufwachen! Das Kind ist schon in den Brunnen gefallen! Aber es könnte noch eine Weile oben schwimmen!
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
31.Oktober 2015 15:44
Anonymous User hat geschrieben:
Versteh ich nicht: Wie hat der Arbeitgeber das denn in der 10Uhr-Veranstaltung "signalisiert", so dass es der Normal-Beschäftigte nicht versteht und deshalb extra nochmal am Nachmittag vom BR mehr oder weniger bestätigt werden soll? Oder waren in der 10Uhr-Veranstaltung nur BR-Mitglieder anwesend und nicht die Beschäftigten?
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Der Arbeitgeber hat bei seiner Infoveranstaltung folgendes signalisiert, was auch vom BR mehr oder weniger bestätigt wurde: Der Arbeitgeber möchte eine Namensliste. Diese Namensliste würde aber ohne Sozialauswahl laufen, was faktisch aber eigentlich illegal ist. Die Namensliste wäre dann z.b. wichtig für Leute wie Wilfried Frewert, der alle großen Events auf der Welt organisiert. Wer soll das in Zukunft machen? Wer organisiert das Forum? Solche Leute sollen quasi gerettet werden. Das wünscht sich die Geschäftsleitung. Eine Namensliste würde aber wiederum dazu führen, dass es sich um eine Teilschließung des Standortes handelt. Dies wiederum führt zu veränderten Ansprüchen auf der Arbeitnehmerseite. VG Der Paderborner
Von welcher Infoveranstaltung des Arbeitgebers ist hier die Rede?
Die Rede ist von der Info-Veranstaltung des Arbeitgebers am 19.10.2015 um 10:00 Uhr in Paderborn, in der Fr. Schneevoigt den Abgesang des Betriebes Paderborn gestammelt hat. Die Betriebsversammlung am 19.10.2015 um 13:30 Uhr hat der Betriebsrat ohne Teilnahme des Arbeitgebers durchgeführt.
Versteh ich nicht: Wie hat der Arbeitgeber das denn in der 10Uhr-Veranstaltung "signalisiert", so dass es der Normal-Beschäftigte nicht versteht und deshalb extra nochmal am Nachmittag vom BR mehr oder weniger bestätigt werden soll? Oder waren in der 10Uhr-Veranstaltung nur BR-Mitglieder anwesend und nicht die Beschäftigten?
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
31.Oktober 2015 15:45
Das Problem des örtlichen BR ist aber auch, dass er sich der Unterstützung des GBR nicht sicher sein kann, bzw. keine mehr hat.
Er steht quasi allein auf weiter Flur. Oder glaubt jemand, dass bei den anstehenden Gsprächen ab nächster Woche, sich der GBR plötzlich geläutert sieht, und dem BR den Rücken stärkt, nach alldem, was dort so abgelaufen ist?
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
31.Oktober 2015 16:03
Anonymous User hat geschrieben:
Halllloooo, klägliche Abfindung? Ihr seid echt nicht von dieser Welt. Ich gehöre nicht mehr zu eurem Laden, weil wir schon lange ausgegliedert sind und anschließend in die Insolvenz gerauscht sind. Selbst wenn ihr n u r 250Tausend Euronen abschleppt, weil ihr n u r das Gehalt eines Chefarztes bezieht, ist das so viel, wie ich in 10 Jahren verdiene. Ich habe einen anspruchsvollen Job und eine gute Ausbildung, verdiene aber nur einen Bruchteil von eurem Gehalt. Gegen meine Kündigung habe ich geklagt und habe im Gericht 0,4 Monatsgehälter rausgeholt und 10Tausend Euro bekommen, wir hatten keinen Tariflohn und keinen Betriebsrat. So sieht das woanders aus. Eure Maßlosigkeit schreit zum Himmel. Aber lange dauert es ja nicht mehr, bis auch ihr merkt, wo der Boden der Tatsachen ist.
Anonymous User hat geschrieben:Dann bewerbe Dich mal fleißig weiter. Viel Glück dabei, vor allem, wenn Du Deinem potentiellen neuen Arbeitgeber erklären musst, dass Du ja erst zum 01.10.2016 anfangen kannst, weil es eventuell eine Abfindung gibt. Oder willst Du darauf verzichten und selbst kündigen? Welcher Arbeitgeber wartet denn heutzutage so lange auf einen neuen Mitarbeiter, da stehen doch schon viele Schlange.
Der Altersdurchschnitt in Paderborn liegt bei über 50 Jahren! Fragt doch mal die Kollegen von NSN im Nachbarforum in München ob die noch einen neuen Job bekommen, so gut wie keine Chance in dem Alter. Und dann macht ihr euch in der Provinz in Paderborn noch Hoffnungen? Lasst euch doch nicht für dumm verkaufen, dass wars für euch wenn ihr den Job verliert. Mit der kläglichen Abfindung müsst ihr bis zur Altersrente durchhalten wenn ihr kein Harz IV beantragen wollt (und das gibt es auch erst, wenn ihr euer Vermögen aufgebraucht habt). Entschuldigt die harten Worte, aber das ist die Realität!
