Mirai - mit positivem Blick in die Zukunft - für wen?

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Es sind einige Maßnahmen in Planung und einige Maßnahmen schon initiiert worden. Mit der Politik, Vertreter der Wirtschaft, etc. ist man in Gesprächen. Aber was sollen die bewirken? Die Entscheidung aus Japan wird man sicherlich nicht umkehren können.

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Welche Entscheidung aus Japan? Zuerst war von vollständiger Schließung des Standorts in Paderborn die Rede, jetzt heisst es auf einmal, es wird über eine Teilschließung gesprochen. Mir scheint der BR ist nicht vollständig über die Pläne des Arbeitgebers informiert, warum will er dann schon mit ihm verhandeln, über was? http://www.nci-net.de/Archiv/Betriebsrat/BR-Rechte-Betriebsaenderung/Betriebsaenderung-Infophase.html

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Man kann die unternehmerische Entscheidung über die Schließung des Standortes PDB sicherlich nicht mehr verhindern, doch man kann dem AGB das Leben sehr schwer machen, z.B. durch Klagen, durch Herantreten an die Öffentlichkeit. Das haben andere Firmen auch schon so gemacht. Es geht hier nicht nur darum, für die Kollegen in PDB das bestmögliche rauszuholen, sondern generell darum, solche Machenschaften aufzudecken. Der GBR und der BR sollten für die Mitarbeiter da sein und nicht dem AGB auch noch in die Hände spielen. So was ist nicht nur zutiefst unmoralisch, sondern sicher auch ungesetzlich.

Anonymous User hat Wer spricht denn hier von Teilschließung? Es ist uns mitgeteilt worden, dass der Standort geschlossen wird und diese Entscheidung ist in Japan getroffen worden. Das man aus Reihen des GBR Personen mit einen NDA verhaftet ist absolut unmoralisch und zudem auch gesetzeswidrig. Solche Machenschaften darf man nicht unverborgen lassen und müssen auch meiner Meinung nach aussen hin getragen werden. Nur was können wir Mitarbeiter dagegen tun, dass sich die Personen aus dem GBR dazu verleiten ließen? Verklagen?

Das finde ich auch. Da es eh keine Vertrauensbasis mehr gibt, kann man das alles auch mal online auf den offiziellen blog stellen.

Anonymous User hat geschrieben:

Das finde ich auch. Da es eh keine Vertrauensbasis mehr gibt, kann man das alles auch mal online auf den offiziellen blog stellen.

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Welcher offizielle Blog ist denn gemeint? Warum wendet sich der örtliche BR nicht an die lokale Presse, Kontakte werden doch sicher vorhanden sein. Er würde damit auch zeigen, dass das alles hier nicht doch mit dem GBR abgesprochen ist, denn Mitglied des GBR ist der örtliche BR immer noch, sitzt sogar im Wirtschaftsausschuss. Er könnte auch ein offizielles Statement auf seiner Seite im Firmen-Intranet abgeben, wäre auch schon mal etwas.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat Wer spricht denn hier von Teilschließung? Es ist uns mitgeteilt worden, dass der Standort geschlossen wird und diese Entscheidung ist in Japan getroffen worden. Das man aus Reihen des GBR Personen mit einen NDA verhaftet ist absolut unmoralisch und zudem auch gesetzeswidrig. Solche Machenschaften darf man nicht unverborgen lassen und müssen auch meiner Meinung nach aussen hin getragen werden. Nur was können wir Mitarbeiter dagegen tun, dass sich die Personen aus dem GBR dazu verleiten ließen? Verklagen?

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Eine Teilschließung würde sich durch eine Namensliste ergeben um gewisse Personen mit Schlüsselpositionen zu retten. Der BR hat am 19.10 diesen Wunsch auf seiner Versammlung erläutert und die daraus resultierenden Ergebnisse klar dargestellt und zumindest der Ziebarth hat sich klar gegen so eine Namensliste ausgesprochen. VG der Paderborner

Hat sie nicht gesagt! Der BR hat das als inoffizielle Information und am Standort ging es rum. 15.000 MA in Japan und 15.000 MA weltweit sind zu reduzieren, demnach sind alle betroffen und jedes Land bekommt seine Abbauzahlen. Im letzten CE Services Webtalk wurde ein Restrukturierungsprogramm aus Japan erwähnt aber ohne Inhalte. Der BR ist genauso betroffen von der Schließung wie jeder andere auch!

Anonymous User hat geschrieben:

Der Arbeitgeber hat bei seiner Infoveranstaltung folgendes signalisiert, was auch vom BR mehr oder weniger bestätigt wurde: Der Arbeitgeber möchte eine Namensliste. Diese Namensliste würde aber ohne Sozialauswahl laufen, was faktisch aber eigentlich illegal ist. Die Namensliste wäre dann z.b. wichtig für Leute wie Wilfried Frewert, der alle großen Events auf der Welt organisiert. Wer soll das in Zukunft machen? Wer organisiert das Forum? Solche Leute sollen quasi gerettet werden. Das wünscht sich die Geschäftsleitung. Eine Namensliste würde aber wiederum dazu führen, dass es sich um eine Teilschließung des Standortes handelt. Dies wiederum führt zu veränderten Ansprüchen auf der Arbeitnehmerseite. VG Der Paderborner

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Von welcher Infoveranstaltung des Arbeitgebers ist hier die Rede?