Halllloooo, klägliche Abfindung? Ihr seid echt nicht von dieser Welt. Ich gehöre nicht mehr zu eurem Laden, weil wir schon lange ausgegliedert sind und anschließend in die Insolvenz gerauscht sind. Selbst wenn ihr n u r 250Tausend Euronen abschleppt, weil ihr n u r das Gehalt eines Chefarztes bezieht, ist das so viel, wie ich in 10 Jahren verdiene. Ich habe einen anspruchsvollen Job und eine gute Ausbildung, verdiene aber nur einen Bruchteil von eurem Gehalt. Gegen meine Kündigung habe ich geklagt und habe im Gericht 0,4 Monatsgehälter rausgeholt und 10Tausend Euro bekommen, wir hatten keinen Tariflohn und keinen Betriebsrat. So sieht das woanders aus. Eure Maßlosigkeit schreit zum Himmel. Aber lange dauert es ja nicht mehr, bis auch ihr merkt, wo der Boden der Tatsachen ist.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
31.Oktober 2015 16:08
Anonymous User hat geschrieben:
Was sollen denn das überhaupt für anstehende Gespräche mit dem GBR sein? Ich denke, Fujitsu will den Betrieb schließen, dann ist es alleinige Aufgabe des lokalen BR sich zu erkundigen, ob er ausreichend vom Arbeitgeber informiert ist, wozu er sogar einen externen Berater hinzuziehen kann. Vielleicht kommt da ja raus, dass die Infos von Fujitsu gar nicht schlüssig sind und eine Schließung des Betriebs rechtfertigen? Wenn doch, ist es Aufgabe des örtlichen BR einen Interessenausgleich IA mit dem Arbeitgeber zu schließen und anschließend einen Sozialplan, wenn der BR das will; der bestehende Sozialplan ist nicht bindend! Er kann sich mit der Belegschaft beraten, ob die angebotenen Abfindungen ausreichend sind, und wenn nicht, einen neuen Sozialplan vom Arbeitgeber sogar einfordern! Parallel könnte er mit der IGM Streiks organisieren und tägliche Betriebsversammlungen einberufen. Er könnte viel machen. Und was macht er: er berät sich in Sömmerda im Wirtschaftsausschuss des GBR, mit dem er angeblich verkracht ist. Und dann wundert sich der BR, warum ihm keiner mehr glaubt.
Das Problem des örtlichen BR ist aber auch, dass er sich der Unterstützung des GBR nicht sicher sein kann, bzw. keine mehr hat. Er steht quasi allein auf weiter Flur. Oder glaubt jemand, dass bei den anstehenden Gsprächen ab nächster Woche, sich der GBR plötzlich geläutert sieht, und dem BR den Rücken stärkt, nach alldem, was dort so abgelaufen ist?
Was sollen denn das überhaupt für anstehende Gespräche mit dem GBR sein? Ich denke, Fujitsu will den Betrieb schließen, dann ist es alleinige Aufgabe des lokalen BR sich zu erkundigen, ob er ausreichend vom Arbeitgeber informiert ist, wozu er sogar einen externen Berater hinzuziehen kann. Vielleicht kommt da ja raus, dass die Infos von Fujitsu gar nicht schlüssig sind und eine Schließung des Betriebs rechtfertigen? Wenn doch, ist es Aufgabe des örtlichen BR einen Interessenausgleich IA mit dem Arbeitgeber zu schließen und anschließend einen Sozialplan, wenn der BR das will; der bestehende Sozialplan ist nicht bindend! Er kann sich mit der Belegschaft beraten, ob die angebotenen Abfindungen ausreichend sind, und wenn nicht, einen neuen Sozialplan vom Arbeitgeber sogar einfordern! Parallel könnte er mit der IGM Streiks organisieren und tägliche Betriebsversammlungen einberufen. Er könnte viel machen. Und was macht er: er berät sich in Sömmerda im Wirtschaftsausschuss des GBR, mit dem er angeblich verkracht ist. Und dann wundert sich der BR, warum ihm keiner mehr glaubt.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
31.Oktober 2015 16:09
Anonymous User hat geschrieben:
Soviel zum Thema Solidarität!!! Es geht hier nicht um die Abfindung, die noch gar nicht sicher ist. Und hier will sich auch keiner bis zur Altersrente mit ner schönen Summe über Wasser halten. Das, was Dir passiert ist, war sicher sch..., aber Deine Schadenfreude stinkt zum Himmel!!!
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Dann bewerbe Dich mal fleißig weiter. Viel Glück dabei, vor allem, wenn Du Deinem potentiellen neuen Arbeitgeber erklären musst, dass Du ja erst zum 01.10.2016 anfangen kannst, weil es eventuell eine Abfindung gibt. Oder willst Du darauf verzichten und selbst kündigen? Welcher Arbeitgeber wartet denn heutzutage so lange auf einen neuen Mitarbeiter, da stehen doch schon viele Schlange.
Der Altersdurchschnitt in Paderborn liegt bei über 50 Jahren! Fragt doch mal die Kollegen von NSN im Nachbarforum in München ob die noch einen neuen Job bekommen, so gut wie keine Chance in dem Alter. Und dann macht ihr euch in der Provinz in Paderborn noch Hoffnungen? Lasst euch doch nicht für dumm verkaufen, dass wars für euch wenn ihr den Job verliert. Mit der kläglichen Abfindung müsst ihr bis zur Altersrente durchhalten wenn ihr kein Harz IV beantragen wollt (und das gibt es auch erst, wenn ihr euer Vermögen aufgebraucht habt). Entschuldigt die harten Worte, aber das ist die Realität!
Halllloooo, klägliche Abfindung? Ihr seid echt nicht von dieser Welt. Ich gehöre nicht mehr zu eurem Laden, weil wir schon lange ausgegliedert sind und anschließend in die Insolvenz gerauscht sind. Selbst wenn ihr n u r 250Tausend Euronen abschleppt, weil ihr n u r das Gehalt eines Chefarztes bezieht, ist das so viel, wie ich in 10 Jahren verdiene. Ich habe einen anspruchsvollen Job und eine gute Ausbildung, verdiene aber nur einen Bruchteil von eurem Gehalt. Gegen meine Kündigung habe ich geklagt und habe im Gericht 0,4 Monatsgehälter rausgeholt und 10Tausend Euro bekommen, wir hatten keinen Tariflohn und keinen Betriebsrat. So sieht das woanders aus. Eure Maßlosigkeit schreit zum Himmel. Aber lange dauert es ja nicht mehr, bis auch ihr merkt, wo der Boden der Tatsachen ist.
Soviel zum Thema Solidarität!!! Es geht hier nicht um die Abfindung, die noch gar nicht sicher ist. Und hier will sich auch keiner bis zur Altersrente mit ner schönen Summe über Wasser halten. Das, was Dir passiert ist, war sicher sch..., aber Deine Schadenfreude stinkt zum Himmel!!!
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
31.Oktober 2015 16:15
Anonymous User hat geschrieben:
Das Problem ist aber, dass Teile des GBR vorab über die geplante Schließung informiert wurden, ein Stillschweigeabkommen unterzeichnet haben und somit dem Arbeitgeber grünes Licht für sein Vorhaben gegeben haben, angeblich ohne Wissen des örtlichen BRs. Damit ist der GBR dem BR in den Rücken gefallen.
Anonymous User hat geschrieben:Das Problem des örtlichen BR ist aber auch, dass er sich der Unterstützung des GBR nicht sicher sein kann, bzw. keine mehr hat. Er steht quasi allein auf weiter Flur. Oder glaubt jemand, dass bei den anstehenden Gsprächen ab nächster Woche, sich der GBR plötzlich geläutert sieht, und dem BR den Rücken stärkt, nach alldem, was dort so abgelaufen ist?
Was sollen denn das überhaupt für anstehende Gespräche mit dem GBR sein? Ich denke, Fujitsu will den Betrieb schließen, dann ist es alleinige Aufgabe des lokalen BR sich zu erkundigen, ob er ausreichend vom Arbeitgeber informiert ist, wozu er sogar einen externen Berater hinzuziehen kann. Vielleicht kommt da ja raus, dass die Infos von Fujitsu gar nicht schlüssig sind und eine Schließung des Betriebs rechtfertigen? Wenn doch, ist es Aufgabe des örtlichen BR einen Interessenausgleich IA mit dem Arbeitgeber zu schließen und anschließend einen Sozialplan, wenn der BR das will; der bestehende Sozialplan ist nicht bindend! Er kann sich mit der Belegschaft beraten, ob die angebotenen Abfindungen ausreichend sind, und wenn nicht, einen neuen Sozialplan vom Arbeitgeber sogar einfordern! Parallel könnte er mit der IGM Streiks organisieren und tägliche Betriebsversammlungen einberufen. Er könnte viel machen. Und was macht er: er berät sich in Sömmerda im Wirtschaftsausschuss des GBR, mit dem er angeblich verkracht ist. Und dann wundert sich der BR, warum ihm keiner mehr glaubt.
Das Problem ist aber, dass Teile des GBR vorab über die geplante Schließung informiert wurden, ein Stillschweigeabkommen unterzeichnet haben und somit dem Arbeitgeber grünes Licht für sein Vorhaben gegeben haben, angeblich ohne Wissen des örtlichen BRs. Damit ist der GBR dem BR in den Rücken gefallen.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
31.Oktober 2015 16:26
Anonymous User hat geschrieben:
Ach so, und deshalb redet der BR aus PB nächste Woche in Sömmerda mit dem GBR; macht doch keinen Sinn. Aus meiner Sicht ist der GBR wegen der Schließung des Betriebs in PB aus dem Spiel, wenn der örtliche BR das will. Anscheinend will er aber nicht; fragt sich nur warum! Vielleicht hat er Angst ganz allein mit dem Arbeitgeber zu verhandeln? Vielleicht darf er nicht, weil er (also der BR persönlich) sonst Nachteile vom Arbeitgeber befürchtet? Das Problem jetzt ist also nicht diese Legende über den GBR (warum geht der lokale BR dann nicht gegen den GBR vor?) sondern das der lokale BR anscheinend nicht handlungsfähig ist oder nicht sein will!
Das Problem ist aber, dass Teile des GBR vorab über die geplante Schließung informiert wurden, ein Stillschweigeabkommen unterzeichnet haben und somit dem Arbeitgeber grünes Licht für sein Vorhaben gegeben haben, angeblich ohne Wissen des örtlichen BRs. Damit ist der GBR dem BR in den Rücken gefallen.
Ach so, und deshalb redet der BR aus PB nächste Woche in Sömmerda mit dem GBR; macht doch keinen Sinn. Aus meiner Sicht ist der GBR wegen der Schließung des Betriebs in PB aus dem Spiel, wenn der örtliche BR das will. Anscheinend will er aber nicht; fragt sich nur warum! Vielleicht hat er Angst ganz allein mit dem Arbeitgeber zu verhandeln? Vielleicht darf er nicht, weil er (also der BR persönlich) sonst Nachteile vom Arbeitgeber befürchtet? Das Problem jetzt ist also nicht diese Legende über den GBR (warum geht der lokale BR dann nicht gegen den GBR vor?) sondern das der lokale BR anscheinend nicht handlungsfähig ist oder nicht sein will!
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
31.Oktober 2015 16:36
Anonymous User hat geschrieben:
So wie ich das hier verstanden habe, geht es nicht alleine mehr um die MA in PDB, sondern auch um ca. 100 MA am anderen Standort. Damit wäre das nicht alleine mehr Sache des örtlichen BR, sondern des GBR, wenn das alles so stimmt und ich das richtig sehe. Damit stünde dann der BR nicht mehr direkt mit dem AG in Verhandlung, sondern der GBR. Und wie der sich verhalten hat, siehe andere Posts.
Anonymous User hat geschrieben:Das Problem ist aber, dass Teile des GBR vorab über die geplante Schließung informiert wurden, ein Stillschweigeabkommen unterzeichnet haben und somit dem Arbeitgeber grünes Licht für sein Vorhaben gegeben haben, angeblich ohne Wissen des örtlichen BRs. Damit ist der GBR dem BR in den Rücken gefallen.
Ach so, und deshalb redet der BR aus PB nächste Woche in Sömmerda mit dem GBR; macht doch keinen Sinn. Aus meiner Sicht ist der GBR wegen der Schließung des Betriebs in PB aus dem Spiel, wenn der örtliche BR das will. Anscheinend will er aber nicht; fragt sich nur warum! Vielleicht hat er Angst ganz allein mit dem Arbeitgeber zu verhandeln? Vielleicht darf er nicht, weil er (also der BR persönlich) sonst Nachteile vom Arbeitgeber befürchtet? Das Problem jetzt ist also nicht diese Legende über den GBR (warum geht der lokale BR dann nicht gegen den GBR vor?) sondern das der lokale BR anscheinend nicht handlungsfähig ist oder nicht sein will!