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Ich glaube, dass es kein Sinn macht noch auf ein Wunder zu warten. Schaut euch lieber nach sinnvollen Alternativen um. Mein Tipp: - Bewerbungsunterlagen fertig machen - Arbeitszeugnis einfordern - eure Kontakte in anderen Firmen nutzen - und fleißig Bewerbungen raushauen - zusätzlich mit einem Anwalt für Arbeitsrecht über Einklagepotential sprechen Wenn dann das Interessenpaket fertig ist, habt ihr eine bessere Verhandlungsposition, weil ihr a) vielleicht schon eine Zusage bei einem anderen Unternehmen habt und noch extra Sahne in Form von Turboprämien usw. mitnehmen könnt oder b) mit entsprechenden Klagen vorm Arbeitsgericht drohen könnt (bei fundierter Einschätzung des Anwalts) oder c) bei einer Positivliste (vielleicht will FJ euch ja unbedingt behalten) genau umgekehrt drohen könnt, FJ zu verlassen wenn nicht diese oder jene Zusage getätigt wird... Nur mal so als Hinweis von einem doppelt verar***tem Paderborner Nicht-PSO-ler...

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Dann gib doch einem ebenfalls verar...tem Paderborner mal nen Tipp, wo man sich als 58-jähriger hier noch so bewerben kann.

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Hast du überhaupt schon angefangen zu suchen? Oder bist du noch mit Jammern beschäftigt? Das verbessert deine Situation ganz bestimmt nicht... Sicherlich ist eine Kompromissbereitschaft gefragt (Arbeitsweg, Gehalt, etc.), es können sich aber auch neue Chancen auftun. Ich habe seit dem 19.10. schon über 10 Bewerbungen abgeschickt und auch schon Gespräche geführt. Ich warte nicht darauf, dass ein Wunder geschieht oder Positivlisten fertig sind oder andere aufwachen und mir Konkurenz machen oder Wincor nächstes Jahr ebenfalls 500 Leute vor Tür setzt und den lokalen Arbeitsmarkt flutet.

Anonymous User hat geschrieben:

Von den Mitarbeitern in PDB wird wohl keine Hilfe zu erwarten sein, denn jeder kleinste Fehler würde jetzt zu einer Kündigung führen. Darauf wartet FTS doch nur. D.h. die werden wohl eher abwarten, als selbst aktiv zu werden, obwohl das viele sehr gerne tun würden. Und da sind wir dann mal wieder beim BR. Der kann was tun!! Aber will er auch???

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Ich glaube auch, der will nichts tun, jedenfall nichts, was den Plan des Arbeitgebers beeinträchtigen könnte. Die Belegschaft in PB könnte aber schon was tun: Dienst nach Vorschrift wäre möglich; sich Krank schreiben lassen weil der psychische Druck jetzt einfach zu gross ist oder man lässt sich was anderes einfallen; wenn viele Streiken, wird der Arbeitgeber bestimmt nicht gegen jeden vor Gericht gehen wollen, der hat jetzt schon Stress genug. Druck auf den BR ausüben, endlich was zu tun was wirklich hilft! Nach §23 BetrVG kann die Belegschaft auch einen BR ausschließen lassen oder den gesamten BR auflösen: man muss nur aufpassen, das keine BR-lose Zeit entsteht. Falls teile des BR mit anderen BR-Mitgliedern unzufrieden sind, können diese BR die anderen auch aus dem BR ausschließen lassen. Wie ein anderer hier schon schrieb: man kann Flugblätter verteilen und auf auf diese Machenschaften im BR (NDAs) hinweisen. Man kann darüber auch die Presse informieren. Man kann eigentlich viel tun wenn man kaum noch was zu verlieren hat. Ihr müsst bedenken: die Firma braucht eure Arbeitskraft noch für 1 Jahr, wenn das nicht so wäre, würde Fujitsu den Betrieb schon übermorgen zu machen.

Anonymous User hat geschrieben:

Dann bewerbe Dich mal fleißig weiter. Viel Glück dabei, vor allem, wenn Du Deinem potentiellen neuen Arbeitgeber erklären musst, dass Du ja erst zum 01.10.2016 anfangen kannst, weil es eventuell eine Abfindung gibt. Oder willst Du darauf verzichten und selbst kündigen? Welcher Arbeitgeber wartet denn heutzutage so lange auf einen neuen Mitarbeiter, da stehen doch schon viele Schlange.

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Der Altersdurchschnitt in Paderborn liegt bei über 50 Jahren! Fragt doch mal die Kollegen von NSN im Nachbarforum in München ob die noch einen neuen Job bekommen, so gut wie keine Chance in dem Alter. Und dann macht ihr euch in der Provinz in Paderborn noch Hoffnungen? Lasst euch doch nicht für dumm verkaufen, dass wars für euch wenn ihr den Job verliert. Mit der kläglichen Abfindung müsst ihr bis zur Altersrente durchhalten wenn ihr kein Harz IV beantragen wollt (und das gibt es auch erst, wenn ihr euer Vermögen aufgebraucht habt). Entschuldigt die harten Worte, aber das ist die Realität!