So wie ich das hier verstanden habe, geht es nicht alleine mehr um die MA in PDB, sondern auch um ca. 100 MA am anderen Standort. Damit wäre das nicht alleine mehr Sache des örtlichen BR, sondern des GBR, wenn das alles so stimmt und ich das richtig sehe. Damit stünde dann der BR nicht mehr direkt mit dem AG in Verhandlung, sondern der GBR. Und wie der sich verhalten hat, siehe andere Posts.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
31.Oktober 2015 16:43
Ich bin aus PDB und ich denke, die Mehrheit der MA steht hinter dem BR, wird ihn unterstützen und Akionen mitmachen, wenn diese feststehen.
Sie glauben dem BR auch, wenn er beteuert, nicht vorab informiert worden zu sein.
Der BR sucht zur Zeit nach Möglichkeiten, seine Position zu stärken. Ist meines Wissens nach in Gesprächen mit IG-Metall, Politikern, Anwälten.
Das dauert aber alles ein bißchen und geht nicht von heute auf morgen.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
31.Oktober 2015 18:03
Anonymous User hat geschrieben:
Falls die zusätzliche Entlassung von 100 Beschäftigten ebenfalls beabsichtigt ist: warum klärt uns der BR nicht darüber auf? Es sind nur Gerüchte im Umlauf, in einer Betriebsversammlung in Augsburg soll das vom Arbeitergeber auch gesagt worden sein, aber warum hören wir darüber nichts offizielles vom BR? Da geht doch diese Heimlichtuerei weiter, wahrscheinlich wurden wieder NDAs unterschrieben, natürlich nur vom GBR, und die örtlichen BRs haben wieder nichts gewusst. Selbst wenn das stimmt mit den 100: was, würde das in Paderborn ändern? §50 des BetrVG sagt: "1. Der Gesamtbetriebsrat ist zuständig für die Behandlung von Angelegenheiten, die das Gesamtunternehmen oder mehrere Betriebe betreffen und nicht durch die einzelnen Betriebsräte innerhalb ihrer Betriebe geregelt werden können". Warum soll der BR in PB nicht die Schließung des Betriebs regeln können, wenn zusätzlich in anderen Betrieben noch 100 Beschäftigte entlassen werden? Das eine hat doch mit dem anderen nichts zu tun, außer das es ein Plan Namens TeamA gibt! Weiter heisst es hier: http://www.boeckler.de/596_52803.htm "Zum anderen darf die Angelegenheit nicht durch die einzelnen Betriebsräte innerhalb ihrer Betriebe geregelt werden können. Laut Bundesarbeitsgericht muss hier eine zwingende sachliche oder rechtliche Notwendigkeit für eine betriebsübergreifende Regelung bestehen." Mag sein, dass der GBR für die angeblich weiteren 100 zuständig ist, dass hat aber nichts mit Paderborn zu tun, da ist nur der örtliche BR zuständig. Das ist natürlich nur meine Meinung und Ansicht der Rechtslage, wenn der BR in PB das anders sieht soll er bitte aber auch die rechtliche Grundlage nennen.
So wie ich das hier verstanden habe, geht es nicht alleine mehr um die MA in PDB, sondern auch um ca. 100 MA am anderen Standort. Damit wäre das nicht alleine mehr Sache des örtlichen BR, sondern des GBR, wenn das alles so stimmt und ich das richtig sehe. Damit stünde dann der BR nicht mehr direkt mit dem AG in Verhandlung, sondern der GBR. Und wie der sich verhalten hat, siehe andere Posts.
Falls die zusätzliche Entlassung von 100 Beschäftigten ebenfalls beabsichtigt ist: warum klärt uns der BR nicht darüber auf? Es sind nur Gerüchte im Umlauf, in einer Betriebsversammlung in Augsburg soll das vom Arbeitergeber auch gesagt worden sein, aber warum hören wir darüber nichts offizielles vom BR? Da geht doch diese Heimlichtuerei weiter, wahrscheinlich wurden wieder NDAs unterschrieben, natürlich nur vom GBR, und die örtlichen BRs haben wieder nichts gewusst. Selbst wenn das stimmt mit den 100: was, würde das in Paderborn ändern? §50 des BetrVG sagt: "1. Der Gesamtbetriebsrat ist zuständig für die Behandlung von Angelegenheiten, die das Gesamtunternehmen oder mehrere Betriebe betreffen und nicht durch die einzelnen Betriebsräte innerhalb ihrer Betriebe geregelt werden können". Warum soll der BR in PB nicht die Schließung des Betriebs regeln können, wenn zusätzlich in anderen Betrieben noch 100 Beschäftigte entlassen werden? Das eine hat doch mit dem anderen nichts zu tun, außer das es ein Plan Namens TeamA gibt! Weiter heisst es hier: http://www.boeckler.de/596_52803.htm "Zum anderen darf die Angelegenheit nicht durch die einzelnen Betriebsräte innerhalb ihrer Betriebe geregelt werden können. Laut Bundesarbeitsgericht muss hier eine zwingende sachliche oder rechtliche Notwendigkeit für eine betriebsübergreifende Regelung bestehen." Mag sein, dass der GBR für die angeblich weiteren 100 zuständig ist, dass hat aber nichts mit Paderborn zu tun, da ist nur der örtliche BR zuständig. Das ist natürlich nur meine Meinung und Ansicht der Rechtslage, wenn der BR in PB das anders sieht soll er bitte aber auch die rechtliche Grundlage nennen.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
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Anonymous User
am
31.Oktober 2015 18:16
Anonymous User hat geschrieben:
Ich kann Dir nur beipflichten!!! Das alles riecht nach einer gewaltigen Sauerei und Verar... der Mitarbeiter, wenn nicht sogar Betrug!!! Das sollten die Mitarbeiter mal mit einem Anwalt für Arbeitsrecht besprechen und sich nicht auf die Versprechen des BR verlassen, denn dann scheinen sie verlassen zu sein!
Anonymous User hat geschrieben:So wie ich das hier verstanden habe, geht es nicht alleine mehr um die MA in PDB, sondern auch um ca. 100 MA am anderen Standort. Damit wäre das nicht alleine mehr Sache des örtlichen BR, sondern des GBR, wenn das alles so stimmt und ich das richtig sehe. Damit stünde dann der BR nicht mehr direkt mit dem AG in Verhandlung, sondern der GBR. Und wie der sich verhalten hat, siehe andere Posts.
Falls die zusätzliche Entlassung von 100 Beschäftigten ebenfalls beabsichtigt ist: warum klärt uns der BR nicht darüber auf? Es sind nur Gerüchte im Umlauf, in einer Betriebsversammlung in Augsburg soll das vom Arbeitergeber auch gesagt worden sein, aber warum hören wir darüber nichts offizielles vom BR? Da geht doch diese Heimlichtuerei weiter, wahrscheinlich wurden wieder NDAs unterschrieben, natürlich nur vom GBR, und die örtlichen BRs haben wieder nichts gewusst. Selbst wenn das stimmt mit den 100: was, würde das in Paderborn ändern? §50 des BetrVG sagt: "1. Der Gesamtbetriebsrat ist zuständig für die Behandlung von Angelegenheiten, die das Gesamtunternehmen oder mehrere Betriebe betreffen und nicht durch die einzelnen Betriebsräte innerhalb ihrer Betriebe geregelt werden können". Warum soll der BR in PB nicht die Schließung des Betriebs regeln können, wenn zusätzlich in anderen Betrieben noch 100 Beschäftigte entlassen werden? Das eine hat doch mit dem anderen nichts zu tun, außer das es ein Plan Namens TeamA gibt! Weiter heisst es hier: http://www.boeckler.de/596_52803.htm "Zum anderen darf die Angelegenheit nicht durch die einzelnen Betriebsräte innerhalb ihrer Betriebe geregelt werden können. Laut Bundesarbeitsgericht muss hier eine zwingende sachliche oder rechtliche Notwendigkeit für eine betriebsübergreifende Regelung bestehen." Mag sein, dass der GBR für die angeblich weiteren 100 zuständig ist, dass hat aber nichts mit Paderborn zu tun, da ist nur der örtliche BR zuständig. Das ist natürlich nur meine Meinung und Ansicht der Rechtslage, wenn der BR in PB das anders sieht soll er bitte aber auch die rechtliche Grundlage nennen.
Ich kann Dir nur beipflichten!!! Das alles riecht nach einer gewaltigen Sauerei und Verar... der Mitarbeiter, wenn nicht sogar Betrug!!! Das sollten die Mitarbeiter mal mit einem Anwalt für Arbeitsrecht besprechen und sich nicht auf die Versprechen des BR verlassen, denn dann scheinen sie verlassen zu sein!
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
31.Oktober 2015 18:38
Anonymous User hat geschrieben:
Jetzt macht das aus Sinn, wenn der örtliche BR nicht die Öffentlichkeit such1. Weil er selbst Dreck am Stecken hat!!! Pfui
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:So wie ich das hier verstanden habe, geht es nicht alleine mehr um die MA in PDB, sondern auch um ca. 100 MA am anderen Standort. Damit wäre das nicht alleine mehr Sache des örtlichen BR, sondern des GBR, wenn das alles so stimmt und ich das richtig sehe. Damit stünde dann der BR nicht mehr direkt mit dem AG in Verhandlung, sondern der GBR. Und wie der sich verhalten hat, siehe andere Posts.
Falls die zusätzliche Entlassung von 100 Beschäftigten ebenfalls beabsichtigt ist: warum klärt uns der BR nicht darüber auf? Es sind nur Gerüchte im Umlauf, in einer Betriebsversammlung in Augsburg soll das vom Arbeitergeber auch gesagt worden sein, aber warum hören wir darüber nichts offizielles vom BR? Da geht doch diese Heimlichtuerei weiter, wahrscheinlich wurden wieder NDAs unterschrieben, natürlich nur vom GBR, und die örtlichen BRs haben wieder nichts gewusst. Selbst wenn das stimmt mit den 100: was, würde das in Paderborn ändern? §50 des BetrVG sagt: "1. Der Gesamtbetriebsrat ist zuständig für die Behandlung von Angelegenheiten, die das Gesamtunternehmen oder mehrere Betriebe betreffen und nicht durch die einzelnen Betriebsräte innerhalb ihrer Betriebe geregelt werden können". Warum soll der BR in PB nicht die Schließung des Betriebs regeln können, wenn zusätzlich in anderen Betrieben noch 100 Beschäftigte entlassen werden? Das eine hat doch mit dem anderen nichts zu tun, außer das es ein Plan Namens TeamA gibt! Weiter heisst es hier: http://www.boeckler.de/596_52803.htm "Zum anderen darf die Angelegenheit nicht durch die einzelnen Betriebsräte innerhalb ihrer Betriebe geregelt werden können. Laut Bundesarbeitsgericht muss hier eine zwingende sachliche oder rechtliche Notwendigkeit für eine betriebsübergreifende Regelung bestehen." Mag sein, dass der GBR für die angeblich weiteren 100 zuständig ist, dass hat aber nichts mit Paderborn zu tun, da ist nur der örtliche BR zuständig. Das ist natürlich nur meine Meinung und Ansicht der Rechtslage, wenn der BR in PB das anders sieht soll er bitte aber auch die rechtliche Grundlage nennen.
Ich kann Dir nur beipflichten!!! Das alles riecht nach einer gewaltigen Sauerei und Verar... der Mitarbeiter, wenn nicht sogar Betrug!!! Das sollten die Mitarbeiter mal mit einem Anwalt für Arbeitsrecht besprechen und sich nicht auf die Versprechen des BR verlassen, denn dann scheinen sie verlassen zu sein!
Jetzt macht das aus Sinn, wenn der örtliche BR nicht die Öffentlichkeit such1. Weil er selbst Dreck am Stecken hat!!! Pfui
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
31.Oktober 2015 18:43
Anonymous User hat geschrieben:
Erklärt er euch auch, was seine Position ist? Was er rechtlich machen kann und was nicht? Über was spricht er mit der IGM, Politikern und Anwälten? Klärt er euch darüber auf? http://www.netzwerkit.de/wiki/GuenstigeBedingungen
Ich bin aus PDB und ich denke, die Mehrheit der MA steht hinter dem BR, wird ihn unterstützen und Akionen mitmachen, wenn diese feststehen. Sie glauben dem BR auch, wenn er beteuert, nicht vorab informiert worden zu sein. Der BR sucht zur Zeit nach Möglichkeiten, seine Position zu stärken. Ist meines Wissens nach in Gesprächen mit IG-Metall, Politikern, Anwälten. Das dauert aber alles ein bißchen und geht nicht von heute auf morgen.
Erklärt er euch auch, was seine Position ist? Was er rechtlich machen kann und was nicht? Über was spricht er mit der IGM, Politikern und Anwälten? Klärt er euch darüber auf? http://www.netzwerkit.de/wiki/GuenstigeBedingungen
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
31.Oktober 2015 18:51
Anonymous User hat geschrieben:
Kann schon sein: wenn der BR aus PB über den GBR auspackt berichtet der über die Leichen im Keller des BR in PB! Kann auch sein, dass der BR in PB den Arbeitgeber fürchtet wenn er nicht loyal ihm gegenüber ist; was aus den Wählern wird dürfte ihm dann erst mal egal sein.
Jetzt macht das aus Sinn, wenn der örtliche BR nicht die Öffentlichkeit such1. Weil er selbst Dreck am Stecken hat!!! Pfui
Kann schon sein: wenn der BR aus PB über den GBR auspackt berichtet der über die Leichen im Keller des BR in PB! Kann auch sein, dass der BR in PB den Arbeitgeber fürchtet wenn er nicht loyal ihm gegenüber ist; was aus den Wählern wird dürfte ihm dann erst mal egal sein.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
31.Oktober 2015 19:11
Anonymous User hat geschrieben:
Mal dazu ne Frage: Kann man als normaler Mitarbeiter, der weder korrupt, noch mit irgendwem rummauschelt, noch nen Job in Aussicht hat, dagegen was machen???
Anonymous User hat geschrieben:Jetzt macht das aus Sinn, wenn der örtliche BR nicht die Öffentlichkeit such1. Weil er selbst Dreck am Stecken hat!!! Pfui
Kann schon sein: wenn der BR aus PB über den GBR auspackt berichtet der über die Leichen im Keller des BR in PB! Kann auch sein, dass der BR in PB den Arbeitgeber fürchtet wenn er nicht loyal ihm gegenüber ist; was aus den Wählern wird dürfte ihm dann erst mal egal sein.
Mal dazu ne Frage: Kann man als normaler Mitarbeiter, der weder korrupt, noch mit irgendwem rummauschelt, noch nen Job in Aussicht hat, dagegen was machen???
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
31.Oktober 2015 19:37
Anonymous User hat geschrieben:
Gegen was? Wenn man wissen möchte, wer nun recht hat mit dem was jemand sagt oder hier schreibt, muss man sich eine eigene Meinung bilden. Das kann man z.B. indem man die hier genannten Links anschaut, sich Fachbücher über das BetrVG kauft und liest, einen Fachanwalt fragt (wobei es schwierig ist einen guten Fachanwalt zu finden), sich anschaut, ob die Leute auch so handeln wie sie reden, den gesunden Menschenverstand walten lässt, ... Sich aber gegen die Interessen korrupter Betriebsräte oder Gewerkschaften oder gieriger Arbeitgeber zu stellen ist gefährlich: deshalb ist dieses Forum auch anonym.
Mal dazu ne Frage: Kann man als normaler Mitarbeiter, der weder korrupt, noch mit irgendwem rummauschelt, noch nen Job in Aussicht hat, dagegen was machen???
Gegen was? Wenn man wissen möchte, wer nun recht hat mit dem was jemand sagt oder hier schreibt, muss man sich eine eigene Meinung bilden. Das kann man z.B. indem man die hier genannten Links anschaut, sich Fachbücher über das BetrVG kauft und liest, einen Fachanwalt fragt (wobei es schwierig ist einen guten Fachanwalt zu finden), sich anschaut, ob die Leute auch so handeln wie sie reden, den gesunden Menschenverstand walten lässt, ... Sich aber gegen die Interessen korrupter Betriebsräte oder Gewerkschaften oder gieriger Arbeitgeber zu stellen ist gefährlich: deshalb ist dieses Forum auch anonym.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
31.Oktober 2015 20:52
Ach so, und deshalb redet der BR aus PB nächste Woche in Sömmerda mit dem GBR; macht doch keinen Sinn. Aus meiner Sicht ist der GBR wegen der Schließung des Betriebs in PB aus dem Spiel, wenn der örtliche BR das will. Anscheinend will er aber nicht; fragt sich nur warum! Vielleicht hat er Angst ganz allein mit dem Arbeitgeber zu verhandeln? Vielleicht darf er nicht, weil er (also der BR persönlich) sonst Nachteile vom Arbeitgeber befürchtet? Das Problem jetzt ist also nicht diese Legende über den GBR (warum geht der lokale BR dann nicht gegen den GBR vor?) sondern das der lokale BR anscheinend nicht handlungsfähig ist oder nicht sein will!
Zu meiner BR-Zeit (in einem anderen PBer Unternehmen) war es so, dass wir bei ALLEN wichtigen Themen die IGM als Ratgeber und Unterstützung dabei hatten und ganz bestimmt NICHT ALLEINE mit dem AG verhandeln mussten. Ich denke nicht, dass sich das in den letzten Jahren geändert hat. Schließlich sind Betriebsräte auch nur ganz normale Kollegen ohne juristische Vorbildung, die sich für ihren Einsatz oft auch noch völlig ungerechtfertigte Anschuldigungen einfangen. Ich (als Ehepartner eines eurer Mitarbeiter und dadurch Co-Betroffener) gehe davon aus, dass euer BR längst mit der IGM die verschiedenen Szenarien durchspielt und gemeinsam versucht, das Bestmögliche zu verhandeln. Drücke allen fleissig die Daumen, dass möglichst viele von euch wieder in gute Jobs kommen oder wenigstens eine anständige Abfindung kassieren!
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
31.Oktober 2015 21:53
Anonymous User hat geschrieben:
Grotesk, was ihr euch da für Verschwörungstheorien zusammenzimmert, haltlos und einfach nur grotesk. Welche Erfahrungen habt ihr mit Betriebsräten gemacht? Warum unterstellt ihr ihnen immer nur, korrupt, verlogen, hinterhältig und egoistisch zu sein. Das ist paranoid. Kennt ihr auch nur einen persönlich? Könnt ihr euch nicht vorstellen, dass darunter ganz normale, ehrliche Leute sind, die versuchen, die Situation zu retten? Seid ihr privat auch so misstrauisch und umterstellt allen nur das schlimmste? Krank ist das!
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Jetzt macht das aus Sinn, wenn der örtliche BR nicht die Öffentlichkeit such1. Weil er selbst Dreck am Stecken hat!!! Pfui
Kann schon sein: wenn der BR aus PB über den GBR auspackt berichtet der über die Leichen im Keller des BR in PB! Kann auch sein, dass der BR in PB den Arbeitgeber fürchtet wenn er nicht loyal ihm gegenüber ist; was aus den Wählern wird dürfte ihm dann erst mal egal sein.
Mal dazu ne Frage: Kann man als normaler Mitarbeiter, der weder korrupt, noch mit irgendwem rummauschelt, noch nen Job in Aussicht hat, dagegen was machen???
Grotesk, was ihr euch da für Verschwörungstheorien zusammenzimmert, haltlos und einfach nur grotesk. Welche Erfahrungen habt ihr mit Betriebsräten gemacht? Warum unterstellt ihr ihnen immer nur, korrupt, verlogen, hinterhältig und egoistisch zu sein. Das ist paranoid. Kennt ihr auch nur einen persönlich? Könnt ihr euch nicht vorstellen, dass darunter ganz normale, ehrliche Leute sind, die versuchen, die Situation zu retten? Seid ihr privat auch so misstrauisch und umterstellt allen nur das schlimmste? Krank ist das!
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
31.Oktober 2015 22:37
Anonymous User hat geschrieben:
Verschwörungstheorien?: http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/vw-abgasskandal/abgasskandal-top-betriebsraete-von-vw-werden-gesetzeswidrig-bezahlt-13849839.html
Grotesk, was ihr euch da für Verschwörungstheorien zusammenzimmert, haltlos und einfach nur grotesk. Welche Erfahrungen habt ihr mit Betriebsräten gemacht? Warum unterstellt ihr ihnen immer nur, korrupt, verlogen, hinterhältig und egoistisch zu sein. Das ist paranoid. Kennt ihr auch nur einen persönlich? Könnt ihr euch nicht vorstellen, dass darunter ganz normale, ehrliche Leute sind, die versuchen, die Situation zu retten? Seid ihr privat auch so misstrauisch und umterstellt allen nur das schlimmste? Krank ist das!
Verschwörungstheorien?: http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/vw-abgasskandal/abgasskandal-top-betriebsraete-von-vw-werden-gesetzeswidrig-bezahlt-13849839.html
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
31.Oktober 2015 22:44
Ich bin auch ein Partner eines Betroffenen in PDB. Ich kenne mindestens 2 der dortigen BR-Mitglieder persönlich. Das war noch zu einer Zeit, in der die beiden zwar schon beim BR waren, aber noch nicht unter FTS.
Darunter fällt auch der Herr Ziebarth. Ich hab ihn immer als sehr loyalen, ehrlichen und kompetenten Vertreter des BR kennengelernt. Er hat sich immer für die Belange seiner Kollegen eingesetzt, wenn es sein musste, auch sehr vehement. Deshalb kann ich manche Äußerungen hier einfach nicht nachvollziehen und noch viel weniger akzeptieren.
Also ich bin sicher, dass der BR in PDB alles tun wird, damit die Kollegen nicht benachteiligt werden.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
1.November 2015 09:01
Anonymous User hat geschrieben:
Was macht Sie so sicher? Weil er so nett ist? Warum geht er dann nicht an die Öffentlichkeit mit den hier im Forum genannten Mauscheleien zwischen dem Vorsitzenden des GBR Kuhn und dessen Stellvertreter Riegg mit der Geschäftsleitung von Fujitsu? Das wäre ein eindeutiges Zeichen das er zu den Beschäftigten in Paderborn hält.
Ich bin auch ein Partner eines Betroffenen in PDB. Ich kenne mindestens 2 der dortigen BR-Mitglieder persönlich. Das war noch zu einer Zeit, in der die beiden zwar schon beim BR waren, aber noch nicht unter FTS. Darunter fällt auch der Herr Ziebarth. Ich hab ihn immer als sehr loyalen, ehrlichen und kompetenten Vertreter des BR kennengelernt. Er hat sich immer für die Belange seiner Kollegen eingesetzt, wenn es sein musste, auch sehr vehement. Deshalb kann ich manche Äußerungen hier einfach nicht nachvollziehen und noch viel weniger akzeptieren. Also ich bin sicher, dass der BR in PDB alles tun wird, damit die Kollegen nicht benachteiligt werden.
Was macht Sie so sicher? Weil er so nett ist? Warum geht er dann nicht an die Öffentlichkeit mit den hier im Forum genannten Mauscheleien zwischen dem Vorsitzenden des GBR Kuhn und dessen Stellvertreter Riegg mit der Geschäftsleitung von Fujitsu? Das wäre ein eindeutiges Zeichen das er zu den Beschäftigten in Paderborn hält.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
1.November 2015 09:19
Anonymous User hat geschrieben:
------ Dann frage mal die leute von NSN die 2012 mit Hilfe des BR gefeuert wurden, wie sich die Betriebsräte in die neu gegründeten Gesellschaften gerettet haben auf Kosten der Gefeuerten. Das war krank, aber richtig krank. Darum heißen die ja auch Betriebsveräter, voll zurecht. Ih meine, du hast noch zu wenig erlebt mit diesem Pack.
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Jetzt macht das aus Sinn, wenn der örtliche BR nicht die Öffentlichkeit such1. Weil er selbst Dreck am Stecken hat!!! Pfui
Kann schon sein: wenn der BR aus PB über den GBR auspackt berichtet der über die Leichen im Keller des BR in PB! Kann auch sein, dass der BR in PB den Arbeitgeber fürchtet wenn er nicht loyal ihm gegenüber ist; was aus den Wählern wird dürfte ihm dann erst mal egal sein.
Mal dazu ne Frage: Kann man als normaler Mitarbeiter, der weder korrupt, noch mit irgendwem rummauschelt, noch nen Job in Aussicht hat, dagegen was machen???
Grotesk, was ihr euch da für Verschwörungstheorien zusammenzimmert, haltlos und einfach nur grotesk. Welche Erfahrungen habt ihr mit Betriebsräten gemacht? Warum unterstellt ihr ihnen immer nur, korrupt, verlogen, hinterhältig und egoistisch zu sein. Das ist paranoid. Kennt ihr auch nur einen persönlich? Könnt ihr euch nicht vorstellen, dass darunter ganz normale, ehrliche Leute sind, die versuchen, die Situation zu retten? Seid ihr privat auch so misstrauisch und umterstellt allen nur das schlimmste? Krank ist das!
------ Dann frage mal die leute von NSN die 2012 mit Hilfe des BR gefeuert wurden, wie sich die Betriebsräte in die neu gegründeten Gesellschaften gerettet haben auf Kosten der Gefeuerten. Das war krank, aber richtig krank. Darum heißen die ja auch Betriebsveräter, voll zurecht. Ih meine, du hast noch zu wenig erlebt mit diesem Pack.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
1.November 2015 11:09
Anonymous User hat geschrieben:
So wie ich das von meinem Partner mitbekommen habe, ist einiges bereits angestoßen worden. Und der BR informiert die Mitarbeiter, sobald geeignete Maßnahmen feststehen.
Anonymous User hat geschrieben:Ich bin auch ein Partner eines Betroffenen in PDB. Ich kenne mindestens 2 der dortigen BR-Mitglieder persönlich. Das war noch zu einer Zeit, in der die beiden zwar schon beim BR waren, aber noch nicht unter FTS. Darunter fällt auch der Herr Ziebarth. Ich hab ihn immer als sehr loyalen, ehrlichen und kompetenten Vertreter des BR kennengelernt. Er hat sich immer für die Belange seiner Kollegen eingesetzt, wenn es sein musste, auch sehr vehement. Deshalb kann ich manche Äußerungen hier einfach nicht nachvollziehen und noch viel weniger akzeptieren. Also ich bin sicher, dass der BR in PDB alles tun wird, damit die Kollegen nicht benachteiligt werden.
Was macht Sie so sicher? Weil er so nett ist? Warum geht er dann nicht an die Öffentlichkeit mit den hier im Forum genannten Mauscheleien zwischen dem Vorsitzenden des GBR Kuhn und dessen Stellvertreter Riegg mit der Geschäftsleitung von Fujitsu? Das wäre ein eindeutiges Zeichen das er zu den Beschäftigten in Paderborn hält.
So wie ich das von meinem Partner mitbekommen habe, ist einiges bereits angestoßen worden. Und der BR informiert die Mitarbeiter, sobald geeignete Maßnahmen feststehen.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
1.November 2015 11:21
Anonymous User hat geschrieben:
Ich kann nachvollziehen, dass es schwarze Schafe unter den Betriebsräten gibt. Rechtfertigt das denn eine Generalverdacht für alle Betriebsräte? Ich kenne auch Kollegen, die stinkfaul sind und den Arbeitgeber nach Strich und Faden bescheißen. Kein Mensch käme auf die Idee, solches Verhalten auf alle Beschäftigten hochzurechnen. Hier geht es nicht um NSN irgendwo in der Republik, sondern um FTS in PDB. Wer nicht bereit ist, zu differenzieren, disqualifiziert sich selbst.
Anonymous User hat geschrieben:Grotesk, was ihr euch da für Verschwörungstheorien zusammenzimmert, haltlos und einfach nur grotesk. Welche Erfahrungen habt ihr mit Betriebsräten gemacht? Warum unterstellt ihr ihnen immer nur, korrupt, verlogen, hinterhältig und egoistisch zu sein. Das ist paranoid. Kennt ihr auch nur einen persönlich? Könnt ihr euch nicht vorstellen, dass darunter ganz normale, ehrliche Leute sind, die versuchen, die Situation zu retten? Seid ihr privat auch so misstrauisch und umterstellt allen nur das schlimmste? Krank ist das!
Verschwörungstheorien?: http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/vw-abgasskandal/abgasskandal-top-betriebsraete-von-vw-werden-gesetzeswidrig-bezahlt-13849839.html
Ich kann nachvollziehen, dass es schwarze Schafe unter den Betriebsräten gibt. Rechtfertigt das denn eine Generalverdacht für alle Betriebsräte? Ich kenne auch Kollegen, die stinkfaul sind und den Arbeitgeber nach Strich und Faden bescheißen. Kein Mensch käme auf die Idee, solches Verhalten auf alle Beschäftigten hochzurechnen. Hier geht es nicht um NSN irgendwo in der Republik, sondern um FTS in PDB. Wer nicht bereit ist, zu differenzieren, disqualifiziert sich selbst.
Re: Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
1.November 2015 11:33
Also ich war auf der legendären BV in PDB sowohl morgens, mit Frau Schneevoigt, als auch nachmittags.
Sollte der BR von all dem vorher gewußt haben, dann kann ich nur sagen, großartige schauspielerische Leistung, oscarreif.
Sollte man dem örtlichen BR irgendwelche Offerten von seiten des AG gemacht haben, dann viel Glück für die Zukunft.
Schon mal daran gedacht, dass diese ganze Hetze gegen den örtlichen BR nur ein Teil des Spieles ist, um die Position des BR zu schwächen?
Herr Ziebarth hat Maßnahmen angekündigt in Zusammenarbeit mit der IG-Metall. Er sprach auch über die Möglichkeiten, gegen die gesetzeswidrigen Absprachen (NDA) vorzugehen, also Anwalt, Klagen, etc.
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